Одним из наиболее действенных инструментов отстаивания прав трудящихся в диалоге с нанимателями являются профсоюзы. Подобные добровольные общественные объединения наделены достаточно широкими полномочиями, которые следует знать любому юридически грамотному субъекту. Каковы же функции профсоюзов, какую роль они играют на рынке труда, есть польза от членства в них и как создать профсоюз с нуля – об этом и не только далее в тексте.
Сущность и функции профсоюзов
Профсоюз – инициативное гражданское объединение на основании общности интересов его членов, сгруппировавшихся для отстаивания своих интересов и прав. Ни управленцы, ни органы исполнительной власти или местного самоуправления, ни политпартии или любые другие объединения не могут оказывать на него воздействие или требовать от него подотчетности.
Профсоюз функционирует на основании множества нормативно-правовых актов федерального значения, в частности, Конституции (ст. 30), ТК РФ и профильных ФЗ № 82 от 19.05.1995 г. и № 10 от 12.01.1996 г., а также разработанного и утвержденного Положения (и Устава).
Заниматься профсоюзной деятельностью и быть членом профсоюза вправе каждый трудящийся (а также временно безработный или вышедший на пенсию) гражданин (как резидент, так и нерезидент) в возрасте 14 лет и старше.
Членом профсоюза является лицо, состоящее в первичной профсоюзной организации (далее – ППО) – объединении трудящихся в одном хозсубъекте профсоюзных членов, действующем на основании Устава вышестоящего профсоюза либо собственного.
Исходя из дефиниции понятия, можно выделить следующие направления деятельности (функции) профсоюза:
- одно из важнейших – работа над проектом , диалог с управленцем касаемо его заключения и корректировок, мониторинг выполнения;
- участие в решении вопросов, касающихся трудового вознаграждения (его размеров, систем выплат) и (определение норм труда, режима работы и отдыха), а также занятости и безработицы;
- реализация защитной функции, направленной на мониторинг следования нанимателем положениям трудового законодательства, использования им средств на модернизацию рабочих мест и оздоровление подчиненных;
- организация протестных акций (вплоть до забастовок);
- юридическое консультирование членов;
- агитация потенциальных членов с целью ускорения их постановки на учет, ведение соответствующих разъяснительных работ;
- иные.
Роль профсоюзов на рынке труда
В целях увеличения трудового вознаграждения своих членов, на рынке труда профсоюз может действовать двумя способами:
- повышать спрос на труд;
- ограничивать предложение на него.
Первое достигается посредством активного использования маркетинговых инструментов (в частности, рекламы), а также улучшения качества и продуктивности труда.
Ограничение предложения на рынке труда обуславливается уменьшением длительности трудовой недели, включением той или иной профессии в список лицензируемых, запретом на сверхнормативные работы или снижением их объема, снижением возраста выхода на пенсию, контроллингом иммиграции рабочих-нерезидентов.
Помимо этого, важным направлением деятельности профсоюза на рынке труда является способствование расширению правительственного нормирования и регулирования труда. Оно достигается за счет установления минимальной оплаты труда выше равновесного уровня. При этом средний заработок увеличивается, но масштабы найма рабочих уменьшаются.
Таким образом, профсоюз – достаточно важный участник рынка труда.
Как создать профсоюз на работе
Ответ на вопрос «как создать профсоюз в организации, если его еще нет» звучит следующим образом – следует создать ППО.
В случае ее существования закон не запрещает создать еще одну, поскольку количество одновременно функционирующих объединений не ограничено.
Пошаговая инструкция о том, как создать первичную профсоюзную организацию на предприятии, выглядит следующим образом:
В соответствии с пунктами Положения и отечественного законодательства, ППО может иметь права юрлица, для чего ей следует зарегистрироваться в установленном порядке госрегистрации профсоюзов, подразумевающем обращение в местное управление юстиции для подачи следующего пакета документов:
- 2 экземпляра анкеты-заявления (ф. Р11001), один из которых нотариально заверен;
- Протокол собрания;
- 2 экземпляра Устава;
- сведения об учредителях ППО (паспортные данные, копии паспортов);
- сведения о составе комитета и ревизионной комиссии;
- нотариально заверенное гарантийное письмо, подтверждающее юридический адрес ППО.
Данная процедура – добровольная. Решение о регистрации ППО следует принять в течение 30 дней с даты ее основания.
Отказать в приеме документов госслужащие не в праве. В случае наличия ошибок в документах они будут возращены на доработку. Если же к документам претензий нет, свидетельство о регистрации должно быть выдано в течение месяца.5
После его получения следует открыть банковский счет ППО-юрлица, который будет использоваться для аккумулирования членских взносов, а через 5 дней обратиться в налоговый орган по месту регистрации для включения в реестр налогоплательщиков.
Таким образом, вопрос о том, как создать профсоюз, считается решенным. Управленца, если он не участвовал в промессе создания, ставят в известность об этом.
Положение о ППО
Положение является основным локальным документом профсоюзной организации. Разделы, обязательные для отражения в нем, следующие:
Если этот момент не зафиксирован в Положении, он должен найти отражение в Уставе. Следовательно, взимание средств возможно после регистрации в качестве юрлица.
- алгоритм голосования и избрания руководителей;
Таким образом, образование профсоюза в хозяйствующем субъекте имеет четкую последовательность, от которой не следует отклоняться.
Предисловие
Основы работы в первичной профсоюзной организации (ППО)
Понятие мотивации и ее роль в профсоюзной деятельности.
Привлечение активистов к работе в профсоюзе
Информационно-пропагандистская работа как один из основных методов мотивации профсоюзного членства в ППО.
Заключение
Предисловие
Именно профессиональные союзы разного уровня формируют и формулируют интересы работников различных отраслей экономики и обеспечивают защиту интересов работников в различных сферах, связанных с трудовыми и социальными отношениями. Именно председатель профкома первичной профсоюзной организации является посредником, призванным в соответствии с законом защищать и отстаивать на разных уровнях интересы и позиции человека труда. Вот почему для работника профсоюзного органа любой профсоюзной организации так важно знать основы работы профсоюзных организаций и иметь представления о комплексе законодательного регулирования отношений между работником и работодателем, грамотно организовать работу профкома.
Данное пособие призвано помочь как начинающим, так уже и работающим председателям первичных профсоюзных организаций получить представления об основных направлениях и методах работы профсоюзного комитета.
Основы работы ППО
Основные направления работы ППО.
Важнейшими целями деятельности первичных профсоюзных организаций в настоящее время являются:
Достижение социального партнерства;
Участие работников через профсоюзные комитеты в управлении предприятием;
Организационная работа.
Основные направления организационной работы
Проведение отчетно-выборных кампаний.
Организация работы профсоюзного органа (совершенствование структуры, планирование деятельности, проведение собраний и конференций, организация деятельности коллективных органов .
Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюза.
Контроль за исполнением постановлений профсоюзных органов, постановлений конференции, решений профкома, цехкомов.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений.
Организация и ведение учета профсоюзного членства.
Мотивация профсоюзного членства, привлечение в профсоюз новых людей;
Индивидуальная работа с людьми как являющимися членами профсоюза, так и не являющимися;
Организация работы с кадрами, их обучение, формирование профсоюзного резерва;
Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзным органом;
Ведение делопроизводства;
Участие в больших мероприятиях, проводимых как территориальным объединением организаций профсоюзов, так и Вашей вышестоящей организацией профсоюза (митинги, первомай);
Культурно-массовые и спортивные мероприятия, которые объединяют, сплачивают людей, вносят в нашу жизнь яркое разнообразие, которые так нравятся членам профсоюза.
И даже детские новогодние подарки тоже являются частью организационной работы в профсоюзах.
Как начинать работать председателю первичной профсоюзной организации
Во-первых, начинать свою работу необходимо, с проведения анализа задач, которые решает коллектив, и составления плана мероприятий.
В плане работы утверждаются все мероприятия, которые планируется провести в течение квартала, полугодия или года. Периодичность подготовки планов определяется либо первичной профсоюзной организацией самостоятельно, либо вышестоящим профсоюзом. В плане работы отражаются разноплановые мероприятия: от заседаний профкомов, проведения общих собраний до процедуры заключения коллективных договоров. Данный документ помогает правильно организовать работу первички, грамотно распределить сроки и определить ответственных и исполнителей. С планом должны быть ознакомлены все, упомянутые в нем. Желательно, чтобы план работы профсоюза знали все члены Вашей первички. Можно повесить его на доску объявлений.
В плане работы определяются примерные даты проведения общего собрания (конференций) и заседаний профсоюзного комитета.
Типы планов работ в первичной профсоюзной организации.
Первичная профсоюзная организация планирует свою деятельность на различные периоды деятельности:
- перспективное планирование осуществляется на срок до трех лет. Перспективные планы отражают общую стратегию деятельности профсоюзной организации, позволяют запланировать крупные мероприятия профсоюзного комитета (например, конференции крупных трудовых коллективов).
- текущее планирование осуществляется на срок до одного года. В текущем плане отражаются действия профсоюзной организации, связанные с ежегодным заключением коллективного договора; регулярные мероприятия профкома; взаимодействие с вышестоящей профсоюзной организацией.
- оперативное планирование осуществляется для организации и проведения конкретного мероприятия.
При составлении текущих и оперативных планов целесообразно предусматривать возможность для отметок о выполнении ответственными лицами (комиссии профкома) порученных мероприятий
Необходимо, конечно, знать основные документы , регламентирующие работу профсоюза.
Самый первый, самый главный документ – это Устав. Устав определяет цели и задачи профсоюза, принципы организационного строения, формы и методы практической деятельности. Устав можно назвать «законом» профсоюзной жизни.
Первичные профсоюзные организации должны принимать положение о первичной профсоюзной организации , в котором конкретно определять права и обязанности членов профсоюза именно своей первички, определять свое организационное строение, определять цели и задачи своей деятельности, исходя из особенностей своей организации, либо принимать решение руководствоваться, подчиняться в своей деятельности общему унифицированному положению.
Кроме того, могут быть и другие документы, регламентирующие деятельность профсоюза. Такие как: положения о постоянных комиссиях, созданных в первичке , инструкция об учете членов профсоюза, инструкция о порядке проведения отчетов и выборов, положения о знаках отличия и другие.
Руководящими органами первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом являются:
Профсоюзное собрание (конференция);
Профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;
Председатель первичной организации профсоюза – выборный единоличный исполнительный орган;
Контрольно-ревизионная комиссия.
Очень важно выбрать активный, грамотный, дееспособный профсоюзный комитет, чтобы в своей работе Вы могли полностью опереться на своих товарищей.
Профсоюзная организация должна вести протоколы своих заседаний – общих собраний, заседаний профсоюзного комитета. Примерные образцы протоколов, выписок из протоколов Вы также можете найти на нашем сайте в разделе «Организационная работа – методические рекомендации».
Большой блок работы профсоюзной организации – социальное партнерство . Уточните, заключен ли на Вашем предприятии коллективный договор. В случае его существования , проведите анализ выполнения коллективного договора, подумайте, посоветуйтесь с коллегами, какие пункты Вы бы хотели добавить, чтобы учесть это при заключении коллективного договора на новый срок. Узнайте, какие локальные нормативные правовые акты должны согласовываться с профсоюзным комитетом. Через коллективный договор постарайтесь добиться, чтобы с профкомом согласовывали документы, касающиеся заработной платы работников, изменения условий труда, графики отпусков и т.д. в соответствии с трудовым законодательством. Если коллективного договора нет – то необходимо инициировать его разработку и заключение.
Профсоюзная работа может дать возможность самовыражения человеку. Но результаты работы во многом будут зависеть от Вас.
Формы и методы мотивации профсоюзного членства
2.1 Понятие мотивации и ее роль в профсоюзной деятельности.
Многие из нас, и вступающие в профсоюз, и уже являющиеся его членами, нередко задаются вопросом: «А что это такое? Зачем нужен профсоюз? Какие преимущества он мне даст?»
Особенно этот вопрос возникает у людей, только услышавших о такой организации, или только желающих вступить в него.
Мотивацию надо понимать как процесс выбора альтернатив поведения: вступать в профсоюз или воздержаться, стать членом этого профсоюза либо какого-либо другого, включиться в профсоюзную борьбу или остаться в стороне и т.д.
Мотивацию определяют как силу, побуждающую к действию, это объяснение и обоснование ею своих намерений, планов, действий, поведения.
И именно через систему мотивации человек включается в многообразные формы социальной деятельности.
Мотивация личности (на членство, активность, работу, лидерство) зависит от:
информированности о ее объекте, его статусе и функциях, целях и задачах, стратегии и тактике;
оценки собственных возможностей участия в том или ином качестве – члена, активиста, работника, лидера;
личных ожиданий в связи с предстоящим участием в деятельности организации;
готовности воспринимать положительные и отрицательные результаты своего участия в деятельности организации.
рядовые члены профсоюза;
члены выборных профсоюзных органов;
специалисты аппаратов профсоюзных органов;
руководители профсоюзных организаций.
Другая статусная группа – члены выборных профсоюзных органов – тоже достаточно многочисленна. Они более активно участвуют в работе профсоюза. Профсоюзные активисты совмещают выполнение профсоюзных поручений со своей основной профессиональной деятельностью.
Мотивация этой группы более широка, она не замыкается лишь стремлением получить дополнительные экономические выгоды или гарантии защищенности. Многие профсоюзные активисты работают вполне бескорыстно, а выгоды своего положения находят в наличии возможностей оказать помощь другим людям, добиться правды, справедливости, порядка. Кроме того, это является способом удовлетворить потребность в групповой принадлежности, в общении, в разнообразии жизни.
Третья статусная группа – специалисты аппаратов профсоюзных органов . Это группа функционеров, работающая на штатной основе в различных профсоюзных органах.
Данная статусная группа формирует систему норм и правил работы, организует внешние и внутренние связи, участвует в разработке целей и задач конкретных профсоюзных органов и организаций, координирует работу профсоюзных органов.
Четвертая группа объединяет руководителей организаций профсоюзов различных уровней . Эта группа и определяет положение в обществе, так как она формирует стратегию, осуществляет выбор целей и способов их достижения.
Применительно к этим четырем статусным группам можно говорить о четырех типах мотивации:
мотивации профсоюзного членства;
мотивации профсоюзной активности;
мотивации профсоюзной работы;
мотивации профсоюзного лидерства.
Мотивация профсоюзного членства
Каждая общественная организация и движение стремятся повысить свой статус и расширить влияние благодаря максимальному вовлечению людей в число их участников. Профсоюзы не составляют исключения. Они также озабочены ростом своей численности, ибо это укрепляет их финансовое положение и расширяет финансовые возможности для решения уставных задач.
К сожалению, в последнее время наблюдается существенное сокращение численности членов профсоюза. Научный центр профсоюзов провел анкетирование работников, вышедших из профсоюза. Более половины опрошенных заявили, что никто из профактива даже не пытался поговорить с ними, когда они принимали решение о выходе из профсоюза .
В то же время у российский профсоюзов велика база для расширения своих рядов, в особенности, в частном секторе, в сфере услуг, в административном управлении, малом и среднем бизнесе. Если сидеть, сложа руки, то профсоюзы утратят статус самой массовой общественной организации, лишаться тех преимуществ, которые дает эта массовость – силу солидарности – и не смогут полноценно исполнять свои функции. Однако важно повышать активность членов профсоюза. А для этого люди должны отчетливо сознавать, для чего они вступили в профсоюз. Профсоюзы в одних случаях должны ориентироваться на своих членов, иметь в иду их интересы, в других случаях действовать в интересах своих работников. Действия коллективных договоров и соглашений должны распространяться на всех работников, независимо от их членства в профсоюзе. Но столь же очевидно, что члены профсоюза должны иметь определенные преимущества перед неорганизованными работниками.
Профком может предложить работодателю заключить соглашение в виде приложения к коллективному договору, в котором гарантировать защиту специфических интересов членов профсоюза, что является серьезным мотивирующим фактором профсоюзного членства.
Быть может, даже более важно показывать людям не то, что они дополнительно получают, вступая в профсоюз, а то, что они теряют, являясь неорганизованными работниками. Нельзя забывать, что организованное отстаивание своих интересов всегда более эффективно, чем индивидуальные действия отдельного работника. Речь идет не о пиве по льготной цене, а о вещах, куда более серьезных, связанных с социальными напряженностями и трудовыми конфликтами. То есть, первым и главным условием высокой мотивации членства является продуктивная работа профорганизаций и их органов по выполнению защитных функций.
Не менее важным в мотивации членства является создание благоприятного имиджа профсоюзов. Нуждается в коренном улучшении информационная работа профсоюзов. Необходимо выходить на более широкое информационное пространство: центральные и региональные СМИ, Интернет и т.д. Люди, особенно молодежь, плохо знают о состоянии дел в современных российских профсоюзах.
Словом, привлечение новых членов, заинтересованность в делах профсоюзов, в значительной степени зависит от активности самих профсоюзов, их каждодневной работы с людьми.
Мотивация профсоюзной активности
Активист
– это человек, выполняющий обязанности и поручения на нештатной, добровольной основе, не получающий за это заработную плату. В результате прошедших за последние годы перемен в российских профсоюзах, количество активистов в организациях сократилось, как правило они представлены лишь членами профкомов.
Мотивация исполнения роли профсоюзного активиста более развернута, чем мотивация членства. Здесь мы имеем дело с уже более осознанным выбором. Что побуждает человека включиться в деятельность своей организации? Что он ожидает в результате исполнения данной роли?
Это, во-первых, мотивы, связанные с разделяемым человеком чувством долга, справедливости, помощи и т.д. Мотивы общения, желания расширить связи, мотивы власти, получение новых возможностей оказывать воздействие на людей. Мотивы, связанные с ожиданием каких-то дополнительных экономических и неэкономических преимуществ по сравнению с рядовыми членами профсоюза. Мотивы потребности удовлетворения потребностей в сочувствии, сопереживании, соучастия в жизни и судьбе другого человека.
Но для расширения актива необходимо решить ряд задач. В частности, преодолеть сопротивление новых работодателей, воссоздать практику обучения профактива, наладить систему поощрения активистов, обеспечить гарантии их занятости по истечении выборного срока.
Привлечение активистов к работе в профсоюзе
Одной из самых важных функций месткома профсоюза является вовлечение в профсоюз работников предприятия и включение их в работу профсоюза. Невозможно осуществить все задачи профсоюза силами горсточки людей, особенно когда речь идет о поддержании связи между всей массой трудящихся и руководством профсоюза. Опыт показал эффективность определенных тактических приемов вовлечения людей в деятельность профсоюза.
Советы по привлечению активистов
1. Личная беседа. Ничто не заменяет личной доверительной беседы – ни письма, ни уведомления, ни обращения на собраниях.
2. Следует ясно сформулировать, что именно вы просите человека сделать. Это должно быть конкретное поручение, выполнение которого не требует длительного времени. Не рассчитывайте, что люди откликнутся на неопределенные рассуждения о делах, конца которых не видно.
3. Обращаясь с просьбой о каком-то конкретном деле, выбирайте человека, который хорошо знает, как именно это дело делается – люди охотнее берутся за то, что они умеют делать. Дайте людям выбрать, что они хотели бы делать для профсоюза.
4. Объясняйте людям, каким образом то, что они делают для профсоюза, поможет осуществлению задачи в целом. Люди хотят знать, в чем они участвуют, и они действуют лучше, когда знают, что это нужно окружающим .
5. Поощряете людей задавать вопросы, особенно если они впервые берутся за какую-то работу.
6. Следите за выполнением порученного дела. Проверьте, как человек справился с тем, что пообещал сделать. Это убедит его в важности его работы и поможет раньше заметить ошибки в ее исполнении.
7. Относитесь к своему делу с энтузиазмом. Не стесняйтесь обращаться за помощью. Создание крепкого профсоюза требует совместных усилий и взаимопомощи. Люди хотят быть причастными к важному делу, внести в него свою лепту.
Три совета по поддержанию активности
1. Выражение благодарности Людям необходимо знать, что они тратят свое время и силы на важное дело, и что их усилия замечены и оценены. Руководители профсоюза могут выразить свою признательность, написав записку со словами благодарности; выразить эту благодарность публично на собрании; упомянуть имя человека в газете или в бюллетене месткома; написать специальное благодарственное письмо.
2. Доставляете людям удовольствие Проводите мероприятия, сближающие людей; привлекайте к делам профсоюза членов их семей.
3. Мероприятия должны быть краткими Помните, что люди заняты. Собрания ни в коем случае не должны быть слишком долгими и не следует проводить их слишком часто, иначе люди не захотят их посещать.
Мотивация профсоюзной работы и профсоюзного лидерства
Сейчас в профсоюзах наблюдается тенденция старения профсоюзных кадров. Актуальный вопрос: чем привлечь на профсоюзную работу лучшие кадры, особенно из молодежной среды.
Выделяются следующие виды мотивов , наиболее часто выделяемых в сфере профессиональной деятельности.
Мотивы обеспечения – ориентация на заработную плату, доход, материальное благосостояние;
Мотивы безопасности – ориентация на защищенность от потери работы, административного произвола, психологического давления и т.д.;
Мотивы престижа – ориентация на занятие социально-привлекательного статуса;
Мотивы власти – ориентация на потребность доминирования;
Мотивы карьеры – ориентация на профессиональное и должностное продвижение;
Мотивы общения – ориентация на расширение круга общения;
Мотивы призвания, долга;
Мотивы саморазвития.
Как повысить престиж профсоюзов, а значит сделать привлекательной профсоюзную работу. Главное состоит в том, чтобы общественность видела конкретные, осязаемые результаты. Но немалое значение имеет и широкое информирование людей как об успехах, например, удачно проведенной акции, так и о трудностях, возникающих в результате работы с администрацией, работодателем при решении конфликтных вопросов. Трудности не всегда отталкивают, а часто и привлекают людей.
Многие люди недооценивают побудительную силу мотивов власти. Но они явно не правы. Профсоюзы, как и крупные политически партии, де-факто, имеют большой объем власти, от их акций за рубежом «прогибаются» нередко правительства и парламенты, а профсоюзные лидеры, руководители обладают властными полномочиями, вполне сопоставимыми с полномочиями административных руководителей. Не у всех, естественно, эти мотивы доминируют, но присутствуют они у любого, успешно работающего профсоюзного работника.
Чего же не хватает сегодняшнему профработнику? Это, во-первых, дефицит знаний. Знания, широта кругозора и общая культура, практический опыт – вот что в основном определяет лицо и авторитет профсоюзного работника, а, следовательно, авторитет самих профсоюзов.
Выводы:
Повышение мотивированности людей к профсоюзной активности и работе в профсоюзных органах и организациях предполагает решение задач общего характера.
Четкое позиционирование профсоюзов в обществе, т.е. занятие ими определенной и понятной для людей позиции по отношению к государству, различным уровням власти, к бизнесу.
Широкое информирование общества о делах профсоюзов.
Преодоление синдрома неуверенности в своих делах и возможностях.
Акцентирование внимания не на трудности профсоюзной работы, а на привлекательность ее стороны: получение новых знаний, приобретение уникального личного опыта, расширение круга связей и контактов.
Больше уделять внимания работе с молодежью и женщинами;
Сильным стимулом профсоюзной работы является оплата труда;
Предоставление гарантий социальной защищенности;
Введение подготовки специалистов по профсоюзной деятельности в государственный образовательный стандарт;
Профсоюзная подготовка и повышение квалификации;
Проблема комплектования профсоюзных кадров зависит и от имиджа профсоюзов;
Шире использовать мотивы власти.
Чем занимается профком?
Чем занимается профком?
Вопросы
для рассмотрения на заседании профсоюзного комитета образовательного учреждения
О распределении обязанностей среди членов профкома.
Организация комиссий по направлениям работы.
О планировании на новый учебный год.
О составлении социального паспорта образовательного учреждения.
О проекте коллективного договора.
О заключении соглашения по охране труда.
О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права.
О состоянии профсоюзного членства.
О проведении годовой сверки профсоюзных документов.
Об организации работы кружка правовых знаний.
Об участии профкома в комплектовании.
Об участии профкома в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Об организации летнего отдыха.
О работе профкома по мотивации профсоюзного членства в организации.
Об информационной работе в профсоюзной организации.
Формы участия профсоюзного комитета в управлении учреждением.
Утверждение графика отпусков, контроль за своевременной выплатой отпускных.
Об организации учебы профсоюзного актива.
О работе профкома с обращениями, заявлениями членов профсоюза.
О совершенствовании стиля и методов работы профсоюзной организации.
О финансовой деятельности профкома. Составление и выполнение сметы.
О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете.
Об итогах ведения личных дел и трудовых книжек.
Вопросы
для рассмотрения на профсоюзных собраниях образовательного учреждения
Отчет о работе профсоюзного комитета образовательного учреждения за период с по (один раз в год).
Информация профкома о соблюдении трудового законодательства при заключении трудового договора.
Об итогах проверки трудовых книжек работников. Соблюдение администрацией Трудового кодекса РФ в части приема и увольнения.
О ходе выполнения коллективного договора в части социальных льгот и гарантий.
О совместной работе администрации и профкома образовательного учреждения по охране труда и здоровья.
Об аттестации рабочих мест по условиям труда.
О расходовании средств социального страхования, выделение путевок на лечение и отдых детям.
О задачах профсоюзной организации в условиях модернизации системы образования.
О финансовой деятельности профсоюзной организации
Документы первичной профсоюзной организации
Положение о первичной профсоюзной организации.
Протоколы профсоюзных собраний.
Протоколы заседаний профсоюзного комитета.
Постановления, нормативные и методические документы вышестоящих органов профсоюза.
Коллективный договор.
Планы работы профсоюзного комитета, постоянных комиссий.
Финансовые документы (сметы, отчеты, акты).
Материалы ревизионной комиссии.
Статистические отчеты.
Заявления о приеме в профсоюз; копии заявлений о безналичной уплате членс-кого профсоюзного взноса.
Журнал учета членов профсоюза.
Информационно-справочные материалы.
Аналитические и докладные записки, письма, заявления, обращения.
Справки и другие рабочие документы по подготовке собраний, заседаний профсоюзного комитета.
Социальный паспорт.
Анализ работы по мотивации профсоюзного членства.
Информационные, методические бюллетени, подшивки газеты «Мой профсоюз».
Протягивает руку помощи!
Решает социальные проблемы!
Отстаивает права и интересы человека труда!
Формирует основные требования к работодателю!
Содействует росту заработной платы!
Осуществляет предствительство интересов в суде!
Юридически поддерживает и защищает1
Знает, что делать!
На вопрос те, кто работает в профсоюзе: как вы привлекаете людей??? заданный автором Евгений тимофеев
лучший ответ это 1)привлекать людей в профсоюз бесполезно
2)надо реально защищать их права
3)такая возможность возникает в случаях реального производственного конфликта с большим числом участников (большим относительно количества работающих) - в Трудовом Кодексе это называется коллективный трудовоой спор
4)и всё равно не факт, что в этом случае удаётся создать первичную организацию профсоюза, потому что народ ещё не привык самостоятельно бороться за свои права
5)как сказал несколько лет назад один из депутатов Госдумы: "может, нам народ поменять? "
6)так что, к сожалению, это процесс длительный
7)хорошую роль играет газета, которую мы периодически выпускаем и распространяем на предприятиях города. там мы сообщаем о своих успехах
8)поэтому иногда приходят самостоятельные молодые люди и просят помочь создать на предприятии первичку
Источник: жизненный опыт
Ответ от 22 ответа
[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: те, кто работает в профсоюзе: как вы привлекаете людей???
Ответ от Изморось
[активный]
Из профсоюзов выходить надо, а не входить. Толку от вас. Кроме как билет ребенку на елку.
Ответ от Посодействовать
[гуру]
Действительно пока отт профсоюзов толку мало, но это как раз потому, что мало членов профсоюзов.
Чем больше членов профсоюзов, тем больше поступает взносов на их деятельность, тем более профсоюзы независимы от всяхих гос.. органов и работодателей (независимость-один из основных принципов деятельности к слову) .
Недавно мне не самый последний человек сказал напрямую, то "мы не выводим людей т. к. зависимы финансово от власти, так, если на первомай только" -я был в шоке, если честно.
А толк есть всё же, просто кто не состоит в профсоюзах, не могут понять всю их значимость, хотяб даж номинальную.
Да и ТК РФ следовало бы им поучить, знали бы, что сейчас ТК, а не КЗОТ
Ответ от ЕфимЫч
[гуру]
На рожу Шмакова, (профсоюзного лидера) как посмотришь, все желание пропадает вообще с профсоюзами дело иметь.
Ответ от Двутавровый
[эксперт]
Надо, чтобы профсоюзы контролировались ОПГ, тогда будет толк!
А так это всё полная туфта. Работники просто деньги сдают на их содержание и все. Реальной помощи нет.
По крайней мере в нашем реионе дела обстоят именно так.
А привлечь можно только реальной помощью работникам в защите их прав.
Ответ от Инга
[гуру]
агитируем, особенно вновь принятых. Им дается мат. помощь на устройство на новом месте. Разъяснительную работу проводим постоянно. У нас настолько зубастый профком, что молодежь сама к нам идет
Ответ от Алибэк
[гуру]
какие сами такие и сани
зачем ты нужен профсоюзу?
шмаков далеко и у него своя роль, на уровне правительства, так что не нам судить что он делает.
самый главный человек в профсоюзе это председатель первички. и самая сложная работа то же его.
так что примерь на себя эту добровольную должность и поймешь как это непросто.
а про подарки и путевки, материальную помощь забудь, это попутный груз, и никакого прямого отношения к работе профсоюза не имеет, только распыляет средства.
Задача профсоюза как можно дороже продать труд работника за как можно меньший объем работы. Вот и поторгуемся!
А за 1 вшивый процент от зарплаты получать неограничеснную правовую помощь? или каждый будет за любой чих по 500 рэ юридической конторе платить? или всех жаждут видеть в прокуратуре или инспекции труда с жалобами?
А за работодателя в случае чего кто заступится как не коллектив с профсоюзной крышей? (про СТК лучче не надо ничего говорить) А пригласить крайком (облком) для выявления многих мелочей по оплате труда, оформлению на работе.. . без всяких штрафных санкций? Многим работодателям, которые понимают что это такое и с чем едят - профсоюз очень выгоден.
Встречный вопрос - много ли каждый за себя навоевал то перед работодателем? или только в штанишки?
