Praktika normdokumendid. Erinevus katseajast. Praktika läbiviimise standardprotseduur

Lahendus

Tere pärastlõunast, Vladimir!

Ja praktika käib põhimõttel, et kui ta ei sure, siis viime ta tööle ja kui sureb, siis puistame söega, mis siis.

Seaduse järgi, olgu selleks praktika, koolitus või katseaeg, kehtivad Sulle sel ajal töörežiim, mis on kehtestatud kõikidele töötajatele või võib see olla ka vähem, kui tegemist on koolituse või praktikaga. Üldjuhul milline praktika söekaevanduses olla saab, oleks pidanud vastu võtma töölepinguga, määrates katseaja kuni 3 kuud, kehtestades tööajagraafiku, mis on paika pandud kõikidele töötajatele.

muideks, Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Ainus, mida teha saab, on töötada vahetuste graafiku alusel, s.t. vahetuse kestus võib olla nii 11 tundi kui ka 12 tundi, kuid samal ajal ei saa te kuus töödelda Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud tootmiskalendri 2012. aastaks kehtestatud normi, kui olete töötanud. üle normi kuus, siis on teil kas ületunnid või olite tööga seotud nende nädalavahetustel või võib-olla ka pühadel, siis tuleks maksta topelt.

Ja ometi olen ma millegipärast väga kindel, et töö söekaevanduses viitab sellele töötada kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, mis tähendab, et peaksite olemavähendatud töötunde. Lisaks peaks kahjulikkuse eest olema lisatasu ja ka hüvitis.

Töötajatel, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kus on kehtestatud lühendatud tööaeg, ei tohi maksimaalne lubatud igapäevase töö (vahetuse) kestus ületada:

36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;

Ja samas kõigega on sul kohustus maksta nii, nagu töötaksid terve 40-tunnise nädala, s.t. tundub, et töötate vähem, aga sellepärast see on kahjulikkuse tõttu lühendatud töönädal, siis tuleb tasuda täistasu pluss lisatasu kahju eest, pluss põhipuhkuse hüvitis.

Saate teada, kas on kahju, ja see tuleks läbi viia töökohtade sertifitseerimisel.

Arvesta nüüd, et 12 korda 6 päeva on 72 tundi, oled juba 32 tundi töötanud ja seaduse järgi saad aastas töötada vaid 120 tundi.

Nüüd mine ja anna tööandjale need teadmised üle.

Üks hetk oled ilma lepinguta, mille pidid sõlmima kohe tööle asumisel või tööle lubamisel. Nad võivad öelda, et neile ei meeldi – mine välja. Ainus asi on siis see, et peate kohtus tõendama, et töötasite tõesti selles organisatsioonis, ja nõudma, et teid registreeritaks alates ametikohale asumise kuupäevast ja et teile makstaks kogu ja kogu töötlemise eest tasu.

Kuid nad muutuvad jultunud, et ilmselt keegi nende vastu kohtusse ei pöördu ja sinust on tehtud tavaline ori. Nõuaks registreerimist ja tavalist töögraafikut ja kiiremas korras, ära tõmba. Kui midagi, pöörduge kohtusse, sest. nad ei pruugi sulle midagi maksta, sa kündsid 72 tundi, 6 päeva järjest ja sind kasutati lihtsalt ära ja visati rahasse, nii võib juhtuda.

Kuidas tõestada, et töötasite ja töötate selle tööandja juures, kui peate kohtusse pöörduma:

1. Tunnistajad (kuid neid on väga vähe)

2. Kõik dokumendid, kuhu jätsite allkirja - loodan, et lugesite sissejuhatavat töökaitsealast briifingut ja panite sinna oma allkirja, töökohal infopäevikusse ja jätsite allkirja, allkirjastasite tööspetsifikaadi, seal võib olla laskumislogi minu omas, kuhu kirjutad sisse- ja väljapääsu juures, üldiselt tead paremini, pidage meeles.

3. Teid saadeti selle organisatsiooni ja selle kutseala arstlikku komisjoni, mis tähendab, et sanitaarraamatus peaks olema tööandja nimi ja kutseala nimi.

4. Eemale sellisest orjakauplejast kuni tervise kaotamiseni ja rahata jäämiseni, olles samas 300 tundi kuus tema heaks töötanud. Ja ärge tehke selliseid vigu, registreerimine esimesest päevast, töölepingu esimesest päevast, eriti selline töö, kus on oht või kahju. Miks sa ennast ei austa? Lõppude lõpuks lubasite end ära kasutada, nii et te ei saa seda teha.

Rääkige kõigepealt selle tööandjaga, rääkides kogu oma töö kohta teabest, mida ma teile eespool kirjeldasin. See ei aita, kuulake kaaslast vastuseks, kirjutage sellele tööandjale tähitud kiri koos teatise ja manuse kirjeldusega (avaldus koos sooviga registreerida Teid vastavalt seadusele) kuhu kirjutad, et töötad sellisest külmast allmaatööl, 6 päeva järjest või saab juba 10 nt 12 tundi päevas ja et sa ikka ei tööta ja töötad režiimi järgi ei ole seadusega kehtestatud ja juba nädalaga töötlesid nad näiteks 32 tundi (kui võtame 40 tunnise nädala) ja et te palute enda puhul seadust taastada, vastasel juhul peate olukorra otsustama. kohtus. (Kuid üldiselt peate selliste tööandjate juurest lahkuma)

Kui tähitud kiri koos teavitusega ei aita, siis pöörduge ainult kohtusse, kuid kohtuks valmistununa haarake muuseas kohtu jaoks kirja koopia, samuti teile tagastatav teatis, mis on kinnitus, et olete tööandjaga ühendust võtnud.

Kuigi peate otsustama, kas võidelda või lahkuda, kuigi peaksite selle orjatöö eest palka saama. Tõsi, ma millegipärast arvan, et sulle, nagu nende ametikohalt praktikandile, makstakse 100 rubla päevas, s.t. nad määravad teile selle päeva kõige ebaolulisema määra ja ütlevad, et nii saavad kõik praktikandid. Nad püüavad sind raha eest petta. Tööandja kohtleb sind juba tarbeesemena, ausust, sündsust ja õiglust ei tasu oodata.

Siin on väljavõte sanitaarstandarditest:

Söetööstuse töötajate töötingimusi iseloomustab kahjulike tootmistegurite hügieenistandardite sagedane ületamine tööpiirkonnas. Tehnoloogiliste protsesside pidev intensiivistamine, võimsate kaevandusseadmete kasutamine põhjustab suuri kivimite ja kivisöe väikseimate osakeste heidet tööpiirkonna õhku, sellega kaasneb intensiivne müra, vibratsioon ja mikrokliima. Isegi väga tõhusad kahjulike tegurite vastu võitlemise insener-tehniliste vahendite kompleksid ei võimalda alati nende taseme alandamist vastuvõetavate väärtusteni ning neid ületatakse kümneid ja mõnikord sadu (tolmu) kordi. Eriti rasked ja stressirohked on kaevurite töötingimused allmaakaevandamisel, kus suure tolmusisalduse, kõrge müra ja vibratsiooni mõju kehale võimendab psühho-emotsionaalne stress, loomuliku valguse puudumine, ebasoodne mikrokliima, piiratud ruum. tööoperatsioonide (sundasendite) sooritamisel plahvatusohtlike ja suflaarsete gaaside olemasolu. Kõik see toob kaasa terviseprobleeme ja kutsehaiguste teket.

Ebasoodsates töötingimustes on kutsehaiguste ennetamiseks lisaks hügieenistandardite saavutamisele suunatud meetmetele vaja võtta meetmeid tervise säilitamiseks nende ületamise tingimustes, piirates ebasoodsate teguritega kokkupuutumise aega ja tagades inimeste sotsiaalse kaitse. töölised. Tööandjaga lepingut sõlmides peab kodanik teadma, millistel tingimustel ta töötab, kuidas ja miks on võimalikud tema töötingimuste piirangud.

Üldiselt võeti see SANPin teie jaoks vastu 2011. aastal

Töötegevuse alguses vajab iga eriharidusega inimene aega oskuste omandamiseks ja töö vastuvõtmiseks ning kogemuste omandamiseks. Määratud perioodi nimetati praktikaks, mis viiakse läbi vastavalt konkreetsele programmile ja kindla perioodi jooksul. Vastavalt seadusele on koolitusel oleva töötaja töö tasustatud.

Praktika põhieesmärk on koolitada töötajat vahetult tema tootmistegevuse protsessis. See protsess on üks viise, kuidas töötaja ümber koolitada, tema erialaseid oskusi täiendada või lõpetamisel spetsialiseeruda. Praktika läbimisel väljastatakse lõpetajale seadusega kehtestatud vormikohane tunnistus.

Eelkoolituse tähtsus

Ainult teoreetilise ettevalmistusega inimene ei suuda tõhusalt täita tööülesandeid, tootmis- ega tehnoloogilisi operatsioone. Praktika käigus läbib töötaja eelkoolituse sel alal piisavat kogemust omava töötaja juhendamisel.

Selline lähenemine ettevõtlusele võimaldab õpilasel omandada põhilised töömeetodid ja õppida lühikese aja jooksul talle pandud ülesannete praktilist rakendamist.

Praktikal viibijat juhendatakse töökaitsest ning kehtestatud reeglite ja ohutusmeetmete järgimisest. See kantakse päevikusse, kus töötaja peab allkirjastama. Seda dokumenti säilitab täiskohaga ohutusinsener või muu ettevõtte juhi korraldusega määratud töötaja teatud perioodiks.

Seaduses

Regulatiivne raamistik, mis määrab töökohal praktikal oleva isiku õigusliku staatuse, reguleerib tema suhteid tööandjaga.

Peamised sätted on sätestatud järgmistes dokumentides:

• Tööseadustiku artikkel 212;
• Haridusministeeriumi 13.01.2003 määrus nr 1-29;
• 29. jaanuari 2007. aasta Rostekhnadzori korraldus ja 37;
• GOST 12.0.004-90 p 7.2.4;
• Kiri RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Kutseharidussüsteemi õppeasutuste lõpetanute seast äsja tööle võetud töötajate jaoks on praktika tegelikult õppeprotsessi jätk. Selle käigus tegeleb noor spetsialist erialase tegevuse ja vajalike oskuste arendamisega. Seega toimub õppeprotsessis saadud teadmiste kinnistamine.

Vajadusel

Tööandja on huvitatud iga oma töötaja maksimaalsest tootlikkusest. Seda on võimalik saavutada ainult siis, kui nende koolitustase on piisavalt kõrge. Algstaadiumis kogenud mentori juhendamisel läbiviidav praktika võimaldab teil saavutada vajalikud tootmis- ja tehnoloogilised toimingud võimalikult lühikese ajaga.

Seda tüüpi tööalane tegevus on ajaliselt piiratud, tähtajad määratakse sõltuvalt elukutse keerukusest ja õpilase võimetest.

Ajaliselt võib see periood olla 2–14 tööpäeva või vahetustega.

Kohustuslik koolitus viiakse läbi järgmiste kategooriate spetsialistidele:

1. Tööstuslike ja tehnoloogiliste seadmete operaatorid.
2. Marsruudisõidukite, sh trammide ja trollibusside juhid.
3. Töötajad, kes tegelevad tööga, mis kujutab endast kõrgendatud ohtu endale ja teistele.

Praktika tulemuste põhjal tehakse järeldus kutsesobivuse kohta ning lubatakse iseseisvalt ametiülesannete täitmiseks ja töötegevuseks.

Tööle kandideerimisel

Tavaliselt eelneb töötajaga tähtajalise töölepingu sõlmimisele, mille käigus tehakse kindlaks tema kutsesobivus. Taotleja töölevõtmisel läbiviidav praktika on suunatud üksnes tema koolitamisele ja tööülesannete täitmiseks vajalike praktiliste kogemuste omandamiseks.

Vastavalt seadustiku artiklile 59 võib sellise töötajaga sõlmida ajutise lepingu kindlaksmääratud ajaks. Enamikul juhtudel sõlmivad edukalt praktika läbinud töötajad hiljem tähtajatu lepingu.

Koolitusperioodil kehtivad neile töötasu ja muude sotsiaalsete garantiide osas kõik tööseadusandluse normid.

Ettevõtte juhtkonna ebaseadusliku tegevuse peale saab erikontrolli käigus edasi kaevata pädevatele asutustele.

Teisele positsioonile üleviimisel

Ettevõtte majandustegevuse käigus tekib sageli vajadus täita vabu töökohti teiste töötajatega. Üleviimine toimub tööandja korraldusel, samas kui vastutus uue töötaja koolitamise eest määratakse otse tema ülemusele. Juht viib läbi esmase infotunni allkirja vastu ajakirjas ja juhendab kogenud töötajat kontrollima uue alluva tegevust.

Praktika lõpus viiakse läbi kutseoskuste test, mis peaks välja selgitama selle sobivuse iseseisvaks tööks.

Teste saab läbi viia testina koos teoreetilise osa küsitlusega ja töötaja praktiliste oskuste demonstreerimisega erinevas olukorras. Selle testi edukas sooritamine lõpeb vastava sertifikaadi väljastamisega.

Ajastus

Vastavalt kehtivale regulatsioonile peaks koolitusperiood olema piisav, et töötaja omandaks praktilised oskused.

Seadusandlikult on ajavahemik piiratud alampiiriga 2 töövahetust ja ülempiiriga 15 päeva.

Sel ajal täidab praktikant oma ülesandeid kogenud mentori juhendamisel, kes aitab tal vajalikke oskusi omandada. Koolitus viiakse läbi vahetult operatsioonide sooritamise protsessis, mis võimaldab kiiresti uue keskkonnaga harjuda ja sellega harjuda.

Erinevus katseajast

Oma töökarjääri alguses ettevõttes vaatab töötaja tähelepanelikult ja hindab tingimusi, suhet tööandjaga. Katseaeg on mõeldud selleks, et sätestada poolte võimalus tööleping üles öelda, kui see neile ei sobi. See periood võib kesta kolmest kuust kuni kuue kuuni, mille tagajärjeks võib olla alaline töötamine või töötamisest keeldumine.

Praktika on suunatud töötaja koolitamisele ja on ajaliselt tunduvalt lühem.

See võtab aega 3 kuni 15 tööpäeva, mille jooksul saab tööle sattuv töötaja vajalikud oskused. Pärast loa saamist hakkavad nad oma kohustusi iseseisvalt täitma. Praktika on tegelikult osa katseajast ja on sellega võrreldes palju lühem.

Praktikakoha registreerimine

Töötajate palkamine, koolitamine ja muud ettevõtte juhtkonna tegevused kajastuvad haldusaktides.

Praktika ettevalmistamisel ja selle läbiviimise protsessis koostatakse järgmised dokumendid:

• täitmiskorraldus;
• treeningprogramm;
• praktikakoht.

Tulemuste põhjal annab ettevõtte juhtkond korralduse töötaja lubamiseks iseseisvaks funktsionaalsete ülesannete täitmiseks. Samal ajal väljastatakse töötajale tunnistuse näidis, mis teatud erialade kohta kinnitatakse vastava valitsuse määrusega. Eeltoodud dokumentide väljatöötamine on usaldatud personaliosakondadele ja praktika otsesele juhendajale.

Telli

Töötaja praktika dokumenteerimine toimub vastavalt ettevõttes kehtestatud kontoritöö läbiviimise korrale. Juhataja ülesandel koostab korralduse projekti personaliosakonna töötaja või personalijuht.

See dokument peab sisaldama järgmist teavet:

• ettevõtte täielik nimi;
• dokumendi nimi;
• kuupäev ja paikkonna nimi.

Kirjeldavas osas tuuakse ära viited regulatiivsetele dokumentidele, määratakse kindlaks praktika peamised eesmärgid ja eesmärgid, määratakse vastutavad isikud: juht, mentor-juhendaja. Määratakse koolituse tähtaeg ja näidatakse ametikoht, millele kandidaat plaanitakse nimetada.

positsioon

Praktika ettevõttes toimub rangelt vastavalt spetsiaalselt välja töötatud normatiivdokumendile, mille kinnitab ettevõtte juht.

Sätted peavad sisaldama järgmist:

1. protsessi korraldamise üldnõuded;
2. praktika järjekord;
3. ametnike ja koolitatud personali kohustused;
4. tasaarvestuse korraldamine ja iseseisvale tööle lubamise läbiviimine.

Eraldi punktis tuuakse välja teatud kategooria spetsialistide iseseisvaks tööks ettevalmistamise eripära.

Määrus määratleb praktikaprogrammi koostamise ja sisu üldnõuded. See dokument on üks olulisemaid ja selle väljatöötamisele tuleks suhtuda kogu vastutuse ja hoolega.

Programm

Töötaja praktika korraldamine töökohal määratakse otse korraldusega määratud juhile. Tema kohustuste hulka kuulub programmi koostamine selle rakendamiseks, mille kinnitab kõrgem juht.

1. Praktika eesmärk.
2. Üldnõuded praktikandile.
3. Uuritava normatiivse ja tehnilise dokumentatsiooni loetelu.
4. Tootmine, ametijuhendid ja funktsionaalsed kohustused.
5. Meetmed oma pädevuse piires töökoha, tootmis- ja tehnoloogiliste protsesside uurimiseks.
6. Praktilise töö põhioskuste valdamine, arvestades ohutusnõudeid.
7. Omandatud teadmiste ja oskuste kontrollimine ning tööle saamise testi sooritamine.

Igale kaubale määratakse miinimumtähtajad tundides või vahetustes, vajadusel saab konkreetseid kuupäevi vastavalt asjaoludele kohandada.

Praktika lõpp

Erialaõppe programmis ettenähtud tegevuste lõpetamisel on praktikajuhil kohustus korraldada testide vastuvõtt. Teadmiste kontrolli saab läbi viia nii juht isiklikult kui ka komisjoni raames. Tavaliselt hõlmab see juhendajat-mentorit ja teisi tootmiskoha või osakonna spetsialiste.

Testide tulemuste põhjal tehakse otsus kandidaadi kutsesobivuse kohta ametikohale.

Otsus fikseeritakse korraldusega töötaja iseseisvale tööülesannete täitmisele lubamise kohta. Lisaks väljastatakse asjakohane tunnistus, mis väljastatakse töötajale ja mis kinnitab tema kvalifikatsiooni. Dokumentide vormid töötatakse välja vastavalt ettevõtte poolt vastu võetud kontoritöö standarditele.

Dokumendid

Töökohal praktika lõppedes koostab juhataja korralduse eelnõu, mis sisaldab järgmisi sätteid:

1. Viited normatiiv-õiguslikule alusele.
2. Info praktika edukalt läbinud töötajate kohta, märkides ära ametikohad.
3. Korraldus lubamise kohta iseseisvaks funktsionaalsete ülesannete täitmiseks.

Tellimus antakse allkirja vastu kõikidele huvitatud töötajatele ning praktikant saab vastavad tunnistused või tunnistused, mis on kinnitatud ettevõtte juhi allkirja ja pitseriga.

Tagajärjed töötajale

Praktika edukas läbimine tähendab töötaja jaoks seda, et järgmisest päevast pärast katsete sooritamist alustab ta iseseisvat tööd.

Sellest hetkest alates on ta kohustatud täielikult täitma oma funktsionaalseid kohustusi ja kõiki oma juhtkonna seaduslikke korraldusi.

Ettevõtte juhtkonna töötaja seisukohast ebaseaduslikud tegevused kaevatakse edasi töövaidluskomisjoni, kus osaleb ettevõtte ametiühinguorganisatsioon.

Tänasel töökohal praktikal puudub seadusandluses üksikasjalik uuring. Peamine töösuhteid reguleeriv seadus - Vene Föderatsiooni töökoodeks - ei määratle, mis on praktika. Seetõttu toovad praktikas ja tööõiguse valdkonna teoreetikute seas välja kujunenud erinevad lähenemised sellele kontseptsioonile sageli kõikvõimalikke vaidlusi ja konflikte nii töö-, töö- kui ka tööstuskoolituse protsessis.

Venemaal on praktika kontseptsioonil mitu seisukohta:

1. See on kõnekeelne nimetus katseaja kohta, mille jooksul hinnatakse potentsiaalse töötaja kutseoskusi, sobivust talle usaldatud ülesannete täitmiseks. Töötamise testi reguleerib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 70-71. Testi säte sisaldub töölepingus ja selle tähtaeg ei ületa üldjuhul 3 kuud. Katseaja mitterahuldava läbimise korral tööleping lõpetatakse. Kui lepingut pärast tähtaja möödumist ei lõpetata, võib töötaja selles organisatsioonis edasi töötada - ta läbis testi.
2. See on kutse- või kõrgkooli lõpetanud endise õpilase esimene töökoht, kes sai vastavale haridustasemele vastava diplomi. Praktika raames töötatakse välja ja kinnistatakse praktikas koolitusprotsessi käigus omandatud teoreetilised oskused.
3. See on uute oskuste õppimise protsess tööfunktsiooni muutmisel, st kui sama ettevõtte töötaja kolib teisele ametikohale edukaks tööks, milles on vaja teatud funktsionaalsust omandada.
4. Praktika töökohal - töötaja väljaõpe ohutus- ja töökaitsereeglite, ohutute töövõtete ja töövõtete alal, mis toimub osana töötaja poolt oma oskuste ja võimete praktilisest rakendamisest kehtestatud tööfunktsiooni raames, töötaja juhendamisel. mentor või ilma selleta. Vene Föderatsiooni töökoodeksis on seda mainitud artiklis. 212 ja art. 225. Kõigist definitsioonidest on see õigusnormide seisukohast kõige õigem.

Tööpraktika

Ettevõttes praktika normatiivsed alused

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 kohaselt pani seadusandja tööandjale kohustuse töötajaid juhendada ja koolitada. Nende sätete eesmärk on kaitsta iga töötajat ja tema tööd, parandada ettevõtete ohutust ja ennetada tööõnnetusi. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 225 kohaselt pööratakse erilist tähelepanu selliste organisatsioonide töötajatele, kus tehakse tööd ohtlikes või kahjulikes töötingimustes. Eraldi rõhutatakse, et praktika- ja ohutuskoolituse läbimisel peavad töötajad sooritama eksami tööandja määratud aja jooksul, kinnitades sellega oma valmisolekut töötada rasketes tingimustes.

Lisaks tööseadustikule reguleerivad seda tööõiguse institutsiooni ka muud määrused. Seega kinnitati Vene Föderatsiooni tööministeeriumi ja haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta ühise otsusega "Organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse kord", mis rõhutab praktika ja koolituse olulisust reeglites. ohutust tööst. Eriti hoolikalt on Korras välja töötatud sätted kahjulikes ja ohtlikes tingimustes tööle sattuvate isikute ning tööaladel töötavate isikute kohta. Esimesed peavad läbima perioodilisi infotunde ja teatud juhtudel ka ümberõppe, teised aga läbima sarnased testid esimese töökuu jooksul.

Teine töösuhete selle aspektiga seotud normatiivakt on GOST USSR 12.0.004-90, mis sisaldab tööohutussüsteemi üldsätteid. See GOST kehtib praegu. See kehtestab töötajale kohustuse läbida tööleasumisel esmane (sissejuhatav) instruktaaž, mille järel peab töötaja esimese 2-14 vahetuse jooksul selleks määratud isiku juhendamisel läbima katseaja. Kogemustega töötajad, kes on omal alal töötanud 3 aastat või kauem, võidakse ettevõtte juhtkonna otsusega vabastada katseajast. Need sätted kehtivad eeskätt töötavate erialade töötajatele, kuid analoogia põhjal saab neid rakendada organisatsioonides ka muude kutsealade töötajatele.

Praktikale registreerumine ja kord

Tuleb meeles pidada, et praktikant ei ole tähtajatu staatusega isik, vaid selle töötaja, ettevõttega töölepingu sõlminud isik.

Dokumentide vormistamisest tulenevate probleemide korral saab ta oma õiguste kaitseks pöörduda töövaidluskomisjoni, ametiühingu poole ja isegi kohtusse. Seetõttu on väga oluline, et tööandja tegeleks korralikult kogu töötaja dokumentatsiooniga, sealhulgas praktikaga.

Praktika läbiviimiseks peab tööandja välja töötama mitmeid kohalikke eeskirju:

• säte, milles tuleks kehtestada sisemine dokumendivoog, praktika tingimused, praktika läbiviimise eest vastutajate (mentor) määramise kord, praktikandi ja mentori vastutus, nende õiguslik seisund selles ametis, aruandlus jne. ;
• praktikaprogramm, mis määrab selle läbimise korra konkreetsetel kutsealadel ja ametikohtadel, näidates ära funktsionaalsuse, mida töötaja peab mentorile demonstreerima;
• praktika tellimus, mis puudutab konkreetset töötajat või töötajate gruppi ning sisaldab töötajate ja nende juhendajate täisnime, praktika aluseid ja selle sooritamise täpsemaid tingimusi.
• korraldus tööle lubamiseks, mis väljastatakse pärast praktika läbimist, mentori poolt selle edukuse tunnustamine, mis võimaldab praktikandil alustada iseseisvat tööd talle usaldatud tööülesande täitmisel.

Kui töötajal ei õnnestunud vajalikke oskusi näidata ja seda kinnitas mentor või eksami tulemused, siis peab tööandja andma korralduse töötaja iseseisva töötamise takistamiseks. Selline korraldus võib olla aluseks töötaja ümberõppele, praktika pikendamisele või kordamisele teise mentori juhendamisel või võib olla aluseks praktikandi atesteerimisele ja hilisemale vallandamisele.

Praktikaks nimetatakse üritust, mille käigus tööle kandideerija või üliõpilane saab praktilisi oskusi ja spetsiifilise koolituse. See on vajalik ohtlike töötingimustega tööle kandideerimisel, enne töölepingu sõlmimist töökogemuseta noorte spetsialistidega, samuti töötajate palkamisel suurettevõtetesse, mille edukus sõltub töö sidususest. Praktikas kulutatud aeg võimaldab tööandjal taotlejat hinnata ning taotlejal teha õige otsuse pakutavale ametikohale tööle saamise kohta.

Töökoha praktika

Mis on praktika töökohal

Praktika eelneb töötajate palkamisele. See viiakse läbi, et tutvuda töötingimustega, tööülesannete spetsiifikaga, samuti töökaitse, ohutuse ja tuleohutuse üldise korraga, mis on olulised kandideerija ametikohale. Koolitusega ei puutu kokku mitte ainult õpilased ja äsja saabunud töötajad. Üritus on aktuaalne ka professionaalidele, kes vajavad ümberõpet valdkonnas, milles neil ei ole piisaval tasemel teadmisi ja kogemusi.

Õigusnormid määratlevad praktika kui vabale töökohale kandideerijatele kohustusliku protseduurina, mis hõlmab ametiülesannete täitmist kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes. Konkreetse ettevõtte eriala nüanssidega tutvumine on võimalik alles pärast seda, kui potentsiaalne töötaja on läbi viinud sissejuhatava briifingu. Paljudes ettevõtetes on praktika seotud katseajaga. Mõlemas olukorras täidab töötaja tööülesandeid, kuid praktika käigus õpib ka.

Mis on praktika

Praktika ei ole kohustuslik igale tööle kandideerivale töötajale. Mõne spetsialisti ametialased kohustused ei nõua eelnevat tutvumist, kuna kõik tööetapid viiakse erinevates ettevõtetes läbi sarnase tehnoloogia abil. Praktika vajaduse määrab ettevõtte sisemine haldusdokumentatsioon.

Liigid

Sõltuvalt praktika eesmärgist, korraldusest ja läbiviimisest eristatakse mitut tüüpi praktikat:

• põhiline;
• eriline;
• üldine.

Põhipraktika töökohal hõlmab praktikandi vahetut tööülesannete täitmist praktikajuhi poolt määratud kogenud spetsialisti juhendamisel. Iga praktikandi toiming registreeritakse spetsiaalses päevikus. Peale ürituse lõppu on ette nähtud eksamid, mille tulemuste põhjal otsustab tööandja taotleja personali kaasamise otstarbekuse.

Eripraktika on asjakohane tehnilistele erialadele, mis nõuavad koolitust konkreetsel töökohal töö nüansside ja spetsiifika osas. Koolitusel pööratakse tähelepanu tehnoloogiliste toimingute sooritamise ja seadmete kasutamise reeglitele.

Iga praktikaliigi puhul rakendatakse eraldi näidistellimus töökohale praktikale.

Üldine tava on tutvuda põhiliste töökaitsereeglite ja -normidega ning tegevuste ohutu läbiviimise tehnoloogiaga tootmisülesannete täitmisel. Teadmiste kontrolli tulemus viitab ohutute tööoskuste omastamisele. See on iseseisva töö loa väljaandmise aluseks.

Registreerimise kord

Praktika järjekord töökohal ei ole tööseadusandlusega piisavalt reguleeritud. See kajastab ainsat soovitust praktikantide tähtajalise lepingu sõlmimise vajaduse kohta. Kõik muud suhet reguleerivad dokumendid vormistatakse vastavalt tööandja korraldusele.

Pärast vestluse läbimist üksuse juhiga ja otsustamist, et kandideerija on neile sobiv, antakse ametikohale kandideerijale võimalus olukorraga tutvuda. Kui taotleja on nõus kavandatud skeemi järgi koostööd tegema, tuleb tal täita praktikale lubamise avaldus, mis on aluseks tähtajalise lepingu sõlmimisel ja praktikandi registreerimise korralduse väljastamisel.

Loe ka: Töötajate vähendamise reeglid ettevõttes: töökoodeks

positsioon

Taotlus praktikakohale

Ettevõttes praktika reguleerimiseks on võimalik koostada eraldi säte, mille punktides kajastuvad ürituse põhimõtted, praktikandi ja isiku, kelle tööülesannete täitmiseks on sel perioodil töötasu kujunemise kord. tema väljaõppe eest vastutav. Soovitatav on lisada dokumenti töötajate nimekiri, kes peavad läbima praktika, samuti praktikaprogrammi näidis töökohal.

Ühtset paberivormi ei ole, seega on tööandjal õigus see vormistada oma äranägemise järgi. Enamik sellise dokumentatsiooni väljatöötamisse kaasatud personalispetsialiste järgib ühte positsiooni, mis eeldab jaotiste lisamist sättesse:

• tavad;
• praktikakoha töökoha nimi;
• praktikandi ja tema kuraatori praktikaperioodi tasustamise kord;
• taotleja õigusi ja tegevuskorda määratlevad dokumendid.

asutamisleping

Tööandja ja töötaja suhe vormistatakse töölepinguga. Praktikant ei ole täieõiguslik töötaja, sest teadmiste ja kogemuste puudumise tõttu ei saa ta iseseisvalt ametiülesandeid täita. Pooltevaheliste suhete reguleerimine toimub tähtajalise töölepingu sõlmimisega. See määratleb praktika tingimused, kuid ei kajasta ettevõtte juhi kohustusi pärast selle läbimist inimene tööle võtta. Dokumendis võib näidata lepingu uuendamise tingimused koolituse ajal ning teadmiste edukal kontrollimisel ja konkreetsel ametikohal tööülesannete täitmiseks vajalike praktiliste oskuste omandamise korral.

Telli

Korraldus praktikale lubamiseks väljastatakse pärast taotleja nõusoleku saamist ja vastava avalduse kirjutamist. Dokument peaks sisaldama teavet praksise juhi ametisse nimetamise, selle läbimise aja ja ametikoha kohta, mille jaoks seda tehakse. Töökoha praktikatellimuse näidis tuleb eelnevalt koostada personalispetsialisti poolt. See lahendus võimaldab teil malli abil kiiresti dokumenti koostada.

Koolitus- ja praktikaprogramm

Praktikaplaan

Õigusallikad ei näe ette praktikaprogrammi ühtset vormi. See on igal erialal ja äriüksusel erinev. Ettevõte peaks töötama välja konkreetsed praktikaprogrammid töötavatele ametitele. Nende jaotised peavad sisaldama selle juriidilise isiku sisedokumentatsiooni sätteid, mille jaoks need on välja töötatud.

Uute tehnoloogiate kasutuselevõtuga, samuti kui on vaja töötada ostetud seadmetega, saab praktikaprogrammi koostada kuraatori ja praktikandi kokkuleppel individuaalselt. Sel juhul ei pruugi praksise juhataja olla ettevõtte töötaja, vaid toodete müüja esindaja, töö, millega peate õppima.

Palk

Praktikandil on õigus nõuda töötasu. Töötasu suurus määratakse kindlaks tööseadusandluse normidega, mille kohaselt see ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk. Praktikaperioodiks kehtestatud määr on oluliselt väiksem kui töölepingu alusel tegevust teostavatel spetsialistidel. Tasumine toimub ühekordse maksena pärast praktika läbimist.

Kestus

Ametikohale kandideerijate praktikatingimused määratakse kindlaks tööseadusandlusega ja üliõpilaste puhul kokkuleppel õppeasutusega. Tavapärane praktikavahetuste arv töökohal vastab 3 kuni 10 tööpäevale. Mõne eriala puhul sellest ajast aga koolituseks ei piisa, mida arvestatakse teise artikli all.