วิธีการจัดทำคำสั่งตัวอย่างสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างควรคำนึงถึงคุณลักษณะของการลงทะเบียนการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง - เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความ
จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:
วิธีการลงทะเบียนการหยุดทำงานอย่างถูกต้องเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
คำสั่งตัวอย่างสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะถูกกรอกในกรณีที่ถูกพักงาน คำจำกัดความของ "การหยุดทำงาน" ระบุไว้ในมาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุสาเหตุหลายประการที่อาจเกิดขึ้นทั้งจากความผิดของนายจ้างและความผิดของพนักงานตลอดจนเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุม ของฝ่ายต่างๆ สาเหตุหนึ่งของการหยุดทำงานคือสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่สามารถทำงานต่อได้เนื่องจากขาดคำสั่งซื้อ ศาลตีความเหตุการณ์นี้เป็นความเสี่ยงของกิจกรรมทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึง:
- การชำระบัญชีของบริษัทลูกหนี้
- การล้มละลายของคู่สัญญา
- ความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราและอื่นๆ
ในกรณีเช่นนี้ การหยุดทำงานจะถูกบันทึกเนื่องจากความผิดของนายจ้าง และไม่ใช่ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา บ่อยครั้งที่พนักงานยื่นคำร้องเพื่อพิจารณาคดีต่อศาลโดยต้องการโต้แย้งการหยุดทำงานที่สถานประกอบการเนื่องจากความผิดของนายจ้างหากเป็นการบังคับเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเลิกจ้าง.
ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:
การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างยังรวมถึงเหตุผลทางเทคนิค เทคโนโลยี หรือลักษณะองค์กรด้วย เส้นแบ่งเวลาหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือเหตุผลอื่นๆ ค่อนข้างสั่นคลอน นั่นเป็นสาเหตุว่าทำไมการรู้วิธีอย่างถูกต้องจึงสำคัญมาก จัดแบบง่ายๆเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เจตจำนงของนายจ้างเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ
สำคัญ! บริษัทจะต้องมีเอกสารอย่างเป็นทางการซึ่งสามารถยืนยันเหตุผลทั้งหมดของการหยุดทำงานได้ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการกระทำ รายงาน บันทึกช่วยจำ โดยมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการไม่มีงาน การบัญชี หรือแหล่งข้อมูลทางการเงินอื่น ๆ
กฎหมายไม่มีคำแนะนำและขั้นตอนที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการลงทะเบียนการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ดังนั้นคุณจะต้องดำเนินการที่นี่ไม่เพียง แต่สอดคล้องกับประเพณีการหมุนเวียนเท่านั้น แต่ยังต้องอยู่บนพื้นฐานของข้อสรุปที่ได้จากการวิเคราะห์การปฏิบัติด้านตุลาการด้วย
การชำระเงินเมื่อลงทะเบียนการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเป็นอย่างไร
การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเกิดขึ้น (ตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากการหยุดชั่วคราวเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของพนักงาน จะไม่มีการจ่ายค่าหยุดทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากการพักงานเกิดจากความผิดของนายจ้างทั้งงวดจะต้องได้รับค่าตอบแทนในลักษณะพิเศษ เรียบง่ายซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาจะต้องได้รับการชำระเงิน แต่ขั้นตอนการชำระเงินจะแตกต่างออกไป
การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะจ่ายโดยคำนึงถึงส่วนที่สามของมาตรา 157 ลูกจ้างได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย การคำนวณทำได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:
- รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 2/3 และคูณด้วยจำนวนวันที่ไม่มีงานทำ
รายได้เฉลี่ยคำนวณไม่เพียงแค่โดยวิธีการคำนวณค่าเฉลี่ยเลขคณิตเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ไม่ . 922 “เกี่ยวกับรายละเอียดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย”
บันทึก! กฎระเบียบภายในของบริษัท รวมถึงข้อตกลงร่วม อาจกำหนดจำนวนเงินการหยุดทำงานที่แตกต่างกัน แต่ต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดในระดับกฎหมาย เป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดาวน์โหลดใน.doc
ดาวน์โหลดใน.doc
จำเป็นต้องคำนึงว่าการออกแบบตัวอย่างที่ถูกต้อง คำสั่งหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันเหตุผลในการระงับงานชั่วคราวจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินคดี จากเอกสารที่รวบรวมมานายจ้างจะสามารถยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการพักงานชั่วคราวได้
มีสถานการณ์ที่สิ่งต่างๆ ในองค์กรไม่เป็นไปตามที่เราต้องการ และเราต้องหยุดงานชั่วคราว ในกรณีนี้ควรทำอย่างไรกับพนักงาน? แจงง่ายๆ! เพื่อให้แน่ใจว่าการหยุดทำงานจะไม่ส่งผลให้เกิดข้อพิพาททางกฎหมาย จำเป็นต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้อง เรามาศึกษากันว่านายจ้างทำผิดพลาดอะไรในสถานการณ์เช่นนี้
ไม่มีความลับที่บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการหยุดทำงานมีน้อย ตามศิลปะ มาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดทำงานเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 22, 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหางานให้ลูกจ้างตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน หากไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ ผู้บัญญัติกฎหมายจะกำหนดความรับผิดต่อนายจ้างในรูปแบบของการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน
ตามศิลปะ มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะได้รับเงินอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างจะต้องจ่ายเป็นจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง
ด้วยกฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับการหยุดทำงานที่ค่อนข้าง "เจียมเนื้อเจียมตัว" การบริการบุคลากรจึงถูกบังคับให้หันไปใช้กระบวนการยุติธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการลงทะเบียนการหยุดทำงานและเพื่อปกป้องนายจ้างจากข้อพิพาททางกฎหมาย มาดูกันว่านายจ้างมักทำผิดพลาดอะไรเมื่อแจ้งการหยุดทำงาน
1. มีการกำหนดประเภทของการหยุดทำงานไม่ถูกต้อง
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งเวลาหยุดทำงานสามประเภท: เนื่องจากความผิดของนายจ้าง สำหรับเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง และเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินที่แตกต่างกันสำหรับการหยุดทำงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการหยุดทำงาน ในทางปฏิบัติ อาจเป็นเรื่องยากที่จะระบุได้ว่านายจ้างเป็นฝ่ายผิดหรือไม่ หรือการหยุดทำงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งตามสัญญาจ้างงานหรือไม่ ในกรณีที่กำหนดประเภทการหยุดทำงานและจำนวนเงินที่จ่ายไม่ถูกต้อง นายจ้างจะถูกบังคับตามคำตัดสินของศาล ไม่เพียงแต่ชำระเงินเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ยังต้องชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย และหากลูกจ้างติดต่อกับแรงงาน ผู้ตรวจเขาจะต้องจ่ายค่าปรับด้วย
สำหรับข้อมูลของคุณ ไม่มีรายการเหตุผลของการหยุดทำงานที่ครบถ้วนสมบูรณ์ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันสามารถ:
— การชำระบัญชี การควบรวมกิจการ หรือการแบ่งแผนกโครงสร้างของบริษัท (เหตุผลเชิงองค์กร)
— การแนะนำวิธีการผลิตใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงที่มีอยู่ (เหตุผลทางเทคโนโลยี)
— การพังทลาย การเปลี่ยนหรือการปรับปรุงอุปกรณ์การผลิตให้ทันสมัย (เหตุผลทางเทคนิค)
— วิกฤตทางการเงิน, สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของบริษัท, การละเมิดภาระผูกพันตามสัญญาโดยคู่สัญญา (เหตุผลทางเศรษฐกิจ)
เกณฑ์หลักสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างคือมีสาเหตุมาจากการกระทำผิดหรือการไม่กระทำการของนายจ้าง ทั้งโดยตั้งใจและเนื่องจากการจัดการที่ไม่เหมาะสม และความล้มเหลวในการคำนึงถึงความเสี่ยงทางธุรกิจ นอกจากนี้ภาระผูกพันในการพิสูจน์การมีอยู่ของสถานการณ์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับนายจ้าง (ข้อ 17 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”)
บ่อยครั้งที่นายจ้างอ้างถึงการแนะนำการหยุดทำงานเนื่องจากการเสื่อมสภาพของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในองค์กรโดยเชื่อว่าเหตุผลไม่ได้ขึ้นอยู่กับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตามความคิดเห็นนี้ไม่ถูกต้อง การพิจารณาคดีไม่สนับสนุนมัน
การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ ศาลภูมิภาค Vladimir ในคำตัดสินอุทธรณ์ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2556 ในคดีหมายเลข 33-3566/2556 ตั้งข้อสังเกตว่าสถานะทางการเงินติดลบของบริษัท (ขาดคำสั่ง) เป็นความเสี่ยงทางการเงิน (เชิงพาณิชย์) ในความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรธุรกิจ และเกี่ยวข้องกับความผิดโดยตรงของนายจ้าง
การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ ศาลภูมิภาค Tula ในคำตัดสินของ Cassation ลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2554 ในคดีหมายเลข 33-3848 ตั้งข้อสังเกตว่าความต้องการผลิตภัณฑ์ที่ผลิตลดลงการซื้อวัตถุดิบในราคาที่สูงเกินจริงและปริมาณการผลิตที่ลดลงเป็นความผิด ของนายจ้าง
จากนั้นคำถามก็เกิดขึ้น: อะไรจะเกี่ยวข้องกับเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของทั้งสองฝ่าย? ให้เราหันไปใช้แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและคำอธิบายของเจ้าหน้าที่ ตามพวกเขานี่คือ:
— การออกคำสั่งโดยหน่วยงานของรัฐ (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 15 กรกฎาคม 2010 คดีหมายเลข 4g/2-5685/10)
— สภาพอากาศที่รุนแรง (ดูตัวอย่างคำแนะนำของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมเกี่ยวกับการจัดระเบียบการทำงานและการพักผ่อนในสภาวะที่มีอุณหภูมิและควันสูงที่สุดลงวันที่ 08/06/2553)
- เครื่องเสียของพนักงานที่ใช้งานแต่ไม่ต้องตำหนิว่าเครื่องเสีย สำหรับพนักงานที่ทำเครื่องจักรพัง สาเหตุของการหยุดทำงานจะเป็นการกระทำที่น่าตำหนิของเขา (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2554 N 1276-6-1)
2. ไม่มีเอกสารยืนยันความจำเป็นในการหยุดทำงาน
แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องรวบรวมชุดเอกสารที่จำเป็นซึ่งจะยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการหยุดทำงาน
การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ ศาลภูมิภาคมอสโกตามคำตัดสินลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2554 คดีหมายเลข 33-24455 เน้นย้ำว่าเมื่อตัดสินใจกำหนดเวลาหยุดทำงาน นายจ้างต้องจำไว้ว่าจะต้องมีเอกสารทางการค้า การบัญชี และเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความจำเป็น เพื่อประกาศการหยุดทำงาน มิฉะนั้นศาลอาจพบว่าไม่มีมูลความจริง
3. ไม่มีการบันทึกเวลาหยุดทำงาน
กฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดบังคับสำหรับเนื้อหาของเอกสารที่จัดทำขึ้นในช่วงหยุดทำงาน ดังนั้นนายจ้างจึงตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะทำอย่างไรให้ดีที่สุด ในกรณีใด ๆ จะต้องออกคำสั่งให้เพิกถอน อย่างไรก็ตามฝ่ายบัญชีจะต้องจัดทำบัญชีค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร
การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ เนื่องจากจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการหยุดทำงานขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเกิดขึ้น จึงต้องมีการจัดทำเอกสารการหยุดทำงานแต่ละกรณีและระบุสาเหตุ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่ 02/03/2557 ในกรณีที่หมายเลข 1 33-321/2014 คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Kemerovo ลงวันที่ 30 มกราคม 2014 ในคดีหมายเลข 33-73-2014)
ตามแนวทางปฏิบัติของศาล คำสั่งควรสะท้อนถึง:
— วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการหยุดทำงาน อาจไม่สามารถระบุวันที่สิ้นสุดที่เฉพาะเจาะจงได้หาก ณ เวลาที่ออกคำสั่งซื้อนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลาของการหยุดทำงาน (กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดกำหนดเวลาสำหรับการแนะนำ)
- สาเหตุของการหยุดทำงาน ที่นี่คุณควรระบุลักษณะของเหตุผล: เศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือองค์กร อธิบายสถานการณ์เฉพาะที่นำไปสู่การหยุดทำงาน
- สาเหตุการหยุดทำงานเกิดขึ้นจากความผิดพลาด (นายจ้าง ลูกจ้าง หรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา)
- ตำแหน่ง (อาชีพ) ชื่อเต็ม. พนักงานหรือชื่อของแผนกโครงสร้างขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการประกาศการหยุดทำงาน
- ความจำเป็นในการปรากฏตัวในที่ทำงานของคนงานซึ่งมีการประกาศหยุดทำงานหรือได้รับอนุญาตให้ไม่ไปทำงาน (ระบุชื่อเต็ม ตำแหน่ง (อาชีพ) แผนกโครงสร้างหรือองค์กรโดยรวมโดยเฉพาะ)
กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับเอกสารที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ ขึ้นอยู่กับการไหลของเอกสารในองค์กร สิ่งเหล่านี้อาจเป็น:
— บันทึกอย่างเป็นทางการ (รายงาน) จากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่มีความสามารถรวมถึงองค์กรหรือการควบคุมงานที่เกี่ยวข้อง
- แผ่นบันทึกการหยุดทำงาน รูปแบบของมันไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย โดยปกติจะมีวันที่และเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดการหยุดทำงาน ชื่อเต็ม และตำแหน่ง (อาชีพ) ของคนงานและสาเหตุของการหยุดทำงาน
- การหยุดทำงานซึ่งถูกร่างขึ้นโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ไม่ได้ใช้งาน สะท้อนถึงเหตุผลและระยะเวลาของการหยุดทำงาน ตำแหน่ง (อาชีพ) ของพนักงาน ฯลฯ
ทั้งนี้ควรจำไว้ว่าหากมีการหยุดทำงานจริงแต่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายไม่ได้ออกคำสั่งประกาศและไม่จ่ายค่าหยุดทำงานตามนั้นจะไม่ขัดขวางศาลจาก การตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของพนักงาน
การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ แผนกขององค์กรไม่ทำงานเนื่องจากการขาดแคลนส่วนประกอบ และมีการส่งข้อความ SMS ไปยังพนักงาน รวมถึงมีการโทรไปยังโทรศัพท์มือถือของพวกเขาโดยบอกว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องไปทำงาน ศาลภูมิภาค Lipetsk ในคำตัดสินอุทธรณ์ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-2607/2556 เห็นด้วยกับสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐซึ่งออกคำสั่งให้นายจ้างต้องรับรู้เวลาทำงานที่ระบุในข้อความว่าเป็นเวลาหยุดทำงานและ จ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการหยุดทำงาน
4. คำสั่งหยุดทำงานไม่ได้ระบุว่าคนงานควรอยู่ในที่ทำงานหรือไม่
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดสำหรับการบังคับให้คนงานอยู่ในที่ทำงานในช่วงหยุดทำงาน แต่เนื่องจากระยะเวลาหยุดทำงานหมายถึงเวลาทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่ใช่เวลาพักผ่อน (มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจึงไม่สามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตน และออกจากที่ทำงานของพวกเขา การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างถือเป็นการขาดงาน อย่างไรก็ตาม คำสั่งให้อยู่บ้านอาจอนุญาตให้ลูกจ้างไม่สามารถมารายงานตัวได้ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท คำสั่งจะต้องระบุให้ชัดเจนว่าคนงานต้องอยู่ในที่ทำงานหรือไม่
การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ ศาลภูมิภาค Orenburg ในคำตัดสินอุทธรณ์ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2556 ในคดีหมายเลข 33-3812/2556 ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างภายใต้มาตราย่อย “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เกี่ยวกับการไม่มีพนักงานออกจากที่ทำงานในช่วงหยุดทำงาน
5. คำสั่งหยุดทำงานออกโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต
คำสั่งประกาศการหยุดทำงานจะต้องลงนามโดยบุคคลที่เหมาะสม (หัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่น) หากมีการออกคำสั่งโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต การประกาศการหยุดทำงานอาจถือว่าผิดกฎหมาย
การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ ตามที่ศาลภูมิภาค Khabarovsk เน้นย้ำในคำตัดสินอุทธรณ์ลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข 33-4009/2012 ผู้อำนวยการขององค์กรไม่ได้รับอนุญาตให้ออกคำสั่งให้หยุดทำงานหลังจากการแนะนำการจัดการการล้มละลาย ในสถานการณ์เช่นนี้ มีเพียงผู้ดูแลทรัพย์สินที่ล้มละลายเท่านั้นที่สามารถทำได้
6. พนักงานไม่คุ้นเคยกับคำสั่งให้หยุดทำงาน
พนักงานที่ได้รับการแจ้งการหยุดทำงานจะต้องคุ้นเคยกับใบสั่งการหยุดทำงาน ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยจะมีการร่างพระราชบัญญัติและลงนามโดยคณะกรรมาธิการ
7. บริการจัดหางานไม่ได้รับแจ้งถึงเวลาหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับการระงับการผลิต
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการหยุดทำงานหากเกี่ยวข้องกับการระงับการผลิต ในเวลาเดียวกัน ตามที่ Rostrud อธิบายในจดหมายลงวันที่ 19 มีนาคม 2555 N 395-6-1 เรากำลังพูดถึงการระงับการผลิตโดยรวม ไม่ใช่ของแต่ละหน่วยหรืออุปกรณ์ จะต้องดำเนินการภายในสามวันทำการหลังจากมีการตัดสินใจที่จะระงับการผลิต (ประกาศการหยุดทำงาน) (วรรค 2 ของข้อ 25 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1,032-1 “ ในการจ้างงานของประชากรใน สหพันธรัฐรัสเซีย"). เนื่องจากรูปแบบข้อความแบบรวมไม่ได้รับการอนุมัติ จึงสามารถรวบรวมในรูปแบบอิสระได้
8. พนักงานที่ถูกประกาศว่าไม่ได้ใช้งานถูกย้ายไปยังงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา
นายจ้างบางราย อ้างถึงส่วนที่ 3 ของมาตรา มาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ปฏิบัติในการโอนพนักงานที่ถูกประกาศว่าไม่ได้ใช้งานไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา ควรจำไว้ว่าการถ่ายโอนดังกล่าวได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่การหยุดทำงานนั้นเกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉินที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 72.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ ตามที่ศาลเมืองมอสโกระบุไว้ในคำตัดสินอุทธรณ์ลงวันที่ 6 มิถุนายน 2555 ในคดีหมายเลข 11-9038 จากการวิเคราะห์บรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นได้หากการหยุดทำงานเกิดจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาดหรือโรคระบาด และในกรณีพิเศษใด ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน เนื่องจากศาลไม่ได้กำหนดสถานการณ์ดังกล่าว การโอนพนักงานจึงถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย
9. ใบบันทึกเวลาสำหรับช่วงหยุดทำงานไม่เสร็จสมบูรณ์หรือเสร็จสมบูรณ์อย่างไม่ถูกต้อง
ตามศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อบังคับภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ที่อยู่ใน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงเวลาทำงาน นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคน
ตามคำสั่ง บันทึก การดำเนินการ หรือแผ่นงานการหยุดทำงาน จะมีการกรอกใบบันทึกเวลาทำงาน คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวม N T-12 หรือ N T-13 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2547 N 1 ซึ่งเพื่อจุดประสงค์นี้ควรได้รับการอนุมัติตามคำสั่งขององค์กร ในคอลัมน์ที่เหมาะสมคุณต้องระบุรหัสการหยุดทำงานตามตัวอักษรหรือตัวเลข (เนื่องจากความผิดของนายจ้าง - "RP" หรือ "31" รวมถึงระยะเวลาที่ไม่ได้ทำงาน (เป็นชั่วโมง, นาที))
การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ การไม่สะท้อนเวลาหยุดทำงานหรือประเภทของมันในใบบันทึกเวลาการทำงานถือเป็นการละเมิดการประกาศเวลาหยุดทำงาน (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่ 02/03/2557 ในกรณีที่หมายเลข 33-321/2557)
การระบุประเภทของการหยุดทำงานที่ไม่ถูกต้อง (เนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง) ในใบบันทึกเวลาและการจ่ายเงินที่ไม่ถูกต้องสำหรับการหยุดทำงานในกรณีที่มีข้อพิพาทจะทำให้ศาลประเมินค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับ พนักงานหยุดทำงาน (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Tula ลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2554 ในกรณีที่หมายเลข 33-3848)
10. เกิดข้อผิดพลาดเมื่อชำระค่าหยุดทำงาน
การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะได้รับเงินอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับทุกกรณีของการกำหนดจำนวนค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) จะมีการกำหนดขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการคำนวณ ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างที่เกี่ยวข้องใช้จะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ ในโหมดการทำงานใดๆ เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29))
การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ ศาลภูมิภาคมอสโกตามคำตัดสินลงวันที่ 31 มกราคม 2555 ในคดีหมายเลข 33-2350 ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าเมื่อกำหนดจำนวนค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดจะไม่หารด้วยจำนวน 29.4 เนื่องจากเป็นจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนและใช้เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุดและการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น
หากนายจ้างกำหนดประเภทของการหยุดทำงานไม่ถูกต้อง (เช่น เขาระบุเวลาหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง ในขณะที่ในความเป็นจริงการหยุดทำงานนั้นเกิดจากความผิดของนายจ้าง) ศาลจะแก้ไขให้ถูกต้อง พร้อมทั้งเรียกเก็บเงินค่าหยุดทำงานเพิ่มเติม (คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาควลาดิเมียร์ ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2556 คดีหมายเลข 33-3566/2556) ด้วยเหตุนี้การระบุประเภทของการหยุดทำงานอย่างถูกต้องจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก
อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของพนักงานในช่วงหยุดทำงานจะไม่ได้รับการชดเชยในแง่ของคำศัพท์ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 164) และจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามมาตรา 1 ของศิลปะ 210 ศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
11. พนักงานถูกบังคับให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงหยุดทำงาน
จากศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะแบ่งออกเป็นประเภทที่นายจ้างสามารถจัดหาให้กับลูกจ้างได้ และประเภทที่เขาจำเป็นต้องจัดหา แต่ในทั้งกรณีแรกและกรณีที่สอง พื้นฐานสำหรับการลาดังกล่าวคือความคิดริเริ่มของพนักงานและการแสดงเจตจำนงโดยสมัครใจของเขา ความเป็นไปได้ในการส่งพนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แม้ว่าจะขึ้นอยู่กับใบสมัครของพนักงาน แต่เนื่องจากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัทนายจ้าง ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน
เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน พ.ศ. 2539 กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ชี้แจงข้อ 6 "การลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง" ซึ่งระบุว่าการลาดังกล่าวสามารถจัดให้ได้ตามคำขอของพนักงานสำหรับครอบครัวเท่านั้น เหตุผลและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ การลา "บังคับ" โดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน
12. พนักงานจะได้รับเงินค่าหยุดทำงานหากป่วยในช่วงเวลานี้
คำถามที่ว่าการจ่ายเงินค่าหยุดทำงานหากพนักงานป่วยจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ทำให้เกิดข้อโต้แย้งมากมายจะคุ้มค่าหรือไม่ ผู้เชี่ยวชาญจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเชื่อว่าไม่ควรได้รับผลประโยชน์หากพนักงานล้มป่วยในช่วงเวลาหยุดทำงาน (จดหมายลงวันที่ 22 มีนาคม 2553 N 02-03-13/08-2497) อย่างไรก็ตาม ศาลมีความเห็นแตกต่างออกไป
การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียในมติหมายเลข 17762/09 ลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2553 ระบุว่ากฎหมายที่บังคับใช้ในขณะนั้นไม่ได้กำหนดว่าการพึ่งพาการจ่ายผลประโยชน์เมื่อพนักงานล้มป่วย (ก่อนเริ่มการหยุดทำงานหรือหลัง)
ที่น่าสนใจคือมุมมองของศาลไม่ได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกสภานิติบัญญัติ ตั้งแต่วันที่ 01/01/2554 ได้มีการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการคลอดบุตร” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย N 255-FZ) ตามฉบับใหม่ของส่วนที่ 7 ของศิลปะ มาตรา 7 ของกฎหมาย N 255-FZ จะมีการจ่ายใบรับรองความพิการชั่วคราวเฉพาะในกรณีที่ความเจ็บป่วยของพนักงานเกิดขึ้นก่อนที่องค์กรจะประกาศหยุดทำงาน
การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ ในคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มกราคม 2555 N 8-О-О “ ตามคำร้องขอของศาลแขวง Levoberezny แห่งเมือง Lipetsk เพื่อตรวจสอบรัฐธรรมนูญของวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ระบุไว้ : ข้อ 5 ส่วนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ซึ่งไม่รวมการกำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้ประกันตน บุคคลในระหว่างการหยุดทำงานที่เกิดขึ้นระหว่างการหยุดทำงานนั้นเนื่องมาจากวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ของการประกันภัยประเภทนี้และเชื่อมโยงอย่างเป็นระบบกับมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมือง
13. ประกาศเวลาหยุดทำงานพร้อมกันกับการเลิกจ้างโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่เป็นรูปธรรม
ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นส่วนตัวอย่างน้อยสองเดือนก่อนถูกไล่ออก ในเวลาเดียวกันตั้งแต่วันที่แจ้งการเลิกจ้างจนถึงวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงสาระสำคัญของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลง นายจ้างมีหน้าที่จัดให้ลูกจ้างทำงานตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด จ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน เป็นต้น
เรียบง่ายในความหมายศิลปะ มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นมาตรการชั่วคราวเนื่องจากการเกิดขึ้นของสถานการณ์บางอย่างซึ่งไม่ส่งผลให้จำนวนพนักงานลดลงและการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ดังที่เราได้กล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีก นายจ้างจะต้องมีสถานการณ์ที่เป็นกลาง (ในลักษณะทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือเชิงองค์กร) เพื่อออกคำสั่งให้หยุดทำงานในองค์กร (แต่ละแผนกขององค์กร)
จึงดำเนินมาตรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรและแจ้งให้ทราบต่อไป
การเลิกจ้างไม่ถือเป็นเวลาว่างตามความหมายนี้
ใช้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 72.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีสถานการณ์วัตถุประสงค์ที่ทำให้เกิดการหยุดทำงานและนายจ้างออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องสำหรับการหยุดทำงาน พนักงานที่ได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนที่ลดลงหรือพนักงานอาจพบว่าตนเองหยุดทำงาน (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้น ศาลจะประเมินสถานการณ์ที่นำไปสู่การหยุดทำงานและค้นหาว่าเกิดจากการหยุดทำงานชั่วคราวหรือไม่
การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ ศาลภูมิภาค Kemerovo ในคำตัดสินอุทธรณ์ลงวันที่ 30 มกราคม 2014 ในคดีหมายเลข 33-73-2014 ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการประกาศเวลาว่างในช่วงระยะเวลาแจ้งการลดจำนวนพนักงานและระบุว่าโจทก์ถูกส่งไปที่ เวลาว่างไม่ใช่เพราะตำแหน่งของเขาอาจถูกลดตำแหน่งลง แต่เนื่องมาจากเหตุผลทางเศรษฐกิจซึ่งนายจ้างออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ ในทางกลับกัน ศาลภูมิภาค Murmansk ในคำตัดสินอุทธรณ์ลงวันที่ 5 มีนาคม 2014 เลขที่ 33-377-2014 ชี้ให้เห็นถึงความผิดกฎหมายในการประกาศเวลาหยุดทำงาน เนื่องจากการออกคำสั่งให้หยุดทำงานต่อโจทก์ไม่ได้เกิดจากการชั่วคราว การระงับการทำงาน การไม่มีงานให้โจทก์เกิดขึ้นอย่างถาวร โดยไม่มีสัญญาณของการพักงานชั่วคราว
14. ไม่ได้ออกคำสั่งให้ยุติการหยุดทำงาน (หากไม่มีวันที่สิ้นสุดของการหยุดทำงานในใบสั่ง)
หากคำสั่งซื้อที่ประกาศเวลาหยุดทำงานระบุวันที่สิ้นสุดที่เฉพาะเจาะจง (เช่น “ประกาศเวลาหยุดทำงานตั้งแต่ 08/07/2014 ถึง 08/18/2014”) คำสั่งซื้อนี้จะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ หากมีการออกคำสั่งประกาศการหยุดทำงานโดยมีวันที่เปิด (เช่น ณ เวลาที่ออกนั้นไม่สามารถกำหนดระยะเวลาของการหยุดทำงานได้) นายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ยุติการหยุดทำงานโดยระบุ:
— วันที่เริ่มทำงานต่อ
- ตำแหน่ง (อาชีพ) ชื่อเต็ม. พนักงาน (พนักงาน) หรือชื่อของหน่วยโครงสร้าง (แผนก) ขององค์กรที่เริ่มทำงานหลังจากการหยุดทำงาน
จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานของแผนกที่เกี่ยวข้องด้วยคำสั่งพร้อมลายเซ็นส่วนตัว สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงเมื่อพนักงานไม่มาทำงานและอ้างว่านายจ้างไม่ได้แจ้งให้พวกเขาทราบถึงการสิ้นสุดเวลาหยุดทำงาน
ความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่มักเกี่ยวข้องกับการลงโทษจากนายจ้าง ท้ายที่สุดแล้วผู้ที่ไม่ทำงานอาจไม่นับค่าตอบแทนด้วยซ้ำ แต่มีบางครั้งที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานนี้ได้ และสิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะนายจ้าง เงื่อนไขสำหรับการหยุดพักดังกล่าวจะแตกต่างกันไป แต่ในทุกสถานการณ์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย
ลักษณะเฉพาะ. มันสามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีใดบ้าง?
การบังคับให้หยุดทำงานคือช่วงระยะเวลาหนึ่งที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานได้ ปัญหาที่นำไปสู่สถานการณ์นี้อาจแตกต่างกันไปรวมถึงผู้กระทำผิดด้วย
มีอยู่ สาเหตุหลายประการของการหยุดทำงานดังกล่าว:
- แบบเศรษฐกิจ.เช่นบริษัทไม่มีคำสั่งซื้อ และถึงแม้ว่าเหตุผลนี้สามารถนำมาประกอบกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศและถือเป็นภายนอก แต่ตามกฎแล้วผู้พิพากษาก็พิจารณาว่าเป็นความผิดโดยตรงของผู้ประกอบการ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องคำนวณความเสี่ยงทางการเงินอย่างถูกต้อง ดังนั้น หากมีพฤติการณ์ใดๆ ที่เป็นเหตุให้นายจ้างพิสูจน์ได้ เขาจะต้องพิสูจน์เรื่องนี้ในศาล ซึ่งไม่ได้ช่วยบรรเทาเขาจากความจำเป็นในการชดเชยเวลาที่เสียไปให้กับลูกจ้าง
- ลักษณะทางเทคนิคที่นี่ขอบเขตของผู้กระทำผิดที่อาจเกิดขึ้นนั้นกว้างกว่ามาก หากผู้จัดการจงใจทำให้กระบวนการทำงานเสร็จสิ้นล่าช้า ความผิดของการหยุดชั่วคราวก็ตกอยู่กับเขา หากพนักงานทำลายอุปกรณ์เพียงอย่างเดียวที่เหมาะกับงานจนกว่าจะมีการซื้อและส่งมอบ/ติดตั้งใหม่ เขาจะต้องรับผิดชอบในการหยุดงานชั่วคราว เหตุผลภายนอกอาจมีบทบาทเช่นกัน เช่น วัสดุที่จำเป็นสำหรับการซ่อมแซมมาไม่ถึง การจัดส่งภายนอกขึ้นอยู่กับลอจิสติกส์ของบริษัทอื่น ดังนั้นบุคคลที่สามจึงต้องรับผิดชอบต่อการหยุดทำงาน
- ลักษณะองค์กรตัวอย่างที่ชัดเจนคือการนัดหยุดงาน ผู้ไม่เข้าร่วมการชุมนุมยังคงไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ความถูกต้องตามกฎหมายของการประท้วงมีบทบาทสำคัญ: หากทุกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ผู้จัดการจะเป็นฝ่ายผิด ถ้าไม่ก็ไม่มีใคร จำนวนเงินค่าชดเชยและจะต้องจ่ายเลยหรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ด้วย
หากไม่มีการทดลองใช้ ความแตกต่างเล็กๆ น้อยๆ ของการหยุดทำงานมักจะไม่สามารถแก้ไขได้ ท้ายที่สุดแล้วในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการสถานการณ์ที่ชัดเจนที่สามารถจำแนกได้ง่ายอย่างไม่น่าสงสัยเนื่องจากความผิดของคนอื่น การดำเนินคดีจะต้องกำหนดลักษณะของการพักงานและฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบหรือไม่ สิ่งนี้ส่งผลโดยตรงต่อการชำระเงินค่าพักงาน
เราไม่ควรสับสนระหว่างการหยุดทำงานและข้อบกพร่อง ในกรณีแรก พนักงานไม่ทำงานเลย หากขาดงานบุคคลนั้นจะไม่ "พอดี" เข้ากับกำหนดการตามจำนวนกะที่ต้องการ แต่เขาปฏิบัติหน้าที่ของตนให้สำเร็จ
วิธีสมัครง่ายๆ: คำแนะนำทีละขั้นตอน
ในการเริ่มต้นคุณจะต้องชัดเจน กำหนดสาเหตุของการหยุดทำงานชั่วคราวและในอนาคตให้จัดทำเอกสารทั้งหมดตามเหตุผล ในกรณีนี้เอกสารของสถาบันจะช่วยได้อย่างมากโดยจะช่วยให้เห็นข้อเท็จจริงของการระงับกิจกรรมได้ชัดเจน ตัวอย่างเช่น, จำเป็นต้องมีการบัญชีเพื่อบันทึกการเปลี่ยนแปลงรายได้การขาดแคลนวัสดุบางอย่างในการทำงาน. นายจ้างจะต้องรวบรวมและศึกษาใบแจ้งหนี้ บันทึก และการกระทำอื่นที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดอย่างรอบคอบ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุขั้นตอนการลงทะเบียนการพักงาน ดังนั้นจึงมีการอธิบายขั้นตอนเพิ่มเติมตามกระบวนการพิจารณาของศาลหลายคดี
ขั้นตอนแรก.เราเขียนในรูปแบบธุรกิจอย่างเป็นทางการ คำสั่งหยุดทำงาน. ไม่มีรูปแบบที่ชัดเจน ดังนั้นข้อความของคำสั่งจึงถูกร่างขึ้นโดยผู้จัดการแต่ละคนเป็นการส่วนตัว สิ่งที่ต้องรวมอยู่ในเอกสาร:
- วันที่และเวลาที่แน่นอนของการเริ่มพักงาน
- ขอแนะนำให้กำหนดวันที่สิ้นสุดแม้ว่านายจ้างจะไม่มีข้อมูลนี้เสมอไป - ตัวอย่างเช่นหากมีความจำเป็นต้องชี้แจงสถานการณ์ของการหยุดทำงานชั่วคราว จากนั้นวลีจะรวมอยู่ในสัญญาที่ระบุว่าการหยุดจะสิ้นสุดเมื่อเหตุการณ์ N เกิดขึ้น
- การหยุดทำงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลใดและใครเป็นผู้รับผิดชอบ
- ขึ้นอยู่กับลักษณะของการหยุดทำงาน สามารถกำหนดได้ทั้งในหนึ่งหรือหลายแผนกขององค์กร หรือทั้งองค์กร ในทั้งสองกรณี ผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องระบุชื่อพนักงานแต่ละคนที่จะได้รับผลกระทบจากการหยุดงานโดยระบุตำแหน่งของตน นอกจากนี้ ให้จดแยกชื่อแผนกต่างๆ (เวิร์คช็อป สำนักงาน ฯลฯ) ที่จะว่างงาน
- ลิงก์หรือคำพูดจากมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่อธิบายขั้นตอนการชำระเงินสำหรับบุคคลเฉพาะที่รับผิดชอบในการหยุดทำงาน
- หากผู้จัดการตัดสินใจว่าพนักงานของเขาอาจไม่อยู่ในที่ทำงานระหว่างการหยุดปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นตามลำดับ หากไม่มีข้อกำหนดนี้ พนักงานไม่สามารถออกจากสถานที่หรือไม่สามารถมาทำงานได้
กฎข้อนี้เกิดจากการที่การหยุดทำงานชั่วคราวไม่เท่ากับการพักผ่อน นั่นคือแม้ว่าพนักงานจะไม่มีอะไรทำ แต่เขาก็ยังต้องไปเยี่ยมชมสถานที่ทำงาน เว้นแต่ผู้จัดการจะคิดว่าการจัดการอื่นจะให้ผลกำไรมากกว่า
พนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์นี้จะต้องลงนามในคำสั่ง ซึ่งเป็นการยืนยันว่าได้อ่านเอกสารแล้ว
ขั้นตอนที่สองจะต้องกระทำหากนายจ้างเท่านั้น หยุดกิจกรรมขององค์กรโดยสมบูรณ์. ในกรณีนี้คุณต้องแจ้งบริการจัดหางาน หลังจากเริ่มการหยุดทำงานชั่วคราว ผู้จัดการมีเวลาสามวันทำการในการเขียนประกาศนี้และส่งไปยังที่อยู่ที่ต้องการ นอกจากนี้ยังไม่มีแบบฟอร์มเอกสารที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนที่นี่
ขั้นตอนที่สาม การกรอกใบบันทึกเวลาการทำงาน. เราคำนวณเวลาในใบบันทึกเวลาเป็นนาทีที่ใกล้ที่สุด คุณต้องระบุรหัสพิเศษทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการหยุดทำงาน
ตัวอย่างเอกสารในการจดทะเบียน
สามารถออกใบสั่งหยุดทำงานได้ดังนี้:
ตัวอย่างคำอธิบายเกี่ยวกับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน:
การบังคับให้หยุดทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?
จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดไม่ จำกัด นายจ้างมีสิทธิที่จะติดตั้งได้ตามคำขอของตนเอง. กฎหมายกำหนดข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการชดเชยเท่านั้นการชำระเงินที่ต่ำกว่าระดับนี้จะผิดกฎหมาย
การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานไม่อยู่ภายใต้การชดเชย ในกรณีเช่นนี้ เรามักจะพูดถึงความผิดทางวินัย ดังนั้นผู้ประกอบการจึงสามารถลงโทษพนักงานเพิ่มเติมสำหรับการหยุดงานชั่วคราวได้ เช่น ตำหนิเขาและเพิ่มลงในแฟ้มส่วนตัวของเขา หรือกีดกันโบนัสจากเขา
การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง มีการจ่ายเงินอย่างน้อยสองในสามของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน.
การหยุดทำงานด้วยเหตุผลอื่นที่มาจากภายนอกและนอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจะได้รับการจ่ายเป็นจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีหรือเงินเดือนของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาพักงาน
พนักงานควรทำอย่างไรในช่วงเวลานี้?
หากนายจ้างไม่ส่งลูกจ้างกลับบ้านเขา มีสิทธิเสนอให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่อื่นเป็นการชั่วคราวได้. สิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานตลอดจนการดำเนินการโอนชั่วคราวอย่างเหมาะสมโดยมีหลักประกันโดยการกระทำพิเศษ
ในกรณีนี้สำหรับงานที่ทำ ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนที่ได้รับจากผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่เดียวกันในองค์กร
ห้ามถ่ายโอนไปยังงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า (ตามไปด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่า)
บางครั้งคนงานก็อาจจะเช่นกัน ปฏิบัติหน้าที่เดิมของคุณที่ไซต์อื่น. ในกรณีนี้นายจ้างทำสองสิ่ง: จัดทำการย้ายตำแหน่งของพนักงานและยุติการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับเขา วิธีการนี้จะเหมาะสมก็ต่อเมื่อความรับผิดชอบในงานของบุคคลนั้นไม่เปลี่ยนแปลงที่สถานที่ทำงานแห่งใหม่
ถ้า พนักงานไม่ยินยอมให้โอนเขายังมีสิทธิ์เข้าเยี่ยมชมสถานที่ทำงานและไม่ทำอะไรเลย
ในบรรดาผู้ประกอบการก็มี แนวปฏิบัติในการส่งผู้ใต้บังคับบัญชาเดินทางไปทำธุรกิจในช่วงหยุดทำงาน. สิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามตามกฎหมาย แต่คุณต้องจ่ายเงินไม่สำหรับการพักงาน แต่สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
พนักงานที่เบื่อหน่ายเป็นพิเศษสามารถทำความสะอาดสำนักงานได้ แต่นี่เป็นแรงกระตุ้นส่วนตัวโดยเฉพาะดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีสิทธิ์เรียกร้องการชำระเงินสำหรับสิ่งนั้น การทำความสะอาดสำนักงานเป็นความรับผิดชอบของคนทำความสะอาดที่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างไม่สามารถบังคับให้คนงานทำความสะอาดได้ “เพราะพวกเขาไม่ยุ่งอยู่แล้ว”
โดยทั่วไป พนักงานทุกคนควรรู้ว่าในระหว่างการหยุดทำงานตามกฎหมาย เขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะไม่ทำงาน และไม่ตกลงที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นชั่วคราว ทุกคนตัดสินใจด้วยตนเองว่าจะกระจายกิจกรรมของตนในที่ทำงานอย่างไรเมื่อไม่มีงานโดยตรง สิ่งสำคัญคือไม่ยุ่งเกี่ยวกับพนักงานคนอื่นในการปฏิบัติหน้าที่
วิดีโอนี้มีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลดพนักงานและการลงทะเบียนการหยุดทำงานของบริษัท
ทั้งนี้ควรจำไว้ว่าหากมีการหยุดทำงานจริงแต่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายไม่ได้ออกคำสั่งให้แจ้งและไม่จ่ายค่าหยุดทำงานตามนั้นจะไม่ขัดขวางศาล จากการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง ล่าสุดมีแนวปฏิบัติในการประกาศเวลาหยุดทำงานประเภทนี้ในสำนักงานและโรงงานอุตสาหกรรมในช่วงที่มีความร้อนสูงผิดปกติในฤดูร้อนเมื่อไม่มีระบบปรับอากาศ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมเกี่ยวกับการแนะนำการหยุดทำงานซึ่งระบุชื่อของหน่วยโครงสร้าง (ร้านค้า) คนงานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นง่ายๆในการปรากฏตัวของคนงานในสถานที่ทำงาน (คำจำกัดความ ของสภาโซเวียตสูงสุดแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่ 03
สิ่งนี้ตามมาจากการตีความรหัสแรงงานว่าการหยุดทำงานไม่รวมอยู่ในระยะเวลาที่เหลือ แม้ว่าคนงานจะไม่ได้มีงานล้นมือในเวลานี้ก็ตาม
คำสั่งหยุดทำงาน
ในเวลาเดียวกันตั้งแต่วันที่แจ้งการเลิกจ้างจนถึงวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงสาระสำคัญของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลง ดังนั้นที่นี่นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามประเพณีการลาออกและบนพื้นฐานของข้อสรุปที่ได้จากการวิเคราะห์แนวทางปฏิบัติของศาล การลงทะเบียนการหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่เป็นอิสระโดยทั่วไปไม่แตกต่างจากการลงทะเบียน
ผู้พิพากษาได้ข้อสรุปที่คล้ายกัน (คำตัดสินของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 15 คำสั่งเกี่ยวกับความผิดปกติของนายจ้างซึ่งมาตรฐานและรูปแบบที่แนบมากับย่อหน้านี้ถือเป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าชดเชยให้กับพนักงานขององค์กร แต่มันก็คุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการประกาศการหยุดทำงานนั้นสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่เป็นการชั่วคราวเท่านั้น
ในสหพันธรัฐรัสเซีย การระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร ถือเป็นปกติ การจ่ายเงินสำหรับการเยี่ยมชมสถานที่ทำงานโดยไม่ต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันโดยตรงคืออย่างน้อย 23 เท่าของเงินเดือนตามสัญญา
ตัวอย่างคำสั่งง่ายๆ 2018 – บล็อกของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
การกระทำเหล่านี้จะต้องได้รับความสนใจอย่างใกล้ชิดจากศาลเมื่อมีข้อพิพาทดังกล่าวเกิดขึ้นเพื่อพิจารณา ไม่ว่าในกรณีใดมีความจำเป็นต้องออกคำสั่งสำหรับงานธรรมดา (ดูในเอกสารนี้เราจะพยายามหาวิธีออกคำสั่งงานธรรมดาอย่างถูกต้องด้วยเหตุผลอิสระและสิ่งที่คาดหวังจากการหยุดทำงานของพนักงาน 11212017 คำสั่งสำหรับงานธรรมดา งานด้วยเหตุผลอิสระ (มาตรฐานด้านล่าง) จะต้องมีประเด็นหลักจำนวนหนึ่งที่ระบุถึงข้อกำหนดเบื้องต้นของการหยุดทำงาน, ระยะเวลา บทนำของการหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง - บทความ
มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลอิสระ - อย่างน้อย 2 ใน 3 ความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งสำหรับงานปกติที่นายจ้างนำมาใช้ คำสั่งสำหรับงานปกติด้วยเหตุผลอิสระ (มาตรฐานด้านล่าง) จะต้องมีจำนวน ตัวหลัก สั่งงานธรรมดาด้วยเหตุผลอิสระ (มาตรฐาน) ใบรับรองการยอมรับการสั่งเปลี่ยนระหว่างลาป่วย (มาตรฐาน) หากการก่อสร้างถูกระงับบทความ ดังนั้น เพื่อไม่ให้เสียเวลาในการอภิปราย เราขอนำเสนอการทบทวนเหตุการณ์ทางบัญชีรายสัปดาห์แก่คุณ
นอกจากนี้ กฎนี้ยังมีผลบังคับใช้ไม่ว่าใครจะเป็นผู้รับผิดชอบต่อการหยุดทำงานก็ตาม ตามปกติเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะจ่ายโดยคำนึงถึงส่วนที่สามของมาตรา 157
แต่นายจ้างมีสิทธิออกคำสั่งให้ลูกจ้างหยุดทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดได้ การละเมิดลิขสิทธิ์ต้องรับผิดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
เขียนแถลงการณ์ถึงเจ้าหน้าที่ -
คุณสามารถไปเดินเล่นโดยต้องจ่ายเงินหยุดทำงาน
ตัวอย่างที่ 4
ถ้าแทนที่จะทำงานคุณจะถูกส่งกลับบ้าน
ผู้ควบคุมรถเครนต้องเผชิญกับสถานการณ์เช่นนี้ทุกวัน โครงการก่อสร้างแล้วเสร็จ - งานเสร็จแล้วไม่รู้ว่างานใหม่จะเสร็จเมื่อไร เจ้านายส่งลูกจ้างกลับบ้าน
มีข้อผิดพลาดอะไรที่นี่?
นอกจากการสูญเสียรายได้แล้ว สถานการณ์นี้ยังนำไปสู่ปัญหาร้ายแรงสำหรับพนักงานอีกด้วย
หากคุณถูกส่งกลับบ้าน ทุกอย่างจะต้องเป็นทางการ นายจ้างจะต้องออกคำสั่งตามที่คุณถูกส่งไปในช่วงหยุดทำงาน และคำสั่งนี้จะต้องอยู่ในมือของคุณ
มีเพียงฝ่ายบริหารเท่านั้นที่ไม่ต้องการทำเช่นนี้ เนื่องจากพนักงานจะต้องจ่ายเงินสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เจ้านายที่โลภเริ่มหลอกลวงพนักงานด้วยวิธีต่อไปนี้
ตัวเลือกที่ 1 – นุ่มนวล: “อยู่บ้าน - รอรับสาย”
ตัวอย่างคำสั่งเพื่อแจ้งการหยุดทำงาน
บางทีพวกเขาอาจจะจ่ายเงินให้คุณสำหรับการหยุดทำงาน
ตัวเลือกที่ 2 นั้นยาก: “เขียนใบสมัครลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง” ในกรณีนี้จะไม่มีการชำระค่าดาวน์ไทม์แน่นอน
หากพนักงานตัดสินใจว่า "จะไม่เข้าไปยุ่ง" เขียนคำแถลงและกลับบ้านหรือหางานชั่วคราว เขาก็ยัง "ตกงาน" อยู่กับผู้บังคับบัญชา
ในทั้งสองกรณีพนักงานจะค้นพบตัวเอง ในการละทิ้งหน้าที่และไม่ใช่เวลาว่าง
ในกรณีแรกพนักงานไม่มีเอกสารประกอบการขาดงาน ไม่มีคำสั่งว่าเขาไม่ได้ใช้งาน
ในกรณีที่สอง พนักงานจะพบว่าตัวเองขาดงานเมื่อใบสมัครถูกฉีกและถูกไล่ออก พนักงานยังไม่มีเอกสารประกอบการขาดงาน เขาไม่มีคำสั่งระบุว่าเขาได้รับอนุญาตให้ลาด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง
จะทำสิ่งที่ถูกต้องได้อย่างไร!
หากคุณถูกส่งกลับบ้านแต่ไม่ได้รับงาน คุณต้องบันทึกสถานการณ์เหล่านี้ บันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร
ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเขียนแถลงการณ์โดยมีเนื้อหาต่อไปนี้จ่าหน้าถึงผู้อำนวยการ
คุณต้องส่งใบสมัครนี้ไปยังผู้บังคับบัญชาของคุณพร้อมลายเซ็นในสำเนาชุดที่สองของใบสมัครเดียวกัน หากคุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ - พวกเขาจะไม่รับใบสมัครจากคุณหรือไม่ต้องการลงนามในใบเสร็จรับเงินในสำเนาของคุณ จากนั้นส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ด้วยจดหมายอันมีค่าตามที่อธิบายไว้ในรายละเอียดใน ตัวอย่างที่ 1.
ด้วยคำกล่าวนี้ คุณจะไม่เพียงแต่ปกป้องตัวเองจากการลางาน แต่ยังบังคับให้ฝ่ายบริหารของคุณจ่ายเงินเดือนสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างอีกด้วย
บางทีบางคนอาจคิดว่าข้อความทั้งหมดนี้ไม่จำเป็น เป็นการดีกว่าที่จะ "เก็บรายละเอียด" ว่าทุกอย่างจะเป็นเช่นนี้ แต่น่าเสียดายที่การฝึกฝนไม่ได้ยืนยันการมองโลกในแง่ดีดังกล่าว
ด้วยการให้นายจ้างมีอำนาจเหนือคุณเป็นพิเศษ (โดยการข้ามงานโดยได้รับความยินยอมจากผู้บังคับบัญชา) คุณจะยิ่งทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ต้องพึ่งพามากขึ้น ในกรณีที่มีความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาของคุณ การจ่ายค่าจ้างน้อยเกินไป การจ่ายเงินล่าช้า หรือสิ่งอื่นใดโดยทั่วไป พวกเขาจะบิดแขนคุณได้อย่างง่ายดาย ท้ายที่สุดแล้วคุณเป็นคนหลบหนี
อย่าวางตัวเองในตำแหน่งที่ต้องพึ่งพิงล่วงหน้า ทำให้คุณขาดโอกาสที่จะต่อต้าน
คำถาม:
ขั้นตอนการลงทะเบียนการหยุดทำงานในองค์กรเนื่องจากความผิดของนายจ้างเนื่องจากขาดคำสั่งคืออะไร?
คำตอบของทนายความ:
ขั้นตอนการลงทะเบียนการหยุดทำงานไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย
นายจ้างสามารถควบคุมขั้นตอนการบันทึกการหยุดทำงานลงในเอกสารท้องถิ่นของตนตามคำแนะนำที่ให้ไว้ข้างต้น
พื้นฐานทางกฎหมาย:
การหยุดทำงานถือเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นไปตามเหตุผลที่วัตถุประสงค์ของการหยุดทำงานอาจเกิดขึ้นในกรณีที่ไม่มีคำสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ (บริการ) ขององค์กร การหยุดชะงักของการจัดหาวัตถุดิบ หรือปัญหาทางการเงิน โหมดการหยุดทำงานสามารถขยายไปยังพนักงานหลายคน หน่วยโครงสร้างส่วนบุคคล หรือทั้งองค์กรได้ ส่วนที่ 3 ของมาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อจำกัดใดๆ ในเรื่องนี้
การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะต้องชำระเงินอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในข้อตกลงด้านแรงงาน (รวม) หรือการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร อาจมีการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานเป็นจำนวนมาก
การคำนวณรายได้เฉลี่ยดำเนินการตามข้อบังคับเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยเฉพาะ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) ในกรณีนี้ การชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนขององค์กรจะถูกนำมาพิจารณา: เงินเดือนราชการ โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ
ตัวอย่างคำสั่งเรียกคืนจากเวลาว่างเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
เมื่อจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานโดยที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่เป็นฝ่ายผิดจะต้องจ่ายอย่างน้อย 2/3 ของอัตราภาษี (เงินเดือนราชการ) โดยคำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). การชำระเงินอื่นที่คำนึงถึงรายได้เฉลี่ยจะไม่นำมาพิจารณา
ไม่มีรูปแบบมาตรฐานของเอกสารสำหรับการระงับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานในองค์กรอย่างเป็นทางการ นายจ้างจะต้องพัฒนาตนเองโดยคำนึงถึงระบบการไหลของเอกสารที่องค์กรนำมาใช้
ในความเห็นของเรา เราสามารถระบุเอกสารจำนวนหนึ่งที่เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งให้หยุดทำงาน:
บันทึกอย่างเป็นทางการที่ส่งถึงบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูงของนิติบุคคลจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่มีความสามารถรวมถึงการจัดระเบียบงานและการเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับการเริ่มต้นของการหยุดทำงาน
แผ่นบันทึกการหยุดทำงาน รูปแบบมาตรฐานของแผ่นงานดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย โดยทั่วไปจะประกอบด้วยวันที่และเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดเวลาหยุดทำงาน ชื่อเต็มและตำแหน่ง (อาชีพ) ของพนักงาน และสาเหตุของการหยุดทำงาน แผ่นงานจะต้องลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่มีการหยุดทำงาน
การกระทำที่ทำให้เสื่อมเสีย ตามกฎแล้วมันถูกร่างขึ้นโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างที่ไม่ได้ใช้งาน, การบัญชี, แผนกบุคคล, การคุ้มครองแรงงาน, ตัวแทนของแรงงาน ฯลฯ การกระทำนี้สะท้อนให้เห็นถึงเหตุผลและระยะเวลาของการหยุดทำงานตำแหน่งของพนักงาน ฯลฯ การกระทำ จะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้สำหรับภาระผูกพันของนายจ้างในการออกคำสั่งให้หยุดทำงาน แต่ในความเห็นของเรา มีความจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาขององค์กร (รวมถึงขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน) นอกจากนี้จำเป็นต้องมีคำสั่งเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบถึงการหยุดทำงาน
ตามคำสั่ง บันทึก การกระทำหรือเอกสารเกี่ยวกับการหยุดทำงาน ใบบันทึกเวลาทำงานจะถูกกรอกตามแบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ T-13 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/04 เลขที่ 1. ในคอลัมน์ที่เหมาะสมคุณต้องระบุรหัสการหยุดทำงานที่เป็นตัวอักษรหรือตัวเลข ( เนื่องจากความผิดของนายจ้าง - "RP" หรือ "31" ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง - "NP" หรือ "32 ”) รวมถึงระยะเวลาที่ไม่ได้ทำงาน (เป็นชั่วโมง นาที)
นอกจากนี้ สถานประกอบการต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการระงับการผลิตด้วย จะต้องส่งการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวันทำการหลังจากมีการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 2 ของมาตรา 25 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 1991 N 1032-1 “เรื่องการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย” ").
เป็นการดีกว่าที่จะระบุสาเหตุของการหยุดทำงานในเอกสารทั้งหมดตามข้อความที่มีอยู่ในมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่จำเป็นต้องจัดทำเอกสารพิเศษเมื่อสิ้นสุดเวลาหยุดทำงานอย่างเป็นทางการเนื่องจากระยะเวลาดังกล่าวสะท้อนให้เห็นในคำสั่งซื้อและใบบันทึกเวลาการทำงาน
คำตอบนี้จัดทำโดย Dmitry Stikhin ทนายความของ Parma Legal
เอกสารตัวอย่าง
องค์กร "แรงกระตุ้น"
คำสั่ง
ตเวียร์
เกี่ยวกับการประกาศหยุดทำงาน
เนื่องจากความผิดปกติในการปฏิบัติงานของการติดตั้งระบบจ่ายและไอเสียของห้องพ่นสีและการทำให้แห้ง (พร้อมการควบคุมแบบแบ่งส่วน) สำหรับสต็อกกลิ้งในเวิร์คช็อปหมายเลข 7 จนกว่าจะถูกกำจัดออกบนพื้นฐานของศิลปะ ศิลปะ. 72.2, 157 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ฉันสั่ง:
1. ตั้งแต่วันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554 ได้ประกาศเวลาหยุดทำงานสำหรับคนงานต่อไปนี้ที่ให้บริการบูธพ่นสีและอบแห้งสองส่วน:
Platonov Vadim Andreevich (ช่างย้อม);
Kuznetsov Dmitry Ivanovich (ช่างย้อม);
Alexey Petrovich Lachin (ผู้ปฏิบัติงานสายพ่นสีและอบแห้ง);
Lylov Anton Mikhailovich (เครื่องซักผ้า - น้ำยาทำความสะอาดสต็อกกลิ้ง)
2. ในระหว่างการหยุดทำงาน ไม่จำเป็นต้องมีคนงานตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของคำสั่งนี้ในที่ทำงาน
3. หัวหน้าฝ่ายบัญชี Yu.V. Vitkina จัดให้มี:
— การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานเป็นจำนวนสองในสามของรายได้เฉลี่ยของพนักงานเหล่านี้
- การคำนวณจะดำเนินการในวันที่จ่ายค่าจ้างซึ่งกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน
4. หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล สอ. โบชารอฟ:
- แจ้งสถาบันแห่งรัฐของภูมิภาคตเวียร์ "ศูนย์การจ้างงานของเมืองตเวียร์" เกี่ยวกับการหยุดทำงานภายในวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2554
— ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเวลาหยุดทำงานถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาทำงาน (แบบฟอร์ม N T-13)
— ทำความคุ้นเคยกับคนงานเกี่ยวกับคำสั่งนี้โดยไม่ลงนาม
5. มอบความไว้วางใจในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้ให้กับหัวหน้าช่างเครื่อง Yu.I. ซาโฟรโนวา.
ฐาน:
บันทึกลงวันที่ 02/04/2554 ครั้งที่ 2 จากหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งที่ 7 E.S. มิชินะ.
ผู้อำนวยการทั่วไป Nikitin S.A.
ใบสั่งหยุดทำงาน - ตัวอย่าง
Nikitin ต่อไปนี้คุ้นเคยกับคำสั่ง: Platonov V.A. พลาโตนอฟ คุซเนตซอฟ ดี.ไอ. คุซเนตซอฟ ลาชิน เอ.พี. ลาชิน ลีลอฟ A.M. ลีลอฟ วิตกินา ยู.วี. Vitkina Bocharov O.I. โบชารอฟ ซาโฟรนอฟ ยู.ไอ. ซาโฟรนอฟ
กรณีหมายเลข 07-02
มาสโลวา 02/04/2011
ที่มา - "การบัญชีในองค์กรก่อสร้าง", 2554, ลำดับที่ 4
แผ่นบันทึกเวลาหยุดทำงานในร้านประกอบ (ตัวอย่าง)
ส่วนเอกสาร: ตัวอย่างเอกสาร เบ็ดเตล็ด
ดาวน์โหลด “แผ่นบันทึกเวลาหยุดทำงานในร้านประกอบ (ตัวอย่าง)”
แหล่งที่มาของเอกสารในส่วน "เบ็ดเตล็ด": http://dogovor-obrazets.ru/sample/Miscellaneous
SHEET N ______ การบัญชีหยุดทำงาน
——-T———T————-T——T———T——————T—————————T—————-T——¦F I.O.¦วิชาชีพ¦ อัตราภาษี ¦อันดับ¦บริการ¦ระยะเวลา¦ รหัส ¦ เวลาหยุดทำงาน ¦ จำนวน¦ ¦ อัตรา ¦ ¦ หมายเลข ¦ เวลาหยุดทำงาน +—————T————+——T——— + ถึง ¦¦ ¦ ¦ (ตามเวลา) ¦ ¦ ¦ ¦ เหตุผล ¦ ผู้กระทำผิด ¦ เริ่มต้น ¦ สิ้นสุด ¦ การชำระเงิน ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ เวลาหยุดทำงาน ¦ เวลาหยุดทำงาน ¦ ¦ ¦ ¦+——+———+————- +—— +———+——————+—————+————+——+———+——+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦+——+———+————-+——+———+——————+—————+————+—— +—— —+——+¦Petrov¦ แอสเซมเบลอร์ ¦ 45 rub./ชั่วโมง ¦ — ¦ 14 ¦ 4 ชั่วโมง ¦ ไฟฟ้าดับ ¦ 11.00 ¦ 15.00 ¦120-00¦¦ S.S. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ไฟฟ้า¦ การจัดหา¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦องค์กร¦ ¦ ¦ ¦+——+———+————-+——+———+——— ———+—————+————+——+———+——+¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ …
คำสั่งหยุดทำงาน
¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦L——+———+————-+——+———+——————+—————+——— —+——+———+——-
ผู้จัดการเวิร์กช็อป Sidorov __________________
หัวหน้า BOTIZ _________________
IvanovMaster (หัวหน้าคนงาน) ________________ ผู้กระทำผิดของการหยุดทำงาน ___________________
