Почасова минимална работна заплата за почасово заплащане. Почасово заплащане Закон за почасовото заплащане

Почасовото заплащане означава специална система за изчисляване на заплатите. Използването му е оправдано за определени категории работници.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Днес повечето работодатели избират тази система за своите служители, тъй като тя им позволява да плащат само за действително отработени часове.

Понятие, същност и особености

Почасовата система на заплащане е една от разновидностите на повременната форма на възнаграждение за труд.

Използва се, когато е трудно да се стандартизира работата на служителя.

При изчисляване на заплатите се взема предвид не само броят на отработените часове, но и квалификацията на служителя. Например, използва се за учители.

Какво е?

В законодателството няма легално тълкуване на понятието „почасова система на заплащане“. На практика този термин се отнася до специален начин за изчисляване на заплатите на служителите.

Почасовите заплати могат да бъдат различни видове:

просто– когато цената на един час е фиксирана сума, която не зависи от постигнатия резултат от служителя;
със стандартизирана задача– когато служител получава допълнително заплащане за изпълнение на задача, която му е възложена.

От какво зависи?

Размерът на плащането ще зависи от броя на часовете, действително изразходвани от служителя за изпълнение на трудовата функция.

Този метод е много удобен за работещи на непълно работно време, както и за хора, изпълняващи трудова функция на непълно работно време или на гъвкав график.

Както вече казахме, работодателят може да стимулира служителя чрез поставяне на специални задачи, чието изпълнение се насърчава с допълнително заплащане.

В какви случаи се използва?

Тази система се прилага в случаите, когато това е предвидено в договора, сключен между служителя и работодателя.

Напоследък този метод стана много популярен сред предприемачите, които наемат служители. Подходящ е за следните работници: учители, възпитатели, бавачки, бармани, сервитьори, чистачи.

Почасовото заплащане е идеално за служители на непълно работно време. Подходящ е за работници, чиято работа е различна в различните работни дни.

Предимства и недостатъци

Плюсове на системата за почасово плащане:

за работодателя– спестяване на разходи, когато служителите получават пари само за действително отработеното време, възможност за проследяване и наблюдение на ефективността на работното време, удобство на разплащанията с работници на непълно работно време;
за служителите– удобен за служители от определени професии, тъй като им позволява да отчитат неравномерното им натоварване.

минуси:

за работодатели– сложността на финансовите изчисления на заплатите, необходимостта от строг контрол на времето, отработено от служителите;
за служителите– липса на бонуси и премии, възможност за злоупотреба от безскрупулен работодател, който ще възлага нереалистични количества работа на час.

Как се прилагат почасовите заплати в предприятието?

За прилагане на почасово заплащане може да се наложи да наемете специално лице, което да записва отработеното време от всеки служител.

Процедурата за прилагане на тази система може да бъде установена в специален местен акт, който се издава от ръководителя на предприятието и е валиден в неговите граници.

Издава се и заповед, която пряко отразява размера на тарифните ставки за определени видове професии.

Условия за ползване

Този режим на възнаграждение може да се използва само когато е предвиден в трудовия договор с конкретен служител.

Ако предприятието има местни документи (наредби, заповеди), които определят процедурата за използване на почасовата система, тогава служителят трябва да е запознат с тях срещу подпис.

Има ли минимален размер?

В момента няма единна минимална заплата на час. Но на законодателно ниво вече активно се говори за въвеждане на такъв индикатор.

В какви документи и как се отразява?

Преди прилагането на почасовата система на заплащане е необходимо да се запише това правило в следните документи:

трудов договор;
щатно разписание;
поръчка.

Също така в организацията може да се разработи специален документ, който установява процедурата за изчисляване на размера на възнаграждението.

В трудовия договор условията за използване на такава система могат да бъдат посочени в свободна форма.

Предприятието може да издаде отделна заповед относно почасовата система на заплащане. В таблицата с персонала се прави резервация в колоната „с тарифната ставка (заплата) и др.“

Трудов договор

Как да формализираме почасово плащане в договора? В него трябва да се посочи използването на почасово заплащане и размера на тарифната ставка.

Ако в региона се използва регионален коефициент, това трябва да се посочи. Не е необходимо да се посочва броя на часовете, които служителят ще трябва да работи, както и продължителността на работната седмица.

Според Кодекса на труда на Руската федерация от 2019 г. неговият максимум е 40 часа. Този стандарт се прилага за всички служители.

Пример за такова споразумение:

Правилник за възнагражденията

Правилникът за възнагражденията действа като местен документ, който се разработва в рамките на едно предприятие и се прилага за всички негови служители.

Всички служители трябва да са запознати с този документ, само тогава той е валиден.

Наредбите описват подробно процедурата за изчисляване на продължителността на отработения период, изчисляване на заплатите и бонусите.

Щатна маса

Таблицата с персонала е документ, който работи в рамките на едно предприятие. Отразява информация за структурата, броя и състава на служителите.

Таблицата с персонал има определена форма N T-3.

Необходимо е да се посочи използването на почасово заплащане в колоната „С тарифна ставка (заплата) и др.“

Обърнете внимание на индикацията "ex." Именно това ни позволява да включим тук „почасовата ставка _____ rub/час“. Допустимо е да се направи бележка в бележката: „Система на заплащане, базирана на времето“.

В колоната, която определя общата заплата, трябва да напишете числото, което се получава чрез умножаване на почасовата ставка по броя на часовете, които служителят работи средно на ден.

Поръчка

В заповедта за наемане на работа може да се посочи и използването на почасово заплащане.

В този случай той трябва да допълни този документ с колона „при почасова ставка от ______ рубли/час“.

Въз основа на какви документи се изчислява?

Заплащането се извършва въз основа на ведомост за работното време или друг документ, който служи за отчитане на действително отработеното време от служителя.

Използва се и заповед или трудов договор, в който е записана тарифната ставка.

Процедурата за преминаване към почасово заплащане и нейното въвеждане

Преминаването към почасово заплащане е възможно само със съгласието на служителя.

В такава ситуация се сключва допълнително споразумение към трудовия договор. Подписва се както от служителя, така и от работодателя. Служителят също трябва да е запознат с местните разпоредби, които регулират новата процедура за изчисляване на заплатите.

Изчисляване

Изчисляването се извършва, като се вземе предвид отработеното време, което се умножава по тарифната ставка. Специални методи за преброяване могат да бъдат установени от местните разпоредби.

Например, това може да бъде сложна бонусна система в зависимост от постигнатите резултати и цялостното представяне на даден служител.

Формули

Конкретната формула за изчисление ще бъде утвърдена в местен акт, приет от предприятието.

Например може да изглежда така:

заплати = Tch*Wh, където

Tch – тарифа, установена за конкретен служител;
HF – действително отработено време.

Примери

Ето пример за изчисление:

Иванова А.П. работи като сервитьорка. Според трудовия договор тарифната й ставка е 85 рубли/час. През юни тя реално е работила 160 часа.

Следователно нейната заплата ще бъде: 160 * 85 = 13 600 рубли.

Как да изчислим заплащането за почивка?

Плащането за ваканция се изчислява съгласно общия принцип - въз основа на размера на средната месечна заплата.

Нюанси

Специални точки са свързани с процедурата за плащане, неработни празници и др. Тези въпроси се регулират от нормите на действащия Кодекс на труда на Руската федерация.

Трябва да знаете, че решението на някои въпроси остава по преценка на страните по трудовия договор. Такива нюанси са предписани в трудовия договор и местните разпоредби.

Ето защо служителят трябва внимателно да прочете цялата документация, която ще му бъде представена.

В бюджетна институция

18.03.2016

Член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че при правилно съставени правни актове и предписани условия на договора всеки служител има право да организира работа с заплащане за един час, ден и месец. Служителят има право да получава заплащане, изчислено въз основа на установени критерии, без никакви ограничения.

Минималната почасова минимална заплата ще определи минималната приемлива цена за един час работа.

Законодателно не е решен въпросът с минималните почасови заплати. Практиката на трудовото законодателство и съдебните решения отдавна изискват промени в минималната работна заплата и методите за изчисляване, и по-специално метода за изчисляване на почасовите заплати.

Каква е почасовата минимална заплата?

Планираната почасова минимална заплата ще бъде 100 рубли. и е предвиден за ползване от 01.01.2017 г., но не е ясно кога ще бъде приет. Също така е възможно този показател да се коригира според териториални, отраслови и професионални критерии.

Ако минималната заплата за един час значително надвишава минималната заплата на месец, не е ясно какво да се прави в този случай, но Кодексът на труда на Руската федерация не ограничава максималните плащания.

История на въпроса в правителството

През 2017 г. законопроектът за почасовия труд и трудовите норми беше отхвърлен от правителството на Руската федерация, така че когато се установи месечна заплата за служител, се оказва, че нейният размер няма да зависи от броя на работните часове в месец, но цената на един час от работното му време ще се променя всеки месец. Следователно, тъй като месечните тарифни ставки и заплати са по-често срещани, по-рационално е да се използва месечната минимална заплата.
През юни 2017 г. бяха направени промени в кодекса на труда: норми, според които служител, работещ на непълно работно време, може да има нередовен работен ден само ако споразумението на страните по трудовия договор установява непълна работна седмица, но с пълен работен ден.

Измененията засегнаха и чл. 152 и 153 от Кодекса, те уточняват реда за отчитане на работата, извършена над работното време през почивните и неработните празници, при изчисляване на продължителността на извънредния труд, подлежащ на повишено заплащане.

Заплащането на време/час не е забранено

При почасово заплащане доходите на служителя се определят въз основа на действително отработеното време и тарифната ставка (заплата). Този вид дейност се отнася до временен вид доходи и също подлежи на задължителна официална регистрация и редовно изплащане на средства. Особеността на този вид работа е, че заплатите се изчисляват въз основа на действително отработените часове. Такова условие трябва да бъде предписано в договора въз основа на разпоредбите на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тарифната ставка се отнася до размера на възнаграждението за труд за единица време (час, ден, месец).

За отчитане на работното време на почасовите служители е необходимо да се установи сумирано отчитане на работното време. При установяване на продължителността на работното време за отчетен период (месец, тримесечие или други периоди, но не повече от година) трябва да се има предвид, че тя не трябва да надвишава нормалния брой работни часове - 40 часа седмично.

Отчетен период: месец, тримесечие, полугодие, година, работодателят трябва да го определи самостоятелно.

В какви случаи се използва?

Почасовото заплащане е идеално за служители на непълно работно време. Подходящ е за работници, чиято работа е различна в различните работни дни. Препоръчваме да не наемате на час, а да наемате по GPC споразумения, за определен вид работа и е по-изгодно от гледна точка на данъци.

Как да отразяваме

трудов договор;
щатно разписание;
поръчка.

Предимства и недостатъци

Плюсове на системата за почасово плащане:

за работодателя– спестяване на разходи, когато служителите получават пари само за действително отработеното време, възможност за проследяване и наблюдение на ефективността на работното време, удобство на разплащанията с работници на непълно работно време;
за служителите– удобен за служители от определени професии, тъй като им позволява да отчитат неравномерното им натоварване.

минуси:

за работодатели– сложността на финансовите изчисления на заплатите, необходимостта от строг контрол на времето, отработено от служителите;
за служителите– липса на бонуси и премии, възможност за злоупотреба от безскрупулен работодател, който ще възлага нереалистични количества работа на час.

Почасово плащане в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде:

просто. Тази система най-често работи в обществения сектор. Заплаща се само количеството отработено време.
Премиум-прост. Размерът на изплатените средства включва както отработеното време, така и качеството на изпълнените задачи. Сумата зависи от ставката и изчисляването на премията.
Нормализирано. Този вид плащане на средства се основава на изпълнението на установената норма.

Имайте предвид, че стандартното работно време за всеки месец е различно, то се определя според производствения календар.

Така например през май стандартното работно време е 143 часа, през юни - 167 часа. Именно за нормата на работното време по производствения календар работната заплата трябва да се определя най-малко на регионалната минимална работна заплата. Но това важи само ако служителят е изпълнил установеното работно време.

Ако служителят е работил по-малко работни часове. В този случай заплатата на служителя се определя в съответствие с неговата квалификация и броя на отработените часове.

Трябва да се подчертае, че минималната работна заплата се предоставя на работник или служител, който е отработил пълното нормирано работно време. Заплатите за работа на непълно работно време могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата.

Ако служител иска да работи и да получава заплата за всеки отработен период, въз основа на член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация, той има законното право да изготви споразумение с плащане за всеки час. За да направите това, работодателят и служителят трябва взаимно да установят и предпишат спецификата на този вид доход.

Договорът трябва да бъде съставен правилно, както следва:

Тарифната ставка за почасови дейности се определя, като се вземат предвид показателите за минималната заплата.
Нивото на дохода се определя чрез умножаване на ставката и отработените часове.
Предоставя се информация за отпуски, почивни дни и болнични.

В някои случаи най-удобният вариант за плащане е почасово. Тази система е пряко предвидена от трудовото законодателство. В същото време работодателите имат право да определят тази форма на възнаграждение или друга по свое усмотрение.

Основата за това е текущата осъществимост. Същевременно почасовата система отговаря на интересите и на двете страни по трудовите отношения. Това дава възможност да се получи максимална производителност от екипа и да се харчат пари за заплати само ако има реални резултати.

Кодекс на труда на Руската федерация почасово заплащане

Почасовите заплати се определят в организации, където служителите могат да работят по различни графици. Тоест един служител може да работи 8 часа на ден, а на следващия 4 часа. В такава ситуация установяването на фиксирана заплата за работа е неподходящо. В крайна сметка тогава ще трябва да платите за дните и часовете, когато служителят не е изпълнявал задълженията си, а просто е бил на мястото си.

При въвеждането на тази система е необходимо да се издаде заповед и да се предвиди определената форма в договора със служителя. Персоналът трябва да е запознат с условията за заплащане на труда и да е съгласен с тях.

Какво определя и в какви случаи се прилага почасовото заплащане?

Почасовото заплащане на труда и конкретният размер на доходите зависят от няколко съществени обстоятелства. Те са отразени в закона и подлежат на безусловно изпълнение:

От значение е броят часове, дни или смени, отработени от един или друг служител. Това е предвидено като основно условие за изчисляване на дохода;
тарифната ставка означава първоначалния размер на дохода. От това зависи крайната награда. Посочената ставка представлява размера на заплащането за един час работа. Тази стойност се формира от работодателя и задължително се отразява в споразумението със служителя;
Установеният в региона минимален доход е от основно значение. В Русия като цяло тя не може да бъде по-малко от 8500 рубли.

При работа в предписаните часове и изпълнение на планираните задачи общият доход на служителя не може да бъде по-малък от определената минимална работна заплата. Такива ситуации не са разрешени от закона. Това правило е предвидено в чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да изчислим почасовите заплати?

Тази система предполага ясен алгоритъм за изчисляване на доходите. За да го изчислите, трябва да знаете горните стойности, тарифната ставка и отработеното време.

Като пример за правилно изчисление трябва да се посочи ситуацията с определянето на ставка от 100 рубли на час труд. Освен това за един месец служителят е работил цели четири седмици по 40 часа всяка. Съответно те са работили общо 160 часа. Тази стойност трябва да се умножи по 100 рубли за единица време. Оказва се, че въз основа на резултатите от един месец работа такъв служител ще получи 16 000 рубли.

Ако той работи по-малко и трябва да получава сума под минималната работна заплата, това ще е нарушение на закона. Следователно работодателят ще трябва да му заплати еднократно минимална работна заплата.

Между другото, можете да разберете дали трябва да плащате данък върху доходите на физическите лица върху аванс през 2018 г. от тази статия.

Изчисляване на заплащането за отпуск за почасово заплащане през 2018 г

За да изчислите заплащането за отпуск за заплати, трябва да изчислите средната дневна печалба. За целта приходите за всеки минал месец трябва да се сумират и разделят на количеството. Получената средна стойност трябва да се умножи по броя на ваканционните дни.
По този начин изчисляването на размера на заплащането за почивка може да бъде доста лесно. Основното нещо е да знаете броя на отработените часове и дни. И за това е необходимо да се осигури точно поддържане на часовите листове.

Между другото, можете да разберете колко е авансът на заплатата от тази статия.

Минимално почасово заплащане през 2018 г. в Русия

Тази стойност пряко зависи от минималната работна заплата. Както беше посочено по-горе, най-малкият му размер е 8500 рубли. Но регионите могат да определят по-големи суми. Например в Москва е 15 000 рубли. Например един служител е прекарал 167 часа на работа. Това е максимално допустимата стойност за 40-часова седмица. Трябва да разделите 8500 на 40. Получавате 51 рубли на час труд.

Как се изчисляват почасовите заплати?

За да се създаде такава система, е необходимо да се издаде заповед. Ще се прилага за целия персонал или част от екипа. С всеки нает служител трябва да се сключи споразумение. Той ще включва индикация за почасовата система.
Посоченият документ се представя на служителя срещу подпис. Освен това трябва да посочите датата на прегледа.

Как да отразяваме почасовите заплати в щатното разписание?

Документът трябва да отразява точно колко време е работил служителят. Всеки отработен ден се отбелязва като такъв в листа за време. Ако времето е правилно отразено, служителят ще получи справедливо възнаграждение.

Законодателството предвижда поддържане на таблица с персонал в свободна форма. Можете да посочите името на длъжността на лицето и да отразите посочения начин на възнаграждение.

Заповед за приемане на работа с почасово заплащане - образец

Тази заповед е предоставена от Комитета по статистика. Това е обща унифицирана форма. Това е правилната форма според разпоредбите на закона. Може да се използва във всички организации.

Трудов договор с почасово заплащане - образец

В трудовия договор задължително се посочва този вид възнаграждение като основно условие. Освен това трябва да отразите размера на дохода за единица време. Документът се съставя в унифицирана форма. Следователно образецът е коректен и не противоречи на закона.

Група депутати начело с Сергей Мироновпое инициативата да закрепи в трудовото законодателство минимална почасова заплата от 100 рубли. в един часа. Предполага се, че системите за заплати няма да могат да установят по-ниска заплата от тази, определена въз основа на тази разпоредба. Документът също така предвижда възможност за установяване на увеличаващи се коефициенти въз основа на териториални, секторни и професионални критерии, които ще се регулират от правителството на Руската федерация.

Припомняме, че от 1 януари 2016 г. минималната заплата беше определена на 6204 рубли. на месец (член 1 от Федералния закон от 19 юни 2000 г. № 82-FZ "").

В документа се подчертава, че използването на почасова минимална работна заплата в допълнение към изчисляването на възнаграждението на служителя е неприемливо. По този начин, за да се изчисли размерът на обезщетенията за целите на задължителното социално осигуряване, се планира да се използва месечна минимална заплата не по-ниска от жизнения минимум за работещото население в Русия като цяло. Тази стойност, между другото, през четвъртото тримесечие на 2015 г. е 2,4% в сравнение с предходното тримесечие и възлиза на 10 187 рубли.

Освен това парламентаристите смятат за необходимо да се установи, че годишната индексация на заплатите на служителя трябва да се извършва от работодателя в размер не по-нисък от прогнозния процент на инфлация, който служи като основа за формирането на основните характеристики на федералния бюджет за следващата финансова година и планов период. Действащото законодателство не разполага с механизми за установяване на ограничения и правила за такова индексиране. Съгласно законопроекта държавните агенции, местните власти, държавните и общинските институции ще продължат да индексират заплатите по начина, установен от трудовото законодателство и други разпоредби, съдържащи стандарти на трудовото право. И други работодатели в този случай ще се ръководят от процедурата, установена от колективния договор, споразуменията и местните разпоредби.

Прочетете за последиците от забавеното плащане на заплати за работодателя в "Енциклопедия на решенията. Трудови отношения, персонал"Интернет версия на системата ГАРАНТ. Вземете 3 дни безплатно!

Предвижда се, ако този законопроект бъде одобрен, приетият въз основа на него закон да влезе в сила от 1 януари 2017 г.

В зависимост от много фактори, по-специално от метода на записване на заетостта на служителите, изплащането на заплатите в предприятието може да се организира по различни начини. Наред с плащането на парче повременното плащане е едно от най-разпространените. Нека да разгледаме случаите, когато е по-изгодно да се въведе почасовото му разнообразие, да изясним нюансите на трудовото законодателство, свързани с „почасовото заплащане“, да научим как да правим изчисления с конкретен пример и да покажем как този въпрос е отразен в трудовия договор с работникът.

Заплатата е точна като часовник

Отчитането на работното време е задължително, независимо как е организирано изплащането на трудовото възнаграждение. Но в някои системи именно това е определящият фактор, който влияе върху размера на спечелените пари и характеристиките на тяхното начисляване.

Почасово заплащане- това е съотношението между дължимото възнаграждение на служителя и реално отработеното време, изчислено в часове.

На практика не е трудно да се въведе, тъй като работодателят вече е длъжен да вземе предвид работното време на своите служители (част 4 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ВАЖНО!При системата на заплати също е важно проследяването на времето, но там периодът на изчисление е месец. При почасова система тарифите (заплатите) се определят за всеки час работа.

Характеристики на почасово плащане

Тъй като почасовата система на заплащане е специален случай, от същите позиции може да се определи кога е по-подходящо да се използва. Ако е трудно да се стандартизира работата в адекватни звена, как може да се оцени това от финансова гледна точка? Например, можете да изчислите броя на произведените продукти за един час, но не можете да стандартизирате работата например на адвокат или учител по същия начин.

Видове "почасово"

В зависимост от влиянието на различни производствени фактори могат да се прилагат различни форми на почасово заплащане.

Редовна часова ставка. 1 час работа има фиксирана цена, която не се влияе от резултата, издаден от служителя („времето е пари“). Този вид възнаграждение се използва, когато качеството на работа не е толкова важно, колкото реално прекараното време на работното място, например позицията на дежурен служител, охрана, оператор, администратор и др.
Премиум почасово заплащане.Бонусът се назначава за допълнителни към отработеното време показатели като обем на работа, декларирано качество и др. Размерът на бонуса се договаря предварително и се добавя към установената почасова ставка.
Стандартизирана часова ставка.В допълнение към ставката за час работа, определена от тарифата или работната заплата, се гарантира допълнително заплащане при стриктно спазване на условията, определени от работодателя. Препоръчително е да се използва такава система, когато превишаването на производствените стандарти е нежелателно.

Почасово заплащане съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

При приемането на почасова система на заплащане предприемачът трябва да се ръководи от съответните членове на руското трудово законодателство:

Изкуство. 91 говори за необходимостта от отчитане на действително отработеното време от всеки служител, назначен на работодателя;
Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава да включи в трудовия договор условие за почасово заплащане, тъй като системата за възнаграждение е нейното основно условие;
част 3 чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация се говори за временни стандарти и съответното заплащане - максималната работна седмица е 40 часа и изпълнението на часовата норма според производствения календар през месеца трябва да гарантира на почасовите служители заплата не по-ниска от минимално ниво, установено от държавата ();
настоящият съответен член от Федералния закон за установяване на минималната заплата в Русия.

Кой и кога печели от почасовата работа?

Предимства за работодателя

работният час винаги е един и същ период от време, а работният ден може да променя продължителността си, така че е по-удобно да работите с часовник;
ставки за час работа ще помогнат за по-точно регулиране на размера на дължимото плащане в случаите, когато служителят е отсъствал за определено време;
по-удобно е да се изчислява възнаграждението за работниците на непълно работно време, наети на непълно работно време, както и за тези, за които се прилага;
финансови спестявания, тъй като се заплаща само времето, прекарано в работа;
допълнителен стимул за служителите да използват ефективно работното си време.

Рискове за работодателя:

по-сложна система за изчисление (със стриктно отчитане на работното време на целия персонал);
намалена ефективност на тази система без бонуси;
Имаме нужда от допълнителна длъжност - контрольор и времеизмервател.

Кои служители са подходящи за:

колко сте работили, това е, което получавате за това, това е много удобно с гъвкав график, работа на непълно работно време или позиция на непълно работно време;
идеален за работници, чийто работен ден не може да бъде точно регулиран, например учители (един ден той може да бъде зает 6 часа, друг - 4);
добра опция за плащане при неравномерно натоварване.

Възможни недостатъци за служителите:

работодателят понякога може да определи доста голям обем работа, необходима за изпълнение на час, и непостигането на стандарта, въпреки че гарантира плащане на почасова ставка (заплата), прави невъзможно получаването на бонус.

Изчисляване на почасово заплащане

За да изчислите сумата, дължима на почасов служител, трябва да умножите почасовата тарифна ставка (заплата) по действително отработеното и записано време (в часове).

Например, учител в център за изучаване на чужди езици получава 300 рубли за 1 час работа с дете. Той няма ясен работен график: днес може да има два класа с деца, на следващия ден - три и т.н. През януари 2017 г. преподавателят е работил 75 часа. За януари той има право на 300 х 75 = 22 500 рубли.

ВНИМАНИЕ!Каквато и да е цената на почасовата ставка, ако през месеца служителят е работил нормата според производствения календар, той не може да получи по-малко от гарантираната минимална заплата - днес 7500 рубли.

Почасово заплащане и трудов договор

Кодексът на труда на Руската федерация говори за задължителното включване на условията за почасово заплащане в трудовия договор, сключен със служител, или в допълнително споразумение към него. Ако служителите са прехвърлени на „почасова“ позиция от друга система на заплащане, те трябва да научат за предстоящите промени най-малко 2 месеца предварително: промените трябва не само да бъдат включени в трудовия договор, но и да бъдат залегнали в съответните заповеди и местни актове на дружеството. Необходимо е да се посочи:

часова ставка (заплата);
процедурата за изчисляване на доходите;
условия за бонуси и удръжки;
процедура за заплащане на часове в празнични, почивни и нощни дни;
конкретни дни за издаване на заплата (поне 2 на месец);
допълнителни условия, ако има такива: изпитателен срок, социални гаранции и др.

Пример за трудов договор с клауза за почасово заплащане

внимание! Договорът по-долу уточнява онези точки, които се отнасят до почасовите заплати. Останалите клаузи можете да добавите от редовния трудов договор по Ваша преценка.

Трудов договор с учител

Дружество с ограничена отговорност "Smart Children" (съкратено наименование LLC "Smart Children"), наричано по-долу "Работодател", представлявано от генералния директор Алексей Степанович Разуменцев, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили този трудов договор, наричан по-долу „Споразумение“, както следва.

1. Предмет на споразумението

1.1. Съгласно Споразумението Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа в съответствие с трудовата функция, предвидена в това споразумение: преподавателска дейност в център за ранно развитие на деца, осигуряване на условия на труд, предвидени от действащото трудово законодателство, местните разпоредби на Работодателя, заплащане. Служителят заплаща своевременно и в пълен размер, като Служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с този Договор - да предоставя преподавателски услуги, да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи в организацията, други местни разпоредби на Работодателя. , както и да изпълнява други задължения, предвидени в Договора, както и в допълнителни споразумения към него.

1.2. Трудовият договор със служителя се съставя в съответствие с действащото законодателство и е задължителен документ за страните, включително при разрешаване на трудови спорове между служителя и работодателя в съдебни и други органи.

2. Основни положения

2.1. Работодателят инструктира, а Служителят приема изпълнението на трудовите задължения като учител по английски и немски език на деца от 4-7 години в училище за ранно развитие „Умни деца”.

2.2. Работата по Договора е основна работа за Служителя и се заплаща на час, в съответствие с утвърдения и съгласуван график.

2.3. Мястото на работа на Служителя е клон на училището „Умни деца“, разположен на адрес: Москва, улица Заваруевски, 12.

3. Срок на договора

3.1. Трудовият договор със служител влиза в сила от момента на подписването му и е валиден за шест месеца. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения на 1 септември 2016 г.

4. Условия на плащане

4.1. Официалната заплата на служителя е 250 рубли на час.

4.2. Заплатата на служителя се изплаща чрез прехвърляне на средства по дебитната (кредитна) карта на служителя два пъти месечно, на 13 и 28 число, или чрез плащане в брой в касата на организацията.

4.3. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4.4. Работодателят установява стимули и компенсационни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Условията за такива плащания и техните размери се определят в Правилника за изплащане на надбавки и бонуси на служителите на дружеството.

4.5. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, Служителят се заплаща допълнително в съответствие с допълнителното споразумение.

5. Права и задължения на Служителя

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Да изпълнява добросъвестно задълженията си в съответствие с това споразумение.

5.1.2. Спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията и други местни разпоредби на Работодателя.

5.1.3. Поддържайте трудова дисциплина.

5.1.4. Спазвайте трудовите стандарти, ако са установени от Работодателя.

5.1.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

5.1.6. Отнася се грижливо към имуществото на Работодателя и другите служители.

5.1.7. Незабавно уведомете Работодателя за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на децата или безопасността на имуществото на Работодателя.

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в този трудов договор.

5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

5.2.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.

5.2.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. Права и задължения на Работодателя

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби и условията на този трудов договор.

6.1.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в Споразумението.

6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

6.1.4. Изплащайте навреме пълния размер на заплатите, дължими на Служителя.

6.1.5. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.

6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.

6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в Договора, да се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва законите и местните разпоредби.

6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.

7. Гаранции и обезщетения

8. Отговорност на страните

9. Заключителни разпоредби

10. Данни за страните

Работодател: Smart Children LLC, идентификационен номер на данъкоплатеца: xxxxxxxxxxxxx юридическо лице. адрес: Москва, улица Заваруевски, 12.
сметка: xxxxxxxxxxxxx в Сбербанк на Русия, сметка: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Служител: Полиглотов Аркадий Константинович, регистриран на адрес: Москва, ул. Заветная, 9.18, kV. 135;:, паспорт: XX xxxxxxxxxx, издаден „18 октомври 1995 г., Басманно управление на вътрешните работи на Москва.

тел.: 095-722-44-78.

От работодателя: генерален директор на Smart Children LLC (подпис) Razumentsev A.S.

Служител: Полиглотов А.К. (подпис)

Забележка!Точките, които не са разкрити в договора, са стандартни! Тези. те могат спокойно да бъдат взети назаем от редовен трудов договор.