Mocne strony wiedzy i doświadczenia. Umiejętności oparte na wiedzy. Dlaczego ankieter zadaje to pytanie?

"Jakie są twoje mocne i słabe strony?" - to pytanie, które najprawdopodobniej zostaniesz zadane podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Tak, a w kolumnie „Mocne i słabe strony” po prostu nie ma. Ale jeśli zdecydujesz się o tym napisać, to „serwujmy wszystko w najlepszy możliwy sposób”. Uniwersalna zasada jest taka, że ​​nawet Twoje słabości w CV powinny być atrakcyjne dla pracodawcy. Dla jasności spójrzmy na kilka przykładów.

Niedociągnięcia w CV (w stosunku do wymagań konkretnego wakatu):

• Generalnie nie ma doświadczenia zawodowego (ale jest specjalistyczne wykształcenie i chęć zdobywania doświadczenia od „0”)
• Brak specjalistycznego wykształcenia (ale jest doświadczenie zawodowe i chęć rozwoju w tym zawodzie)
• Brak znajomości specjalnych programów (ale jest chęć i chęć jak najszybszego ich opanowania)
• Jest małe dziecko (ale nie będzie już dekretu, dziadkowie pomagają przy dziecku)
• Niedostateczny poziom znajomości języka obcego (ale jest chęć i gotowość „podciągnięcia” go w jak najkrótszym czasie)

Zdecydowanie nie warto pisać o słabościach postaci w CV.

Chcesz, aby Twoje CV było atrakcyjne dla pracodawców?

Nie bój się szukać pomocy u specjalistów! Wiemy, jak poprawnie przedstawić Twoje zasługi zawodowe w CV.

Oferujemy w języku rosyjskim lub angielskim. Nasz zespół pomoże Ci wyróżnić kandydata na tle innych i zaimponować potencjalnym pracodawcą.

Mocne strony w CV

Mocne strony w CV to tak naprawdę Twoje doświadczenie, wykształcenie, wiedza i umiejętności. Nie jest konieczne podkreślanie tego w CV. Lepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej podkreślić, że ze względu na swoje doświadczenie, wykształcenie, wiedzę, umiejętności i cechy osobiste jesteś odpowiednim kandydatem na stanowisko.

W CV można wymienić mocne strony postaci. Najczęściej są to Twoje cechy osobiste.Spróbuj uciec od oklepanej „towarzyskości”, „punktualności”, „odpowiedzialności”, „pracowitości”, „wysokiej wydajności”. Opisz swoje cechy w prostych słowach. Na przykład „Łatwo znajduję wspólny język z nieznajomymi”, „Odpowiedzialnie podchodzę do rozwiązywania powierzonych mi zadań”, „Zawsze wykonuję pracę sprawnie i na czas”.

17.01.2018 Rekruterzy często proszą kandydatów o wymienienie swoich niedociągnięć. Celem tego pytania jest zrozumienie przez specjalistę HR, jak samokrytyczny jest potencjalny pracownik, czy właściwie ocenia siebie i czy potrafi dostrzec krytykę. Wnioskodawca może samodzielnie wskazać swoje negatywne aspekty w CV, nie zapominając jednak o skupieniu się na swoich umiejętnościach i zdolnościach. W tym artykule powiemy Ci, jak poprawnie przedstawić swoje negatywne cechy w CV i podać ilustracyjne przykłady, ale najpierw najważniejsze. Aby rozpocząć, rozważ podstawowe zasady wypełniania sekcji wad.
Jeśli pracodawca wyśle ​​Ci e-maila lub zaproponuje wypełnienie formularza CV od firmy przed spotkaniem, to najprawdopodobniej pojawi się pytanie o słabości. W żadnym wypadku nie powinieneś stawiać myślnika. Jeżeli ta sekcja występuje w ankiecie, to ta pozycja jest jednoznacznie interesująca dla pracodawcy. Myślnik w tym przypadku będzie traktowany jako niezdolność do trzeźwej oceny siebie i zawyżona samoocena.Ponadto nie powinieneś dać się ponieść wypełnianiu tej sekcji. Pamiętaj, że wady mogą stać się twoją zaletą. Na przykład brak komunikacji dla księgowego to niewątpliwie plus. Ale dla kierownika sprzedaży to oczywiście minus.Pamiętaj, że oceniana jest Twoja adekwatność, samokrytycyzm i prawdomówność, a nie ile masz niedociągnięć. Przykłady niepożądanych cech osobistych w CV – braki, na które zdecydowanie nie warto zwracać uwagi Często się spóźniam Lubię hazard Obecność złych nawyków (alkohol, palenie itp.) Często jestem rozkojarzony Pracuję tylko dla zarobków Lubię nawiązywać romanse w biurze Jestem leniwy Jestem chciwy, co się wokół mnie dzieje, lubię żyć we własnym świecie. Wady, które mogą nie działać na Twoją korzyść: Pedantyzm; Indywidualizm; Samokrytyka; Poczucie własnej wartości; Nadreaktywność; Skromność; Nieufność; Zarozumiałość; Bezpośredniość; Próżność; Pewność siebie; Następnie podkreśl cechy charakteru, które nie będą ci przeszkadzać lub pomogą ci w przyszłej pracy. Szczęśliwe wady CV: Niezdolność do niegrzecznego reagowania na niegrzeczność; Zwiększone wymagania wobec innych; Skłonność do podejmowania decyzji na podstawie własnej opinii; Niechęć do działania, by zadowolić innych; Nie zawsze potrafię dokładnie wyrazić swoje myśli; Skłonność do refleksji; Czasami też ufam ludziom dużo; Spędzam dużo czasu na ocenie swoich działań i działań; Potrafię dać się ponieść pracy i zapomnieć o przerwie; Przepuszczam wszystkie sytuacje przez siebie; Nie wiem jak przeklinać; Nie wiem jak kłamać. Cechy neutralne: Strach przed owadami, wężami, myszami i innymi żywymi stworzeniami Strach przed samolotami Brak doświadczenia zawodowego (dla osób rozpoczynających karierę zawodową lub zmieniających dziedzinę działalności) Wiek (dla osób powyżej 40 roku życia) Miłość do robienia zakupów. Lista negatywnych cech osoby w CV nie powinna być sprzeczna z twoją pracą ani kwestionować twojego profesjonalizmu.Na przykład, aby dostać pracę jako konsultant ds. Sprzedaży, możesz określić: niezawodność (jest plusem w pracy z klientami ), nadmierna skrupulatność (będzie plusem przy pracy z pieniędzmi), sprzedawcy są finansowo odpowiedzialni za towar, a ta „wada” jest po prostu konieczna dla dobrego sprzedawcy, nadmierna miłość do komunikacji (ważny punkt w pracy z klientami, co to także pozytywna „wada” dla handlu.) ludzi i zamiłowanie do faktów (a raczej do liczb) Wyzwolenie z nieładu (wszystko powinno być na swoim miejscu och, i tylko to), Powolność (przy pracy z dużymi ilościami zdecydowanie nie należy się spieszyć), Nadmierna dbałość o szczegóły lub pedanteria.

Szukasz pracy i chcesz znaleźć świetne miejsce? Wtedy niezbędne jest dobrze napisane CV. Potrzebne jest tu mądre podejście. Z CV pracodawca musi znaleźć wszystkie przydatne informacje o kandydacie, a wnioskodawca jest po prostu zobowiązany wyróżnić się z ogólnej masy konkurentów ubiegających się o podobne stanowisko. Wskazane w CV cechy są jednym z kroków do sukcesu, odgrywają decydującą, można powiedzieć, decydującą rolę. Jeśli nie wiesz, jakie cechy wskazać, pomożemy Ci w tym, udzielimy przydatnych porad i zaleceń.

W artykule omówione zostaną cechy, które należy wskazać w CV, a także mocne i słabe strony kandydata na stanowisko, o czym warto wspomnieć, ao czym milczeć.

Czytamy więc uważnie, pamiętamy i sporządzamy wyjątkowe CV, po przestudiowaniu którego pracodawca po prostu nie będzie mógł odmówić kandydatowi i na pewno go zatrudni.

Jakie cechy wskazać w CV kandydata

Oczywiście trzeba się chwalić, ale wskazane jest napisanie prawdy o sobie, w przeciwnym razie w trakcie pracy mogą pojawić się nieporozumienia, a będziesz musiał się zarumienić i usprawiedliwiać.

Co więc może się spodobać pracodawcy i na co przede wszystkim zwróci uwagę:

• Zwiększone poczucie odpowiedzialności.
• Dyscyplina.
• Punktualność.
• Wytrwałość.
• Uwaga.
• Towarzyskość.
• wytrwałość.
• występ.

Pamiętaj, że Twoim zadaniem jest ujawnienie jak największej liczby pozytywnych cech o sobie, które pomogą Ci osiągnąć Twoje cele w pracy. Jeśli chcesz, możesz spróbować jakoś opowiedzieć o sobie w oryginalny sposób, ale nie powinieneś posuwać się za daleko (patrz). W przeciwnym razie pracodawca może nie wierzyć, że podane informacje na jego temat są prawdziwe.

Oprócz powyższych cech, jeśli to konieczne, uwzględnij w CV szereg niestandardowych, ale atrakcyjnych cech charakteru.

Jakie mocne strony charakteru umieścić na liście cech atrakcyjnych dla pracodawcy:

• Inicjatywa;
• Kreatywny sposób myślenia;
• Szybkość, mobilność, aktywność;
• Zwiększona odporność na stresujące sytuacje;
• Mowa poprawna gramatycznie;
• Dobra dykcja;
• Zaufanie do swojej siły.

Jeśli masz co najmniej kilka z tych cech, pamiętaj, aby uwzględnić je w swoim CV. Z taką listą kandydat ma bardzo realną szansę na zdobycie dobrej pracy i przyciągnięcie uwagi kierownictwa (zobacz). Udana prezentacja siebie nigdy nie boli, bo rywalizacja o prestiżowe stanowiska jest zawsze wysoka.

Jakie słabości wskazać w CV, aby zostać zatrudnionym

Idealni ludzie nie istnieją, dlatego w życiorysie osoba ubiegająca się o wakat z pewnością musi mieć braki. Dla kierownictwa ważne jest, aby dana osoba była w stanie spojrzeć na siebie krytycznie i całkiem adekwatnie siebie ocenić.

Sugerujemy zapoznanie się z kilkoma opcjami słabych cech, które nie będą w stanie zepsuć reputacji kandydata.

1. Niezawodność.
2. Niemożność siedzenia w jednym miejscu przez długi czas.
3. prostota.
4. Strach przed podróżami lotniczymi.
5. Nadmierne pragnienie formalizmu.
6. Niezdolność do oszukiwania.
7. Zwiększona aktywność.
8. Nieufność.
9. Niechęć do kompromisu w kontrowersyjnych kwestiach.
10. Zasada.
11. Skromność.
12. Wymagający dla siebie i innych.

Te przykłady mogą być podstawą, a na rozmowie kwalifikacyjnej najważniejsze jest pokazanie, że jesteś gotowy do pracy i robienia wszystkiego, co możliwe dla dobra firmy.

Mężczyźni i kobiety, jaka jest różnica między ich cechami w CV

Jak już stało się jasne, CV jest w pewnym sensie wizytówką kandydata do pracy, więc musi być napisane zwięźle, rzeczowo, ale jednocześnie pojemne i pouczające.

Zasadniczo życiorysy mężczyzn i kobiet nie różnią się, ale wciąż są niuanse. Porozmawiajmy o mocnych i niektórych słabościach kandydatów płci przeciwnej, które należy wskazać w CV.

Silne męskie strony:

• Działalność.
• Siłą woli.
• Umiejętność dogadywania się z ludźmi.
• Doprowadzenie tego, co zostało rozpoczęte, do logicznego końca.
• wytrwałość.
• Sumienność.
• Rozwinięty intelekt.

Jakie słabe strony wskazać w CV silnego kandydata płci męskiej:

• Arogancja.
• Egoizm.
• Gorąco.
• Opcjonalny.
• Nieporządek, nieostrożność.

Osobiste atuty kobiety:

• Cierpliwość.
• Determinacja.
• Lojalność.
• Wesołość.
• Towarzyskość.
• Chęć znalezienia kompromisu.

Słabe strony w CV dla kobiet:

• Nerwowość.
• Ostrość.
• Drażliwość.
• Mściwość.
• Skłonność do depresji.
• Niepokój.
• Emocjonalność.

Dowiedzieliśmy się, jakie cechy wskazane w CV z pewnością przyciągną uwagę pracodawcy. Porozmawiajmy teraz o małych sztuczkach, a raczej o tym, jak i czego nie robić podczas kompilowania charakterystyki o sobie.

Drobne niuanse podczas pisania CV

1. Informacje muszą być jasne i nierozmyte. Oznacza to, że wnioskodawca mówi o wszystkim io niczym. Postaraj się przedstawić informacje zwięźle. A co najważniejsze, wskaż, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony, jak wypadasz korzystnie w porównaniu z resztą.
2. Powiedzieć prawdę. Jeśli kłamstwo zostanie natychmiast ujawnione, pozbawi kandydata możliwości zdobycia pracy. Jeśli oszustwo zostanie ujawnione po zatrudnieniu osoby, będzie to doskonały powód do jej zwolnienia.
3. Alfabetyzacja. Jeśli kandydat wymienił wśród swoich mocnych stron dbałość o szczegóły i umiejętność bezbłędnego pisania, ale jednocześnie umieścił je w swoim CV, z pewnością wywoła to dezorientację. Popełnione błędy wskazują na zaniedbanie, a także nieuwagę i brak zainteresowania w miejscu pracy.

Teraz wiesz, jak napisać CV i jakie cechy w nim wskazać, aby zostać pierwszym kandydatem na ciekawostkę, czyli atrakcyjną pozycję.

Oferujemy praktyczną metodę, która pomoże Ci zrozumieć Twoje mocne i słabe strony, abyś zawsze wybierał najlepsze możliwości zarówno w swojej karierze, jak i życiu osobistym.

„Opowiedz mi o swoich mocnych i słabych stronach”. Ta oferta na rozmowie kwalifikacyjnej może zaniepokoić najbardziej wytrwałego kandydata. Powodem jest to, że zwykle nie zadajemy sobie takich pytań. Ale na próżno!

Życie nieustannie konfrontuje nas z wyborem – w jakim celu dążyć, jaką drogę wybrać. I ważne jest, aby odpowiedzieć tak szczerze, jak to możliwe. Osobiście przez długi czas niestety unikałem książek na ten temat. Prawdopodobnie istnieje jakaś dobra fikcja biznesowa, która może pomóc ci zidentyfikować twoje mocne i słabe strony. Ale musiałem wyciągnąć wnioski z mojego doświadczenia.

Nawet zdając sobie sprawę, że znajomość moich mocnych i słabych stron jest kluczem do pytania „Kim chcę być”, przez jakiś czas wciąż byłem w osłupieniu.

Jak ustalić, co jest w tobie „+”, a co „-”? Jakie jest kryterium oceny? Czy lepiej spojrzeć na to pytanie z punktu widzenia teraźniejszości czy pożądanej przyszłości? Czyją opinią należy się kierować?

Nie pomogło mi też czytanie rad ekspertów HR. Zasadniczo wymienili wymagania dla różnych stanowisk, ale nie sposób na identyfikację mocnych i słabych stron. .

Z biegiem czasu wypracowałem metodologię, która okazała się skuteczna i dobrze uzupełniała porady HR. Moja metoda wykorzystuje podstawową ideę analizy SWOT (tzn. obejmuje ocenę siebie i otaczającej rzeczywistości) i pozwala powiązać cechy osobowe z wymaganiami na określone stanowiska. Dzięki temu łatwiej jest zrozumieć, czy moje cechy pomagają, czy przeszkadzają w pracy, do której aspiruję. A także dowiedzieć się, czy ta pozycja wzmocni moje cele życiowe.

Poniżej szczegółowo zajmiemy się oceną nas samych i naszych cech osobistych. I spójrzmy na nasze cechy, umiejętności, zdolności, a także wymagania na potencjalną pozycję przez 3 pryzmaty: energia, wynik, realizacja celów.

Pierwszym krokiem jest sporządzenie listy cech

Sporządzamy listę naszych szczególnych cech i/lub wymagań na stanowisko.

Aby uzyskać listę swoich funkcji stosuj zarówno uczciwą samoocenę, jak i rozmowę z osobami, z którymi często się kontaktujesz i których opinii słuchasz. Lepiej, jeśli są to nie tylko przyjaciele, ale także ludzie, z którymi miałeś sprzeczności, ale są w przeszłości. Ważne jest, abyś teraz nie miał konfliktu.

Kiedy zdecydowałem się odejść z mojej poprzedniej pracy, poprosiłem kilku pracowników, aby opowiedzieli (świeżymi śladami) co uważają za moje cechy. Co więcej, nalegałem, aby zwracali uwagę zarówno na pozytywne aspekty, jak i na to, co utrudnia mi rozwój i awans.

Ważne jest, aby zastanowić się dwa razy, czy jesteś gotowy zaakceptować opinię, która nie pokrywa się z twoją.W razie potrzeby zrób sobie przerwę, aby „przetrawić” odpowiedzi. Weź z otrzymanych odpowiedzi to, co zauważyło kilka osób i dodaj do listy swoje cechy.

Na przykład, w wyniku ankiety przeprowadzonej wśród kolegów, ucieszyłem się, że mogłem słyszeć nawet niewypowiedziane w rozmowie. Ale zaakceptowanie tego, że pragnę jakości kosztem marnowania czasu było bardzo trudne. Ale musiałam to wtedy wziąć pod uwagę, żeby zmienić to dzisiaj (jeśli miałam wystarczającą motywację i siłę).

Sprawdź swoją listę po samoanalizie z wynikiem ankiety. Rzeczy, które nie są sprzeczne z opiniami ludzi i miały silny wpływ na Twoje życie, również powinny zostać dodane do końcowej listy.

Więclistawymagania do pracy Będziesz musiał pracować i analizować wymagania w wolnych miejscach pracy. Możesz wybrać 3-5 wakatów, które uważasz za najlepsze i o które jesteś gotowy konkurować. W takim przypadku zadziała zarówno logika, jak i emocje.

Najprawdopodobniej te propozycje będą miały punkty przecięcia. Dodaj je do listy. Pamiętaj jednak, że niektóre prace mogą mieć unikalne cechy.

Przykład

Powiedzmy, że buduję karierę w finansach. Najprawdopodobniej w przypadku wakatów w sektorze finansowym powszechne będą:

- Doświadczenie w przygotowywaniu i monitorowaniu wykonania budżetów;
— doświadczenie w zarządzaniu poszczególnymi procesami biznesowymi (sprzedaż, logistyka, realizacja projektów itp.);
- Umiejętności raportowania
- dbałość o szczegóły.

Jednak indywidualne oferty pracy mogą mieć nieoczekiwane wymagania. Na przykład doświadczenie w sprzedaży lub konieczność utrzymywania osobnego działu księgowości (dla firm o skompresowanej kadrze).

W sumie naszą listę można uzupełnić o 3-5 pozycji wymagań pracy, dla których chcemy sprawdzić naszą kompatybilność.

Jest jeszcze inna opcja - wybrać jedno stanowisko, które jest dla Ciebie najbardziej atrakcyjne i przeanalizować tylko te cechy, które zapewnia.

Drugim krokiem jest analiza

W odniesieniu do każdej pozycji z listy cech musisz uczciwie odpowiedzieć na 3 pytania.

1. „E”, energia: czy daje mi energię, czy ją odbiera?
2. „P”, wynik: przynosi mi rezultaty, czy nie?
3. „C”, cel: czy przybliża mnie do celu, czy nie?

Przykład pierwszy: towarzyskość a rachunkowość

Przypuszczać moim celem jest osiągnięcie profesjonalizmu w sektorze finansowym. W związku z tym rozważam swoje cechy charakteru i czynności, które planuję wykonać.

cecha osobista, Na przykład towarzyskość,- Ten E+. Kiedy się komunikuję, dodaje mi energii. Ale to nie działa dla mnie ani dla firmy, w której pracuję - R-. Ponadto ta cecha charakteru nie przybliża mnie bezpośrednio do celu - C-. Ale dzięki energii, którą otrzymuję podczas komunikacji, osiągam sukcesy w pracy z liczbami.

Wniosek: bycie towarzyskim nie pomoże mi bezpośrednio w sferze finansowej, ale jeśli wykorzystam to jako hobby lub wolontariat, da mi siłę do pracy z liczbami i wzorami. Oznacza to, że potrafię efektywnie wykorzystać swoją cechę charakteru. A o tym, jak moje hobby pomaga gromadzić energię na rozwój zawodowy, mogę czasem powiedzieć rekruterowi.

rodzaj działalności, Na przykład prowadzenie odrębnego działu księgowości w przedsiębiorstwie zabiera ode mnie dużo energii - MI-, nie rozwijając swojej wiedzy w sektorze finansowym - R- i zajmuje czas, który mogę poświęcić na rozwijanie profesjonalizmu - C-.

Wniosek: dla profesjonalizmu w sektorze finansowym ten rodzaj działalności nie jest odpowiedni. Osiągnięć w ogóle nie będzie, nie energetyzuje, ta aktywność nie zbliża mnie do celu. Tę możliwość należy odrzucić.

Ważny wynik! Bez takiej analizy osoba z pewnością miałaby pewność, że towarzyskość dla finansisty nie jest najlepszą cechą, w przeciwieństwie do doświadczenia w księgowości. I torturowałbym się czymś niekochanym ze szkodą dla rzeczy ważnej i koniecznej.

Przykład drugi: trudny czy łatwy?

Weźmy inny przykład introspekcji dla tego samego celu zawodowego, jakim jest zostanie finansistą.

Funkcja osobista – dbałość o szczegóły. Odnajdywanie szczegółów, których inni nie widzą, mnie napędza - to E+. Pomaga mi w pracy z dokumentami finansowymi i osiągam dobre wyniki − P+. Możliwość zobaczenia szczegółów i lepszej analizy dokumentów pozwala mi być wartościowym pracownikiem i przybliża mnie do celu (np. pozwala mi awansować ze stanowiska analityka finansowego na stanowisko starszego analityka) jest C+.

Wniosek: taka zbieżność warunków przez długi czas pomoże w rozwoju kariery. Ale to, co daje się zbyt łatwo, często się nie rozwija. A tam, gdzie nie ma rozwoju, jest stagnacja. W tym przypadku brak ruchu jest równoznaczny z cofaniem się, czyli degradacją (a przebiega ona powoli i niepostrzeżenie). Dlatego konieczne jest rozwijanie swoich mocnych stron. Aby to zrobić, będziesz musiał świadomie wyjść ze swojej strefy komfortu, np. postawić sobie nierealne cele lub napięte terminy.

Rodzaj działalności – praca z dokumentami niefinansowymi. Lubię możliwość skupienia się na dokumentach, dodaje mi energii - E+. Ale trudno mi zrozumieć związane z tym szczegóły (umowy, dokumenty zamówienia, kwestie proceduralne) - R-. Generalnie praca poszerza moje umiejętności, a jeśli będę pracować nad sobą, stanę się cenniejszym (i droższym!) Specjalistą - C+.

Wniosek: ta praca daje energię, odpowiada celowi, ale wymaga rozwoju zawodowego – świetna opcja na dalszy rozwój.

Ważny wynik! Jeśli podążasz tylko za istniejącymi mocnymi stronami, nie rozwijając ich, może to negatywnie wpłynąć na twoją karierę. Natomiast praca wymagająca nieustannego wysiłku prowadzi do sukcesu.

Krok trzeci - zrób plan

Wróćmy do naszego przykładu – celu jakim jest osiągnięcie profesjonalizmu w sektorze finansowym. Teraz możemy sporządzić plan działania.

1. Znajdź odpowiedni rodzaj hobby, który zaspokoi Twoją potrzebę komunikacji. Może to być studio teatralne, projekt wolontariatu (od kursów arteterapii w szpitalu dziecięcym po pomoc w schroniskach dla zwierząt), członkostwo w klubie podróżniczym, społeczność fanów mafii – opcji jest wiele.

2. Nie bierz pod uwagę wakatów, w których wymagane jest utrzymanie obszar rachunkowości. Na dłuższą metę nie przyniesie to znaczących rezultatów, ale będzie wymagało dużego wysiłku.

3. Twoja siła – dbałość o szczegóły – musi być aktywnie wykorzystywana i rozwijać się, czyli podejmować zadania z wyzwaniami.

4. Wkrocz w nowy obszar pracy z dokumentami niefinansowymi. Opracuj plan szkoleń i w razie potrzeby bierz udział w kursach i wykładach na ten temat.

W wyniku szczerego dialogu z samym sobą otrzymaliśmy ocenę cech osobowych i ich zgodność z wymogami stanowiska. Teraz o wiele łatwiej będzie zbudować karierę i poszukać hobby, które będzie Cię napędzać. Stała się również teza, że ​​należy rozwijać mocne strony, a nie rekompensować słabości.

Nie ma sensu tracić czasu na coś, co nie daje energii, rezultatów i nie przybliża do celu. Jednocześnie, nawet podążając za wrodzonymi talentami, trzeba z nimi świadomie pracować.

Dla tych, którzy chcą więcej...

Aby uzyskać bardziej kompleksowe podejście, sugeruję skompilowanie osobistego macierz do introspekcji. Jej przykład można znaleźć. Każda macierz będzie miała swoją własną. Nie jest stały i będzie się zmieniać przez całe życie.

W rezultacie zrozumiesz:

- dokąd zaprowadzi wybrana ścieżka, jeśli podejmiesz tę pracę (lub pozostawisz ją bez zmian) i skupisz się na najlepszych możliwościach;
Dlaczego nie ma sensu tracić czasu? która nie daje energii, rezultatu i nie przybliża go do celu;
- co należy w pełni „włączyć”? swoje talenty i zawsze skupiaj się na posuwaniu się naprzód.

I co najważniejsze - Dokonasz świadomego wyboru, za który jesteś gotów ponosić odpowiedzialność.

PS Nie przestawaj! Musisz dokonać ponownej oceny siebie i środowiska co najmniej 2 razy w roku lub przy każdej znaczącej zmianie.

Jeśli szukasz własnej ścieżki, możesz zainteresować się również artykułem „”.

Charakter każdej osoby składa się z mocnych i słabych stron. Silne cechy charakteru pomagają nam iść naprzód, rozwiązywać problemy, planować i osiągać cele. Silna osoba korzystnie wypada w porównaniu ze swoim otoczeniem, jest energiczna i osiąga w życiu wielkie wyżyny.

Cechy osobiste: mocne strony

Siły charakteru danej osoby mogą być rozwijane w różnym stopniu. Ale ważne jest, aby razem dawali postać zdolną do pokonywania trudności, doskonalenia się, poruszania się do przodu.

Lista mocnych stron człowieka obejmuje:

1. celowość- Umiejętność wyznaczania celów i ich realizacji.
2. trwałość- umiejętność podążania za jasno określonym planem, pokonywania wszelkich pojawiających się trudności i nie zmieniania kierunku.
3. Siłą woli. Osoba o silnej woli polega w swoim życiu nie na swoich pragnieniach, ale na konieczności. Nawyk robienia tego, co ważne, a nie tego, co chcesz, pomaga nie tylko w działaniach, ale także w relacjach z ludźmi. Ludzie o dobrej woli są powściągliwi, potrafią kontrolować swoje emocje i zachowanie.
4. Pewność siebie- jakość, która jest elementem obowiązkowym. Osoba, która wierzy w siebie i swoją siłę, każdą sytuację odbierze jako szansę na zrobienie kroku do przodu. Osoby pewne siebie rzadziej doświadczają depresji i poczucia samotności. Są bardziej proaktywni i nie boją się podejmować ryzyka. Tacy ludzie przyciągają do siebie innych ludzi, więc często są dobrymi liderami i liderami.
5. Towarzyskość. Umiejętność porozumiewania się z różnymi ludźmi jest dobrą pomocą w życiu i działalności zawodowej. Osoba towarzyska może nie tylko znaleźć podejście do różnych ludzi, ale także przekonać ich do zaakceptowania jego punktu widzenia.
6. Optymizm. Pozytywne nastawienie do życia to dobra podstawa do budowania silnego charakteru. Optymista widzi życiową lekcję w każdej sytuacji, za co jest wdzięczny losowi. Miło jest komunikować się z takimi ludźmi, ponieważ ich pozytywny ładunek rozciąga się na ludzi wokół nich.

Silne profesjonalne strony

Przy zatrudnianiu każdy pracodawca stara się poznać mocne strony pracownika. W tym celu może zaoferować kandydatowi kwestionariusz, testy lub spróbować zrozumieć postać z rozmowy. Najczęściej pracodawca chce zobaczyć takie mocne strony osoby w nowym specjaliście.