Kto szuka, zawsze znajdzie. Były czasy, a przy okazji jeszcze nie tak dawno, kiedy w Nowym Jorku łatwiej było trafić piorunem w księżycową letnią noc, niż znaleźć np. ser Epoisse. w najmniejszym supermarkecie klienci mają do wyboru pół tuzina różnych

Wydawać by się mogło, że w dzisiejszej sytuacji braków kadrowych kandydaci powinni poświęcić minimum czasu na szukanie nowej pracy. Tak jednak nie jest. Czasami proces ten może trwać kilka miesięcy lub nawet rok. Dlatego kandydat musi być przygotowany na to, że rekruterzy na pewno zadadzą pytanie o przyczyny tak długiej przerwy w pracy.

Na dzisiejszym rynku pracy zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów i utalentowanych menedżerów przewyższa podaż w większości branż. Wydawać by się mogło, że w takich warunkach nie jest trudno znaleźć pracę. Kandydaci mogą wybierać spośród nadesłanych propozycji tylko najbardziej opłacalne!

Jednak dla wielu kandydatów proces zatrudnienia trwa kilka miesięcy, a czasem sześć miesięcy lub rok. A im bardziej zauważalna staje się luka w stażu pracy, tym bardziej prawdopodobne jest, że na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat zostanie zapytany o przyczyny przerwy w pracy. Jednak przed rozważeniem odpowiedzi na ewentualne pytania rekruterów i pracodawców o powody długiego poszukiwania pracy, konieczne jest zrozumienie, czy ten proces naprawdę przeciągnął się w Twoim przypadku.

Norma jest pojęciem względnym

Problem obniżenia samooceny jest pierwszą rzeczą, z którą borykają się osoby poszukujące pracy w procesie długiego, ich zdaniem, poszukiwania pracy. Ale czy zawsze jest ku temu powód?

Ostatnia pozycja Aleksandra Chipkowa- Kierownik działu polityki taryfowej w jednej z największych firm telekomunikacyjnych. W wyniku zmiany kierownictwa i restrukturyzacji przedsiębiorstwa zlikwidowano jego stanowisko. „Skompilowałem CV i wysłałem je do renomowanych agencji rekrutacyjnych” – mówi Alexander. - Na odpowiedzi nie trzeba było długo czekać: w pierwszym tygodniu otrzymałem pięć zaproszeń na rozmowy, ale żadna oferta mnie nie zainteresowała. Poziom oferowanych stanowisk nie spełniał moich początkowych wymagań, których w tamtym czasie nie zamierzałem zmniejszać i kontynuowałem poszukiwanie pracy, w tym pracy samodzielnej. Jednak minęły już trzy miesiące i do tej pory nie otrzymałem kuszącej oferty. Może naprawdę nie jestem wystarczająco kompetentny, aby aplikować na „topowe” stanowiska?

Problem obniżenia samooceny jest pierwszą rzeczą, z którą borykają się osoby poszukujące pracy w procesie długiego ich zdaniem poszukiwania pracy.

Według Inna Sumatochina, partner zarządzający firmy Snajper Wszystko zależy od stanowiska, o które się ubiegasz. Im wyższa pozycja, tym dłuższy dozwolony okres wyszukiwania. Z reguły wysokie i ciekawe stanowiska kierownicze są znacznie rzadsze niż stanowiska dla początkujących czy specjalistów, dla których za normę uważa się intensywne poszukiwanie pracy przez 1-2 miesiące. Jeśli jednak mówimy o stanowisku dyrektora marketingu lub innym stanowisku kierowniczym, zwłaszcza jeśli jest ono wysoce wyspecjalizowane, czas wyszukiwania może wynieść nawet 6 miesięcy. Takie osoby poszukujące pracy są bardziej ostrożne w wyborze pracy, mogą sobie na to pozwolić. Ale w każdym razie sześciomiesięczna przerwa będzie wymagała wyjaśnienia, a rok lub więcej prawdopodobnie spowoduje wiele dodatkowych pytań od rekrutera.

„Jeśli chodzi o menedżerów, okres do 6 miesięcy jest całkiem uzasadniony” – mówi Larisa Lutovina, dyrektor zarządzający Prywatna Grupa Doradcza. – Rynek pracy się zmienia, poszukujący pracy staje się bardziej selektywny. Minęły już czasy, kiedy ludzie brali jakąkolwiek pracę, żeby tylko zapłacić. Co więcej, im wyższe stanowisko, tym bardziej krytycznie kandydat podchodzi do selekcji i tym ważniejsze stają się kryteria, według których wybiera firmę. Całkiem rozsądne, jeśli wnioskodawca wyjaśni na rozmowie, że biorąc pod uwagę napływające oferty, szuka dla siebie nie tylko i nie tyle imponującego pakietu wynagrodzeń, ale przede wszystkim możliwości profesjonalnej samorealizacji, i tym podobnych. wyszukiwanie wymaga czasu.

Im wyższa pozycja, tym dłuższy dozwolony okres wyszukiwania.

Trzeba też mieć na uwadze, że istnieje szereg specjalizacji, dla których znaczna przerwa w pracy może stać się krytyczna. „Dla specjalisty podatkowego w kontekście ciągle zmieniającego się prawa w naszym kraju niezwykle ważne jest, aby zawsze być świadomym najnowszych innowacji” – mówi Larisa Lutovina. „Dlatego obawy rekruterów będą wiązały się przede wszystkim z możliwością utraty kwalifikacji takich specjalistów.”

Powody długich poszukiwań

Jeśli biorąc pod uwagę stosunek poziomu stanowiska, o które się ubiegasz, do czasu spędzonego na poszukiwaniu nowej pracy, dojdziesz do rozczarowującego wniosku, że proces zatrudnienia został nieco opóźniony, musisz dowiedzieć się i przeanalizować przyczyny.

1. Pasywność.

„Przede wszystkim zadaj sobie pytanie, jak aktywnie poszukujesz pracy” – radzi Nina Karelina, partner zarządzający grupy doradczej IMICOR. „Często zdarza się, gdy ktoś szuka pracy, ale jednocześnie zdobywa dodatkowe wykształcenie, dokonuje remontów w mieszkaniu lub zajmuje się innymi sprawami”.

Pamiętaj, szukanie pracy to także praca, a nie najłatwiejsza. Aby odniosło sukces, wymagane jest maksymalne poświęcenie. Zadaj sobie pytania:

• jak często aktualizujesz swoje CV na stronach z ofertami pracy?
• Czy śledzisz nowe wakaty w swojej specjalizacji?
• Czy wysyłasz CV z listami motywacyjnymi do firm, w których chciałbyś pracować?
• Kiedy ostatnio rozmawiałeś ze swoim agentem/konsultantem rekrutacyjnym?

Tatiana Michejewa- ekonomistka, która zrezygnowała z pracy z powodu przeprowadzki do innego miasta, natychmiast zaczęła szukać, ale jednocześnie zdecydowała się na zaawansowane kursy szkoleniowe, a także zaczęła uczyć się z korepetytorem, aby „podciągnąć” poziom z angielskiego. „Nauka zafascynowała mnie tak bardzo, że praktycznie zaprzestałam wszelkich działań mających na celu znalezienie pracy”, mówi kandydat, „ostatnim razem byłam na rozmowie kwalifikacyjnej półtora miesiąca temu, a teraz prawie nie ma odpowiedzi na moje CV. ”

2. CV nie działa.

Jesteś aktywny: zamieściłeś swoje CV na stronach z ofertami pracy, wysłałeś je do agencji rekrutacyjnych, wysłałeś do działów personalnych firm, w których chciałbyś pracować, ale niestety nie jesteś zaproszony na rozmowy kwalifikacyjne. Najprawdopodobniej oznacza to, że oceniasz siebie nieprawidłowo: aplikujesz na niewłaściwy poziom stanowisk i/lub zawyżasz wymagania płacowe.

„Jeśli aktywnie poszukujesz pracy, zwłaszcza w obliczu braku personelu i nie otrzymujesz ofert, wygląda to co najmniej dziwnie” – mówi Inna Sumatokhina. „Może być konieczne ponowne rozważenie stanowiska, o które się ubiegasz”.

Anton Krapivin pracował jako kierownik sprzedaży w markowej firmie. Z powodów osobistych musiał zrezygnować i zacząć szukać nowej pracy, zwracając się o pomoc do agencji rekrutacyjnej. „Konsultant zapewnił mnie, że interesuje mnie rynek” – mówi wnioskodawca – „Mam udane doświadczenie w zachodniej firmie, gdzie awansowałem ze stanowiska agenta handlowego na stanowisko kierownika kierunku, doskonała wiedza języka angielskiego, specjalistyczne wykształcenie, reprezentacyjny wygląd. Jednak poszukiwania odpowiednich wakatów ciągnęły się przez osiem miesięcy, ja, jak mówią, „przeszedłem”. W rezultacie musiałem nieco zmienić wymagania, zmniejszając ambicje i zmniejszając oczekiwania płacowe, w przeciwnym razie przerwa w doświadczeniu groziła już osiągnięciem jednego roku, co wcale nie malowało CV.

3. Podsumowanie działa, ale słabo.

Minęły około dwóch tygodni od opublikowania twojego CV na stronach z ofertami pracy, a otrzymałeś tylko dwa lub trzy zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne. Oznacza to, że albo ubiegasz się o stanowisko, na które nie spełniasz w pełni wymagań, albo nie mogłeś poprawnie odzwierciedlić swoich osiągnięć zawodowych w swoim CV, dlatego Twoje CV musi zostać sfinalizowane.

„Przygotowując CV, należy wziąć pod uwagę, że na podobnych stanowiskach w organizacjach o różnej skali, profilu i strukturze występują zwykle różne obowiązki funkcjonalne i odpowiednio wymagania wobec kandydatów” – mówi Galina Niemczenko, Senior Manager Działu Sprzedaży i Marketingu firmy rekrutacyjnej Antal International Rosja. - Jeśli ktoś pracuje jako Area Sales Manager w firmie FMCG i chce przejść na stanowisko Regional Managera – zrób krok do przodu, jasne jest, że jego dotychczasowe doświadczenie mówi samo za siebie. Jeśli jednak kandydat chce zmienić dziedzinę działalności, a nie ma wystarczająco podobnego doświadczenia zawodowego, musi zwrócić większą uwagę na swoje kompetencje. Na przykład właśnie skontaktował się z nami kandydat, który chce przejść ze przeciętnego stanowiska menedżerskiego na najwyższe, w tym celu „podkreślamy” jego stopień MBA”.

Jeśli kandydat chce zmienić dziedzinę działalności, a nie ma wystarczająco podobnego doświadczenia zawodowego, musi zwrócić większą uwagę na swoje kompetencje.

Dodatkowo kompetentny list motywacyjny pomoże zwrócić uwagę na Twoją kandydaturę i wykazać, że jesteś pracownikiem, którym aktualnie interesuje się firma, którego zadaniem jest nawiązanie podstawowej komunikacji z pracodawcą lub managerem HR. Zaprezentuj się potencjalnemu liderowi jako niezwykła, ciekawa osoba, która potrafi nie tylko skutecznie poradzić sobie z powierzonymi Ci obowiązkami funkcjonalnymi, ale także zaakceptować kulturę korporacyjną firmy, znaleźć wspólny język z innymi pracownikami i klientami.

4. Brak umiejętności autoprezentacji.

Jeśli często jesteś zapraszany na rozmowy kwalifikacyjne, oznacza to, że CV jest dobrze napisane i poprawnie sformatowane. Jeśli jednak po rozmowach kwalifikacyjnych nie otrzymasz ofert pracy, to najprawdopodobniej poszukiwanie pracy opóźni się z powodu niemożności zaprezentowania się potencjalnym pracodawcom na osobistych spotkaniach. W takim przypadku musisz nabyć umiejętności skutecznej autoprezentacji.

„Radziłbym konsultować się albo ze specjalistami z firmy rekrutacyjnej, albo z kierownikiem personalnym z poprzedniej pracy. Powiedzą ci, jak się właściwie zachowywać”, mówi Inna Sumatokhina.

5. Wysoka konkurencja.

Jeśli pomyślnie zdałeś rozmowę kwalifikacyjną, ale pracodawca opóźnia odpowiedź, najprawdopodobniej jest kilku innych odpowiednich kandydatów ubiegających się o to stanowisko.

Jeśli ta konkretna pozycja jest granicą Twoich marzeń i jesteś gotowy na czekanie, czekaj, ale nie składaj rąk. Spróbuj dowiedzieć się, kiedy praca powinna zostać objęta. Pozostań w kontakcie ze swoim konsultantem HR i menedżerem HR firmy.

Po poznaniu powodów, dla których proces poszukiwania pracy przeciągnął się dla Ciebie, możesz przejść do formułowania odpowiedzi na ewentualne pytania rekruterów i pracodawców.

Co powiedzieć?

„Jeśli istnieją obiektywne okoliczności, w związku z którymi odłożyłeś przeszukanie, zgłoś je krótko i wyraźnie” – radzi Larisa Lutovina.

Takie okoliczności mogą obejmować:

• powody domowe (zakup nieruchomości, przeprowadzka, remont);
• przyczyny natury osobistej (małżeństwo, rozwód, konieczność opieki nad jednym z członków rodziny, opieka nad dziećmi);
• szkolenie (uzyskanie dodatkowego wykształcenia);
• wolne zatrudnienie (wolny strzelec).

Ta opcja jest jednak odpowiednia tylko wtedy, gdy naprawdę nie brałeś aktywnego udziału w ostatnim poszukiwaniu pracy i nie wysłałeś swojego CV do wszystkich agencji rekrutacyjnych.

W przeciwnym razie możesz odnieść się do obecności rezerwy finansowej, która pozwala nie spieszyć się do nowej pracy, ale ostrożniej podejść do wyboru nowej firmy.

„Powiedzmy, że otrzymałeś oferty, ale musiałeś je odrzucić, ponieważ marka pracodawcy była nieatrakcyjna lub ponieważ oferowane funkcje były węższe, niż się spodziewałeś. Te powody należy wyjaśnić rekruterowi” – ​​mówi Inna Sumatokhina.

Możliwe pytanie rekrutera: „Dlaczego nie przyjąłeś ofert pracy?” - ma na celu przede wszystkim zidentyfikowanie Twojej motywacji: co jest dla Ciebie ważne w Twojej przyszłej pracy i na ile jest to zgodne z wartościami firmy. „Moim zdaniem to świetna okazja do autoprezentacji” – mówi Larisa Lutovina. - Opowiedz rozmówcy o swoich kryteriach wyboru, podkreślając atrakcyjność jego oferty. W ten sposób nie tylko pokażesz, że poważnie podchodzisz do wyboru pracy, ale również będziesz mógł wykazać się znajomością firmy, otrzymaną w ramach przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej.

Słowa kluczowe:

1 -1

Ta chwytliwa fraza przyszła do nas z martwego języka - łaciny. Przetłumaczone z oryginalnego źródła brzmi jak „ten, kto szuka, znajduje”. I już w interpretacji poety Wasilija Lebiediewa-Kumacha, który napisał słowa do piosenki ze słynnego filmu „Dzieci kapitana Granta” z niezapomnianą muzyką Isaaka Dunayevsky'ego, brzmiało to na zawsze jako „ten, kto szuka, zawsze znajdzie ”. Ale znaczenie przekazywane przez starożytnych pozostaje takie samo we wszystkich interpretacjach: ten, kto naprawdę chce coś znaleźć, z pewnością znajdzie to, czego szuka.

A czego może szukać współczesny człowiek? Powiedzmy od razu, że sens życia jest tu zupełnie nieistotny. Chociaż nadal warto go szukać. Ale współczesne wyszukiwania prawie zawsze natrafiają na coś bardzo zwyczajnego, ale także bardzo potrzebnego komuś w danym momencie. Ale jeśli nie można tego znaleźć w zwykły sposób, czyli w sklepach i na rynku, na ratunek przychodzą różne tablice ogłoszeniowe, a także specjalistyczne zasoby internetowe.

Oczywiście „kto szuka, zawsze znajdzie”, ale sama wytrwałość czasem nie wystarcza. Wyszukiwanie wymaga miejsca. Przestrzenie internetowe. A co mamy do dyspozycji z tak nowoczesnych narzędzi wyszukiwania? Wszyscy znają Avito, IRR, a także My Advertising. Ale zdarza się, że nawet na nich nie można znaleźć czegoś bardzo wyjątkowego lub po prostu tego, na co jest powszechne zapotrzebowanie, a zatem rzadkie.

A potem na ratunek przychodzą te zasoby, które nie są jeszcze zbyt dobrze znane. Do widzenia. Wiele można znaleźć na stronach takich jak na przykład tablica ogłoszeń „FashionRU”. I powiedzmy więcej: właśnie w takich miejscach należy szukać tego, co jest dla Ciebie szczególnie ważne. Ale, jak wiadomo, „kto szuka, zawsze znajdzie”, a czasem szukają nie tylko towarów, ale i usług. W końcu na przykład zakup garnituru, który idealnie do ciebie pasuje, jest bardzo trudnym zadaniem. A wtedy z pomocą przyjdzie krawiec, którego bez trudu znajdziesz na FashionRU.

Markowe amerykańskie „mieszkania baletowe” - dlaczego nie przydatne nabycie? Ale jeśli potrzebujesz prawdziwych Butów z dużej litery, będziesz musiał skontaktować się ze specjalistą, który uszyje dla Ciebie buty, które będą wyjątkowe pod każdym względem. Ale najważniejsze jest to, że będzie dokładnie na twojej nodze, co oznacza, że ​​nie będzie się ocierał ani naciskał, nie powodował żadnego dyskomfortu. Takiego mistrza znajdziesz również na tablicy ogłoszeń FashionRU.

Co jeszcze jest potrzebne? Satysfakcja z udanych poszukiwań i potwierdzenie na własnym przykładzie wspólnej prawdy z Twojego ulubionego filmu. I jest podwójnie fajny. W końcu „kto szuka - zawsze znajdzie”. I nie jest tak ważne, jaki dokładnie będzie wynik poszukiwań - przedmiot materialny lub przejęcie, które nie jest tak namacalne, ale nie mniej ważne dla tego - spokój ducha. Tak, a sens życia…, warto też szukać. To prawda, że ​​nie zawsze można go znaleźć w Internecie. Ale zdecydowanie warto go szukać. A jeśli szukasz, nie trać serca pod żadnym pozorem. I zawsze patrz na pierwszy punkt - hasło wywodzące się ze starożytności.

Kto szuka, zawsze znajdzie!
Od piosenki „Wesoły wiatr”, napisanej przez kompozytora Izaaka Dunajewskiego do wierszy poety Wasilija Iwanowicza Lebiediewa-Kumacha (1898-1949) do filmu „Dzieci kapitana Granta” (1936):
Kto jest przyzwyczajony do walki o zwycięstwo,
Razem z nami niech śpiewają:
„Kto jest wesoły – śmieje się,
Kto chce - osiągnie.
Kto szuka, zawsze znajdzie”.
Pierwotnym źródłem jest łacińskie przysłowie: Qui quaerit, reperit (qui quaerit, reperit) - Kto szuka, znajduje.
Cytowane: jako żartobliwa zachęta do czyichś poszukiwań, wysiłku itp.

• - patrz Bóg znajdzie napastnika...
• - patrz A król wody nie zabierze ...

  W I. Dal. Przysłowia narodu rosyjskiego

• - Propozycja dalszego picia herbaty, bez obaw o kłopoty z piciem przed...

  Słownik frazeologii ludowej

• - ŚWINIA, -i, pl. świnie, świnie, świnie...

  Słownik wyjaśniający Ożegowa

• - Zobacz BOGA -...

  W I. Dal. Przysłowia narodu rosyjskiego

• - Zobacz SZCZĘŚCIE -...

  W I. Dal. Przysłowia narodu rosyjskiego

• - Cm....

  W I. Dal. Przysłowia narodu rosyjskiego

• - Zobacz PRAWDA -...

  W I. Dal. Przysłowia narodu rosyjskiego

• - Zobacz WYSTARCZAJĄCE -...

  W I. Dal. Przysłowia narodu rosyjskiego

• - patrz Jeśli znajdzie svorob, będą gwoździe ...

  W I. Dal. Przysłowia narodu rosyjskiego

• Bóg znajdzie winnych...

  W I. Dal. Przysłowia narodu rosyjskiego

• - Świnia znajdzie brud...

  W I. Dal. Przysłowia narodu rosyjskiego

• - Zobacz SZCZĘŚCIE -...

  W I. Dal. Przysłowia narodu rosyjskiego

• - patrz Brudny wyjdzie ...

  W I. Dal. Przysłowia narodu rosyjskiego

• - Rock znajdzie winnych...

  W I. Dal. Przysłowia narodu rosyjskiego

• - Właściciel przejdzie przez podwórko - znajdzie rubel; wróci - inny znajdzie...

  W I. Dal. Przysłowia narodu rosyjskiego

„Kto szuka, zawsze znajdzie!” w książkach

KTO POSZUKUJE ZAWSZE ZNAJDZIE