Rozważmy, jak odpowiadać na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Jakie są najczęstsze pytania i jakie są na nie najlepsze odpowiedzi. Muszę od razu powiedzieć, że na rozmowie kwalifikacyjnej trudno wymyślić uniwersalne odpowiedzi na pytania, przecież trzeba kierować się sytuacją, w oparciu o to, o jakie stanowisko się ubiegasz i z kim się komunikujesz, jak ta komunikacja dochód. Istnieje jednak kilka ogólnych wzorców, które są odpowiednie w wielu przypadkach i omówię je dalej.
Wywiad pytania i odpowiedzi.
Pytanie 1. Opowiedz nam o sobie. Najczęściej wywiad zaczyna się od tego pytania, więc na pewno trzeba być na to przygotowanym. Najlepiej przygotować wcześniej, w domu, krótką, ale pojemną opowieść o sobie w kontekście pracy, którą chcesz dostać. To znaczy, aby skupić się na tych momentach swojej biografii i na tych cechach, które są ważne i przydatne do zajmowania tego wakatu.
Opowiadając o sobie na rozmowie kwalifikacyjnej, należy wspomnieć:
- Edukacja;
- Doświadczenie zawodowe;
- Osobiste osiągnięcia;
- Cechy osobiste;
- Życiowe cele.
Pytanie 2. Powód odejścia z poprzedniej pracy.(Albo dlaczego chcesz zrezygnować, jeśli nadal pracujesz). Podobne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej można również usłyszeć w prawie 100% przypadków, więc odpowiedzi na nie również powinny być już wcześniej przygotowane.
Odpowiadając na to pytanie, w żadnym wypadku nie należy używać jakichkolwiek negatywnych ocen dotyczących poprzedniego miejsca pracy. Co więcej, nie powinieneś w jakiś sposób mówić bezstronnie o swoim obecnym/byłym liderze. Najlepiej odpowiedzieć na takie pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, aby nie mówić, co chcesz wyjechać, ale do czego chcesz dojść.
Niewłaściwie :
- nie jestem zadowolony z wynagrodzenia w mojej obecnej pracy;
- Mój szef utrudnia rozwój mojej kariery;
- Nie miałem dobrych relacji z zespołem.
Prawidłowo :
- Moje umiejętności i doświadczenie zasługują na większe wynagrodzenie;
- Chciałbym zbudować karierę;
- Szukam możliwości większej samorealizacji.
Pytanie 3. Jakie są twoje mocne strony? To także często zadawane pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, na które odpowiedź musi być dobrze przemyślana, aby nie wyglądało na przechwałki, ale jednocześnie charakteryzowało Cię z jak najlepszej strony. Najlepszą opcją dla takiej odpowiedzi jest poparcie swoich słów prawdziwymi dowodami z twojej praktyki.
Na przykład : W swojej pracy zawsze jestem zorientowana na wyniki. Dzięki temu mój plan sprzedażowy był co miesiąc przekraczany, otrzymywałam dobre bonusy, a także mam kilka dyplomów za najlepsze wyniki miesiąca.
Pytanie 4. jakie są Twoje słabości? Przeciwne pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które często dezorientuje kandydatów. W końcu, jeśli powiesz, że w ogóle nie ma słabości - zabrzmi to jakoś nieprawdą, aby wskazać swoje słabości - może to służyć jako powód odmowy, bo komu potrzebny jest leniwy, niepunktualny lub drażliwy pracownik?
Wyjściem z tej sytuacji jest wypowiedzenie tych słabości, które, przynajmniej częściowo, można uznać za zalety w wykonywaniu określonej pracy.
Na przykład : Jestem perfekcjonistką, zawsze staram się doprowadzić pracę do perfekcji, a to często mi przeszkadza, bo perfekcja zajmuje więcej czasu.
Pytanie 5. Co pociąga Cię do pracy w naszej firmie? Często pytania do rozmowy kwalifikacyjnej obejmują to. Odpowiadając na to pytanie, kategorycznie nie warto wyjaśniać, że po prostu potrzebujesz jakiejś pracy, ponieważ nie ma z czego żyć. Pokaż rozmówcy, że postrzegasz tę firmę jako naprawdę interesującą i obiecującą dla siebie i chciałbyś się z nią rozwijać.
Na przykład : Od dłuższego czasu przyglądam się pracy Twojej firmy, podoba mi się jej strategia rozwoju, sukcesy i osiągnięcia na rynku. Ponadto słyszałem wiele pozytywnych opinii od Twoich pracowników. Dlatego właśnie Twoja firma jest miejscem, w którym chciałbym pracować i budować swoją karierę.
Pytanie 6. Jakiego poziomu wynagrodzenia oczekujesz? Dosyć podchwytliwe pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, a jednocześnie bardzo ważne, gdyż od Twojej odpowiedzi może bezpośrednio zależeć Twoje dalsze wynagrodzenie w przypadku zatrudnienia. Tutaj nie możesz podać zbyt małej kwoty (bo wtedy zostanie Ci ona przypisana) i nie możesz powiedzieć zbyt dużo (bo firma nie będzie w stanie tyle zapłacić).
Dlatego jeszcze przed przejściem rozmowy kwalifikacyjnej konieczne jest przeanalizowanie rynku wakatów, ustalenie średniego i maksymalnego poziomu wynagrodzenia dla nich. A odpowiadając na pytanie - nie tylko wypowiedz kwotę, ale uzasadnij ją w kontekście korzyści dla firmy, m.in. budżetowy.
Na przykład : Swoją pracę wyceniam na 100 tysięcy rubli miesięcznie. Oczywiście jest to znacznie wyższe niż średnia pensja księgowego w regionie, ale mogę zoptymalizować opodatkowanie Twojej firmy w taki sposób, aby mogła zaoszczędzić co najmniej połowę podatków, które płaci dzisiaj.
Pytanie 7. Dlaczego miałeś tak długą przerwę w pracy? To pytanie jest często zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli nie pracujesz od dłuższego czasu. Jak na nie odpowiedzieć? Oczywiście to nie jest odpowiedź: w ten sposób faktycznie pokażesz, że nikt nie jest zainteresowany Tobą jako pracownikiem. Dlatego najlepiej swój przestój w karierze wytłumaczyć tym, że byłeś zaangażowany w zaawansowane szkolenia (byłoby fajnie, gdyby to była prawda), a do tego nie chcesz tracić czasu na drobiazgi, a jesteś szukam tylko przyzwoitej pracy, która by Ci odpowiadała: właśnie takiej, zgodnie z którą przyszedłeś na tę rozmowę kwalifikacyjną. Również moim zdaniem warto wspomnieć, że praca dla Ciebie to nie tylko źródło dochodu, to szansa na samorozwój i samorealizację, więc właśnie takiej pracy szukasz.
Na przykład : W pracy ważna jest dla mnie możliwość samorealizacji, rozwoju osobistego i zawodowego, dlatego wybieram tylko taką pracę, w której widzę dla siebie zainteresowanie i perspektywę. Z tego powodu wysłałem swoje CV do Twojej firmy.
Pytanie 8. Dlaczego chcesz dostać pracę poza swoją specjalizacją? Takie pytanie podczas rozmowy może pojawić się w odpowiedniej sytuacji. Odpowiadając, kategorycznie nie trzeba mówić, że trzeba z czegoś żyć, a trzeba przynajmniej trochę pracy: skupić się na poszerzaniu zakresu swojej wiedzy i umiejętności.
Na przykład : Nie chciałbym wpisywać zakresu swojej działalności w ramy specjalizacji, którą kiedyś otrzymałem. Uważam, że człowiek nie powinien być ograniczony swoim wykształceniem, ale powinien opanować nowe horyzonty, zdobywać nową wiedzę i umiejętności. Działalność Państwa firmy postrzegam jako ciekawą i obiecującą, dlatego też chciałabym opanować ten biznes i rozwijać się w tym kierunku.
Pytanie 9. Gdzie widzisz siebie za 5 (10) lat? Takie pytania są często zadawane podczas wywiadów. Odpowiadając na nie należy przede wszystkim skoncentrować się na tym, że po tym okresie postrzegasz siebie jako pracownika tej samej firmy (bo pracodawcy raczej nie spodoba się potencjalna rotacja kadr), a także określić swoje potencjalny rozwój kariery.
Na przykład : Za 5 lat planuję urosnąć w Twojej firmie od prostego specjalisty do szefa działu.
Pytanie 10. Jak dowiedziałeś się o naszej firmie? Takie pytanie zadaje się na rozmowie kwalifikacyjnej, aby samemu ustalić, który sposób zamieszczania ofert pracy jest lepszy. Nie trzeba tu niczego wymyślać, po prostu powiedz prawdę, bo tak jest, że znalazłeś wakat np. na takim a takim portalu pracy, albo jeszcze lepiej sam szukałeś wakatów tej konkretnej firmy na jej stronę internetową, ponieważ przyciąga Cię jako miejsce pracy.
Przy okazji, o prawdzie. Odpowiadając na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie musisz kłamać. Możesz milczeć, możesz trochę przesadzić, możesz skupić się na niewłaściwych rzeczach, ale nie możesz otwarcie oszukiwać. Bo to oszustwo można łatwo ujawnić np. już wtedy, gdy Twoja kandydatura zostanie sprawdzona przez służbę bezpieczeństwa firmy, a wtedy w ogóle nie dostaniesz pracy w tej firmie.
Przypadki wywiadów.
Z grubsza ustaliliśmy już, jak odpowiadać na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, ale zadanie może być jeszcze trudniejsze: przy zaliczeniu rozmowy kwalifikacyjnej na niektóre stanowiska (prowadzenie, pozyskiwanie klientów itp.) możesz otrzymać propozycję zaliczenia tzw. . przypadkach - opisz swoje działania w pewnych trudnych sytuacjach.
Już bardzo trudno jest z góry wymyślić odpowiedzi na sprawę, ponieważ nie można przewidzieć, w jakiej sytuacji się znajdziesz: tutaj już będziesz musiał wykazać się pomysłowością i intelektem.
Najpopularniejszym i najbardziej popularnym etui jest, że zamiast długopisu może działać tylko każdy, nawet absolutnie bezużyteczny przedmiot. Ale to wcale nie jest jedyne możliwe zadanie, rekruterzy mogą postawić Cię w zupełnie innych i na pewno bardzo trudnych sytuacjach.
Teraz masz pomysł, jak odpowiadać na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jakie mogą być pytania i odpowiedzi. Nie bój się rozmowy kwalifikacyjnej, lepiej unikać przemęczenia w każdy możliwy sposób i odpowiadać w sposób zrelaksowany i naturalny.
Na tym kończy się, w kolejnych publikacjach na ten temat będę dalej rozważać temat wywiadów i mówić o innych ważnych kwestiach. Subskrybuj nasze społeczności w sieciach społecznościowych i bądź na bieżąco!
Co powiedzieć w wywiadzie
1. Opowiedz nam trochę o sobie.
Odpowiadając na pytanie kandydata, zwróć uwagę na: - formalnie przedstawia dane biograficzne lub od razu przedstawia „karty atutowe”, podkreślając jego chęć i możliwość objęcia tego stanowiska; - stwierdza tylko to, co najważniejsze, czyli mówi o swoich kwalifikacjach, doświadczeniu, odpowiedzialności, interesie, pracowitości i przyzwoitości lub przytacza nieistotne fakty; - mówi krótko, precyzyjnie, wyraźnie lub długo mamrocze i źle wyraża myśli; - nosi lub mówi spokojnie, pewnie lub niepewnie.
2. Jak patrzysz na życie: jakie widzisz w nim trudności i jak sobie z nimi radzisz?
Niektórzy mówią w tym sensie, że życie jest trudne, jest wiele problemów, z których większość jest nie do rozwiązania, że ludzie są źli i nieprzyjazni, że mało jest radości w życiu, ao wszystkim decyduje los, przypadek lub inni ludzie, ale nie sam. Tak więc przed tobą jest osoba bierna, niepewna siebie, nie ufająca innym, pesymistyczna i nieszczęśliwa (przegrana). Inni wypowiadają się pozytywnie o życiu: nie ma życia bez problemów, trudności można przezwyciężyć, los i kariera człowieka są w jego rękach, ludzie są przyjaźni i gotowi do współpracy, człowiek jest kowalem własnego szczęścia. Tak mówi osoba, która zajmuje aktywną pozycję życiową, nastawioną na sukces, gotowa do wzięcia na siebie odpowiedzialności, z powodzeniem wchodząc w interakcję z ludźmi i umiejącą cieszyć się życiem.
3. Co pociąga Cię do współpracy z nami na tym stanowisku?
Źle, jeśli odpowiedzą pospolitymi zwrotami: „Ciąkują mnie perspektywy rozwoju, ciekawa praca, solidna firma…”. Muszę podać poważne i konkretne argumenty: chęć zastosowania moich kwalifikacji i doświadczenia tam, gdzie przyniosą największy zwrot i zostaną docenione, atrakcyjność pracy w silnym zespole profesjonalistów.
4. Dlaczego uważasz się za godnego tego stanowiska? Jakie są Twoje przewagi nad innymi kandydatami?
To najlepsze pytanie dla kandydata, aby bez fałszywej skromności wymienić swoje główne przewagi nad innymi kandydatami. Jednocześnie musi wykazać się umiejętnością przekonywania, podkreślając swoje zalety. Źle, jeśli kandydat odpowie na to pytanie słabymi argumentami i poda swoją formalną charakterystykę biograficzną.
5. Jakie są Twoje mocne strony?
Kandydat musi przede wszystkim podkreślić cechy wymagane na tym stanowisku i przedstawić przekonujące dowody na konkretne fakty. Ale słychać frazesy powtarzane tysiące razy: „Jestem towarzyski, schludny, wykonawczy” itp. Poproś go o wyjaśnienie, w czym przejawia się jego towarzyskość, dokładność, pracowitość, w jaki sposób słucha klienta, co osiągnął dzięki swoim silnym cechom.
6. Jakie są twoje słabości?
Od mądrego kandydata raczej nie usłyszysz skruchy za grzechy i długiej listy jego niedociągnięć. Postara się obrócić odpowiedź w taki sposób, aby jeszcze bardziej zwiększyć swoje szanse. Na przykład powie: „Wiele osób uważa mnie za pracoholika” lub „Nie umiem się zrelaksować, dobrze się czuję tylko wtedy, gdy pracuję” lub „Jestem zbyt wymagający od siebie i innych”. Jeśli kandydat za dużo się popisuje i chcesz go nakłonić do szczerego przyznania się do swoich niedociągnięć, możesz mu taki żart opowiedzieć. W takiej sytuacji kandydat charakteryzuje się: „Sumienny, pracowity, nie piję, nie palę…” Następnie zostaje zapytany ze zdziwieniem: „Czy masz jakieś braki?” „Jest jeden”, przyznaje kandydat, „lubię kłamać”.
7. Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?
Źle, jeśli powodem odejścia był konflikt, jeśli kandydat beształ rozkazy, które tam były i swojego byłego lidera. Odejście z pracy z powodu konfliktu jest ucieczką od trudności, przyznaniem się do własnej porażki, która odciska piętno na poczuciu własnej wartości jednostki. Negatywne nastawienie do ludzi, nawyk konfliktu z pracownikami, a zwłaszcza z kierownictwem, jest trwałą cechą człowieka i na pewno przejawi się w takiej czy innej formie w nowej pracy. Dobry kandydat podkreśli pozytywne rzeczy w swojej dotychczasowej pracy i relacjach oraz wymieni takie godne powody, jak chęć ciekawszej (wysoce płatnej, możliwości rozwoju zawodowego) pracy oraz chęć pełnego wykorzystania swojego potencjału.
8. Dlaczego zdecydowałeś się zmienić pracę?
To pytanie zadaje się komuś, kto pracuje w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Podobnie jak w przypadku odpowiedzi na poprzednie pytanie, opowieść o konflikcie nie będzie charakteryzować kandydata z najlepszej strony. Natomiast chęć rozwoju zawodowego, poszerzania zakresu wiedzy i umiejętności oraz podnoszenia wynagrodzeń jest szanowana i mile widziana we wszystkich krajach rozwiniętych.
9. Czy otrzymałeś inne oferty pracy?
Wiarygodność kandydata wzrośnie, jeśli będzie rozmawiał o innych ofertach pracy, ale zauważa szczególne zainteresowanie tą konkretną. Cóż, jeśli wyraża chęć uzyskania maksymalnej satysfakcji ze swojej pracy. Jego nastrój wpływa nie tylko na jego zdrowie i klimat moralny w zespole, ale jest także najważniejszym warunkiem wysokiej wydajności pracy, najbardziej niezawodną gwarancją przed błędami, zaniedbaniami i małżeństwem, a ostatecznie główną gwarancją pomyślności firmy.
10. Jak dobrze byłeś przesłuchiwany w innych miejscach?
Ważne jest, aby dowiedzieć się, z jakich powodów nie zdał wywiadu w niektórych miejscach, a pomyślnie zdał w innych. Jeśli przekona się, że twoi konkurenci są zainteresowani, staraj się go zatrzymać.
11. Czy Twoje życie osobiste będzie kolidowało z tą pracą związaną z dodatkowymi obciążeniami (nieregularne godziny pracy, długie lub dalekie podróże służbowe, ciągłe podróże)?
To pytanie jest często zadawane kobietom. Niektóre firmy, próbując obejść prawo, narzucają surowe warunki, takie jak brak posiadania dzieci przez określony czas, niewykorzystanie zwolnienia lekarskiego w celu opieki nad dzieckiem, niewykorzystanie bezpłatnego urlopu itp.
12. Jak wyobrażasz sobie swoją pozycję za pięć (dziesięć) lat?
Wiele osób bez inicjatywy, które nie planują kariery i życia, odpowiada, że nie wyobrażają sobie tak długofalowych perspektyw. A osoba nastawiona na osobisty sukces będzie chętnie mówić o swoim planowanym rozwoju zawodowym i ewentualnie osobistych celach. Max Eggert w swojej książce A Brilliant Career mówił o znaczeniu planowania kariery. W słynnej szkole biznesu, pierwszego dnia zajęć, zapytano uczniów, kto spisał kamienie milowe i cele swojej osobistej kariery. Tylko 3% z nich podniosło ręce. Po 10 latach to właśnie te 3% osiągnęło większy sukces finansowy niż wszyscy inni razem.
13. Jakie zmiany wprowadziłbyś w swojej nowej pracy?
Cóż, jeśli wykaże inicjatywę, znajomość sytuacji innowacji i reorganizacji. Jest to jednak dopuszczalne tylko przy głębokiej znajomości problemów w firmie. Źle jest, jeśli stan rzeczy nie jest zbyt dobrze znany, ale stara się wszystko przerobić po swojemu.
14. Z kim możesz się skontaktować w celu uzyskania opinii na temat Twojej pracy?
Musi łatwo podać numery telefonów i adresy byłych kolegów i liderów. Zatajenie takich informacji natychmiast ujawni brak pozytywnych rekomendacji lub brak doświadczenia wnioskodawcy.
15. Jakiej pensji oczekujesz?
Rosyjskie przysłowie mówi: „Kto nie zna swojej ceny, zawsze będzie tanio sprzedawał”. Dobry specjalista zawsze zna swoją wartość i oczekuje wysokiej pensji. Lepiej dla kandydata przeszacować oczekiwaną płacę za swoją pracę niż ją zaniżać. Jeśli wynagrodzenie jest oferowane, nie zapomnij „wysadzić ciasta” i wymienić korzyści dostępne w organizacji: premie, ubezpieczenie medyczne, instytucje przedszkolne, bezpłatne podróże i posiłki, bezpłatny rozwój zawodowy i inne przejawy opieki nad personelem. [...] Jeśli kandydat wyraźnie blefuje, można go „wytrącić z roli”, ostudzić jego zapał gwałtownie obniżając oferowane wynagrodzenie i świadczenia. Pamiętasz ten żart? Arogancki młody artysta w wymagającym tonie stawia swoje warunki dla dyrektora naczelnego teatru przy ubieganiu się o pracę: „Wynagrodzenie 500 dolarów, główne role, 8 spektakli miesięcznie i zapewnienie osobnego mieszkania”. Na co dyrektor naczelny spokojnie wysuwa własne: „50 dolarów, codzienne przedstawienia, statyści i pokój w akademiku”. - "Zgadzam się".
Do głównych można dodać jeszcze 5 pytań.
16. Jakie są Twoje powiązania zawodowe, które mógłbyś wykorzystać w nowej pracy?
17. Jak podnosisz swoje kwalifikacje zawodowe?
18. Co lubisz robić w wolnym czasie?
19. Kiedy mógłbyś rozpocząć nową pracę?
20. Jakie masz pytania?
W. Poliakow
fragment książki „Technologia kariery”
Istnieją tysiące różnych zawodów, z których wiele może wydawać się monotonnych, ale są też takie, w których na pewno nie będziesz się nudzić. Ale najciekawsze zawody na świecie zwykle nie są łatwe do zdobycia, ponieważ zapotrzebowanie na takich specjalistów jest bardzo ograniczone.
Ten zawód uważany jest za najrzadszy. Potrzeba pojawiła się w 2009 roku, kiedy jedna z firm turystycznych ogłosiła poszukiwania pracownika, który przez pół roku mieszka na australijskiej wyspie Hamilton w luksusowej willi, gra w golfa, pływa w basenie i robi inne przyjemne rzeczy, podczas aktywnego blogowania ze zdjęciami. Casting odbywał się na całym świecie, w wyniku czego pracę dostał brytyjski pracownik socjalny.
Oto wymagania dla opiekuna:
- pływaj, nurkuj i steruj jachtem, jednocześnie zabawnie opowiadając o tym wszystkim;
- karmić ryby, czyścić baseny (w rzeczywistości są one wyposażone w system samooczyszczania, więc pracownik musi tylko usunąć przypadkowe zanieczyszczenia z powierzchni);
- oficjalna korespondencja i komunikacja z międzynarodowymi mediami.
Tak naprawdę bycie w pracy, która jest jednym z najciekawszych zawodów na świecie, to tylko dwanaście godzin w miesiącu, a przez resztę czasu można po prostu odpocząć i cieszyć się naturą. Pozycja jest odpowiednia zarówno dla mężczyzn jak i kobiet. Nawiasem mówiąc, mogła to wziąć dziewczyna z Rosji, która również brała udział w castingu. Opiekun otrzymał pensję w wysokości 110 000 dolarów przez sześć miesięcy.
Profesjonalnym narzędziem tej osoby jest szklanka. Musi ocenić poziom jakości wina lub jego składników, przeanalizować smak i zapach w porównaniu z ogólnie przyjętymi normami. Dlatego głównym wymaganiem dla degustatora jest doskonała pamięć smaków i aromatów.
Głównym celem jest identyfikacja problemów konkretnego wina, najlepiej na bardzo wczesnym etapie produkcji.
Degustator może nie rozumieć rytuałów serwowania wina ani jego cen, a także, w przeciwieństwie do sommeliera, może nie myśleć o pochodzeniu wina, temperaturze jego produkcji i innych niuansach.
Zazwyczaj degustatorzy pracują w destylarniach lub jednostkach certyfikujących branży winiarskiej. Najlepszy specjalista w tym zawodzie jest również dobrze zorientowany w zmianach smaku napoju, w zależności od technologii produkcji i właściwości ludzkich receptorów. Zazwyczaj degustator jest freelancerem: przyjeżdża, próbuje, a potem wyjeżdża, by spróbować gdzie indziej.
Zawód ten nie jest nauczany w placówkach oświatowych, ale często same zakłady cukiernicze organizują takie kursy. I nie każdy może zdać wszystkie testy i dostać pracę. Ci, którym się uda, otrzymują dyplom honorowy i zaproszenie do pracy w fabryce. Można jednak ukończyć studia wyższe związane z technologią produkcji żywności, wtedy będzie można połączyć wiedzę zawodową z wrodzonym darem.
Proces degustacji przebiega następująco: degustator bada kawałki czekolady, analizuje ich kolor i konsystencję, następnie aromat, a na końcu smak.
Należy mieć na uwadze, że taka ilość słodyczy każdego dnia powoduje mocny cios w organizm. Znany jest przypadek, gdy osoba zrezygnowała z powodu problemów zdrowotnych, w ciągu dwóch lat przytyła 15 kilogramów nadwagi. Mężczyzna próbował słodyczy tak znanych firm jak Mars i Nestle, otrzymując za to 30 tysięcy funtów rocznie. Oprócz samplowania gotowych produktów, jego praca obejmowała relacje w mediach.
Średnio w ciągu jednego dnia roboczego degustuje się dwadzieścia rodzajów czekolady.
Jest to osoba, do której obowiązków należy testowanie oprogramowania, identyfikowanie błędów i niedociągnięć. Innymi słowy specjalista, który przeprowadza kontrolę jakości na etapie rozwoju. Podobne wakaty istnieją w wielu dużych korporacjach IT.
Do głównych obowiązków testera należą:
- znajdowanie i przetwarzanie błędów i błędów w procesie pracy użytkownika z oprogramowaniem;
- opracowanie i terminowe wykorzystanie testów automatycznych;
- opracowanie algorytmów testowania;
- wprowadzanie znalezionych braków do aktualnej dokumentacji, a także w niektórych przypadkach pisanie dokumentacji technicznej do oprogramowania.
Należy pamiętać, że tester to nie ten, który jest zobowiązany do znalezienia wszystkich możliwych i niemożliwych błędów, ale ten, który doprowadza produkt do stanu, który całkowicie odpowiada użytkownikowi.
Zwykle na ten wakat trafiają ludzie, którzy są dobrze zorientowani w projektowaniu oprogramowania i mają analityczną strukturę umysłu. Edukacja nie jest tak ważna, wystarczy średnia specjalna. Według statystyk średnia pensja takiego specjalisty wynosi 70 tysięcy rubli, ale jest bardzo zróżnicowana w zależności od regionu.
W Rosji żadna uczelnia nie prowadzi tej specjalności
Brzmi to jak żart, ale taki zawód istnieje. Faktem jest, że pingwiny, choć bardzo zręczne w wodzie, na lądzie są niezwykle niezdarne. Powoli przewracają się na krótkich nogach, a od czasu do czasu toczą się po lodzie na brzuchu. Zdarza się, że podnosząc głowę na odgłos lecącego helikoptera lub samolotu, pingwin po prostu przewraca się na plecy, tracąc równowagę. Nie mogą wstać, a biedne zwierzęta muszą albo po prostu położyć się, albo jakoś wtoczyć się do wody. Od długiego leżenia na lodzie ptak może zamarznąć na śmierć lub zostać zaatakowany przez drapieżniki.
Dlatego praktycznie na wszystkich stacjach polarnych, zarówno rosyjskich, jak i zagranicznych, znajduje się stanowisko podnośnika pingwinów. Jak sama nazwa wskazuje, ci ludzie pilnują kolonii pingwinów i pomagają im wstać, jeśli spadną na plecy.
Praca wydaje się bardzo prosta, ale ma też swoje własne niuanse. Aby uratować pingwiny, trzeba wychodzić przy każdej pogodzie, czy to śnieżyca, czy 50-stopniowy mróz. Jednak jest też wiele plusów. Pingwiny szybko przyzwyczajają się do osoby i wkrótce zaczynają okazywać mu czułość, oswajając się.
Aby wychować zwierzę, czasami trzeba wspiąć się na ogromne zaspy śnieżne i utopić się w śniegu
Ten zawód jest idealny zarówno dla dziewcząt, jak i dla mężczyzn. Nie ma też wymagań wiekowych. Obecnie specjalność aktywnie się rozwija. Przecież przedsiębiorcy, politycy i inne wpływowe osoby są zmuszeni bardzo często uczestniczyć w różnego rodzaju wydarzeniach, na których trzeba zarówno wyglądać, jak i zachowywać się zgodnie z normami etykiety. Aby to zrobić, zatrudniają kompetentnych specjalistów, którzy nauczą ich wszystkich zawiłości zachowań w świeckim społeczeństwie. W końcu już nikogo nie zaskoczysz szkarłatnymi kurtkami i złotymi łańcuszkami, komunikacja biznesowa osiągnęła nowy, bardziej społeczny poziom.
Znajomość etykiety wymagana jest również od personelu obsługi, na przykład pokojówek. Nauczyciele etyki często podejmują ten zawód, podczas gdy wąskich specjalistów wciąż jest bardzo mało. Ale prawie każda osoba z humanitarnym nastawieniem, rozwiniętymi umiejętnościami społecznymi, kompetentną mową i towarzyskim, przyjaznym usposobieniem może nim zostać.
Specjaliści od etykiety w przystępny i skuteczny sposób uczą ich zasad kultury zachowania
Ta praca jest być może nawet ładniejsza niż podnośnik pingwinów. Istnieje w Chinach i jest dość dobrze opłacany – około trzydziestu tysięcy dolarów rocznie. Obowiązkiem jest siedzenie cały dzień z pandami i zwracanie na nie uwagi, granie w gry, dzielenie wszystkich smutków i radości. Ale nie wszystko jest takie proste, jak się wydaje: przytulacz pandy praktycznie nie ma dni wolnych ani świąt, więcej czasu spędza ze swoimi podopiecznymi niż z rodziną.
Kandydaci muszą mieć co najmniej 22 lata, posiadać podstawową wiedzę o pandach, umieć robić zdjęcia i poprawnie pisać, być chętnym do przytulania się z pandami przez całą dobę, jednocześnie rejestrując ich zachowanie i osiągnięcia.
Oprócz przyzwoitej pensji Centrum Ochrony i Badania Wielkich Pand zapewnia pracownikom zakwaterowanie i wyżywienie bezpłatnie. Dlatego obcokrajowcy, którzy chcą odwiedzić Chiny, chwytają ten wakat jak słomkę.
Pandy są gatunkiem zagrożonym, w naturze jest ich tylko około 1600 i tyle samo w ogrodach zoologicznych, więc dbanie o nie jest zajęciem zaszczytnym.
Każdy z nas prawie codziennie odwiedza różne sklepy czy placówki. Trzeba kupować jedzenie, ubrania, sprzęt AGD… Okazuje się jednak, że można też zarobić na procesie zakupowym, jeśli zostaniesz „tajemniczym klientem”. Oczywiście właściciele firm mogą również skupić się na recenzjach zwykłych klientów, ale jak pokazuje praktyka, znacznie bardziej efektywna jest praca tajemniczego klienta, ponieważ działa zgodnie z ustalonym scenariuszem.
Każdy może zostać tajemniczym klientem. Może to być starsza para i kierowca Kamazy, który zatrzymał się na stacji benzynowej. Dla większości jest to dobry dodatkowy dochód.
Obecnie na rynku panuje ostra konkurencja i właściciel nie może sobie pozwolić na utratę klienta. Dlatego kelner lub sprzedawca musi być kompetentny i uprzejmy, a sam produkt musi być wysokiej jakości i adekwatnej cenowo.
Często tajemniczy klienci potajemnie używają dyktafonów, kamer wideo i fotograficznych. Oceniany jest obraz jako całość: wygląd obiektu, czystość, porządek i komfort, odpowiedzi opiekunów na pytania zadawane ze specjalnej ankiety, którą później wypełni tajemniczy klient.
Badają jakość usług w określonym punkcie, zadając personelowi pytania dotyczące produktów i usług.
Jest to osoba zatrudniona do sztucznego tworzenia sukcesu lub porażki spektaklu, a nawet pojedynczego aktora. Często klaskacze swoim aplauzem lub odwrotnie, zarażają resztę widowni spektaklu. Ten zawód ma już dwa wieki. Opiera się na społeczności ludzi, z reguły ludzie zachowują się podobnie do zachowań innych.
Szef klapaków też miał niełatwe zadanie: analizował, które momenty spektaklu należy uwypuklić i jak to zrobić – z brawami, entuzjastycznymi okrzykami, gwizdaniem, a nawet płaczem w dotykanych miejscach.
Do tej pory lataczki wykorzystywane są nie tylko w przedstawieniach teatralnych, ale także w showbiznesie, a nawet w polityce.
Czasami przychodząc do polikliniki lub innej instytucji uderza długa kolejka. Niewiele osób lubi niekończące się godziny oczekiwania na wizytę. W związku z tym pojawił się taki zawód, jak stać w kolejce lub oficjalnie tramidator. Ta osoba zajmuje kolejkę po inną osobę i siedzi w niej tak długo, jak to konieczne. Na terytorium Rosji jest to dość nowa usługa, aw Europie i Ameryce znana jest od ponad dekady.
Aby skorzystać z pomocy tramidatora, musisz skontaktować się ze specjalną firmą i złożyć zamówienie. Pracownik zajmie twoją kolej i zadzwoni do ciebie, gdy nadejdzie czas, aby wejść. Klient może tylko zwrócić i zapłacić tramidatorowi.
Usługa jest bardzo adekwatna, co oznacza, że ma wspaniałą przyszłość
Większość naszych rodaków interesuje się piłką nożną, a każdy z nich uwielbia dyskutować na ten temat i wyrażać swoje zdanie na temat tego, co jest dobre, a co złe (i jak zrobić to dobrze). Ale okazuje się, że istnieje taka specjalność, a nawet jej uczą. Na przykład w szkole sportowej w Kolonii. Jej absolwenci stają się potężnymi teoretykami piłki nożnej.
Szkolenie trwa rok, podczas którego oglądają różne mecze, ustalają i analizują strategie gry oraz wybierają z nich te najskuteczniejsze. Dla mężczyzn ten zawód jest po prostu idealny: oglądasz mecze, wyrażasz swoją opinię, błyszczysz wiedzą, jak grać poprawnie, chyba że bez piwa.
Strateg piłkarski to nie zwykły kibic, ale specjalista z dyplomem
Poszukując pracy, wiele osób boryka się z faktem, że przy dużej różnorodności wakatów wszystkie są niezwykle monotonne. W rzeczywistości jest to dość smutne, ponieważ zmusza nas do zdobycia pracy, której nienawidzimy i często spędza w niej całe życie. Ale każdy z nas może się postarać i znaleźć ciekawą pracę, która przypadnie mu do gustu, aby każdy dzień pracy był postrzegany jako święto.
Na każdej rozmowie zostaniesz zapytany: „Dlaczego wybrałeś naszą firmę?” Odpowiedź na to pytanie będzie musiała zostać dokładnie rozważona. W końcu od tego może zależeć cały przebieg rozmowy kwalifikacyjnej. Chodzi o to, że pracodawcę zawsze interesuje, dlaczego jego firma została wybrana przez tego czy innego kandydata do pracy. Jeśli odpowiedź nie zadowoli przyszłych szefów, możesz zapomnieć o pracy w firmie. W zasadzie nie ma nic trudnego w przygotowaniu. Wystarczy skorzystać z kilku pomysłów na szablony. Na co zwrócić uwagę?
zyski
Przede wszystkim musisz pamiętać o jednej świętej zasadzie - zapomnij o atrakcyjności zarobków. Faktem jest, że odniesiesz sukces na stanowisku z dobrą pensją (i nie bardzo) tylko wtedy, gdy będziesz w stanie udowodnić, że nie jesteś zainteresowany dochodami.
Pieniądze są dobre. Ale wszystkie firmy mają swoje wzloty i upadki. Pracodawca musi mieć pewność, że w razie jakichkolwiek problemów możesz z nim zostać. W końcu podstawą zysku jest silny, przyjazny zespół. Zapomnij więc o frazie „wysokie zarobki”.
Problemy finansowe
Odpowiedzi na rozmowy kwalifikacyjne odgrywają ważną rolę. Jeśli zapytano Cię, dlaczego wybrałeś tę lub inną firmę, musisz dowiedzieć się o innym zakazie. Który?
W żadnym wypadku nie mów o tym, że masz teraz problemy finansowe, zostałeś zwolniony z pracy lub opuściłeś się z tego czy innego powodu. W końcu oznacza to, że zatrudnienie w firmie to zwykła konieczność. I nie twoje osobiste pragnienie. Można powiedzieć, że robisz ten krok z desperacji. Tacy pracownicy nie są cenieni. Po prostu nie ma takiej potrzeby. Pracodawca w każdej chwili może zatrudnić osobę, dla której firma coś znaczy. Zwróć na to uwagę.
A jeśli naprawdę przyszedłeś do organizacji z desperacji? Będziesz musiał skłamać. Tak, to nie jest zbyt uczciwe i dobre, ale jeśli potrzebujesz udanej rozmowy kwalifikacyjnej, nie będzie innej możliwości. Najważniejsze - nie pokazuj swojego wyglądu, że kłamiesz. To nie jest takie trudne, jak się wydaje. Lepiej wcześniej przygotować kilka opcji odpowiedzi na pytanie, dlaczego wybrałeś tę lub inną organizację do zatrudnienia. W rzeczywistości istnieje wiele opcji rozwoju wydarzeń. Masz prawo wybrać dowolną z nich. Lub wymyśl coś samodzielnie.
Polubienie produktu
"Dlaczego wybrałeś naszą firmę?" - odpowiedź na to pytanie nie jest taka prosta. Otrzyma ją każdy, kto próbuje znaleźć pracę. I bez wątpienia. Powiedziano już, że nie można tu wskazać wysokich dochodów. I nie powinieneś pokazywać się jako osoba potrzebująca. Więc jak się zachowujesz?
Wielu pracodawców chce, aby współpracowali z nimi tylko pracownicy, których przyciągnęły publikowane/sprzedane produkty. Nie lubią ludzi z ulicy. Ponadto zainteresowane strony mają pewną praktykę w korzystaniu z produktu. To świetnie nadaje się do sprzedaży. Taki personel jest w stanie bez problemu doradzić klientowi i go zainteresować. Zobaczysz nie szablonową odpowiedź, ale prawdziwe doświadczenie najzwyklejszej osoby. Wszystko to przyciąga nowych klientów! To jest klucz do sukcesu!
Dlatego powiedz (lub pokaż), że jesteś zainteresowany produktami wytwarzanymi i sprzedawanymi przez organizację. I powiedz, że zawsze chciałeś być częścią firmy właśnie ze względu na preferencje dotyczące korzystania z określonego produktu. Trochę pochlebstwa nie zaszkodzi. W każdym razie to właśnie ta technika pozwala wzbudzić sympatię przyszłych szefów. Praktyka pokazuje, że osoba z gorszym życiorysem, ale zainteresowana sprzedawanym/wytwarzanym produktem ma większe szanse na zatrudnienie niż obywatel, który nie jest zainteresowany, ale ma dobrą „wizytówkę”.
Samorozwój
"Dlaczego wybrałeś naszą firmę?" - pytanie, które może postawić wnioskodawcę w niezręcznej sytuacji. I możesz być pewien, że na pewno zostaniesz o to poproszony. Niech nie od razu, ale na pewno pod koniec rozmowy. Konieczne jest udzielenie dokładnej odpowiedzi na postawione pytanie. W przeciwnym razie możesz zapomnieć o zatrudnieniu. Pamiętaj o pewnych ograniczeniach.
Każdy pracodawca chce widzieć obok siebie stale rozwijających się i zainteresowanych podwładnych. Mogą pomóc Ci osiągnąć maksymalny zysk i sukces. Dlatego na pytanie, dlaczego wybrałeś tę konkretną firmę, możesz odpowiedzieć w następujący sposób: ze względu na samorozwój.
Oznacza to, że nie tylko lubisz produkty, ale także chcesz pracować i rozwijać się. Właśnie tego potrzebujesz! Często wyniki rozmowy kwalifikacyjnej po takiej odpowiedzi nie każą Ci czekać. Osoba, która stale się rozwija, a tym bardziej w pracy, jest zawsze cenna. Nie musisz ciągle myśleć o motywacji ramy. Podwładny, który rozwija się w miejscu pracy, będzie samodzielnie sumiennie wykonywał obowiązki służbowe.
horyzont
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej przy ubieganiu się o dane stanowisko będą. Niektóre z nich wymagają szczególnej uwagi. Na przykład warto dokładnie przemyśleć, w jaki sposób odpowiesz na pytanie, dlaczego ta konkretna korporacja została przez Ciebie wybrana do zatrudnienia. Ten motyw często sugeruje pochlebstwa, ale jest bardzo subtelny i przemyślany.
Podkreśl perspektywy rozwoju. Zarówno ty, jak i firma. Zaznacz, że organizacja jest uważana za obiecującą, praca w niej jest ciekawa. Jeśli pracownik jest zainteresowany, będzie w cenie. Taki personel wykonuje swoje obowiązki bez zbędnych nacisków i upomnień ze strony kierownictwa. Dlatego można im zaufać. Zapamiętaj i przepracuj tę odpowiedź. Podkreśl perspektywy organizacji. Trochę umiarkowanego pochlebstwa w tej sprawie nie zaszkodzi.
Pożytek
W zasadzie, jeśli usłyszałeś pytanie: „Dlaczego wybrałeś naszą firmę?” - odpowiedź może wskazywać, że ta organizacja jest dla społeczeństwa i Ty też chcesz to robić. Lepiej jest połączyć kilka fraz w swojej odpowiedzi naraz. To da Ci przewagę nad innymi kandydatami.
Pamiętaj: każdy pracodawca szuka nie tylko zainteresowanych pracowników, ale także tych, którzy mogą przynieść organizacji jakąś korzyść. Dlatego warto zwrócić uwagę na to, co możesz dać firmie. Oświadcz, że uważasz, że możesz przysłużyć się korporacji. Następnie zaleca się podkreślić, co dokładnie. Na przykład zwiększ liczbę sprzedaży, wykorzystując swoje umiejętności, talenty i doświadczenie. Uniwersalna odpowiedź dla tych, którzy nie wiedzą, co powiedzieć o ich przydatności.
Jeśli możesz pokazać, że jesteś naprawdę przydatny dla organizacji, na pewno oddzwonią. Nie jest konieczne opisywanie wszystkich swoich umiejętności i zdolności kolorami. Zwięzłość jest duszą dowcipu. Dlatego powinieneś po prostu wyjaśnić, jak dokładnie odniesiesz korzyści. Krótko i na temat. Staraj się nie gwiazdkować, wskazując na praktykę i umiejętności. Nikt nie lubi mądrali i żonkila. Zazwyczaj taki personel nie będzie zbyt aktywny w wykonywaniu obowiązków służbowych. Dlatego nie skupiaj się na sobie. Lepiej podkreśl mocne strony firmy i to, jak możesz ją ulepszyć.
Badanie firmy
Słyszałeś na "Dlaczego wybrałeś naszą firmę?" Odpowiedź może się różnić. Nie zawsze łatwo jest dobrze wykonać zadanie. Rzeczywiście, po tym pytaniu, czasami kierownik rekrutacji może poprosić Cię o sprecyzowanie tego, co zostało powiedziane.
Dlatego postaraj się przestudiować działania organizacji przed rozmową kwalifikacyjną. To świetna metoda, która pomoże Ci nie zawieść, jeśli zdecydują się przetestować Cię pod kątem znajomości oferowanych produktów lub usług. Bez informacji o przyszłym pracodawcy lepiej nie podchodzić do pierwszej rozmowy. Taki personel jest rzadko zatrudniany.
Popularność
Możesz wskazać na popularność i prestiż organizacji. Tylko nie używaj tej odpowiedzi. Przede wszystkim należy zgłosić przynajmniej swoją przydatność do konkretnej korporacji. I dopiero wtedy powiedzą, że chcieliby tu pracować nie tylko ze względu na osobiste zainteresowania, ale także ze względu na popularność pracodawcy.
Mały, ale nadal pochlebny. Pracodawcy lubią słyszeć od podwładnych, że są szanowani i doceniani. Dlatego na pewno zwrócą na ciebie uwagę. Nie zastanawiaj się nad tą odpowiedzią, jeśli zapytano Cię: „Dlaczego wybrałeś naszą firmę?”
wnioski
Co można podsumować? Rozmowa kwalifikacyjna to złożony proces. Trzeba się do tego przygotować. Zwróć uwagę na to, że musisz rozebrać i upiększyć rzeczywistość.
Przed rozmową z potencjalnym pracodawcą zapoznaj się z informacjami o produktach wytwarzanych przez organizację i firmę jako całość. Mów jasno i rzeczowo, nie skupiając się na zarobkach lub beznadziejnej sytuacji. Wielu odpowiada, że wystarczy tylko pamiętać o zakazach. I udzielaj wszelkich odpowiedzi, ale z uwzględnieniem tabu. Trochę praktyki, a zauważysz, że nie wszystko jest takie trudne, jak się wydaje. gra ważną rolę. Teraz będziesz w stanie poradzić sobie z jednym z najtrudniejszych pytań w trakcie rozmowy.
Sens życia każdego człowieka w dużej mierze determinuje jego działalność. Każdy z nas potrzebuje ciekawej pracy, aby czuć się szczęśliwym i spełnionym. Dlatego już w dzieciństwie zaczynamy myśleć o zawodzie.
Rodzice jako pierwsi informują nas o istniejących rodzajach zatrudnienia. W czasie swojego istnienia ludzkość wytworzyła różne branże i dziedziny produkcji dóbr materialnych i intelektualnych. Poniżej rozważymy możliwości wyboru zawodowego w Rosji i innych krajach świata. Dowiadujemy się również, jaka jest ciekawa praca. Nawiasem mówiąc, to ostatnie w dużej mierze zależy od samego wnioskodawcy.
Jaka jest interesująca praca?
Człowiek często staje przed wyborem między „chcę” a „potrzebuję”. Dotyczy to zwłaszcza osób kreatywnych. Na przykład córka chce być artystką i czuje, że byłaby to dla niej najbardziej pożądana i interesująca praca. Ale mama jest temu przeciwna, bo doświadczenie życiowe sprawia, że patrzy na świat bardziej praktycznie. Jest pewna, że jej córka będzie szczęśliwsza i bezpieczniejsza, jeśli będzie studiować dentystę. Takie sprzeczności należy rozwiązywać bardzo ostrożnie, ponieważ radykalne środki mogą prowadzić do negatywnych konsekwencji. Najlepiej znaleźć rozwiązanie kompromisowe, uwzględniające nie tylko stronę materialną sprawy, ale także duchową.
Rodzaje działalności zawodowej są zwykle podzielone na rzadkie i poszukiwane. Co wybrać, a jaka praca jest bardziej opłacalna? Cokolwiek wybierzesz, wynik będzie taki sam - i tak znajdziesz pracę. Zaletą rzadkiego zawodu jest to, że na wolne stanowisko będzie mało kandydatów lub wcale. Ale takie propozycje pojawiają się rzadziej niż inne. Minusem poszukiwanego zawodu jest duża konkurencja. Dlatego trzeba mieć doświadczenie i cierpliwość, aby mieć duże szanse na sukces. W każdym razie każdy, kto puka, zostanie otwarty.
Najważniejsze pytania, które dręczą wczorajszego absolwenta: jak wybrać najlepszą opcję? Często można usłyszeć od nowo przybyłych: „Rozważam tylko wysoko płatne oferty”. Takie postawy mogą się nie usprawiedliwiać, ponieważ większość pracodawców nie oferuje wysokich wynagrodzeń osobom bez doświadczenia. W związku z tym poszukiwanie wyłącznie opłacalnych ofert może zająć dużo czasu i wysiłku.
Jaka jest interesująca praca?
Z pewnością istnieje pewna ocena najciekawszych zawodów. Jeśli jednak zagłębisz się w tę kwestię, okazuje się, że to kryterium w większości przypadków zależy od jednostki. Ktoś woli pracować z wyjazdami służbowymi, ktoś - ze szkoleniami i zaawansowanymi szkoleniami. Niektórzy ludzie kochają pracę fizyczną, inni są bardziej przystosowani do aktywności intelektualnej. Praca biurowa jest przeciwna freelancerowi. Każdy gatunek ma swoich wielbicieli, więc lista jest indywidualna. Co więcej, co roku na świecie pojawiają się nowe.
