Zasoby. Zasoby pracy i kadry przedsiębiorstw

Istota pracy

Praca- to działalność ukierunkowana na rozwój człowieka i przekształcanie zasobów naturalnych w korzyści materialne, intelektualne i duchowe. Takie działania mogą być wykonywane albo przez przymus, albo przez wewnętrzną motywację, albo jedno i drugie.

Zgodnie z definicją A. Marshalla praca to każdy wysiłek umysłowy i fizyczny podejmowany w części lub w całości w celu osiągnięcia jakiegokolwiek rezultatu, nie licząc satysfakcji otrzymywanej bezpośrednio z samej pracy.

Osoba tworząca nowy produkt świadomie i konsekwentnie wykonuje czynności pracy wykorzystując energię fizyczną i psychiczną swojego ciała.

Przedmiot pracy obejmuje:

• surowy materiał;
• środki pracy;
• koszty pracy na utrzymanie.

Rezultatem interakcji tych trzech składników jest produkt pracy- nowa substancja natury, dostosowana do potrzeb człowieka.

Rola pracy w społeczeństwie

Wspólna praca

Rola pracy w społeczeństwie i rozwoju człowieka

Rola pracy w społeczeństwie

Historia rozwoju człowieka i społeczeństwa świadczy o decydującej roli pracy w tym procesie.

W procesie swojej ewolucji praca stała się znacznie bardziej skomplikowana: człowiek zaczął wykonywać bardziej złożone i różnorodne operacje, używać coraz bardziej zorganizowanych środków pracy, wyznaczać i osiągać wyższe cele. Praca stała się wieloaspektowa, różnorodna, doskonała.

W warunkach korzystania z bardziej zaawansowanych zasobów i środków pracy organizacja pracy ma coraz większy wpływ na środowisko, czasem ze szkodą dla środowiska. Dlatego aspekt środowiskowy w działalności zawodowej nabiera nowego znaczenia.

Wspólna praca ludzi to więcej niż suma ich pracy. Wspólna praca jest również uważana za postępującą jedność całkowitych wyników pracy. Interakcja osoby z naturalnymi materiałami, środkami pracy, a także relacjami, które ludzie wchodzą w tym samym czasie - wszystko to nazywa się produkcją.

Praca stworzyła człowieka, określa jego istotę: wszystkie przedmioty niezbędne do istnienia człowieka są tworzone przez pracę. Ale praca jest też czymś więcej - jest pierwszym podstawowym warunkiem całego ludzkiego życia, stworzyła samego człowieka. Praca jest wieczną, naturalną koniecznością, bez niej niemożliwa jest wymiana między człowiekiem a przyrodą, niemożliwe jest samo życie ludzkie.

Praca jest źródłem bogactwa społecznego. W procesie pracy powstają warunki do istnienia i dalszego rozwoju każdego społeczeństwa. Wszystko, co społeczeństwo zostało stworzone przez przeszłą pracę, wszystko, co jest tworzone teraz, jest tworzone przez żywą pracę wykorzystującą osiągnięcia przeszłości. Wraz ze wzrostem produktywności pracy socjalnej rosną możliwości zwiększania bogactwa społecznego i zaspokajania potrzeb społeczeństwa.

W procesie pracy rozwija się człowiek, siły wytwórcze samej cywilizacji. Epoki historyczne różnią się nie tym, co jest produkowane, ale sposobem, w jaki jest wytwarzany, jakimi środkami pracy. Z kolei środki pracy są miarą rozwoju człowieka, jego wiedzy i umiejętności oraz rozwoju siły roboczej.

Praca kształtuje człowieka i służy rozwojowi jego osobowości. Człowiek rozwija się w procesie pracy nawet w warunkach niewolnictwa i wyzysku. Formacja społeczna, która stwarza najpełniejsze warunki rozwoju jednostki w procesie pracy, uzyskuje zarówno wyższy poziom produktywności, jak i wygrywa.

Człowiek i praca

Zawód(łac. professio - oficjalnie wskazany zawód, specjalność, od spekulanta - deklaruję swoją działalność), rodzaj pracy (zawód) osoby, która posiada kompleks specjalnej wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych nabytych w wyniku specjalnego szkolenia, pracy doświadczenie. Działalność zawodowa jest zwykle głównym źródłem dochodu. Nazwę zawodu określa charakter i treść funkcji pracy lub usług, używane narzędzia lub przedmioty pracy. Wraz z rozwojem sił wytwórczych społeczeństwa, wykorzystaniem bardziej zaawansowanych narzędzi i technologii produkcji, pojawieniem się nowych rodzajów produkcji i gałęzi nauki pogłębia się podział pracy. W związku z tym w ramach zawodu ustalonego na podstawie produkcji - hutnika, górnika, budowniczego itp. - Wyróżnia się zawody specjalistyczne: piec paleniskowy, ślusarz, betoniarz itp. Powstanie zawodu o szerokim profilu, a także połączenie zawodów (specjalizacji) sprawia, że ​​praca jest bardziej twórcza i sensowna, co prowadzi do stopniowe zacieranie się różnic między pracą umysłową a fizyczną.

Miejsce pracy - część przestrzeni przystosowana dla pracownika (grupy pracowników) do wykonywania zadań produkcyjnych; podstawowe ogniwo przedsiębiorstwa. Obejmuje: główny i pomocniczy sprzęt produkcyjny (maszyny, mechanizmy, agregaty, środki zapewniające bezpieczeństwo pracy, urządzenia ochronne poprawiające sanitarne i higieniczne warunki pracy, elektrownie, łączność); osprzęt technologiczno-organizacyjny (osprzęt instalacyjny i inny, narzędzia, oprzyrządowanie, stoły, stoły warsztatowe, szafki narzędziowe, regały, szafy, krzesła, fotele). Są miejsca pracy dla pracowników (głównych, pomocniczych, utrzymania ruchu), inżynieryjno-technicznych i administracyjno-kierowniczych.

Specjalność(z łac. specialis - specjalny, specjalny, gatunek - rodzaj, typ), zespół wiedzy, umiejętności i zdolności nabytych poprzez specjalne szkolenie i doświadczenie zawodowe niezbędne do wykonywania określonego rodzaju działalności w ramach określonego zawodu (inżynier budownictwa, technolog, mechanik inżynier, ślusarz, monter, monter, lekarz ogólny, okulista, dentysta). Specjalizacja pracownika jest jednym z rodzajów zawodowego podziału pracy. Jeśli funkcje w określonej specjalności obejmują cały zakres pracy pracownika, odpowiada to pojęciu „zawodu” (kierowca, spawacz gazowy, bibliotekarz, korektor, prawnik itp.).

Środki pracy i przedmioty pracy

Środki pracy lub środki produkcji to zespół środków i przedmiotów pracy używanych przez osobę w procesie produkcji dóbr materialnych. Środki produkcji stanowią materialny czynnik sił wytwórczych; łącznie z technologią produkcji, stanowią materialną i techniczną bazę społeczeństwa. Środki pracy, a przede wszystkim narzędzia pracy, to maszyny, obrabiarki, narzędzia, którymi człowiek wpływa na przyrodę, a także budynki przemysłowe, grunty, kanały, drogi itp. Wykorzystywanie i tworzenie środków pracy jest cechą charakterystyczną ludzkiej aktywności zawodowej.

Przedmioty pracy - substancja natury, którą człowiek działa w procesie pracy w celu przystosowania jej do spożycia osobistego lub przemysłowego. Przedmiot pracy, który przeszedł już wpływ pracy ludzkiej, ale przeznaczony do dalszej obróbki, nazywany jest surowcem. Niektóre produkty gotowe mogą również wejść do procesu produkcyjnego jako przedmiot pracy (np. winogrona w przemyśle winiarskim, olej zwierzęcy w przemyśle cukierniczym). Decydującą rolę w środkach produkcji odgrywają narzędzia pracy

Praca w systemie zasobów ekonomicznych

W literaturze ekonomicznej zasoby nazywane są również czynnikami produkcji. Marshall wyróżnił cztery takie czynniki: ziemię, pracę, kapitał i organizację produkcji. Jednocześnie podkreślał: „W pewnym sensie istnieją tylko dwa czynniki produkcji – natura i człowiek. Kapitał i organizacja są wynikiem pracy człowieka, wykonywanej z pomocą natury i kierującej się jego zdolnością przewidywania przyszłości i gotowością dbania o przyszłość z dowolnego punktu widzenia, człowiek jest w centrum problemu produkcji , a także problem konsumpcji, a także wynikający z niego problem relacji między dwoma pierwszymi, który ma podwójne oznaczenie – „dystrybucja” i „wymiana”… Człowiek jest zarówno celem produkcji, jak i jej czynnikiem” [Marshall. T. 1.C. 209]. Współcześni ekonomiści, za Marshallem, zwykle odnoszą się do ziemi, pracy, kapitału i zdolności do przedsiębiorczości jako zasobów ekonomicznych.

Terminów tych nie można uznać za adekwatne do istoty oznaczanych przez nie przedmiotów. Ziemia jest więc tylko częścią zasobów naturalnych. Praca, jak pokazano powyżej, to przede wszystkim proces przekształcania zasobów w towary. Kapitał to szerokie pojęcie charakteryzujące ogólnie każde źródło dochodu: ziemię, ludzką twórczość, maszyny, budynki itp. Pojęcia „zasoby kapitałowe”, „dobro kapitałowe” używane przez niektórych autorów [Sanders. s. 20; Słownik ekonomii (Collins). s. 203] nie wyjaśniają istoty zjawiska.. Ostatni z wymienionych czynników produkcji – zdolności przedsiębiorcze – to rodzaj zdolności twórczych człowieka, czyli to, co powinno być powiązane z czynnikiem „praca”.
Jedynym wyjaśnieniem istniejącej klasyfikacji zasobów ekonomicznych jest jej związek ze źródłami dochodu: z ziemi – renta; z pracy (pracownicy) - płace; z kapitału - odsetki (dywidendy); ze zdolności przedsiębiorczych - przedsiębiorczy zysk.
Wskazana korespondencja zewnętrzna między strukturą zasobów a dochodem nie oddaje jednak istoty procesów gospodarczych.
Opierając się na powyższych rozważaniach, wskazane jest podzielenie zbioru zasobów ekonomicznych na trzy typy.
1. Przyroda (zasoby naturalne).
2. Potencjał pracy.
3. Surowce produkowane przez człowieka.
Natura jako rodzaj zasobu charakteryzuje obszar, położenie i żyzność ziemi, minerały, klimat, lasy, rezerwy wodne, energia wodna itp. Zasoby naturalne pełnią nie tylko bierną rolę jako źródło surowców i energii. Ze względu na swoje szczególne właściwości fizykochemiczne i biologiczne grunty są zasobem aktywnym, który daje możliwość wielokrotnego wzrostu wartości produktów w stosunku do wysokości kosztów. Przykładem jest kłos wyrastający z jednego ziarna. Innymi słowy, grunt jest jednym z ważnych źródeł „produktu netto”, czyli tego, co pozostaje po zwrocie poniesionych kosztów.
Potencjał pracy ogólnie charakteryzuje możliwość udziału osoby, pracowników przedsiębiorstwa, ludności kraju w produkcji i wymianie towarów. W określaniu tych możliwości aż do ostatniej ćwierci XX wieku. powszechnie używano terminu „siła robocza”. W szczególności K. Marks nazwie siłę roboczą (Arbeitskraft) przedmiotem kupna i sprzedaży na rynkach pracy [Marks. s. 178]. Współcześni autorzy również używają tego terminu [Erenberg. s. 32]. Najczęściej oznacza potencjał pracowników: ich liczbę, wiedzę i umiejętności.
W literaturze Stanów Zjednoczonych i Anglii obok terminu „kapitał ludzki” występuje również termin „zasoby ludzkie” (Human Resource

Praca jest głównym czynnikiem produkcji. Stąd tak ważne jest studiowanie zasobów pracy. W rozwoju produkcji społecznej i zwiększaniu jej efektywności wiodącą rolę, obok postępu naukowo-technicznego, odgrywają zasoby pracy. Produkcja dóbr materialnych jest niemożliwa bez pracy. Musi być postawiony na pierwszym miejscu w produkcji produktów. Środki produkcji, bez względu na to, jak doskonałe są, same w sobie nie mają żadnej wartości i nie mogą dać żadnego efektu ekonomicznego. Tylko w obecności doświadczonych pracowników i specjalistów, zapewnienie produkcji zasobami pracy, możliwe jest osiągnięcie wysokich wskaźników ekonomicznych, najbardziej kompletnego i produktywnego wykorzystania złożonych maszyn i urządzeń. To zasoby pracy są głównym elementem produkcji i główną siłą produkcyjną.

W procesie produkcji tylko żywa praca tworzy nową wartość, jest jej źródłem. Najważniejszym wyróżnikiem siły roboczej jest to, że jest ona nośnikiem stosunków produkcji oraz posiada treść społeczną i społeczno-gospodarczą. Powoduje to konieczność usprawnienia dystrybucji według pracy zgodnie ze zmieniającymi się warunkami produkcji.

Restrukturyzacja mechanizmu gospodarczego i jego ukierunkowanie na relacje rynkowe wymaga rewizji tradycyjnego rozumienia wielu ważnych kategorii ekonomicznych, aw niektórych przypadkach nadania im zupełnie innego znaczenia i treści praktycznej.

Obiektywne procesy decentralizacji systemów zarządzania gospodarką narodową i jej sektorami, przeniesienie środka ciężkości na poziom mikro, bezpośrednio na procesy produkcji i wymiany, wiążą się z pojawieniem się alternatywnych i równoprawnych form własności i stanowią niezbędny warunek kształtowania relacji rynkowych.

Problem badania rozwoju pierwszej siły produkcyjnej ma szczególne znaczenie w gospodarce rynkowej. Analiza wskaźników pracy jest jedną z głównych sekcji analizy pracy przedsiębiorstw.

Siła robocza jest zużywana w procesie pracy. Siła robocza istnieje tylko jako zdolność żywej jednostki, dlatego w sensie ekonomicznym i szeroko rozumianym społecznym utożsamianie pojęcia „siły roboczej” z takimi kategoriami jak „rezerwy pracy” i „pracownik” jest bardzo arbitralne i nie wystarczająco poprawne.

Po raz pierwszy w literaturze naukowej termin „zasoby pracy” został użyty na początku lat 20. przez akademika S.G. Strumilin scharakteryzować główne bogactwo narodowe - potencjał pracy kraju. Obecnie termin ten jest szeroko stosowany w literaturze naukowej oraz w planowaniu praktycznym i działalności gospodarczej.

Na VIII Międzynarodowej Konferencji Statystyków Pracy (1954) przyjęto definicję „ogólnych zasobów pracy”, w tym „rzeczywistych zasobów pracy” i personelu wojskowego. Jednocześnie „rzeczywiste zasoby pracy” podzielono na pracujących i bezrobotnych.

W 1966 roku do terminologii międzynarodowej statystyki pracy wprowadzono termin „ludność aktywna zawodowo”, który odnosi się do ogółu osób potencjalnie zdolnych do udziału w wytwarzaniu wartości materialnych i świadczeniu usług. W swojej treści praktycznie nie różni się od pojęcia „ogólnych zasobów pracy”.

Jakie są kryteria alokacji zasobów pracy z całej populacji? Państwo, z racji swoich warunków społeczno-ekonomicznych, ustalając dolną i górną granicę wieku zdolnego do pracy (produkcyjnej), określa kontyngent ludności zdolnej do czynnej aktywności zawodowej.

W Federacji Rosyjskiej dolna granica wieku produkcyjnego wynosi 16 lat, górna granica dla kobiet to 55 lat, dla mężczyzn - 60 lat. Górna granica wieku produkcyjnego to także początek okresu emerytalnego. Jednak w przypadku niektórych rodzajów pracy wiek emerytalny w Federacji Rosyjskiej przypada o 5-10 lat wcześniej. Obniżenie wieku emerytalnego dotyczy pracowników i pracowników zatrudnionych w pracy pod ziemią, w gorących warsztatach oraz w innych zawodach o trudnych i szkodliwych warunkach pracy.

Wiek przedprodukcyjny, jako jeden z elementów warunkowego stopniowania wieku uzależnionego od udziału ludności w produkcji społecznej, jest określany przez prawo pracy i determinowany potrzebą uzyskania wykształcenia ogólnego i określonego przygotowania zawodowego.

Zgodnie z przepisami strukturę pracy ludności tworzą osoby w wieku produkcyjnym, z wyjątkiem niepracujących osób niepełnosprawnych z grupy I i II oraz niepracujących mężczyzn w wieku 50-59 lat i kobiet w wieku 45-54 lata którzy otrzymują emerytury na preferencyjnych warunkach.

Sprawna ludność w wieku produkcyjnym jest głównym kontyngentem zasobów pracy. Obejmuje to następujące grupy ludności, w zależności od ich stosunku do pracy:

1) zatrudniony w gospodarce publicznej;

2) uczniów z przerwą w produkcji w szkołach wyższych i średnich, szkołach zawodowych, a także w służbie wojskowej;

3) zatrudnieni na działkach gospodarczych i osobistych, pomocniczych itp.

Wraz ze wskazanym kontyngentem szczególną grupę stanowią osoby w wieku emerytalnym, które kontynuują pracę w sektorze publicznym.

Całość pracowników przedsiębiorstw można podzielić na personel produkcyjny zatrudniony w materialnej sferze produkcji i nieprodukcyjny (instytucje mieszkaniowe, kulturalne i społeczne, dziecięce itp.)

Definicja zasobów pracy jako wskaźnika planistycznego i księgowego powinna przede wszystkim odzwierciedlać ilościową charakterystykę zasobów pracy i ich strukturę. Zasoby pracy jako wskaźnik planowy i księgowy to liczba osób zatrudnionych w gospodarce publicznej, a także bezrobotna w niej ludność w wieku produkcyjnym. To charakteryzuje aktywną i pasywną część siły roboczej.

Zasoby pracy, personel lub personel to główny personel pracowników organizacji (z wyjątkiem kierownictwa) pełniący różne funkcje produkcyjne i gospodarcze. Charakteryzuje ją przede wszystkim liczba, struktura, rozpatrywana zarówno w statyce, jak i dynamice, przydatność zawodowa, kompetencje.

Zasoby pracy, będące główną siłą produkcyjną społeczeństwa, są nośnikami relacji, które rozwijają się w procesie ich tworzenia, dystrybucji i użytkowania.

Definicja zasobów pracy jako kategorii ekonomicznej jest bezpośrednio związana z ustalonymi przez państwo warunkami reprodukcji siły roboczej. Chodzi tu przede wszystkim o ustalenie granic wieku produkcyjnego (roboczego), a także warunków angażowania emerytów i osób niepełnosprawnych w produkcję społeczną, warunków szkolenia i służby w wojsku itp.

Zasoby pracy jako kategoria ekonomiczna wyrażają zatem stosunki w stosunku do ludności, która posiada fizyczną i intelektualną zdolność do pracy zgodnie z ustalonymi przez państwo warunkami reprodukcji siły roboczej.

Zasoby pracy są zatem złożoną kategorią społeczno-ekonomiczną, która może być jednocześnie miarą potencjału pracy społeczeństwa, a także wskaźnikiem planistycznym i księgowym. Badanie zasobów pracy jako wieloaspektowej kategorii społeczno-ekonomicznej pozwala: po pierwsze, ukazać pełniej kształtowanie się nowego typu pracownika; po drugie, głębsze ukazanie ilościowego i jakościowego sumowania potencjału pracy w warunkach postępu naukowo-technicznego; po trzecie, prowadzenie rozwoju problemów ekonomicznych zasobów pracy w organicznym związku z panującymi warunkami gospodarki rynkowej.

Praca jako zasób traktowana jest we współczesnej teorii ekonomii jako główny czynnik produkcji, aw teorii rynku pracy – jako produkt. Można go mierzyć liczbą osób (kategorie populacji), liczbą roboczogodzin (czasu) pracy, kosztami pracy w jednostkach walutowych i innymi metodami. Istnieje wiele określeń siły roboczej jako kategorii ludności wytwarzającej podaż na rynku pracy: zasoby pracy, ludność w wieku produkcyjnym, ludność aktywna zawodowo, siła robocza, ludność samozatrudniona i inne. Szacowanie podaży pracy w kategoriach godzin pracy dominuje w pracy twórców zachodnich, w tym R.J. Ehrenberga i R.S. Smitha. W literaturze rosyjskiej ilość zasobu sprzedawanego na rynku pracy mierzy się zwykle liczbą osób. Ale kiedy w podobny sposób mierzymy produkt sprzedawany na danym rynku, nie możemy popełnić błędu, że praca nie różni się od innych produktów, z których większość ma formę materialną i jest mierzona w jednostkach fizycznych.

Praca jako produkt

Praca jako produkt różni się znacznie od wszystkich innych produktów. W przeciwieństwie do zwykłego rynku towarowego, gdzie sprzedane produkty stają się własnością kupującego, w społeczeństwie demokratycznym człowiek nie staje się własnością pracodawcy. Międzynarodowe dokumenty dotyczące praw człowieka, Konstytucja Federacji Rosyjskiej (art. 37) i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 2) stwierdzają, że praca jest bezpłatna, a praca przymusowa jest zabroniona. Na rynku pracy człowiek realizuje swój czas pracy, możliwości i wiedzę, usługi pracy, ale jednocześnie pozostaje osobiście wolny.

Typologia i segmentacja rynków pracy

Typologia to identyfikacja w szerokim zakresie zjawisk pewnych grup, z których każda ma wewnętrzną jedność i znaczące różnice od wszystkich innych grup. Segmentacja to identyfikacja w szerokim zbiorze zjawisk pewnych sfer, sektorów, warstw, które mają dość dokładne granice zewnętrzne. Po bliższym przyjrzeniu się okazuje się, że niemal we wszystkich przypadkach typy rynków pracy zidentyfikowane przez naukowców to od razu sfery, sektory, sektory. całość, i wzajemnie. Różnica między typologią a segmentacją jest bardzo warunkowa. Niemniej jednak istnieją zakorzenione pomysły na to, jak nazwać typy i jakie sektory rynku pracy.

Rodzaje rynków pracy w większości przypadków obejmują rynki zewnętrzne i wewnętrzne, rynki formalne i nieformalne, rynki międzynarodowe, krajowe i regionalne.

Krajowy rynek

Według G. G. Rudenko i B. Ch. Murtozaeva „zewnętrzny (zawodowy) rynek pracy skupia się na mobilności siły roboczej między przedsiębiorstwami i organizacjami, a wewnętrzny opiera się na przepływie kadr wewnątrz organizacji” . Pojęcie rynku wewnętrznego (wewnątrzfirmowego) jest nieco warunkowe, gdyż jego podmiotami nie są osoby poszukujące pracy, ale już funkcjonujący pracownicy, kadra przedsiębiorstwa. Niemniej jednak pojęcie to jest przydatne do opisu, po pierwsze, płac. Jak wspomniano powyżej, praca jako produkt prawie zawsze jest opłacana nie w momencie zawierania umowy o pracę, ale często w trakcie pełnienia przez pracownika roli w działalności przedsiębiorstwa. Przy tym wszystkim, w pełnej zgodzie z zasadami rynkowymi, płace mogą się zmieniać w zależności od wkładu pracy, podwyżek z tytułu premii, nagród, obniżek z tytułu potrąceń itp. Innymi słowy, tak fundamentalny proces rynkowy jak zapłata za cenę pracy jako produkt, realizowany na rynku wewnętrznym, a nie na rynku zewnętrznym.

Według definicji A. Marshalla praca, to „każdy wysiłek umysłowy i fizyczny, podejmowany w części lub w całości w celu osiągnięcia jakiegoś rezultatu, oprócz satysfakcji płynącej bezpośrednio z samej pracy.[Marszałek. T. 1. S. 124]. Zauważając, że w tej definicji podąża za Jevonsem, który określał pracę jako „tylko bolesny wysiłek”, Marshall podkreśla, że ​​„większość ludzi pracuje znacznie więcej, niż gdyby pracowali tylko z powodu bezpośredniej satysfakcji z pracy” [Ibid.]. Ilustrując tę ​​ideę, pisze dalej, że chłop pracuje w ogrodzie głównie dla uzyskania efektu materialnego, „ale bogaty człowiek, który wykonuje tę samą pracę, chociaż może być dumny z tego, że robi to dobrze, ma chyba mało zainteresowanie uzyskaniem z tej pracy oszczędzającej pieniądze” [Ibid.].

Współcześni pisarze charakteryzują pracę w podobny sposób jak Marshall i Jevons. Na przykład V. Inozemtsev uważa, że ​​praca jest czynnością wykonywaną „pod bezpośrednim lub pośrednim wpływem zewnętrznej konieczności materialnej”.

Podkreślenie bolesnej, przymusowej strony pracy wynika przede wszystkim z faktu, że przez tysiące lat bogactwo materialne było wynikiem wysiłków niższych warstw społeczeństwa (niewolnicy, chłopi pańszczyźniani, proletariat), którzy pracowali po 12-15 godzin na dobę za skromne wynagrodzenie. Nauka i sztuka do XVIII w. angażować się mogli głównie arystokraci, duchowni, dzieci kupców itp.

W ciągu ostatnich 150-200 lat struktura PKB krajów rozwiniętych uległa zasadniczej zmianie w aspekcie materialnym, sektorowym i zawodowym. Zmieniła się również struktura ludności. Jeśli w ubiegłym stuleciu ponad dwie trzecie ludności Anglii, Francji i Niemiec było robotnikami i chłopami, to obecnie ich udział nie przekracza jednej trzeciej. Przeważającą część populacji krajów rozwiniętych stanowią inżynierowie, naukowcy, lekarze, nauczyciele, osoby kultury, przedsiębiorcy itp. Obliczenia pokazują, że to ci, którzy są zaangażowani w kreatywność i tworzenie czegoś nowego, mają największy wkład w zwiększenie bogactwo narodowe krajów rozwiniętych.

Współczesna teoria ekonomii przywiązuje coraz większą wagę do kompleksowego badania kosztów ludzkiego czasu, w tym dostarczania dóbr materialnych, edukacji, wychowywania dzieci i rekreacji. W szczególności wychowanie dzieci w rodzinie jest przykładem pracy społecznie użytecznej, która z jednej strony sprawia wiele radości, a z drugiej wymaga znacznych wysiłków, które w takim czy innym stopniu muszą być zrekompensowane przez społeczeństwo.

Między tymi, którzy zajmują się produkcją materialną, nauką, sztuką, sferą duchową, zachodzi bezpośrednia lub pośrednia wymiana wyników działalności zarówno poprzez system rynków, jak i przez organizacje państwowe i publiczne, tj. wszystkie rozważane rodzaje pracy w taki czy inny sposób uczestniczą w wymianie gospodarczej, ustalając stopień ich przydatności dla różnych osób i okresów.

W powyższych definicjach uwzględniono pojęcie „pracy” jako rodzaj działalności człowieka, tj. jako proces. Wierzymy, że proces ten charakteryzują trzy główne cechy: cel, treść i motywy. Głównym celem pracy jest produkcja dóbr i zasobów; jego treścią jest celowa transformacja zasobów naturalnych i wynikające z tego koszty czasu i energii ludzkiej; Motywy to powody, które motywują człowieka do pracy.

pojęcie "proces roboczy" wskazane jest zdefiniowaniepoprzez bardziej ogólną koncepcję - "ludzka aktywność”. Ta koncepcja charakteryzuje wszystkie rodzaje działalności człowieka: praca, jedzenie, zwiedzanie teatrów, spacery po lesie itp.

Jak widać z tych przykładów, pojęcie „działania człowieka” ogólnie odnosi się do dziedziny fizjologii. Społeczno-ekonomiczne aspekty działalności związane są z powodami, które skłaniają osobę do poświęcania czasu i energii na produkcję dóbr i zasobów niezbędnych dla gospodarstwa domowego (pracującego i jego rodziny) i (lub) przedsiębiorstwa zapewniającego satysfakcję potrzeb społeczeństwa poprzez system rynków.

W ten sposób możemy sformułować następującą definicję.

Praca jako proces to ludzka działalność polegająca na wytwarzaniu dóbr i zasobów na konsumpcję w gospodarstwie domowym lub na wymianę ekonomiczną, lub na jedno i drugie.

Jeśli chodzi o satysfakcję uzyskiwaną z procesu pracy, która jest zawarta w powyższej definicji Marshalla, to w istotny sposób zależy ona od udziału kreatywności w tego typu działalności, jej celów, warunków realizacji, a także od indywidualnych cech pracownik. Im większą satysfakcję dana osoba otrzymuje z procesu pracy, tym więcej korzyści przynosi zarówno przedsiębiorstwu, jak i społeczeństwu w normalnych warunkach społecznych.

W literaturze ekonomicznej Surowce zwane również czynnikami produkcji. A. Marshall wyróżnił cztery takie czynniki: ziemię, pracę, kapitał i organizację produkcji. Jednocześnie podkreślał: „W pewnym sensie istnieją tylko dwa czynniki produkcji – natura i człowiek. Kapitał i organizacja są wynikiem pracy człowieka, wykonywanej z pomocą natury i kierującej się jego zdolnością przewidywania przyszłości i gotowością do dbania o przyszłość… z każdego punktu widzenia człowiek jest w centrum zarówno problemu produkcji, jak i problemu konsumpcji, a także wynikającego z niego problemu relacji między dwoma pierwszymi, który ma podwójne oznaczenie – „dystrybucja” i „wymiana”… Człowiek jest zarówno celem produkcji, jak i jego czynnik” [Marshall. T. 1. S. 209]. Współcześni ekonomiści, za Marshallem, zwykle odnoszą się do ziemi, pracy, kapitału i zdolności do przedsiębiorczości jako zasobów ekonomicznych.

Jedynym wyjaśnieniem istniejącej klasyfikacji zasobów ekonomicznych jest jej związek ze źródłami dochodu: z ziemi – renta; z pracy (pracownicy) - płace; z kapitału - odsetki (dywidendy); ze zdolności przedsiębiorczych - przedsiębiorczy zysk. Wskazana korespondencja zewnętrzna między strukturą zasobów a dochodem nie oddaje jednak istoty procesów gospodarczych.

Opierając się na powyższych rozważaniach, wskazane jest podzielenie zbioru zasobów ekonomicznych na trzy typy.

1. Przyroda (zasoby naturalne).

2. Potencjał pracy.

3. Surowce produkowane przez człowieka.

Zatem termin "praca" ma dwa zasadniczo różne znaczenia: proces pracy i potencjał pracy.

WPROWADZANIE

Potencjał pracy i zasoby pracy społeczeństwa w systemie zasobów ekonomicznych

Zwyczajowo rozróżnia się cztery rodzaje zasobów gospodarczych: ziemia, praca, kapitał oraz zdolność do przedsiębiorczości. Tego typu zasoby są czasami nazywane również czynnikami produkcji. Termin wylądować w teoria ekonomii oznacza zasoby naturalne, czyli tzw. powierzchnia, położenie i żyzność ziemi, minerały, klimat, lasy, zasoby wodne, elektrownie wodne itp. Jednak zasoby naturalne pełnią nie tylko bierną rolę jako źródło surowców i energii. Ze względu na swoje szczególne właściwości fizykochemiczne i biologiczne ziemia jest surowcem aktywnym, który daje możliwość wielokrotnego wzrostu kosztów produkcji w stosunku do wysokości kosztów (np. kłos wyrastający z jednego ziarna). Ziemia jest więc jednym z ważnych źródeł „czystego produktu”, tj. Iść, co pozostaje po zwrocie poniesionych kosztów.

Praca jako ekonomiczna zasób charakteryzuje się zwykle liczbą pracowników, ich kwalifikacjami, czasem trwania i intensywnością wykonywania funkcji produkcyjnych. Przyjęło się szacować koszty pracy na podstawie liczby przepracowanych roboczogodzin oraz kosztów osobowych, w tym wynagrodzeń i świadczeń socjalnych.

Kapitał charakteryzuje się technicznymi i ekonomicznymi wskaźnikami sprzętu, narzędzi, materiałów itp. Pieniądz nie jest uważany za zasób gospodarczy, ponieważ nie uczestniczy w procesie produkcyjnym (w przeciwieństwie do ziemi, pracy i sprzętu).

Wielu autorów podkreśla zdolność do przedsiębiorczości, lub przedsiębiorstwo, jako odrębny rodzaj zasobów gospodarczych. Umiejętności przedsiębiorcy przejawiają się w racjonalnym wykorzystaniu siły roboczej, ziemi i kapitału, umiejętności znajdowania i stosowania nowych pomysłów naukowych, technicznych, organizacyjnych, artystycznych, handlowych. Działalność przedsiębiorcza prowadzona jest w warunkach znacznej niepewności, obiektywnie ze względu na zmiany potrzeb ludzi i warunków rynkowych.

Korzystając z zasobów ekonomicznych, ich właściciele uzyskują dochód w postaci renty (z ziemi), płacy (z pracy), odsetek (z kapitału) oraz zysku (z umiejętności przedsiębiorczych).

Istniejąca klasyfikacja zasobów ekonomicznych nie uwzględnia szeregu istotnych czynników determinujących wyniki działalności produkcyjnej. Przede wszystkim dotyczy to zasobów pracy, których nie sprowadza się do kosztów czasu pracy i kosztów osobowych. Ponadto zdolności przedsiębiorcze to tylko jeden z rodzajów ludzkich zdolności twórczych. Ze względu na te mankamenty tradycyjnego schematu klasyfikacji zasobów gospodarczych, uzasadniając ich strukturę, wskazane jest wyjście z komponentów potencjału pracy: zdrowie, moralność, kreatywność, aktywność (pasjonarność), organizacja, wykształcenie, profesjonalizm, zasoby czasu pracy . Elementy te mogą dotyczyć zarówno jednostki, jak i różnych systemów gospodarczych.

Na całym świecie uznano, że główną siłą produkcyjną jest człowiek. Każdy pracownik, poszczególne grupy i społeczeństwo jako całość mają możliwość i zdolność do prowadzenia i doskonalenia aktywności zawodowej, znacznie podnoszącej jej efektywność.

Każdy składnik potencjału pracy jest względnie niezależnym rodzajem zasobów ekonomicznych. Do niedawna główny nacisk kładziono na zasoby czasu pracy (liczba personelu). Jednak rozwój nowoczesnej produkcji determinują przede wszystkim takie zasoby jak kreatywność, aktywność, wykształcenie i profesjonalizm. Coraz bardziej dostrzega się rolę moralności jako ważnego zasobu gospodarczego. Ta rola wynika przede wszystkim z ogromnych strat spowodowanych przestępczością, które ponoszą prawie wszystkie kraje, w tym Rosja.

Zasoby ekonomiczne są więc składnikami przyrody, potencjału pracy i środków produkcji, które determinują możliwości produkcji. Dlatego też potencjał pracy społeczeństwa i zasoby pracy społeczeństwa są bardzo ważne dla rozwoju gospodarczego. Chodzi o nich w przyszłości i zostaną omówione.

Rozdział 1.Pojęcie, struktura i wskaźniki potencjału pracy

1.1 Pojęcie potencjału pracy

Uogólniającym wskaźnikiem procesu powstawania i rozwoju osoby w aktywności zawodowej jest potencjał pracy społeczeństwa. Słowo „potencjalny” zwykle oznacza środki, rezerwy, źródła, z których można skorzystać, a także możliwości jednostki, grupy jednostek, społeczeństwa w określonym otoczeniu.

Na całym świecie uznano, że główną siłą produkcyjną jest człowiek. Każdy pracownik, poszczególne grupy i społeczeństwo jako całość mają możliwości i umiejętności prowadzenia i doskonalenia aktywności zawodowej, aby znacząco zwiększyć jej wydajność.

Termin „potencjał” został wprowadzony do obiegu naukowego 10-15 lat temu. Interpretacja tego terminu oznacza, że ​​ktoś (pojedyncza osoba, główny kolektyw pracowniczy, społeczeństwo jako całość) ma ukryte, jeszcze nie zamanifestowane możliwości lub zdolności w odpowiednich obszarach swojego życia. Definiując tę ​​kategorię ekonomiczną, należy mieć na uwadze, że potencjał (ekonomiczny, produkcyjny, pracy) jest uogólnioną, zbiorową charakterystyką zasobów, powiązaną z miejscem i czasem.

Zdolność ludzi do realizacji szerokiego zakresu funkcji (produkcyjnych, organizacyjnych i kierowniczych, społeczno-politycznych itp.) w procesie działań społecznie użytecznych jest determinowana cechami osoby, takimi jak:

* specyficzny zasób (praca) i podstawa produkcji (cechy jednostki jako części populacji);

* główna siła produkcyjna i podmiot stosunków produkcji (cechy jednostki jako robotnika – nosiciela zdolności do pracy, twórcy bogactwa materialnego i duchowego);

* członek społeczeństwa (cechy jednostki jako osobowości ukształtowanej społecznie, członek stowarzyszenia pracowników, uczestnik zarządzania sprawami publicznymi).

Z tego powodu całkowitą zdolność do pracy, która stanowi miarę możliwego udziału każdej osoby w czynnościach społecznie użytecznych, można scharakteryzować nie tylko z punktu widzenia przydatności psychofizjologicznej i gotowości zawodowej do wykonywania określonych funkcji pracy, ale także pod względem czasu i kosztów pracy, a także pod względem stopnia dojrzałości cywilnej i duchowej jednostki.

Potencjał, działając w jedności cech przestrzennych i czasowych, skupia w sobie jednocześnie trzy poziomy powiązań i relacji:

* pierwszy poziom, odzwierciedlający przeszłość, tj. reprezentowanie zbioru właściwości nagromadzonych przez system w procesie jego tworzenia oraz określanie jego zdolności do funkcjonowania i rozwoju;

* drugi poziom charakteryzujący teraźniejszość z punktu widzenia praktycznego zastosowania i wykorzystania dostępnych umiejętności;

* poziom trzeci, nastawiony na rozwój: w procesie aktywności zawodowej pracownik nie tylko realizuje swoje umiejętności, ale także nabywa nowe umiejętności.

1.2. Potencjał zawodowy pracownika

Potencjał pracy jednostki kształtuje się pod wpływem takich cech, jak zdolność i chęć do pracy, inicjatywa w pracy i przedsiębiorczość gospodarcza, aktywność twórcza itp.

Możemy więc mówić o potencjale pracy jednostki, przedsiębiorstwa, miasta, regionu, całego społeczeństwa, ponieważ jest to połączenie wszystkich ludzkich zdolności do pracy.

Początkową strukturotwórczą jednostką potencjału pracy jest potencjał pracy pracownika (osobowość), który stanowi podstawę formowania potencjałów pracy wyższych poziomów strukturalnych.

Ponadto należy wziąć pod uwagę dwa ważne czynniki. Po pierwsze, do momentu zatrudnienia człowieka do pracy można mówić o jego sile roboczej tylko warunkowo, jako o fizycznej i duchowej zdolności do pracy w ogóle, jako o możliwym wkładzie pracy. Po drugie, rezultatem wykorzystania indywidualnej siły roboczej jest rzeczywisty wkład pracy robotnika, wyrażający się w konkretnym produkcie, a także w określonym poziomie wydajności pracy osiąganej przez robotnika.

Potencjał pracy pracownika nie jest wartością stałą, ciągle się zmienia. Zdolność do pracy osoby i zdolności twórcze pracownika nagromadzone w toku aktywności zawodowej wzrastają wraz z rozwojem i doskonaleniem wiedzy i umiejętności, poprawą warunków pracy i życia. Ale mogą się również zmniejszyć, jeśli w szczególności stan zdrowia pracownika się pogorszy, reżim pracy stanie się trudniejszy itp.

Potencjał pracy pracownika obejmuje:

* potencjał psychofizjologiczny - zdolności i skłonności człowieka, jego stan zdrowia, sprawność, wytrzymałość, rodzaj układu nerwowego itp.;

* potencjał kwalifikacyjny - wielkość, głębokość i wszechstronność wiedzy ogólnej i specjalnej, umiejętności i zdolności pracy, które określają zdolność pracownika do pracy o określonej treści i złożoności;

* potencjał osobisty – poziom świadomości obywatelskiej i dojrzałości społecznej, stopień przyswojenia przez pracownika norm stosunku do pracy, orientacji wartości, zainteresowań, potrzeb w świecie pracy.

Potencjał pracy pracownika zależy od stopnia wzajemnej zgody w rozwoju potencjałów psychofizjologicznych, kwalifikacyjnych i osobistych.

1.3. Potencjał zawodowy przedsiębiorstwa

W odniesieniu do przedsiębiorstwa potencjał pracy jest wartością graniczną ewentualnego udziału pracowników w produkcji, biorąc pod uwagę ich cechy psychofizjologiczne, poziom wiedzy zawodowej, zgromadzone doświadczenie w obecności niezbędnych warunków organizacyjnych i technicznych.

Potencjał pracy przedsiębiorstwa jako systemu jest zawsze większy niż suma jego części składowych - indywidualnych potencjałów pracy poszczególnych pracowników. Już samo zrzeszenie się robotników w jeden i systematycznie zorganizowany proces pracy powoduje powstanie efektu pracy zbiorowej, który przekracza sumę sił robotników działających indywidualnie.

Tak więc, jeśli całokształt zdolności fizycznych i duchowych osoby stanowi podstawę potencjału pracy jednostki, to siła produkcyjna wynikająca ze wspólnych działań różnych jednostek stanowi podstawę potencjału pracy zespołu przedsiębiorstwa. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że kolektywy pracy mają różne potencjały w zależności od lokalizacji terytorialnej przedsiębiorstwa, przynależności branżowej, wielkości produkcji, struktury płci i wieku itp. Ponadto każde przedsiębiorstwo ma swoją własną charakterystykę tworzenie zespołów, tradycje pracy i relacje między pracownikami.

Struktura potencjału pracy przedsiębiorstwa jest stosunkiem różnych cech demograficznych, społecznych, funkcjonalnych, zawodowych i innych grup pracowników oraz relacji między nimi.

W potencjale pracy przedsiębiorstwa można wyróżnić następujące komponenty: kadrowy, zawodowy, kwalifikacyjny i organizacyjny.

Komponent personalny obejmuje: potencjał kwalifikacyjny (wiedza zawodowa, umiejętności) oraz potencjał edukacyjny (zdolności poznawcze).

Struktura zawodowa zespołu wiąże się ze zmianami treści pracy pod wpływem postępu naukowo-technicznego, co powoduje powstawanie nowych i zanikanie starych zawodów, komplikowanie operacji pracowniczych.

Struktura kwalifikacji jest zdeterminowana jakościowymi zmianami potencjału pracy (wzrost umiejętności, wiedzy, umiejętności) i odzwierciedla przede wszystkim zmiany w jego komponencie osobowym.

Składowa organizacyjna potencjału pracy przedsiębiorstwa obejmuje wysoką organizację i kulturę pracy, która wyraża się w przejrzystości, rytmie, konsekwencji w pracy oraz „wysokim stopniu zadowolenia pracowników z wykonywanej pracy. SurowcePraca dyplomowa >> Ekonomia

... gospodarczyżycie. Eseje o teorii, Nowosybirsk, 1991. P.35 G.M. Zushchina, L.A. Kostin. Praca Surowce oraz praca potencjał towarzystwa. ... N. Ya Bezpieczeństwo demograficzne: istota, zadania, system wskaźniki i mechanizm wdrażania // Kwestie statystyczne...

Gospodarczy prawa i kategorie (2)

Streszczenie >> Teoria ekonomii

Epoki. W społeczeństwo ważny system gospodarczy prawa. ... koszty pracy i Surowce i odpowiednio formacja ... ich jednostki praca koszty z produkcji publicznej ... produkcyjnej i intelektualnej Pojemność towarzystwa… Gospodarczy kategorie są prawdziwe...

Zajęcia >> Ekonomia

... Praca Surowce 5 1.1. pojęcie praca Surowce 5 1.2. Mieszanina praca Surowce 9 2. Praca potencjał 12 2.1. pojęcie praca Pojemność 14 2.2. Ekonomicznie ludność czynna i bierna 3. Rozmieszczenie praca Surowce ... praca Surowce towarzystwa. ...

Praca Surowce i zatrudnienie formacji miejskiej obwodu Niżniekamskiego Republiki Tatarstanu

Praca dyplomowa >> Ekonomia

... systemy kształcenie zawodowe; - pomoc w aktualizacji i wzmocnieniu kadry Pojemność ... ekonomicznie aktywna populacja ratunek gospodarka. Analiza salda praca Surowce... gatunek praca Surowce, który ma społeczeństwo, ...