แจ้งการเลิกจ้าง 7 วัน กี่วันก่อนที่ผู้รับบำนาญต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เมื่อไรจะแจ้งการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

หากต้องการ / จำเป็นต้องลดพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสองเดือนนี้ การยุติสัญญาลดหย่อนจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงานขององค์กร ซึ่งตำแหน่งก่อนหน้านี้ควรขาดไป นายจ้างจำเป็นต้องรู้ว่าการลดจำนวนพนักงานไม่สามารถใช้เป็นวิธีการกำจัดผู้รับบำนาญได้ - กรรมการสามารถรับผิดชอบด้านการบริหารได้ ข้อกำหนดเบื้องต้นอีกประการหนึ่งคือเมื่อผู้รับบำนาญถูกไล่ออกในปี 2561 เนื่องจากพนักงานลดลงหรือการชำระบัญชีขององค์กร ฝ่ายบัญชีมีหน้าที่ชำระเงินทั้งหมดที่จำเป็นตามกฎหมายให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินเดือนสองเดือนและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ อีกทางหนึ่งเมื่อลดจำนวนพนักงานลงแล้ว จะได้รับตำแหน่งอื่นแทน

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญทำงาน: สิทธิของผู้เกษียณอายุ

• ตามกฎแล้วศาลจะปกป้องสิทธิของผู้รับบำนาญดังนั้นพนักงานดังกล่าวสามารถกลับคืนสู่ที่ทำงานพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมดสำหรับนายจ้าง
• หากบริษัทถูกชำระบัญชี ผู้รับบำนาญจะถูกไล่ออกโดยทั่วไป
• คุณสามารถเสนอให้ผู้รับบำนาญไปทำงานนอกเวลาหรือเปลี่ยนตำแหน่งได้ สิ่งนี้จะต้องทำเมื่อพนักงานดังกล่าวไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของตนได้อีกต่อไป แต่ไม่ต้องการออกจากงานเอง

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ การถึงวัยเกษียณไม่ใช่สาเหตุของการเลิกจ้าง แต่นายจ้างอาจเสนอตำแหน่งอื่นให้กับลูกจ้างดังกล่าวได้

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญในปี 2561: สิทธิของลูกจ้างและนายจ้าง

หน้าแรก อื่น ๆ นายจ้างทุกคนไม่เห็นด้วยว่าผู้รับบำนาญทำงานในสถานะวิสาหกิจและแม้ว่าผู้สูงอายุจะมีประสบการณ์มากมาย แต่ก็มักจะพยายามกำจัดพวกเขา ในขณะเดียวกัน กฎหมายก็ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติดังกล่าวโดยชัดแจ้ง โดยให้สิทธิผู้สูงอายุเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ของบริษัท ก่อนเลิกจ้างผู้รับบำนาญในปี 2561 ผู้อำนวยการบริษัทควรศึกษากฎหมายในประเด็นนี้ให้ดี (หรือส่งใบสมัครออนไลน์เพื่อขอคำแนะนำทางกฎหมาย) เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดและค่าปรับจากพนักงานตรวจแรงงาน
อายุเกษียณเป็นเหตุผลในการออกจากงาน เป็นความเข้าใจผิดที่พบบ่อยว่าการถึงวัยเกษียณเป็นเหตุผลที่จะปล่อยให้พนักงาน "พักผ่อนอย่างเพียงพอ" แต่นั่นไม่ใช่กรณีทั้งหมด

การไล่ออกของผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง

• หากผู้ใต้บังคับบัญชาเห็นด้วยกับผลลัพธ์ดังกล่าว การโอนพนักงานอย่างเป็นทางการไปยังสถานที่ทำงานใหม่จะต้องเป็นทางการ
• เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานจากตำแหน่งก่อนหน้าและต่อมาจ้างเขาในงานอื่นโดยมีการสรุปสัญญาใหม่

ในการย้ายเพื่อนร่วมงานไปทำงานใหม่ คุณต้อง:

• ทำสัญญาจ้างงานซึ่งจะระบุความรับผิดชอบงานใหม่และเงื่อนไขที่สำคัญสำหรับการดำเนินกิจกรรมการทำงาน
• ออกคำสั่งโอน;
• แสดงในสมุดงานของข้อมูลพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปทำงานใหม่
• ในหน้าที่สามของบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการโอน จากนั้นให้พนักงานเซ็นชื่อ

คุณสามารถออกจากงานเนื่องจากการเกษียณอายุโดยไม่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เพียงครั้งเดียว

พนักงานต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้านานแค่ไหน?

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน กฎหมายกำหนดเส้นตายในระหว่างที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ในด้านแรงงานสัมพันธ์ทราบล่วงหน้าถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างที่จะเกิดขึ้น ข้อมูลพื้นฐาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายใดๆ ในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

กฎหมายแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง กฎหมายกำหนดภาระหน้าที่ที่จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้เริ่มการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง ดังนั้นเขาจำเป็นต้องเตือนลูกจ้าง

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญ

รวดเร็วและฟรี! สารบัญ:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าอย่างไร
• สิทธิของผู้รับบำนาญ
• ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ
• ลดขนาด
• การชำระเงินและค่าตอบแทน
• เลิกงาน
• ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย
• หากผู้รับบำนาญทำงานนอกเวลา เขาจะเก็บเงินเดือนเฉลี่ยไว้หรือไม่โดยมีที่ทำงานหลัก?
• กรณีบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง ผู้รับบำนาญเก็บรายได้เฉลี่ยเดือนที่ 2 และ 3 ไว้หรือไม่?
• สำหรับพนักงานบางประเภท มีการกำหนดขั้นตอนการจ่ายรายได้เฉลี่ยที่แตกต่างกัน:

พนักงานจะปกป้องสิทธิของตนและไม่ตกงานได้อย่างไร? สิทธิของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคืออะไร? มาดูคำถามเหล่านี้และทำความเข้าใจสถานการณ์ทางกฎหมายที่ซับซ้อน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าอย่างไร ในงานศิลปะ

HR การเอาท์ซอร์ส

ความสนใจ

ในสถานการณ์เช่นนี้ มีผู้สนับสนุนเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้เลิกจ้างเขาภายในระยะเวลาที่เขาระบุ พวกเขาระบุต่อไปนี้ หากเมื่อลูกจ้างได้ใช้สิทธิในการเลิกจ้างเกี่ยวกับการเกษียณอายุแล้ว เขาจะลาออกด้วยเหตุผลเดียวกันอีกเป็นครั้งที่สองไม่ได้ นั่นคือหากเขามีบันทึกการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุในสมุดงานของเขาแล้วเมื่อเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของเขาเองเขาก็จำเป็นต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 สัปดาห์เว้นแต่แน่นอนว่าเขามีอีก เหตุผลที่ดี (ไม่เกี่ยวกะการเกษียณอายุ) ให้เลิกจ้างในระยะเวลาอันสั้น แต่อีกครั้ง มุมมองนี้ยังมีฝ่ายตรงข้ามที่บอกว่าเนื่องจากลูกจ้างมีสถานะเป็นผู้รับบำนาญแล้วนายจ้างยังต้องเลิกจ้างเขาภายในระยะเวลาที่เขากำหนด มิฉะนั้น สิทธิแรงงานของเขาจะถูกละเมิด

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญ คำชี้แจงล่าสุดของกระทรวงแรงงาน

ข้อมูล

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญปฏิบัติตามขั้นตอนเดียวกับการเลิกจ้างลูกจ้างธรรมดา แต่มีความแตกต่างหลายประการ ความแตกต่างเหล่านี้เชื่อมโยงกับแนวคิดของ "การเกษียณอายุ" ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกรายจะตีความแนวคิดนี้อย่างถูกต้องและยอมรับใบสมัครของผู้รับบำนาญเพื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของตนเองโดยไม่ต้องทำงานในงานศิลปะ

80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานมีสิทธิที่จะลาออกตามคำขอของตนเองโดยไม่ต้องทำงานนอกเวลา 2 สัปดาห์ที่กำหนดเนื่องจากเหตุผลที่ทำให้เขาไม่สามารถทำกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปได้ ด้วยเหตุผลเหล่านี้คือการเกษียณอายุของพนักงาน การเกษียณอายุของพนักงานไม่ใช่การเลิกจ้าง นี่เป็นสิทธิ์ของพนักงานที่จะได้รับบทบัญญัติเกี่ยวกับบำเหน็จบำนาญตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายบำเหน็จบำนาญ

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเองเป็นสิทธิ์ของเขาที่จะได้รับหลักประกันนี้
ไม่จำเป็นต้องทำงานตามที่กำหนดไว้ในสองสัปดาห์ เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดในส่วนของแผนกบัญชี ขอแนะนำให้ระบุความต้องการของคุณที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในวันที่เกษียณอายุล่วงหน้า หากผู้รับบำนาญทำงานระบุเหตุผลในการสมัครเช่น "ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองในฐานะผู้รับบำนาญที่ทำงาน" ระยะเวลาทำงานคือ 3 วัน

หากใบสมัครระบุเฉพาะคำขอของพนักงานที่จะเลิกจ้างเขาตามความคิดริเริ่มของเขาเอง และไม่มีการอ้างอิงถึงอายุเกษียณ การเลิกจ้างจะดำเนินการโดยทั่วไป นั่นคือระยะเวลาทำงาน 2 สัปดาห์ หากมีการลดจำนวนพนักงานผู้รับบำนาญก็มีสิทธิลาออกเร็วกว่าลูกจ้างที่เหลือ แต่ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องบรรลุข้อตกลงกับนายจ้าง

เมื่อจ่ายค่าลาป่วย "เด็ก" ต้องระวังมากขึ้น ใบรับรองความทุพพลภาพในการดูแลเด็กป่วยที่อายุต่ำกว่า 7 ปีจะออกให้ตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยโดยไม่จำกัดเวลา แต่ระวัง: ขั้นตอนการจ่ายค่าลาป่วย "เด็ก" ยังคงเหมือนเดิม!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

จริงอยู่ มีเงื่อนไขหลายประการสำหรับการใช้การเลื่อนเวลานี้ (ระบอบภาษี, ประเภทของกิจกรรม, การแสดงตน / ไม่มีพนักงาน) แล้วใครมีสิทธิทำงานโดยไม่มีเครื่องบันทึกเงินสดถึงกลางปีหน้าบ้าง?< … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 19 декабря 2016 г. У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного.

กี่วันก่อนที่ผู้รับบำนาญต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ในวันทำการสุดท้ายด้วยการลดจำนวนพนักงานเขาจะต้องได้รับเงิน:

• เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานในเดือนปัจจุบัน
• หากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - ค่าตอบแทน
• ผลประโยชน์ในจำนวนเงินเงินเดือนสองเดือน ในบางกรณี การจ่ายเงินสำหรับเดือนที่สามด้วย (เช่น ด้วยความช่วยเหลือของการแลกเปลี่ยนแรงงาน - ตามจดหมายของกระทรวงการคลังหมายเลขตำแหน่งงานว่างที่จำเป็น)
• ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การจ่ายเงินจะถูกควบคุมโดยระเบียบภายใน

ในบางกรณี จำนวนผลประโยชน์ชดเชยคือรายได้ 2 สัปดาห์ ในบางกรณี กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีจำนวนเงินชดเชยที่ลดลงเมื่อเลิกจ้าง
แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเองก็สามารถทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มได้ ประโยชน์ของรูปแบบการเลิกจ้างนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผล:

• ความเป็นไปได้ของการขาดงานในการสมัครเหตุผลในการเลิกจ้าง;
• ทางเลือกที่ดีในการทำลายสัญญาจ้างด้วยความผิดของพนักงาน หนังสืองานที่ "ยังไม่เสียหาย"
• ขยายประสบการณ์ต่อเนื่องอีก 1 เดือน
• ความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงื่อนไขที่ยอมรับได้ (จำนวนเงินชดเชย ฯลฯ ) มากกว่าในกรณีของการเลิกจ้าง "ด้วยความสมัครใจของตนเอง"

ในกรณีใดบ้างที่ไม่ได้รับมอบอำนาจ แม้ว่าตามกฎหมายของรัสเซีย (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเลิกจ้างผู้รับบำนาญในปี 2561 ไม่ได้กำหนดให้มีการทำงานสองสัปดาห์ แต่ก็มีบางกรณีพิเศษ

ปัญหาที่สำคัญมากในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการแจ้งเลิกจ้าง มีบทบาทสำคัญในขั้นตอนการออกจากงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานตัดสินใจออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ คุณลักษณะใดของขั้นตอนที่ควรคำนึงถึงโดยผู้ใต้บังคับบัญชาและนายจ้าง? กฎหมายแรงงานพูดถึงการเลิกจ้างว่าอย่างไร? ฉันต้องทำงานสักระยะหลังจากแจ้งเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการกระทำของฉันหรือไม่? มีความลับใด ๆ ที่นำไปสู่การปลดภาระผูกพันเมื่อเลิกจ้างหรือไม่? เมื่อเข้าใจทั้งหมดนี้แล้ว ก็จะสามารถออกจากนายจ้างคนใดก็ได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ

วิธีการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างเป็นกระบวนการที่ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนต้องเผชิญไม่ช้าก็เร็ว ในรัสเซีย คุณสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้:

• ตามข้อตกลงของคู่กรณี
• ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
• เกี่ยวกับการชำระบัญชีของบริษัท
• ตามคำร้องขอของนายจ้าง
• เนื่องจากการลดขนาด

โซลูชันของตัวเอง

การแจ้งเลิกจ้างเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นขั้นตอนที่สำคัญอย่างยิ่ง หากบุคคลใดตัดสินใจออกจากงานด้วยตนเอง จำเป็นต้องแจ้งการตัดสินใจดังกล่าวให้เจ้านายทราบล่วงหน้า

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์สำหรับการเลิกจ้าง ซึ่งหมายความว่าจะต้องส่งใบสมัครของแบบฟอร์มที่เหมาะสมเพื่อพิจารณาไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนออกเดินทางที่คาดหมาย

กรณีพิเศษ

แต่ก็มีข้อยกเว้นอยู่เสมอ บางครั้งคุณสามารถเตือนเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณได้ในเวลาอันสั้น เช่น 3 วัน เป็นไปได้เมื่อไหร่?

สามารถแจ้งเลิกจ้างตามคำขอส่วนบุคคลของพนักงานเป็นเวลา 3 วัน:

• เมื่อทำงานตามฤดูกาล
• ระหว่างทดลองงาน;
• หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงไม่เกิน 60 วัน (หรือ 2 เดือน)

ในกรณีอื่นๆ จำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณล่วงหน้า เนื่องจากถูกต้อง

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

คุณจะต้องประพฤติแตกต่างออกไปบ้างหากมีการวางแผนการยกเลิกสัญญาจ้างปัจจุบันตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีนี้ คุณจะต้องแจ้งความประสงค์ของคุณให้พนักงานทราบล่วงหน้ามากกว่า 14 วัน

ต้องแจ้งการเลิกจ้างของพนักงานอย่างน้อย 2 เดือนก่อนที่บุคคลนั้นจะออกจากงาน มิฉะนั้น พลเมืองสามารถขอความช่วยเหลือกับพนักงานตรวจแรงงานและกลับคืนสู่บริษัทได้

เกี่ยวกับการออกกำลังกาย

จุดสำคัญคือการประมวลผล เมื่อถูกไล่ออกตามกฎที่กำหนดไว้ ประชาชนต้องทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งแล้วจึงลาออก

ความจำเป็นในการออกกำลังกายไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสดังกล่าวระบุว่าพลเมืองจำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออก แต่ในความเป็นจริง เขาไม่ควรออกกำลังกาย

ใช้เวลานานแค่ไหนในการทำงานหลังจากส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องสำหรับการเลิกจ้าง? ตามกฎหมายแล้ว การเลิกจ้างมีกำหนด 14 วัน นี่เป็นเพียงช่วงเวลาที่นายจ้างจะมีส่วนร่วมในการออกคำสั่งให้เลิกสัญญาจ้างกับผู้ใต้บังคับบัญชา

โดยไม่ต้องทำงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาระหว่างการใช้งาน ขอแนะนำให้ใส่ใจกับคุณลักษณะและความแตกต่างของหัวข้อที่กำลังศึกษา ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว พลเมืองจะไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากแจ้งนายจ้างถึงความตั้งใจที่จะออกจากงาน

เป็นไปได้ถ้า:

• พลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากการดูแลเด็กพิการหรือญาติที่ป่วยหนัก
• ลูกจ้างออกจากงานเนื่องจากย้ายภรรยา/สามีไปปฏิบัติงานที่อื่น
• บุคคลปฏิเสธความร่วมมือเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเกษียณอายุ

นี่เป็นสถานการณ์ทั่วไปที่พบบ่อยที่สุด แต่พวกเขาไม่ได้ละเอียดถี่ถ้วน มีเคล็ดลับมากมายที่จะช่วยให้คุณไม่ออกกำลังกายหลังจากได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกใช้เจตจำนงเสรีของคุณเอง

ข้อความลับ

เรากำลังพูดถึงอะไรกันแน่? ถึงวันนี้ พนักงานได้เรียนรู้ที่จะไม่ทำงาน 14 วันหลังจากยื่นใบลาออก และตามที่แสดงในทางปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์

ประเด็นคือพลเมืองที่จ้างอย่างเป็นทางการสามารถออกจากงานได้ตลอดเวลา ไม่มีข้อจำกัดในเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคือการเตือนเจ้านายเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณล่วงหน้า

ในเวลาเดียวกันเพื่อไม่ให้ออกกำลังกายได้:

1. จัดวันหยุด.ตัวอย่างเช่น ค่าใช้จ่ายของคุณเอง ในกรณีนี้พลเมืองยื่นคำร้องลาก่อนแล้วจึงแจ้งการเลิกจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่สามารถเรียกร้องให้ทำงานในช่วงเวลาที่เหลือตามกฎหมายได้
2. ลาป่วยไปเถอะคุณจะต้องดำเนินการในลักษณะเดียวกับในสถานการณ์ก่อนหน้าทุกประการ ประการแรก พนักงานลาป่วย แล้วเตือนถึงความตั้งใจที่จะลาออก พนักงานสามารถเพิกเฉยต่อการเรียกงานได้หากมี

นอกจากนี้ยังอนุญาตให้เห็นด้วยกับเจ้านายเกี่ยวกับการปล่อยตัวจากการทำงาน แต่การจัดเรียงดังกล่าวนั้นหายากมากในทางปฏิบัติ

เราเลิกเอง

ตอนนี้เราจะพิจารณาการดำเนินการทีละขั้นตอนเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น ถ้าตัวเขาเองต้องการออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ร่างจดหมายลาออก
2. เตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง ในการทำเช่นนี้คุณต้องส่งใบสมัครในแบบฟอร์มที่กำหนด (เป็นลายลักษณ์อักษร) ถึงหัวหน้า
3. รอ 2 สัปดาห์และอ่านคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง
4. รับเอกสารออกตอนเลิกจ้าง - สลิปเงินเดือน สมุดงาน งบกำไรขาดทุน
5. ลงนามในคำสั่งเลิกจ้างและในนิตยสารเกี่ยวกับการออกเอกสาร
6. รับการคำนวณจากแผนกบัญชี ลงลายมือชื่อในสมุดรายวันการคำนวณ

นี่คือจุดสิ้นสุดของการกระทำทั้งหมด พลเมืองถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ นายจ้างยื่นไฟล์ของพนักงานและส่งไปยังที่เก็บถาวรเพื่อจัดเก็บเพิ่มเติม

การเกษียณอายุและการเกษียณอายุ

มีการแจ้งเลิกจ้างหรือไม่หากพนักงานกำลังจะเกษียณอายุ? ใช่! มีเพียงคุณเท่านั้นที่สามารถแจ้งเจ้านายถึงความตั้งใจที่จะออกจากงานล่วงหน้าได้ไม่เกินหนึ่งวัน

กล่าวคือเมื่อลูกจ้างลาออกจากงานเนื่องจากเกษียณอายุ ไม่เพียงแต่เขาไม่ควรกังวลเรื่องงานนอกเท่านั้น แต่ยังสามารถยื่นคำร้องที่เหมาะสมเพื่อพิจารณาก่อนขึ้นทะเบียนสถานภาพผู้รับบำนาญได้หนึ่งวันอีกด้วย แม้ว่าในทางปฏิบัติสถานการณ์ดังกล่าวจะไม่เป็นที่ต้อนรับ

คุณลักษณะอื่นที่เกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญนั้นเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าบางครั้งการทำงานนอกระบบจะยังคงเกิดขึ้น ประเด็นก็คือการขาดงานนั้นมีไว้สำหรับการเกษียณอายุครั้งแรกเท่านั้น หากบุคคลได้รับเงินบำนาญเป็นครั้งแรกและได้งานทำอีกครั้ง เมื่อถูกไล่ออกอีกครั้ง การทำงานนอกระบบก็จะเกิดขึ้น

การคำนวณค่าชดเชย

การแจ้งเลิกจ้างอยู่ห่างไกลจากความแตกต่างที่สำคัญที่สุดของขั้นตอน หลังจากที่พนักงานแจ้งหัวหน้าของเขาเกี่ยวกับแผนการออกจากงานแล้ว คุณต้องใส่ใจกับภาระหน้าที่ของนายจ้าง โดยเฉพาะในเรื่องที่เกี่ยวกับลูกจ้าง

เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การชำระเงินต่อไปนี้จะครบกำหนด:

• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• รายได้สำหรับเวลาทำงานก่อนเลิกจ้าง

สิ่งเหล่านี้เป็นการชำระเงินภาคบังคับที่เกิดขึ้นเกือบทุกครั้ง ในกรณีที่มีการลดพนักงานหรือเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตลอดจนเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ เงินชดเชยจะครบกำหนด

จนกว่าพลเมืองจะได้รับเงินที่ครบกำหนดเขาไม่สามารถลงนามในทะเบียนการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานได้ ดังนั้นอย่าอยู่ในหมู่ผู้ถูกไล่ออก

จากที่กล่าวไปข้างต้นแล้ว การพัฒนาก็จะตามมาด้วย ในกรณีนี้จะพิจารณาเงินเดือนปกติของผู้ใต้บังคับบัญชา กล่าวคือเมื่อออกกำลังกายสามารถรับเงินได้ 14 วันในการทำงาน

สรุป

จากนี้ไปเป็นที่ชัดเจนว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นได้อย่างไร สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าไม่ใช่พลเมืองทุกคนจะถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของทางการ ตัวอย่างเช่น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์และสตรีที่ลาคลอด ในกรณีนี้สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ตามคำขอของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม การแจ้งเลิกจ้างเป็นขั้นตอนบังคับในการยุติความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง คุณไม่สามารถมาทำงานวันเดียวได้ ขั้นตอนดังกล่าวจะถือเป็นการขาดงาน

ความแตกต่างกันนิดหน่อยอื่น: เมื่อเลิกจ้างเหตุผลในการยกเลิกความสัมพันธ์จะต้องถูกป้อนลงในสมุดงาน ตัวอย่างเช่น "ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง" หรือ "เกี่ยวกับการชำระบัญชีของบริษัท" หากนายจ้างไม่ได้ทำเครื่องหมายที่เหมาะสมในเอกสารแรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ขั้นตอนการเลิกจ้างจะถือเป็นการละเมิด และลูกจ้างสามารถปฏิเสธที่จะยินยอมให้ถูกพักงานหรือต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อคุ้มครองสิทธิของตน

อันที่จริง ไม่ใช่เรื่องยากนักที่จะร่างคำเตือนของนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง แอปพลิเคชันดังที่เน้นไว้ก่อนหน้านี้ถูกร่างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งไปที่หัวหน้า นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลื่อนการเลิกจ้างหรือไม่ยอมรับการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้อง

ไม่จำเป็นในทุกกรณี อย่างไรก็ตาม หากพนักงานไม่ได้รับแจ้งในสถานการณ์ที่บังคับ เขาจะมีเหตุผลที่ดีในการคืนสถานะ ในบทความด้านล่าง เราจะพิจารณาถึงเหตุผลในการเลิกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด เช่นเดียวกับการแจ้งให้คุณทราบเมื่อพนักงานต้องแจ้งการบอกเลิกสัญญาและเมื่อไม่ต้องการ

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - จำเป็นเมื่อใดและการเลิกจ้างโดยไม่มีการเตือนในกรณีใดบ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเป็นผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญาจ้าง มีหลายกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่กรณีนั่นคือโดยข้อตกลงร่วมกัน - ความคิดริเริ่มในสถานการณ์ดังกล่าวมาจากทั้งคู่ในคราวเดียว

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาตามคำขอของนายจ้างมีอยู่ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบางสถานการณ์ นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้คนงานทราบล่วงหน้าว่าสัญญาจะสิ้นสุดลง หากคุณฝ่าฝืนเงื่อนไขการแจ้งการเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย (เมื่อตรวจสอบองค์กรหรือเมื่อพนักงานยื่นฟ้องต่อศาล, สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ, สำนักงานอัยการ) ในเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคือต้องทราบรายการเหตุที่จำเป็นต้องแจ้งการเลิกจ้างของพนักงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน

จึงต้องแจ้งให้พนักงานทราบในกรณีที่:

• องค์กรถูกชำระบัญชี กล่าวคือ สิ้นสุดการดำรงอยู่เช่นนั้น หรือผู้ประกอบการแต่ละรายยุติการดำเนินงาน
• พนักงานไม่ผ่านการทดสอบ (ในการทดลองงาน);
• พนักงานหรือจำนวนพนักงานลดลง
• มีการทำสัญญาระยะยาวกับพนักงานและสัญญาจะหมดอายุ

ไม่จำเป็นต้องแจ้งเมื่อ:

เตือนพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (ระยะเวลาแจ้ง ขั้นตอน)

การแจ้งเตือนมีผลบังคับใช้ในสถานการณ์ที่พนักงานมีสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาและสิ้นสุดวาระ ตามข้อกำหนดของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเจ้าหน้าที่แจ้งพนักงานดังกล่าว 3 วันก่อนหมดอายุสัญญา

สิ่งสำคัญ! หากพนักงานเปลี่ยนพนักงานคนอื่นซึ่งไม่ทำงานด้วยเหตุผลบางอย่าง เช่น พนักงานที่ลาคลอดบุตร ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

วิธีการที่พนักงานควรได้รับแจ้งกฎหมายไม่ได้อธิบาย - ดังนั้นการแจ้งเตือนสามารถร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือการส่งมอบควรได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานหรือการกระทำหากคนงานปฏิเสธที่จะลงนาม

สิ่งสำคัญ! มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งเลิกจ้างไม่ช้ากว่าวันทำการสุดท้ายของพนักงานตั้งแต่ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดดังต่อไปนี้: หากไม่มีใครประกาศว่าสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่สิ้นสุดลงเมื่อหมดอายุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ข้อตกลงดังกล่าวจะเริ่มดำเนินการโดยไม่มีกำหนด หากไม่มีการออกคำสั่งตรงเวลาพนักงานอาจถูกเรียกกลับเข้าทำงานเนื่องจากไม่มีเหตุในการเลิกจ้างในเวลานี้

เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามผลการทดสอบ (ระยะเวลาแจ้งขั้นตอน)

หากคู่สัญญาตกลงว่าจำเป็นต้องรวมเงื่อนไขการทดสอบไว้ในสัญญาในเวลาที่มีการสรุปตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานซึ่งพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่และเจ้าหน้าที่จะตัดสินใจว่าเขาจะจัดการกับพวกเขาหรือไม่ ในเวลาเดียวกัน ควรสังเกตว่าการทดสอบไม่สามารถแก้ไขได้สำหรับคนงานบางประเภทที่มีชื่ออยู่ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น สตรีมีครรภ์)

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากคนงานไม่ผ่านการทดสอบเจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออกโปรดแจ้งให้เขาทราบ 3 วันก่อนวันที่เลิกจ้าง ในเวลาเดียวกัน บรรทัดฐานเดียวกันมีข้อบ่งชี้ว่าคำตัดสินดังกล่าวสามารถอุทธรณ์ได้ในศาล พูดง่ายๆ ก็คือ ถ้าคนงานไม่ได้รับแจ้งว่าจะถูกไล่ออก อาจเป็นพื้นฐานสำหรับการคืนสถานะในบริการของเขา

นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขคำเตือนในกรณีที่คนงานไม่ผ่านการทดสอบเพราะหากไม่มีการแจ้งเตือนอาจส่งผลเสียต่อเจ้าหน้าที่รวมถึงการนำความรับผิดชอบทางปกครองภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้คำเตือนจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร - เป็นข้อกำหนดที่แม่นยำซึ่งกำหนดขึ้นโดยไม่จำเป็นในศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เตือนพนักงานเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน (ระยะเวลาแจ้งขั้นตอน)

ในงานศิลปะ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการการค้ำประกันที่มอบให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน หนึ่งในการค้ำประกันเหล่านี้คือการบอกเลิกจ้างไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันเลิกจ้าง การแจ้งเตือนถูกร่างขึ้นเป็นการส่วนตัวสำหรับพนักงานแต่ละคนและถูกส่งภายใต้ลายเซ็นนั่นคือถือว่าคำเตือนต้องเป็นลายลักษณ์อักษร

มีบางกรณีที่พนักงานไม่ต้องการรับการแจ้งเตือน ในกรณีนี้เนื้อหาจะถูกอ่านให้คนงานฟังต่อหน้าพยานหลังจากนั้นจะมีการร่างการกระทำเพื่อยืนยันว่าข้อความของการแจ้งเตือนนั้นได้รับความสนใจจากลูกจ้าง การกระทำดังกล่าวจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ และลงนามโดยเจ้าหน้าที่และพยาน

สิ่งสำคัญ! มีกฎที่กำหนดไว้โดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างพนักงาน 7 วันก่อนการเลิกจ้าง นอกจากนี้ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการทำข้อตกลงกับลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน เขาจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานล่วงหน้า 3 วัน

เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของ บริษัท (ระยะเวลาแจ้งขั้นตอน)

เงื่อนไขการแจ้งเลิกจ้างระหว่างการชำระบัญชีของบริษัท คล้ายกับระยะเวลาแจ้งการลดพนักงาน (ในกรณีทั่วไป - ล่วงหน้า 2 เดือน สำหรับงานตามฤดูกาล - ล่วงหน้า 7 วัน พร้อมสัญญาจ้างระยะยาว ล่วงหน้าได้ถึง 2 เดือน - 3 วัน) จำเป็นต้องเตือนพนักงานทุกคนในองค์กรอย่างแน่นอนรวมถึงผู้ที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย

คุณลักษณะที่สำคัญของการเลิกจ้างโดยพิจารณาจากเหตุผลคือในกรณีนี้จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชีพิเศษ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งได้รับมอบหมายให้ชำระบัญชีภายใน บริษัท ระยะเวลาตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ จากช่วงเวลาของการก่อตั้ง คณะกรรมการจะเข้ามาแทนที่เจ้าหน้าที่ รวมถึงสิทธิ์ในการเป็นตัวแทนของบริษัทในศาล ดังนั้นภาระหน้าที่ในการแจ้งให้พนักงานตกอยู่บนไหล่ของคณะกรรมการ (แม่นยำยิ่งขึ้นคือประธาน) หากการชำระบัญชีเกิดจากการล้มละลาย ผู้ดูแลการล้มละลายจะเตือนพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้

กฎหลักคือต้องแจ้งล่วงหน้า (อาจนานกว่า 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง) ทั้งนี้เนื่องจากการชำระบัญชีอาจล่าช้า โดยได้นำคำเตือนไปยังพนักงานตามลายเซ็น หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติในลักษณะเดียวกับกรณีเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงพนักงาน

สิ่งสำคัญ! ในกรณีการชำระบัญชีของบริษัทและการลดจำนวนพนักงาน การเลิกจ้างพนักงานสามารถดำเนินการได้ก่อนกำหนดตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในกรณีนี้ผู้ถูกไล่ออกจะได้รับค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาเตือน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างที่คุณเห็น บทความนี้ไม่เพียงแต่แสดงรายการกรณีและปัญหาต่างๆ อย่างละเอียดถี่ถ้วนเมื่อต้องมีการบอกเลิกจ้างพนักงาน แต่ยังระบุกำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการแจ้งพนักงานและอธิบายผลที่ตามมาของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการแจ้งเตือน

วิธีการเลิกจ้างที่พบบ่อยที่สุดคือการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน นอกจากการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาแล้ว ยังถือว่าเป็นหนึ่งในข้อตกลงที่ปราศจากความขัดแย้งมากที่สุด เนื่องจากตามกฎแล้ว คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานแทบไม่มีการเรียกร้องซึ่งกันและกัน ถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างแสดงให้เห็นว่าดำเนินการอย่างแม่นยำตามเจตจำนงส่วนตัวของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องจำสิ่งนี้ไว้เพราะในกรณีที่เป็นที่ยอมรับในภายหลังว่านายจ้างชักชวนให้ลูกจ้างทำการตัดสินใจดังกล่าวการเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมายและพนักงานอาจถูกเรียกตัวกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม ()

โดยทั่วไป ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างบนพื้นฐานนี้ไม่ยาก เราจะวิเคราะห์อัลกอริทึมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามต้องการทีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1. ยอมรับจดหมายลาออกจากพนักงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเริ่มตั้งแต่ตอนที่เขาส่งหนังสือลาออก จำไว้ว่าเขาสามารถทำได้ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนวันที่ถูกไล่ออก เว้นแต่กฎหมายกำหนดช่วงเวลาอื่น () ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันหลังจากที่พนักงานส่งใบสมัคร ก่อนที่จะรับใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากพนักงาน เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบวิธีการกรอกใบสมัคร กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับเนื้อหา แต่เมื่อกำหนดวันที่เลิกจ้าง ขอแนะนำให้หลีกเลี่ยงคำบุพบท "c" ซึ่งอาจทำให้ความเข้าใจในวันทำการสุดท้ายสับสน ตัวอย่างเช่น แทนที่จะระบุว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกจากวันที่ 1 สิงหาคม 2017 ..." เป็นการดีกว่าที่จะระบุว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 1 สิงหาคม 2017 ..." ในกรณีนี้คือ 1 สิงหาคม ปี 2560 ถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานอย่างแน่นอน

สำหรับตำแหน่งทางกฎหมายของศาลเมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานดู "สารานุกรมของการพิจารณาคดี"ระบบ GARANT เวอร์ชันอินเทอร์เน็ต รับ
เข้าฟรี 3 วัน!

ขั้นตอน 2. ปฏิบัติตามเงื่อนไขการบอกเลิกจ้าง

ตามกฎทั่วไป ช่วงเวลานี้คือสองสัปดาห์ () อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น - ตัวอย่างเช่น ในช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องได้รับคำเตือนไม่เกินสามวัน และเมื่อหัวหน้าองค์กรถูกไล่ออก อย่างน้อยหนึ่งเดือนล่วงหน้า (,)

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เพิ่มหรือลดช่วงเวลานี้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาบอกกล่าวที่กฎหมายกำหนด สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงได้ก็ต่อเมื่อตกลงกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเท่านั้น

นอกจากนี้ นายจ้างจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานตรงเวลาที่ระบุในใบสมัครหาก:

พนักงานไม่สามารถทำงานต่อได้ (เช่น เมื่อลงทะเบียนในองค์กรการศึกษา เกษียณอายุ ฯลฯ )

พบว่านายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงาน ระเบียบท้องถิ่น ฯลฯ

พนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบสมัครก่อนการบอกเลิกจ้างนั่นคือแม้ในวันสุดท้ายของการทำงาน () ในกรณีนี้ไม่ได้ทำการไล่ออก ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่นายจ้างจัดการเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วเพื่อเชิญผู้เชี่ยวชาญคนอื่นไปยังสถานที่ของพนักงานที่ไม่สามารถปฏิเสธการทำสัญญาจ้างได้ - ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับเชิญไปยังองค์กรตามลำดับการโอนจาก นายจ้างอื่น ().

พึงระลึกไว้เสมอว่าพนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาออกได้ ตามด้วยการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ () ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิถอนใบสมัครได้จนถึงวันลาพักร้อนเท่านั้น ()

ขั้นตอนที่ 3 ออกคำสั่งเลิกจ้าง (แบบฟอร์มหมายเลข T-8 หรือ T-8a)

หากลูกจ้างไม่ถอนใบสมัคร ในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างจะดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง ประการแรก ฝ่ายบุคคลออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้าง (หรือ) ถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็นดังนี้: "ความคิดริเริ่มของพนักงาน"

พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้บอกเลิกสัญญาจ้างกับลายเซ็นในวันที่ถูกไล่ออก () ในเวลาเดียวกันนายจ้างจำเป็นต้องให้สำเนาคำสั่งนี้ที่ได้รับการรับรองหากเขาร้องขอ

ขั้นตอนที่ 4 ออกใบรับรองจำนวนเงินรายได้สำหรับสองปีปฏิทินก่อนเลิกจ้าง

ภายในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ฝ่ายบัญชีจะต้องออกใบรับรองจำนวนเงินรายได้ของเขาสำหรับสองปีปฏิทินก่อนเลิกจ้าง พนักงานจะต้องใช้ใบรับรองนี้เพื่อคำนวณผลประโยชน์จากนายจ้างใหม่ ได้รับการอนุมัติที่เหมาะสม

ใบรับรองจะออกให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรแม้ภายหลังเลิกจ้าง - ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกใบรับรองภายในสามวันทำการนับจากวันที่อดีตลูกจ้างยื่นคำร้องที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 3 ตอนที่ 2 บทความ 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "")

รายละเอียดการกรอกและออกใบรับรองนี้สามารถชี้แจงได้ในจดหมายของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 20 มิถุนายน 2556 ฉบับที่ 25-03-14 / 12-7942 และลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 15-02-01 / 12-5174ล.

ขั้นตอนที่ 5. จัดทำเอกสารที่มีข้อมูลที่ส่งไปยัง FIU สำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

ในวันสุดท้ายของการทำงานแผนกบัญชียังออกเอกสารที่มีข้อมูลที่ส่งไปยัง FIU สำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงานให้กับพนักงาน (วรรค 2-2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 1 เมษายน 2539 ไม่ใช่ . 27-FZ "")

ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการถ่ายโอนข้อมูลดังกล่าวไปยังพนักงาน ดังนั้นคุณควรเน้นที่แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจาก FIU เพื่อส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องไปยังแผนก ตัวอย่างเช่น แบบฟอร์ม SZV-M () ส่วนที่ 6 ของแบบฟอร์ม RSV-1 PFR () เป็นต้น

ขั้นตอนที่ 6 ทำรายการในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-2)

ก่อนเลิกจ้างพนักงาน ฝ่ายบุคคลต้องป้อนข้อมูลที่เหมาะสมในบัตรประจำตัว () ของเขาด้วย ใน "พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง)" ต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง: "ความคิดริเริ่มของพนักงาน" ในบรรทัด "วันที่เลิกจ้าง" - ระบุวันสุดท้ายของการทำงาน จากนั้นคุณควรป้อนรายละเอียดของคำสั่งเพื่อยุติสัญญาจ้าง - วันที่และหมายเลข ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องได้รับการรับรองจากพนักงานและพนักงานของแผนกบุคคล

ขั้นตอนที่ 7 ออกบันทึกการคำนวณการบอกเลิกสัญญาจ้าง (สัญญา) กับพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-61)

ในวันสุดท้ายของการทำงาน ฝ่ายบุคคล ร่วมกับฝ่ายบัญชี กรอกบันทึกการคำนวณเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงาน () พนักงานของแผนกบุคคลเข้ามาที่ด้านหน้าของเอกสารข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างและข้อเท็จจริงของการบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขา และในอีกด้านหนึ่ง นักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเนื่องจากพนักงานที่ลาออก

นายจ้างไม่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับการคำนวณบันทึกย่อ

ขั้นตอนที่ 8. ทำข้อตกลงกับพนักงาน

ในวันสุดท้ายของการทำงาน นักบัญชีจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างสำหรับเวลาทำงาน ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หากมีสิทธิได้รับ และชำระเงินอย่างอื่น (

ขั้นแรกให้ระบุหมายเลขซีเรียล

จากนั้นวันที่เลิกจ้าง

จากนั้นเหตุผลในการเลิกจ้างจะถูกกำหนดโดยอ้างอิงถึงวรรคส่วนและบทความที่เกี่ยวข้อง: "สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงาน";

โดยสรุปแล้วจะมีการกรอกชื่อเอกสารตามรายการ - ส่วนใหญ่มักจะเป็นคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างวันที่และหมายเลข

บันทึกนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานของแผนกบุคคลและพนักงานที่ถูกไล่ออกรวมถึงตราประทับขององค์กร (ข้อ 35 แห่งพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 "") .

ขั้นตอนที่ 10. จัดเตรียมและออกให้กับพนักงานตามคำขอของเขารับรองสำเนาเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน () ที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสำเนาคำสั่งจ้าง คำสั่งโอนไปยังงานอื่น สารสกัดจากสมุดงาน ใบรับรองเงินเดือน - ตัวอย่างเช่น หนังสือรับรองรายได้ของบุคคลในแบบฟอร์มและใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ที่จำเป็นในการได้มา เป็นต้น ()

Ekaterina Dobrikova ,
บรรณาธิการผู้เชี่ยวชาญพอร์ทัล

เอกสาร

กำหนดเวลาในการแจ้งเลิกจ้างในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานการชำระบัญชีขององค์กรในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด วิธีการร่างและส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง (ตัวอย่าง) - เกี่ยวกับสิ่งนี้ในเนื้อหาของบทความ .

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

กี่วันก่อนที่ลูกจ้างจะได้รับแจ้งการเลิกจ้าง

นายจ้างจะส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างไปยังลูกจ้างหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของเขาในกรณีต่อไปนี้:

• เลิกจ้าง;
• การชำระบัญชีขององค์กร
• ในกรณีอื่นที่กำหนดโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากลูกจ้างลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาจะแจ้งให้นายจ้างทราบโดยแสดงจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

เอกสารเช่นหนังสือแจ้งการเลิกจ้างของพนักงานจะถูกส่งไปยังลูกจ้างโดยนายจ้างภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

หนังสือแจ้งการเลิกจ้างพนักงานจะถูกส่งไปยังพนักงานแต่ละคนที่มีกำหนดจะเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อน ต้องทำอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันที่ควรจะเลิกจ้างเอง

ในบางกรณี กำหนดเวลาในการส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการย่อขนาดหรือการชำระบัญชีจะลดลง:

ถ้าลูกจ้างอยู่ในระหว่างทดลองงาน นายจ้างจะส่งหนังสือแจ้งล่วงหน้าสามวันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น

หากสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่สิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน จะมีการแจ้งล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน

หากสัญญาที่สิ้นสุดสำหรับการปฏิบัติงานตามฤดูกาลสิ้นสุดลง จะมีการแจ้งล่วงหน้าเจ็ดวันตามปฏิทิน

เงื่อนไขการบอกเลิกจ้างและเหตุแสดงไว้ในตาราง

ผู้แจ้ง	แจ้งได้	เหตุเลิกจ้าง	เงื่อนไขการเตือน	ฐาน
นายจ้าง	พนักงาน	ผลสอบเข้าไม่เป็นที่น่าพอใจ
		สัญญาจ้างงานระยะคงที่ (TD) หมดอายุแล้ว
		บริษัทกำลังถูกชำระบัญชี	สองเดือน
		กำลังลดจำนวนพนักงาน
		ตัวเลขกำลังลดลง
		ระยะเวลาของสัญญาจ้างที่สรุปมีกำหนดไว้ไม่เกินสองเดือนและก่อนหมดอายุบริษัทจะถูกเลิกกิจการหรือลดจำนวนพนักงานจำนวนพนักงาน	สามวันตามปฏิทิน
		บทนำของกระบวนพิจารณาล้มละลายในขั้นตอนการล้มละลาย	หนึ่งเดือนนับจากวันที่แนะนำ
	สหภาพ	ลดขนาด	สองเดือน
		การลดพนักงาน	สองเดือน
		ดำเนินการปลดพนักงานจำนวนมาก	สามเดือน
พนักงาน	นายจ้าง	ตามคำขอของพนักงาน	สองสัปดาห์
		ตามคำร้องขอของพนักงานในช่วงทดลองงาน
		พนักงาน-หัวหน้าองค์กรบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด	หนึ่งเดือน
		ระยะเวลาของสัญญาจ้างที่สรุปไว้น้อยกว่าสองเดือน	สามวันตามปฏิทิน
		พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาลด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ยุติสัญญาที่สรุปไว้ก่อนกำหนด	สามวันตามปฏิทิน
		พนักงานเป็นนักกีฬาหรือโค้ช และ TD ได้ข้อสรุปนานกว่า 4 เดือน	หนึ่งเดือน

บันทึก! ตามมาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจมีการส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นในเวลาอื่น หากขั้นตอนดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยสัญญาจ้าง

การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากผลการทดสอบไม่น่าพอใจ

ให้พนักงานแต่ละคน ลงนามโดยไม่คำนึงถึง เกี่ยวกับการเลิกจ้าง หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการลดจำนวนหรือพนักงาน ลายเซ็นที่ได้รับของพนักงานจะไม่เพียงแต่ยืนยันข้อเท็จจริงของการส่งมอบหนังสือแจ้งการลดจำนวนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันที่ในการแจ้งเตือนทันทีด้วย

สิ่งสำคัญ! พนักงานที่ต้องถูกเลิกจ้างแต่ไม่มีงานในช่วงเวลานี้ (เช่น ลาพักร้อนในครั้งต่อไปหรือลาป่วย) คุณสามารถส่งทางไปรษณีย์หรือใช้บริการจัดส่ง วิธีนี้จะช่วยให้ไม่ชะลอขั้นตอนการลดขนาดเอง ไม่จำเป็นต้องรอให้พนักงานเหล่านี้กลับมาทำงานเพื่อให้บริการตัวอย่างการแจ้งเลิกจ้างที่เสร็จสมบูรณ์

หนังสือแจ้งจะต้องระบุวันที่ลดลงโดยมีเงื่อนไขว่าหากผู้เชี่ยวชาญลาป่วยตามเวลาที่กำหนดในวันหยุดเขาจะถูกไล่ออกในวันทำการแรกหลังจากที่เขากลับมาทำงาน

พนักงานที่ปฏิเสธการลงนามในหนังสือแจ้งต้องอ่านออกเสียงข้อความแล้วเขียน ว่าได้รับการปฏิเสธที่จะลงนาม การกระทำดังกล่าวควรร่างขึ้นต่อหน้าพยานอย่างน้อยสองคน

ในการแจ้งเลิกจ้างลูกจ้าง (ตัวอย่าง) นายจ้างอาจถูกขอให้บอกเลิกสัญญาจ้างก่อนสิ้นระยะเวลาเตือนที่กำหนดไว้ ในกรณีนี้ให้เขียน สำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดและการจ่ายเงิน จำนวนที่กำหนดโดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ค่าตอบแทนคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่จะต้องทำงานก่อนวันที่หนังสือบอกเลิกจ้างสิ้นสุดลง

วิธีเขียนจดหมายลาออก (ตัวอย่าง)

ยังไม่มีการพัฒนารูปแบบการแจ้งเลิกจ้างแบบครบวงจร (ตัวอย่าง) รูปแบบการแจ้งเตือนในกรณีต่างๆ อาจแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น หากมีการลดจำนวนหรือพนักงานในบริษัท ในหนังสือแจ้งนั้นเอง นายจ้างสามารถสะท้อนข้อเสนอให้ย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งที่ว่างอื่นได้ หากองค์กรมีโอกาสดังกล่าว

ไม่ว่าพนักงานจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างกี่วันก็ตามเอกสารจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร มีข้อยกเว้นในมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลอาจได้รับแจ้งทางอีเมล แต่ในขณะเดียวกันเมื่อพิจารณาถึงมาตรา 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว จะต้องส่งสำเนาหนังสือแจ้งทางอิเล็กทรอนิกส์เป็นลายลักษณ์อักษรโดยตรงในวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ในการแจ้งเตือนโดยตรงระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน, หมายเลขและวันที่ของเอกสาร ในส่วนเนื้อหา พวกเขาอธิบายสาเหตุของการเลิกจ้าง แจ้งความพร้อมใช้งานของตำแหน่งงานว่าง หากการเลิกจ้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน นอกจากนี้ ระบุตำแหน่งและจำนวนเงินที่ชำระ แจ้งให้ทราบว่าในกรณีที่ปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย