Rada Jedi. Kodeks Jedi. Odbudowa po kryzysie

W okresie poprzedzającym Wojny Klonów i upadek Starej Republiki Rada Jedi składała się z dwunastu Mistrzów Jedi wybranych do wykonywania misji Zakonu i kierowania jego działaniami. Przydzielono im salę konferencyjną w jednej z czterech wież Rady Świątyni Jedi, zlokalizowanej na Coruscant. Rada składała się z pięciu członków dożywotnich, czterech członków długoterminowych i trzech członków czasowych. Podczas bitwy o Naboo Rada składała się z następujących członków:

Członkowie dożywotni:

Mace’a Windu
Yoda
Oppo Rancisis
Plo Koon
Yarael Poof

Członkowie długoterminowi:

Eeth Koth
Nawet Piell
Depa Billaba
Saesee Tiin

Członkowie na ograniczony czas:

Ki-Adi-Mundi
Yaddle
Adi Gallia

Po bitwie o Geonosis Coleman Trebor zastąpił Yarela Poofa, a Shaak Ti zastąpił Yaddle'a.

Oficjalna strona internetowa Gwiezdnych Wojen nie podaje jeszcze dokładnego wskazania, kto zasiadał w ostatniej Radzie Jedi. Zbierając informacje krok po kroku, możemy założyć, że skład Rady Jedi podczas Epizodu III przedstawiał się następująco:

1. Plo Koon
2. Mace Windu
3. Yoda
4. Ki-Adi-Mundi
5. Obi-Wan Kenobi
6. Agen Kolar
7. Pablo-Jill
8. Sesi Tiin
9. Keitha Fisto
10. Anakin Skywalker
11. Stass Alli
12. Shaak Ti

Misją Rady Jedi było nadzorowanie procesów zachodzących w Zakonie i dbanie o zachowanie ideałów Jedi. Celem każdego Rycerza Jedi i każdego Mistrza było zapewnienie pokoju w całej galaktyce i sprawiedliwości dla wszystkich. Było to możliwe dzięki temu, że Zakon Jedi zawsze zachowywał neutralność polityczną. Jednakże, zgodnie z prawem Republiki, Zakon Jedi podlegał bezpośrednio przed Senatem. Dla wielu pokoleń było to coś więcej niż tylko regularne powiadamianie Senatu o działaniach Zakonu. Gdy Republika zaczęła się rozpadać od wewnątrz i po utworzeniu przez hrabiego Dooku Konfederacji Niezależnych Systemów, Zakon Jedi musiał odpowiadać na coraz większą liczbę próśb o pomoc w sprawach politycznych i wojskowych. Rada Jedi była zmuszona wysyłać coraz więcej Jedi w celu rozwiązywania konfliktów, a niegdyś czysto pokojowe działania Zakonu Jedi stopniowo nabrały militarnego charakteru.

Ogień spowodowany Wojnami Klonów stawał się coraz silniejszy i aby przeciwstawić się okrucieństwom Separatystów, wielu Mistrzów dowodziło oddziałami żołnierzy-klonów. Rada Jedi zamieniła się w kwaterę dowodzenia, a żołnierze Jedi prowadzący do bitwy zostali generałami. Wojna Klonów znacząco zmieniła sposób, w jaki zwykła żyła społeczność galaktyczna – i zmieniła wygląd Rady Jedi. Mistrz Trebor zginął na Geonosis, a członkowie Rady często byli zmuszeni komunikować się za pomocą komunikacji holograficznej – wielu Jedi znalazło się na pierwszej linii frontu bitwy. Agen Kolar, Stass Alli, Kit Fisto i Obi-Wan Kenobi zostali wyznaczeni na miejsce zmarłych członków Rady. Po Pierwszej Bitwie o Coruscant Senat Galaktyczny był zmuszony przyznać, że członkowie Rady nie mogą już łączyć swoich obowiązków dyplomatów z obowiązkami dowódców wojskowych. Senatorowie zgodnie głosowali, że Zakon Jedi będzie odtąd podlegał bezpośrednio Kanclerzowi Palpatine'owi i dał Kanclerzowi pełną kontrolę nad działaniami Jedi. W zamyśle senatorów oznaczało to, że Palpatine mógł skoncentrować działania Jedi na jednym zadaniu – eliminacji Separatystów, pozostawiając Senatowi zajęcie się przywróceniem Republiki. Jednak ten nowy dekret zawierał jeden ważny szczegół: odtąd Palpatine dowodził także działaniami wszystkich sił dowodzonych przez Jedi – w tym armii Republiki. W ten sposób Palpatine został Naczelnym Dowódcą. Następnie Palpatine mianował Anakina Skywalkera swoim osobistym przedstawicielem w Radzie Jedi, co było działaniem sprzecznym z tradycjami Zakonu Jedi. Aby zachować przynajmniej pozory, że Rada nadal kontroluje sytuację, Rada odmówiła nadania Skywalkerowi tytułu Mistrza. Po zniszczeniu Zakonu Jedi z rąk świeżo upieczonego Imperatora Palpatine’a, Rada Jedi popadła w zapomnienie na zawsze.

Dowody na jego istnienie odkrył później Luke Skywalker podczas swoich badań nad Zakonem Jedi w Starej Republice. Starał się ożywić Radę, lecz Senat Nowej Republiki obawiał się, że uczyni to Jedi elitą i da im przewagę. Kiedy jednak Kal Omas został wybrany na głowę państwa, obiecał pomóc Łukaszowi w przywróceniu Soboru. Zgodzili się na utworzenie Rady Najwyższej, składającej się z sześciu Jedi i sześciu urzędników Nowej Republiki – na wzór dwunastoosobowej Rady Starej Republiki.

Niedawno na ekranach kin pojawił się siódmy film z sagi Gwiezdnych Wojen. Jest w nim jedna organizacja, która od dawna podziwia mnie za swoją troskliwość. Mówimy o Zakonie Jedi.

Dawno, dawno temu, w odległej galaktyce...

Niedawno ukazał się siódmy film z tej sagi "Gwiezdne Wojny". Jest w nim jedna organizacja, która od dawna podziwia mnie za przemyślaność i zrównoważony rozwój. mówię o Zakon Jedi.

W tym artykule pokrótce omówię cechy Zakonu i sposoby ich zastosowania w dowolnej organizacji w celu zwiększenia produktywności i lojalności pracowników.

Wspólne wartości

Każdy, kto wstąpił do Zakonu, wiedział, dokąd zmierza i po co tam zmierza. Akceptuje Kodeks Jedi i podąża za nim.

Wspólne wartości jednoczą ludzi, pomagają im służyć, rozwijać się i wykorzystywać swoje najlepsze cechy.

Zapytaj pracowników, jaki jest główny cel firmy. Jeśli przynajmniej część z nich powie: „zarabiaj więcej dla akcjonariuszy”, jest powód do myślenia. Ludzie nie rozumieją po co firma istnieje i dlatego pracują tylko dla pieniędzy.

Wskazówka: Zorganizuj sesję ogólną dla kluczowych pracowników. Ćwiczyć misję i wartości firmy. Przynieś je każdemu pracownikowi.

Zasady

Jedi ściśle przestrzegają Kodeksu Jedi i szeregu zasad.

Niektóre z nich pokazano po lewej stronie na zdjęciu. Aby omówić je w pełni i szczegółowo, trzeba napisać osobny artykuł o tytule mniej więcej takim: „Jak stać się lepszym człowiekiem, przestrzegając Kodeksu Jedi”. Zaznaczę tylko, że są one naprawdę mądre i polecane każdemu do przeczytania.

Bez Kodeksu i zasad Zakon Jedi nie mógłby istnieć.

Niektórzy menedżerowie twierdzą, że w ich firmach nie ma żadnych zasad lub nie są one przestrzegane. To jest źle. Zawsze są jakieś zasady, wypracowały się one przez lata pracy, a problemy zaczynają się, gdy nie są sformalizowane i rozumiane przez każdego pracownika na swój sposób.

Zbierz laskę i napisz Twój kod. Przekaż te zasady swoim pracownikom, aby wiedzieli, jak komunikować się w zespole, jak rozwiązywać określone problemy i jak podejmować decyzje. Regulamin pisany jest w oparciu o doświadczenie i zdrowy rozsądek. Zasad nie powinno być wiele, najlepiej nie więcej niż pięć, w przeciwnym razie trudno będzie ich przestrzegać.

Zasady zespołowe zwiększają przejrzystość i zmniejszają prawdopodobieństwo wewnętrznych konfliktów.

Organizacja tak duża jak Zakon Jedi nie mogła być kontrolowana przez jedną osobę. Dlatego powstało kilka Sowieci, w których decyzje opierały się na mądrości mistrzów Jedi.

Istniały cztery rady:

Rada Najwyższa – rozpatrywała wszystkie sprawy Zakonu
Rada Pierwszej Wiedzy - rozwiązano problemy wymagające mądrości byłych Jedi lub członków Rady
Rada Pojednania - szukała pokojowego rozwiązania konfliktów
Rada Nominacyjna - brała udział w pracach organizacyjnych z młodszymi Jedi

Każda z pięciu planet, na których znajdowały się akademie Jedi, miała własną radę, której członkowie mogli wirtualnie uczestniczyć w Radach.

Wysoka Rada składała się z 12 Jedi, 5 wybranych dożywotnio, czterech, którzy służyli do czasu podjęcia decyzji o opuszczeniu, a reszta tymczasowo. Zarządzała nim Wysoka Rada – Głowa Zakonu Jedi.

Analogia z Rada Dyrektorów zbyt oczywiste, żeby o tym pisać. Chciałbym jednak zwrócić Państwa uwagę na pewne rzeczy.

Po pierwsze, nie w każdej spółce istnieje kolegialny organ zarządzający. Czy sądzisz, że tylko duża firma może mieć zarząd? Myślę, że nie zaszkodzi nawet w dziesięcioosobowym towarzystwie. Jedna głowa jest dobra, ale kilka jest lepszych. Będzie można spojrzeć na wiele problemów z różnych stron lub wspólnie znaleźć przełomowe rozwiązanie dla rozwoju biznesu. Tak, w istocie jest to spotkanie z kluczowymi pracownikami, jednak żeby było ono skuteczne potrzebne są regulacje, odpowiednia organizacja i motywacja. Ludzie muszą zrozumieć, że nie tylko doradzają, ale uczestniczą w rozwoju swojej firmy. Wtedy zaangażowanie będzie znacznie większe.

Po drugie, porady również powinny być podzielone według zadań. Niektórzy lepiej radzą sobie z rozwiązywaniem problemów niestandardowych, inni lepiej rozwiązują problemy systemowe, jeszcze inni lepiej rozwiązują problemy rozwojowe, a jeszcze inni lepiej rozwiązują ambitne zadania w warunkach ograniczonych zasobów. W związku z tym, aby rozwiązać każdy rodzaj problemu, musisz zebrać własne rady. Oznacza to, że należy zebrać zespół kreatywny, zespół rozwoju systemów, zespół rozwoju personelu / relacji zewnętrznych, zespół osiągnięć (antykryzysowy, przełomowy itp., w zależności od sytuacji). Każdy zespół musi mieć swoje zasady podejmowania decyzji, swój regulamin.

Aby określić typ ludzi, możesz skorzystać z technologii Team Types.

Po trzecie, oddziały firmy (oddziały, oddziały, spółki zależne) powinny gromadzić swoje rady w celu rozwiązywania problemów lokalnych. Zwiększy to zaangażowanie i odpowiedzialność zwykłych pracowników oraz odciąży kierownika działu, zmniejszając ryzyko podejmowania nieoptymalnych decyzji.

Polowanie na głowę

Jedi nie szczędzili wysiłków w poszukiwaniu nowych członków zakonu. Część obiecujących kandydatów trzeba było wysłać na drugi koniec Wszechświata.

Anakin Skywalker został odkryty przez przypadek na Tatooine, a Jin Qui-Gon nie przegapił okazji, aby przyjąć go do Zakonu.

Duże firmy również polują na młode talenty. Ich przedstawiciele biorą udział we wszelkiego rodzaju olimpiadach, festiwalach i forach. Niektórzy chłopcy zostają „przyłapani” jeszcze w szkole i już w instytucie otrzymują spersonalizowane stypendia.

Jednak nawet jeśli Twoją firmą nie jest Microsoft, a np. małe biuro architektoniczne, nic nie stoi na przeszkodzie, aby przyjechać bronić projekty zajęć czy dyplomów architektów i zaprosić na staż kilku najlepszych chłopaków. Być może to właśnie oni pomogą Ci dokonać przełomu w rozwoju Twojej firmy.

Awans

System awanse według rangi Jedi mają dość rygorystyczny: młodszy Jedi lub młodzik (dzieci wrażliwe na Moc, które są szkolone w Akademii), Padawana Jedi - uczeń rycerza lub Mistrza Jedi (Enikin Skywarer od razu został Padawanem), Rycerz Jedi - Padawan, który przeszedł wszystkie testy, a Mistrz Jedi to rycerz, który osiągnął mądrość.

System jest prosty i rzadko psuje się. Wszyscy wiedzą, że z padawanów nie staniesz się mistrzem Jedi, ale jeśli spróbujesz, zajdziesz aż do końca.

W wielu firmach nominacje kadrowe, czy – jak to się teraz modnie mówi – awanse, są źródłem wiecznego napięcia. Ludzie nie rozumieją, na jakiej podstawie podejmowane są decyzje personalne i co należy zrobić, aby następnym razem awansować właśnie oni, a nie ktoś inny.

Przyda się przekazać przy wejściu zasady gry: powiedz, jacy ludzie zostają menedżerami, czy ktoś pomoże pracownikowi się rozwijać, jak dostać się do rezerwy kadrowej i tak dalej. Perspektywy kariery będą motywować ludzi do wyjścia poza swoje obecne obowiązki i rozwijania swoich umiejętności.

Mentoring

Padawanam udało się osiągnąć poziom Rycerza Jedi dzięki nauczycielowi, który był już utalentowanym Rycerzem Jedi.

Aby tego dokonać, pracowali ramię w ramię przez długi czas, a przez kilka lat Rycerz Jedi przekazał znaczną część wiedzy i umiejętności, które posiadał. To jest mentoring– jedno z głównych narzędzi rozwoju Jedi.

Niektóre firmy wprowadziły także instytut mentoringu. Dostępny jest w niektórych sieciach handlowych, zwłaszcza europejskich, oraz innych dużych firmach. Są też różnice: w Auchan mentoring wprowadza się na wszystkich poziomach i, powiedzmy, starszy kasjer jest mentorem dla młodszych kasjerów, podczas gdy w Kolejach Rosyjskich jest to tylko dla menedżerów: doświadczeni szefowie wspierają tylko młodych menedżerów.

Mentoring ma wiele zalet w porównaniu z innymi narzędziami rozwoju personelu, takimi jak szkolenia. Mentor zapewnia uczniowi wsparcie emocjonalne. Praca indywidualna jest znacznie bardziej efektywna niż praca w grupie. Wiedza przekazywana jest tą, która jest naprawdę potrzebna i została sprawdzona empirycznie. Rozwój odbywa się we własnym zakresie, co skutkuje dużymi oszczędnościami.

Co zrobi służba HR, jeśli mentorzy będą rozwijać pracowników? Rozwijaj kulturę korporacyjną, prowadź wewnętrzny PR (mentoring powinien być prestiżowy), rozwijaj system motywacyjny dla mentorów.

Kultura Jedi rozwijała się przez tysiąclecia, a mentor to z pewnością prestiżowa rola. Będziesz musiał nad tym popracować.

Role

Kiedy Jedi został rycerzem, mógł wybrać swojego Ścieżka. Wybór zależał od osobistych preferencji rycerza, jego talentów i umiejętności.

Istniały trzy główne gałęzie specjalizacji: Jedi Defenders, Jedi Consulars czy Jedi Guardians, które podzielono na 13 węższych specjalizacji i oprócz Jedi Defenders, znanych z filmów jako mistrzowie miecza świetlnego i bojowego użycia Mocy, istniały byli Instruktorzy Jedi, wiedza Strażników Jedi, uzdrowiciele Jedi (na ilustracji) i inni. W czasach zagrożenia każdy, kto mógł, został wojownikiem, ale w spokojniejszych czasach Jedi robili to, co potrafili najlepiej.

Każda firma ma role. To nie są stanowiska, z reguły każde stanowisko łączy w sobie kilka ról. Przykładowo w jednej firmie dwóch menadżerów ds. sprzedaży zajmuje się zarówno rozmowami telefonicznymi, jak i utrzymywaniem relacji z klientami, podczas gdy w innej jeden zajmuje się wyłącznie rozmowami telefonicznymi, a drugi wyłącznie komunikacją ze „starymi” klientami. To zupełnie inna praca i lepiej rozdzielić te role i przekazać je tym, którzy są im najbliżsi.

Do określenia skłonności można zastosować technologię Typy drużyn.

Kiedy pracownicy odnajdują się na swoim miejscu, pracują znacznie lepiej, mają czas na więcej, są mniej zmęczeni i bardziej zmotywowani do pracy. Jeśli takie podejście zostanie wdrożone w całej firmie, pozytywne rezultaty będą oczywiste. Często wskaźniki finansowe znacznie się poprawiają. A także lojalność i satysfakcja pracowników.

Przechowywanie wiedzy

Świątynia Jedi mieściła ogromne repozytorium wiedzy znane jako Archiwum Jedi. Gromadziła wiedzę z całej Galaktyki, a jednocześnie można było znaleźć i wykorzystać każdą informację. Niektórzy Jedi wybrali ścieżkę Strażnika Wiedzy i pomogli gromadzić, systematyzować i rozpowszechniać wiedzę.

W rosyjskich firmach systemy zarządzania wiedzą Nie wszędzie je można znaleźć, głównie w firmach high-tech lub tam, gdzie trwają prace rozwojowe. W innych firmach wiedza przekazywana jest drogą ustną, czasami z dużymi stratami w jakości informacji.

Teraz wyobraź sobie, że Twoi menedżerowie ds. sprzedaży zaczynają używać najlepszych i najlepiej sprzedających się skryptów, wszyscy pracownicy produkcyjni natychmiast przyjmują techniki, które ich koledzy odkryli w celu ograniczenia defektów, nowi pracownicy niemal natychmiast po przeczytaniu instrukcji zaczynają pracować i tak dalej.

Pomysły, wiedza i propozycje innowacji nie znikają, ale są aktywnie wdrażane. W rezultacie wydajność pracowników stale rośnie, koszty maleją, a zyski rosną.

Aby to zrobić, należy wdrożyć system zarządzania wiedzą. Pomyśl o tym.

Odbudowa po kryzysie

Trzykrotnie próbowali zniszczyć Zakon Jedi. Podczas Pierwszej i Trzeciej Czystki straciła połowę swoich członków, a podczas Wielkiej Zagłady (film „Gwiezdne Wojny: Część III: Zemsta Sithów”) Jedi zostali niemal całkowicie zniszczeni: z dziesięciu tysięcy zaledwie kilkadziesiąt przeżyło.

Niemniej jednak za każdym razem Zakon był przywracany, a zasady jego organizacji praktycznie się nie zmieniały.

Co, poza Mocą, pomogło im wskrzesić Zakon?

Cel, pewność ocalałych, że ich istnienie jest potrzebne światu.

Skuteczna i elastyczna organizacja Struktura, który równie dobrze sprawdza się w zarządzaniu dużą organizacją, jak i małą grupą ludzi.

Morale: Jedi to głównie wojownicy, a także napędzani Mocą, nigdy się nie poddali, działali. Jest to cenna cecha dla każdego lidera, a jeśli uda mu się zarazić nią swoich pracowników, poprawi to morale pracowników, a to pomoże im przetrwać kryzys.

W Rosji były też trzy kryzysy, wiele firm zostało zamkniętych. Niektóre firmy przeżyły jednak kryzysy, po czym wyszły z nich silniejsze i odporniejsze. Zastanów się, gdzie musisz wzmocnić fundamenty swojej firmy, aby była tak odporna jak Zakon Jedi.

Niech moc będzie z Tobą!

Polityka personalna i strategie HR

Słowa kluczowe:

1 -1

To była nasza wieża strażnicza, nasza twierdza przeciwko ciemności. To była Świątynia Jedi. Vergere do Jacena Solo Zdrajcy Świątynia Jedi to główny budynek Zakonu Jedi od zakończenia Wielkiej Wojny Sithów do Rozkazu 66. Przez wieki Świątynia była... ... Wikipedia

Mistrz Jedi był najwyższą rangą, jaką Jedi mógł osiągnąć i wymagał (z dwoma wyjątkami) wstąpienia do Rady Jedi, głównego organu odpowiedzialnego za stosunki pomiędzy Jedi a rządem Republiki. Miało to na celu... ...Wikipedię

Jedi Obi Wan Kenobi i Qui Gon Jinn Jedi (ang. Jedi) to postacie z uniwersum Gwiezdnych Wojen, wyznawcy zakonu rycerzy sił pokojowych władających Mocą. Mają określony sposób życia, tradycje wojskowe i kodeks honorowy. Głównym atrybutem... ...Wikipedia

Odliczanie w uniwersum Gwiezdnych Wojen opiera się na zwycięstwie Sojuszu Rebeliantów nad Imperium w bitwie o planetę Yavin IV. W związku z tym daty wyznacza się jako „przed z. b."/"BBY" przed bitwą pod Yavin (angielski: Przed bitwą pod... ... Wikipedia

Odliczanie w uniwersum Gwiezdnych Wojen opiera się na zwycięstwie Sojuszu Rebeliantów nad Imperium w bitwie o planetę Yavin IV. W związku z tym daty wyznacza się jako „przed z. B." (BBY) przed bitwą o Yavin (angielski: Przed bitwą o Yavin) i „str. I. b... Wikipedia

Postać z Gwiezdnych Wojen Yoda Aktywność Mistrz Jedi, członek Rady Planeta domowa Greentarik Rasa Will Płeć mężczyzna Wzrost 66 cm ... Wikipedia

Książki

Gwiezdne Wojny. Narodziny Sithów, Stradleya Randy’ego, Motter Deana, Owensa Isaaca Buckminstera. Rada Jedi od wielu lat stoi na straży sprawiedliwości w Republice. Mądrzy Rycerze Jedi wymierzają sprawiedliwość w całej galaktyce. Przez wiele stuleci nikt nie słyszał o Sithach. Ale spokój i absolut...
Gwiezdne Wojny. Powstanie Sithów. Rada Jedi od wielu lat stoi na straży sprawiedliwości w Republice. Mądrzy Rycerze Jedi wymierzają sprawiedliwość w całej galaktyce. Przez wiele stuleci nikt nie słyszał o Sithach. Ale spokój i absolut...

W grudniu 2017 roku ukaże się kolejny kamień milowy w kultowej serii „Gwiezdne wojny: Ostatni Jedi”, na który wszyscy fani sagi czekają z zachwytem i niepokojem. To ósmy rozdział filmowych przygód w „dalekiej, bardzo odległej galaktyce”, z którą wiążą się duże nadzieje, gdyż odcinek 7, „Gwiezdne wojny: Przebudzenie Mocy”, zaskoczył i zachwycił. W zwiastunie odcinka 8 Luke Skywalker mówi, że musimy położyć kres Jedi. Wkrótce dowiemy się, co ma na myśli. Tymczasem przypomnijmy sobie 10 wielkich Jedi w historii Gwiezdnych Wojen.

Mace Windu: Najlepszy pojedynek

Za największego „pojedynkatora” wszechczasów (wśród tych władających mieczami świetlnymi) uważany jest Mace Windu, grany przez Samuela L. Jacksona w trylogii prequel. Bardzo niewielu było w stanie pokonać Windu - było to prawie nie do pomyślenia, ponieważ Mace był w stanie wyczuć słabości któregokolwiek ze swoich przeciwników i wykorzystać je w walce, dzięki technice, która zbliżyła go do ciemnej strony mocy. Ostatecznie Jedi udało się zbliżyć do nikczemnego senatora Palpatine’a, lecz zanim Mace zdążył rozprawić się ze złoczyńcą, został zabity przez Anakina Skywalkera, który niedawno przeszedł na ciemną stronę Mocy.

Shaak Ti: Przebiegły planista

Członkini Wysokiej Rady Jedi, Shaak Ti, Togruta, osiągnęła wielkie wyżyny: podczas Wojen Klonów była generałem Wielkiej Armii Republiki. Jest przebiegłą planistką i doskonałą artystką, jednak jako mentorka została pokonana: dwóch jej Padawanów zginęło. Shaak Ti został członkiem grupy uderzeniowej zorganizowanej przez Mace’a Windu i wraz z innymi uratował trzy najważniejsze postacie w historii Gwiezdnych Wojen (Anakina, Obi-Wana Kenobiego i Królową Amidalę). Kiedy jednak klony przeszły do ofensywy, a Anakin zmienił się w potwora, dni Shaak Ti były policzone.

Quinlan Vos: potężny telepata

Wyszkolony na Jedi, Quinlan Vos ostatecznie stał się jednym z najlepszych młodych Jedi Zakonu. Otrzymał zadanie zabicia hrabiego Dooku, lecz Quinlan został schwytany i pod wpływem Ciemnej Strony Mocy został uczniem Dooku. Vosowi udało się jednak uciec z opresji – dzięki wyczynowi Ventress, która się poświęciła. Quinlan pokonał Dooku, ale odmówił zabicia go; ponownie stał się Jedi i schronił się na planecie Wookiee. Quinlan, generał Wielkiej Armii, był potężnym telepatą i jeśli dotknął przedmiotu, mógł przeniknąć świadomość i wspomnienia osoby, która dotknęła tej rzeczy przed nim.

Revan: człowiek budzący największy strach w galaktyce

Kiedy ludzie myślą o Revanie (bohaterze gier wideo i komiksów Gwiezdnych Wojen), uważają go za najstraszniejszą osobę w galaktyce. Posiadając rzadkie i potężne zdolności, Revan (znany również jako Rycerz Marnotrawny) odkrył, że może wykorzystać zarówno jasną, jak i ciemną stronę Mocy (i zajść tak daleko, jak chce). Nigdy nie uważał, że zabijanie jest czymś złym. Chociaż Revanowi udało się zostać władcą Trzeciego Imperium Sithów, był także Jedi, który brał udział w Wojnach Domowych i Mandaloriańskich. Stworzył własną grupę Rycerzy Jedi, którzy nie potrzebowali Zakonu do przewodzenia.

Qui-Gon Jinn: mistrz manipulacji

Najbardziej znany z tego, że odkrył małego Anakina Skywalkera, Qui-Gon Jinn był jednym z najwspanialszych Jedi w historii. Był nauczycielem nie tylko Anakina, ale także Obi-Wana Kenobiego. Jego wpływ na Jedi był ogromny, a Qui-Gon posiadał także zabójczy styl walki Ataru, pozwalający mu wyprzedzić przeciwników w walce. Był także utalentowanym manipulatorem i potrafił zmusić ludzi do zrobienia, co chciał. Nawet Hutt, który był odporny na sztuczki Jedi, padł ofiarą umysłu Jina. Jednak wszystkie te umiejętności i talenty nie pomogły Qui-Gonowi w nierównej bitwie na Naboo. W „Gwiezdnych Wojnach” tego bohatera grał Liam Neeson.

Jaina Solo: zabiła bliźniaka, który przeszedł na ciemną stronę

Kolejną wielką kobietą Jedi jest Jaina Solo, która poślubiła Jagedda Fela. Solo (córka Hana Solo i Leii Organy Solo) miała młodszego brata Anakina Solo i brata bliźniaka Jacena Solo. Jaina, podobnie jak jej ojciec, była dobrze zorientowana w technologii i czuła Moc, podobnie jak jej matka. Po szkoleniu i „chrzcie bojowym” córka Leii została członkinią Wysokiej Rady Jedi Nowego Porządku. Jaina miała ciekawy dar: potrafiła tworzyć błyski światła, manipulując cząsteczkami i wpływając na powietrze. Jedi opanowali także umiejętność niszczenia wszystkiego, co mogło zostać zniszczone. Kiedy bliźniak Solo stał się częścią Ciemnej Mocy i nazwał się Darth Cadus, zabiła go w bitwie.

Anakin Skywalker: Wybrani i upadli

Historia Anakina Skywalkera jest podobna do historii Lucyfera: był lśniącym mieczem jasnej strony Mocy, a potem upadł i obrócił się w ciemność. Znaleziony przez Qui-Gona Jinna i Obi-Wana Kenobiego Anakin został Padawanem w Zakonie Jedi, który wierzył, że jest kluczem do przywrócenia równowagi i „wybrańcem”. Po śmierci Qui-Gona Obi-Wan został jedynym mentorem Anakina. Zdolny do zrozumienia zarówno jasnych, jak i ciemnych stron Mocy, Anakin (Hayden Christensen) potrafił wyczuwać ludzi korzystających z Mocy oraz tych, którzy mieli kłopoty, a także przewidywał przyszłość. Senator Palpatine zdołał skusić Skywalkera, wykorzystując swoje wizje śmierci żony i dziecka. Anakin prawie zginął z rąk Obi-Wana, ale został wskrzeszony i stał się Darthem Vaderem. Po wielu mrocznych czynach w imię ciemnej strony Darth poświęcił się, aby ocalić swojego syna Luke'a i tym samym, zdaniem niektórych fanów, przywrócił równowagę Mocy.

Obi-Wan Kenobi: mentor Anakina i Luke'a

Podczas bitwy na Naboo Obi-Wan Kenobi był świadkiem śmierci swojego nauczyciela Qui-Gon Jinna, któremu udało się powiedzieć uczniowi, że odtąd jest Rycerzem Jedi. Wściekły Obi-Wan zabił przeciwnika Jinna, Dartha Maula, stając się pierwszym wojownikiem, który zabił Czarnego Lorda Sithów od ponad tysiąca lat. Kenobi był mentorem Anakina i razem odnieśli sukces podczas Wojen Klonów. Kiedy Anakin znalazł się pod dowództwem Palpatine'a, Obi-Wan walczył z nim i był jednym z tych, którzy ukryli Luke'a i Leię (bliźniaki dzieci Padmé i Anakina) w różnych częściach galaktyki, aby ich uratować. Jako starszy Jedi, Kenobi szkolił Luke'a Skywalkera, lecz zginął z rąk Vadera, po czym połączył się z Mocą i w formie ducha nadal pomagał młodemu Skywalkerowi. W rolę młodego Obi-Wana wcielił się Ewan McGregor, a siwowłosego Kenobiego (w oryginalnej trylogii) wcielił się Alec Guinness.

Luke Skywalker: Przywrócona równowaga

Podobnie jak jego ojciec, moc Luke'a Skywalkera była ogromna. Szkolił go stary i mądry Obi-Wan Kenobi, były nauczyciel Anakina, a także Mistrz Yoda. Kenobi ujawnił zdolność Luke'a do rozumienia Mocy i rozwijania jej w sobie. Zniszczył pierwszą Gwiazdę Śmierci i zakończył bitwę z ojcem (którą przegrał za pierwszym razem). Tym razem pokonał Dartha Vadera, przywracając mu równowagę, ale odmówił zabicia go (co zmusiło Dartha Sidiousa do interwencji). Vader pomógł swojemu synowi i zginął wraz z Sidiousem. Starszy i rozczarowany Luke, grany przez Marka Hamilla, jest ważną postacią w „Gwiezdnych Wojnach: Ostatnim Jedi”.

Yoda: mądry nauczyciel

Nazwisko Wielkiego Yody, któremu podkłada głos Frank Oz, od dawna stało się powszechnie znane. To mądry Mistrz Jedi, Mistrz, którego życie było długie i pełne wydarzeń. Yoda był w stanie pokonać Dartha Sidiousa, ale go nie zabił, ponieważ zdał sobie sprawę, że jego wizja Zakonu Jedi była zbyt przestarzała i gdy stali w miejscu pod jego przywództwem, Sithowie ewoluowali. Yoda, wizjoner i mentor, był długoletnim członkiem Rady Jedi i służył jako Mistrz Jedi dłużej niż ktokolwiek inny. Żył prawie 1000 lat. Kiedy myślisz o Gwiezdnych Wojnach, myślisz o Yodzie, jego niezwykłym wyglądzie i dziwnym sposobie konstruowania zdań. Jest rozważnym weteranem i symbolem spokoju i siły, której wszyscy potrzebujemy (przynajmniej w naszych głowach),

Kodeks Jedi - zasady rządzące zachowaniem Jedi.

Mantra Jedi brzmi następująco:

Nie ma emocji – jest spokój.
Nie ma ignorancji – jest wiedza.
Nie ma pasji – jest spokój.
Nie ma chaosu – jest harmonia.
Nie ma śmierci – jest Wielka Moc.

Wartości ciągu:

Nie ma emocji – jest spokój

Emocje są naturalną częścią życia. Jedi nie byli zimnymi posągami; podlegali emocjom. Mistrz Jedi Obi-Wan Kenobi i Yoda byli zgorzkniali, gdy dowiedzieli się o morderstwie małych Padawanów z rąk Dartha Vadera. Ta linijka z kodu niekoniecznie prosi o oderwanie się od emocji, prosi o pozostawienie ich na boku. Jeśli młody Jedi nie potrafi kontrolować swoich uczuć i myśli, nigdy nie zazna spokoju. Emocje trzeba kontrolować i rozumieć.

Nie ma ignorancji – jest wiedza

Jedi musi zauważać wszystko, co dzieje się wokół niego, aby zrozumieć otaczający go świat. To kłamstwo, że niewiedza nie istnieje. Niechęć do zaakceptowania faktów jest równoznaczna z głupotą. W życiu zawsze jest niewiedza, ale nie należy się jej bać. Zasada wskazuje, że Jedi musi kierować się nie tylko logiką, ale także intuicją, aby zrozumieć prawdziwą istotę każdej sytuacji. Qui-Gon Jinn nauczył Anakina Skywalkera następującej zasady: „Poczuj, nie myśl”.

Nie ma pasji – jest spokój

W przypadku silnego wybuchu emocji Jedi musi zachować trzeźwy umysł i spokój. Jeśli wykorzystasz swoje zdolności, poddając się emocjom i namiętnościom, prędzej czy później doprowadzi to do Ciemnej Strony. Jedi musi zachować spokój.

Nie ma chaosu – jest harmonia

Kiedy wokół panuje chaos i chaos, Jedi przy pomocy siły musi zrozumieć wszystkie powiązania i naturalne instynkty. Każde wydarzenie ma swój cel. Mistrz Yoda powiedział kiedyś Anakinowi Skywalkerowi: „Śmierć jest naturalną częścią życia”. Drobne problemy, takie jak porażka, rozczarowanie, nieporozumienie są również nieuniknione i należy je zaakceptować jako część życia. Jedi nie zaprzeczają, że dzieją się tragiczne i straszne rzeczy, mówią po prostu, że to po prostu inna strona życia. Prowadzi to także do równowagi, obiektywizmu i realistycznego postrzegania rzeczywistości. Bez tej zasady wszystkie inne zasady Jedi byłyby bez znaczenia.

Nie ma śmierci – jest Wielka Moc

Obserwacja obiektu zmienia sam obiekt, więc ci, którzy wiedzą, że nie żyją wiecznie, nie mogą widzieć świata tak, jak widzi go Moc. Jedi, podobnie jak rycerze starożytności, musi być zawsze przygotowany na śmierć, ale nie mieć obsesji na punkcie jej przewidywania i nie działać w oparciu o tę wiedzę. Wojownik zarówno w walce, jak i w życiu codziennym, Jedi może łatwo upaść i łatwo się podnieść, nie odczuwając bólu ani nie zdobywając bolesnych wspomnień. Poczucie straty jest często bardziej intensywne u tych, którzy odczuwają je poprzez Moc i trudno jest zachować spokój. Ale śmierć nie jest tragedią, ale tylko częścią cyklu życia. Bez śmierci samo życie nie mogłoby istnieć. Moc, która nas przenika, pozostaje nawet po naszej śmierci.

Jedi nie boi się śmierci i nie opłakuje zbyt długo zmarłych. Jedi musi powitać śmierć tak, jak wita życie. Zasadę tę często wypowiada się w przypadku śmierci Jedi, co czasami oznacza, że zmarły stał się jednością z Mocą.

Inne zasady Jedi:

Jedi są obrońcami cywilizacji, ale nie pozwalają na zniszczenie cywilizacji bez przyczyny.
Jedi używa mocy dla wiedzy i ochrony, nigdy dla ataku lub osobistych korzyści.
Miecz świetlny jest symbolem przynależności do Zakonu Jedi.
Jedi nie żenią się, aby uniknąć tworzenia przywiązań.
Jedi szanują siebie nawzajem i wszystkie formy życia.
Jedi przedkłada potrzeby społeczeństwa ponad potrzeby jednostki
Jedi musi chronić słabych i bezbronnych przed złem.
Jedi musi zawsze pomagać w bitwie lub konflikcie.
Jedi nie powinien mieć pragnień, powinien być samowystarczalny.
Jedi nie powinien kontrolować innych.
Mistrz Jedi nie może mieć więcej niż jednego Padawana na raz.
Jedi nie zabija nieuzbrojonego przeciwnika.
Jedi nie szuka zemsty.
Jedi nie trzyma się przeszłości.
Jedi nie zabijają więźniów.

Samodyscyplina:

Samodyscyplina jest jedną z kluczowych cech Jedi. Padawani uczą się tego od najmłodszych lat. Lekcje rozpoczynają się od czegoś, co mieści się w zasięgu przeciętnego ucznia, ale stopniowo stopień złożoności zadań wzrasta.

Pokonaj zarozumiałość:

Jedi musieli pamiętać, że chociaż potrafili używać Mocy, nie czyniło ich to lepszymi od tych, którzy nie potrafili. Uczono Jedi, że zostali Jedi tylko dlatego, że ktoś zdecydował się ich wyszkolić, a nie dlatego, że byli w jakikolwiek sposób lepsi od innych, oraz że Mistrz Jedi stał się Mistrzem tylko dlatego, że wyzbył się poczucia własnej wartości i poddał się woli Wytrzymałość.

Pokonaj nadmierną pewność siebie:

Wielu uczniów Jedi, studiując ścieżkę Mocy, zaczyna myśleć, że ich możliwości są nieograniczone. Wielu młodych Jedi zginęło podejmując się zbyt trudnego dla nich zadania, nie zdając sobie sprawy, że Moc nie ma granic tylko dla tych, którzy wyzwolili się z ograniczeń świadomości.

Pokonaj defetyzm:

« Nie próbuj! Zrób to albo nie rób tego. Nie próbuj" (Yoda)

Młodych Jedi uczono także, że defetyzm jest równie niebezpieczny jak nadmierna pewność siebie. Chociaż ta lekcja jest nieco sprzeczna z poprzednią, Jedi musi myśleć w pierwszej kolejności o sukcesie, a dopiero w drugiej kolejności o porażce. Jedi, który spodziewa się porażki, najprawdopodobniej jej nie odniesie. Wkłada minimum wysiłku, żeby można było powiedzieć, że „próbował”.

Pokonaj upór:

Jedi zawsze jest skłonny zaakceptować porażkę, jeśli koszt zwycięstwa jest wyższy niż koszt porażki. Jedi uczy się, że lepiej jest rozwiązywać spory pokojowo, niż wygrywać lub przegrać w bitwie.

Pokonaj pochopność:

Wielu młodym Jedi brakuje powściągliwości. W każdej chwili są gotowi włączyć miecz świetlny i ruszyć do bitwy. Widzą cel i pędzą do niego na oślep, nie myśląc o ukrytych niebezpieczeństwach ani alternatywnych możliwościach. Dlatego Jedi uczy się, że pośpiech nie zawsze prowadzi do sukcesu.

Pokonaj ciekawość:

Wiele osób wrażliwych na Moc, którym brakuje wystarczającego doświadczenia, używa Mocy do zaspokojenia własnej ciekawości, próbując wtrącać się w sprawy innych. Interwencja bezpośrednio wskazuje, że Jedi uważa się ponad prawami innej osoby. Jedi uczy się, że choć używanie mocy do dyskretnego ujawniania sekretów innych jest czasami konieczne, nie może stać się powszechną praktyką, w przeciwnym razie Jedi staną się niegodni zaufania.

Pokonaj agresję:

« Jedi używa Mocy do celów wiedzy i obrony, nigdy do ataku." (Yoda)

Znaczna liczba szkolących się Jedi nie rozumie znaczenia ataku, obrony i agresji. Uczą się, że Jedi może walczyć bez agresji, o ile nie zachowuje się pochopnie, w gniewie lub nienawiści. Jedi może zabijać w samoobronie – ale tylko wtedy, gdy nie ma innego wyboru. Instruktorzy wyjaśniają jednak Jedi, że nawet zabijanie w samoobronie nie powinno stać się nawykiem. Aby przezwyciężyć agresywność, nawet w walce, Jedi musi rozważyć wszystkie opcje, łącznie z poddaniem się, zanim zada śmiertelny cios. Jedi uciekający się do morderstwa zbliża się do ciemnej strony.

Pokonaj zewnętrzne przywiązania:

Od każdego Jedi oczekuje się wyrzeczenia się jak największej liczby zewnętrznych przywiązań. Z tego powodu Zakon przyjmuje na uczniów jedynie małe dzieci: nie wykształciły one jeszcze silnych więzi i w późniejszym życiu nie wolno im nawiązywać takich relacji. Jedi nie mogą zawierać małżeństw bez specjalnego pozwolenia. Jedi nie wolno opowiadać się po żadnej ze stron w polityce ani przyjmować prezentów. Uczy się ich lojalności tylko wobec Zakonu Jedi i niczego ani nikogo innego.

Pokonaj materializm:

« Mam ubrania, które zapewniają mi ciepło; Mam miecz świetlny, żeby się bronić; Mam kilka kredytów na zakup żywności. Jeśli Moc będzie chciała, żebym miał coś innego, znajdzie sposób, żeby mi o tym powiedzieć.„(Kagoro)

Jedi nie wolno było mieć więcej rzeczy niż to konieczne. Powody były ku temu dwa: po pierwsze, sprawy odwracają uwagę od postrzegania Mocy, a po drugie, w miarę zdobywania rangi Jedi musi być gotowy, aby jak najszybciej wyruszyć na misję, a wiele rzeczy może mu ciążyć. Rzadko się zdarzało, aby Jedi miał przy sobie coś innego niż to, co nosił ze sobą.

Odpowiedzialność:

Kiedy Jedi opanuje samodyscyplinę, będzie mógł wziąć odpowiedzialność za swoje czyny. Jedi, który nie chciał być pociągnięty do odpowiedzialności za swoje czyny, nie mógł trenować. Jedi, który wykazywał się odpowiedzialnością, nigdy nie odmawiano szkolenia.

Bądź szczery:

Uczciwość jest pierwszą oznaką odpowiedzialności wymaganej od aspirującego Jedi. Jedi może ukrywać prawdę, jeśli sytuacja tego wymaga, ale należy to robić tak ostrożnie, jak to możliwe. Uczciwy Jedi jest zawsze szczery wobec siebie, swojego nauczyciela i Rady.

Dotrzymaj słowa:

Jedi uczy się, że jeśli złożą obietnicę, muszą być gotowi jej dotrzymać lub obiecać ostrożniej. Zatem Jedi nie powinien dawać słowa, jeśli nie jest pewien, że go dotrzyma. Zachęcamy Jedi, aby przed złożeniem obietnic zasięgnęli porady swoich nauczycieli.

Szanuj swojego Padawana:

Mistrz Jedi musi traktować swojego Padawana z szacunkiem. Nie powinien udzielać padawana nagany w obecności świadków ani karać za brak zgody. Z drugiej strony nauczyciel powinien chwalić ucznia, szczególnie w obecności obcych osób. Zwiększa to pewność siebie Padawana i wzmacnia więź pomiędzy mistrzem a uczniem.

Szanuj swojego nauczyciela:

Podobnie padawan musi okazywać głęboki szacunek swemu nauczycielowi, szczególnie w obecności innych. Kiedy się nie zgadzają, Padawana uczy się, aby nie doprowadzać sprawy do punktu sporu, a podczas publicznej dyskusji zwracać się do nauczyciela, jeśli ktoś sam zwróci się do niego. Dzięki temu nauczyciel nie musi przepraszać za zachowanie ucznia.

Chociaż Wysoka Rada Jedi była najwyższą władzą w Zakonie Jedi, nie była w stanie dotrzymać kroku wszędzie. Tak więc, gdy Rada wysyłała Jedi na misję, Jedi przemawiał w imieniu Rady i reprezentował ją na miejscu. Rada była odpowiedzialna za wszystkie słowa Jedi, więc Jedi musieli bardzo uważać, aby nie wrobić Rady, gdyż byłby to przejaw najgłębszego braku szacunku dla Rady Jedi.

Szanuj Zakon Jedi:

Każde działanie Jedi wpływa na cały Zakon. Dobre uczynki poprawiają reputację Zakonu, złe uczynki czasami powodują nieodwracalne szkody. Jedi uczy się, że każda napotkana istota może widzieć Jedi po raz pierwszy, a działania choćby jednego Jedi będą miały wpływ na postrzeganie całego Zakonu Jedi.

Szanuj prawo:

Jedną z najważniejszych ról Jedi jest ochrona pokoju i sprawiedliwości w Republice, a żaden Jedi nie stoi ponad prawem. Oczekuje się, że Jedi będą przestrzegać praw, tak jak każda inna istota. Jedi może łamać prawo, ale tylko wtedy, gdy jest gotowy ponieść odpowiednią karę.

Szanuj życie:

Jedi nie powinni zabijać pod żadnym pozorem. Jeśli jednak walka jest o życie lub śmierć, Jedi może zabić, aby zakończyć swoją misję. Takie działania nie są mile widziane, ponieważ wzmacniają Ciemną Stronę. Jeśli jednak działanie było uzasadnione – jeśli Jedi ratował komuś życie lub działał na rozkaz Mocy – Jasna Strona zostaje wzmocniona w równym stopniu. Jedi musi także myśleć o tych, których zabił i cierpieniu spowodowanym ich śmiercią. Jedi, który nie myśli o swoich ofiarach, jest na ścieżce Ciemnej Strony.

W służbie społeczeństwu:

Choć Jedi służyli Mocy, ich finansowanie zapewniał Senat, gdyż Jedi strzegli interesu publicznego. Gdyby Jedi nie mogli używać Mocy, nadal służyliby społeczeństwu, uważając to za swój obowiązek. Fakt, że Moc istnieje i że Jedi są wykwalifikowanymi i oddanymi jej praktykami, tylko wzmacnia ich determinację w służbie dobru.

Służba Republice:

Chociaż Jedi i Republika są od siebie oddzieleni, a Zakon Jedi nie ma władzy nad obywatelami, Jedi służą Republice i muszą stać na straży jej praw, szanować jej ideały i chronić swoich obywateli. Jednakże członkowie Zakonu nie sprawują funkcji publicznych i mogą działać jedynie na polecenie. W przeciwnym razie powinni trzymać się z daleka. To dziwne porozumienie między obiema grupami istnieje od tak dawna, że nikt nie pamięta, jak i dlaczego do niego doszło.

Zapewnienie pomocy:

Jedi mają obowiązek pomagać potrzebującym, gdy tylko jest to możliwe, a najlepiej szybko. Jedi uczy się, że choć uratowanie jednego życia jest ważne, ważniejsze jest uratowanie wielu istnień. Nie oznacza to, że Jedi powinien w jakikolwiek sposób zrezygnować z innych zadań, ale wymaga, aby Jedi przynajmniej zrobił wszystko, co w jego mocy, aby pomóc tym, którzy pomocy najbardziej potrzebują.

Chroń słabych:

Podobnie Jedi musi chronić słabych przed tymi, którzy ich uciskają, niezależnie od tego, czy chodzi o ochronę jednej jednostki przed drugą, czy całej rasy przed zniewoleniem. Przypomina się jednak Jedi, że nie wszystko może być takie, jakim się wydaje, i należy szanować inne kultury, nawet jeśli stoją w sprzeczności z moralnymi i etycznymi standardami Jedi. Jedi są również ostrzegani przed działaniem tam, gdzie nie jest to dozwolone i aby zawsze rozważali konsekwencje swoich działań.

Zapewnij wsparcie:

Czasami Jedi musi się wycofać i pozwolić innym chronić słabszych, nawet jeśli wierzy, że mógłby to zrobić znacznie lepiej. Jedi uczy się, jak pomagać słowem lub czynem, udzielając rad, gdy zostanie o to poproszony, ostrzegając, gdy to konieczne, i kłócąc się tylko wtedy, gdy zawodzi perswazja. Jedi muszą pamiętać, że mają w rękach niesamowitą Moc, której należy używać wyłącznie w dobrych uczynkach.