- Как да отчетем в счетоводството и данъчното счетоводство разходите за неразделни подобрения на наетия имот
- В кой момент трябва да се прехвърлят вземанията на купувача от сметка 62 в сметка 76-2
- Когато сумата на неплатена вноска от учредителя стане съмнително задължение
- Ще бъде ли контролирана сделка покупката на изключително право върху търговска марка на стойност 300 евро от гражданин на Молдова?
- Може ли една организация да плаща различни услуги и стоки от разплащателната си сметка, за да изплаща дивиденти на участник?
Въпрос
Организацията (OSN) се намира на територията на Република Крим, необходимо ли е да се преизчислят заплатите на служителите, които възлизат на 8000,00 за юли, август, септември, октомври, тъй като от 1 юли минималната заплата е 8100,00. И какво да правим с този служител, който беше уволнен на 15 октомври 2017 г.?
Отговор
Ако за пълните отработени месеци сте платили на служителите заплата в размер, по-малък от минималната работна заплата, установена в съставния субект на Руската федерация, направете допълнително плащане.
Заплатата за пълен отработен месец не може да бъде по-малка от федералната минимална заплата (част 3 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако субект на Руската федерация е установил минимална работна заплата (MW), ръководете се от нея (част 4 от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Сравнете с минималната заплата не нетната заплата, а сумата от всички плащания, включени в заплатата, установена за служителя (част 1 от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, Определение на Върховния съд на Руската федерация от май 17, 2013 г. № 73-KG13-1). Заплатата включва:
Възнаграждение за труд;
Допълнителни плащания и помощи с компенсаторен характер;
Стимулиращи плащания и др.
В размера на плащанията, които сравнявате с минималната заплата, не вземайте предвид социалните плащания, както и възнагражденията по граждански договори.
Относно допълнителни плащания за минали месеци
Да се издаде заповед за доплащане до размера на минималната работна заплата на всички служители, чиито трудови възнаграждения през юли, август, септември и октомври 2017 г. са по-ниски от минималната работна заплата за региона.
Изчислете допълнителното плащане, удържайте данък върху доходите на физическите лица от него и платете на служителите.
Изчислете размера на лихвите за забавено плащане на заплатите съгласно член 236 от Кодекса на труда в размер на не по-малко от 1/150 от текущия основен процент на Централната банка на Руската федерация на неизплатените навреме суми за всеки ден забава, считано от следващия ден след падежа за плащане до деня на реалното плащане включително.
Вижте таблицата за промените на основния процент от юни до октомври 2017 г.:
|
Дата, от която се прилага ставката |
Ключова лихва (процент на рефинансиране), % годишно |
Документът, който определя ставката |
Имайте предвид, че данъкът върху доходите на физическите лица не трябва да се удържа от обезщетението, изчислено съгласно член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има две позиции по отношение на вноските:
1. безопасноОбезщетенията за забавени заплати не са включени в затворените списъци с плащания, които не подлежат на осигурителни вноски. Това означава, че трябва да се разглежда като плащане в рамките на трудовите отношения и да подлежи на застрахователни премии по общия начин (клауза 1 от член 420 от Данъчния кодекс на Руската федерация, част 1 от член 20.1 от Закон № 125 -FZ от 24 юли 1998 г., писмо от Министерството на финансите на Русия от 21 март 2017 г. № 03-15-06/16239).
2. Рисковано, но с шанс да спечели в съда. Компенсацията за забавени заплати не е заплата, не се отнася до плащания в рамките на трудовите отношения (писмо на Министерството на труда на Русия от 05.04.2017 г. № 14-1/B-291). Това е финансовата отговорност на работодателя. Следователно обезщетението за забавено плащане на заплати не подлежи на застрахователни премии въз основа на:
— член 422, параграф 1, параграф 2, параграф 1 от Данъчния кодекс на Руската федерация - във връзка с вноските за задължително пенсионно (социално, медицинско) осигуряване;
— параграф 2 от част 1 на член 20.2 от Закона от 24 юли 1998 г. № 125-FZ - във връзка с вноските за осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания.
Относно работната заплата за месец ноември 2017 г. и следващите месеци
1. Издайте заповедче определяте на служители, чиято заплата е по-ниска от минималната заплата, заплата не по-ниска от това ниво.
Имате право на увеличение на заплатата или друг задължителен елемент от заплатата. Това е един вариант. Второто е въвеждане на постоянно надплащане до минималната работна заплата. Размерът му за пълен отработен месец е равен на разликата между минималната работна заплата и предишната установена заплата. Ако служителят не работи цял месец, вие ще натрупате допълнително заплащане пропорционално на действително отработеното време.
2. Сключете допълнително споразумениес всеки служител, чиято заплата увеличавате до минималната работна заплата.
3. За ноември 2017 г. изплатете на служителите трудово възнаграждение не по-малко от МРЗ за пълен отработен месец.
Нарушили сте и правата на уволнения служител, като сте му платили заплата под минималната работна заплата.
Издава заповед за доплащане до размера на минималната работна заплата на уволнения служител за всички месеци, в които е намалена заплатата му. Уведомете го за това. Изчислете допълнителното плащане, удържайте от него данък върху доходите на физическите лица и го прехвърлете на уволнения служител заедно с лихвите за забавянето.
Ако компанията не направи това, тя е изправена пред глоба съгласно част 6 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация в размер до 50 000 рубли, а директорът - до 20 000 рубли.
Поради грешки на счетоводителя или програмата, служителят не е получил необходимия размер на заплатата. Как да плащате допълнителни заплати и да ги показвате в отчети - прочетете статията.
Въпрос:Въз основа на проверка на инспекцията по труда през май 2018 г. са начислени допълнителни възнаграждения за извънреден труд и обезщетения за забавени заплати за 2017 г. Организацията е начислила и изплатила заплати през текущия период, данъци върху заплатите са платени през текущия период.В тази връзка възникна въпросът: 1. Трябва ли да коригирам отчитането на застрахователните премии за минали периоди? 2. Необходимо ли е да коригирате сертификата 2-NDFL и изчислението 6-NDFL за предходни периоди? Или е необходимо да се отразят данните в отчета за първото полугодие на 2018 г.?
Отговор: 1) Контрольорите смятат, че ако компанията през 2018г. има начислени допълнителни трудови възнаграждения за 2017г., то тя следва да подаде актуализирания ЕРСВ за съответните отчетни периоди на 2017г. и за годината като цяло (писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 20 април 2017 г. № BS-4-11/7552@). Становището на длъжностните лица обаче не съответства на нормите на Данъчния кодекс на Руската федерация. В края на краищата, за изчисляване на застрахователните премии, датата на плащане е датата на тяхното начисляване (клауза 1 от член 424 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Ако през май 2018 г. сте натрупали допълнително трудово възнаграждение за 2017 г., то включете го в облагаемата основа за вноски за 2018 г. Все още няма консенсус относно таксите за закъснели плащания. Министерството на труда смята, че е необходимо да се начисляват вноски за обезщетение, т.к не е в списъка на преференциалните плащания (писмо от 27 април 2016 г. № 17-4/ООГ-701). Върховният съд смята, че обезщетението не подлежи на вноски (решение от 28 декември 2016 г. № 310-KG16-17515). По-безопасно е да начислявате застрахователни премии за обезщетение.
2) Контролерите излагат подобни изисквания по отношение на 2-NDFL и 6-NDFL. Така в писмо № BS-4-11/1373@ от 27 януари 2017 г. Федералната данъчна служба обясни, че допълнително начислената заплата трябва да бъде включена в дохода за месеца на 2017 г., за който заплатата е била недостатъчно изплатена. С други думи, трябва да коригирате сертификата 2-NDFL за 2017 г. Формално данъчните са прави. В описания от Вас случай обаче няма основание да се твърди, че служителят е получил доход в размер на трудовото възнаграждение за положен извънреден труд през 2017г. Плащания в брой са извършени само през 2018 г. В същото време удържането и преотстъпването на данъка върху доходите на физическите лица в бюджета също е извършено през 2018 г. Следователно, покажете сумата на допълнителните начисления в сертификата 2-NDFL като доход за май 2018 г. (при условие че този месец е изплатено и обезщетение). Направете същото по отношение на 6-NDFL: отразете плащането за извънреден труд и компенсацията в изчисленията за първата половина на 2018 г. в ред 020. Покажете данък върху доходите на физическите лица от надбавката в редове 040 и 070 (примерно попълване е дадено по-долу). Включете тези плащания като отделен блок в раздел 2 според действителната дата на получаване на дохода.
Обосновка
Как да изплатите допълнителна заплата и да я покажете в отчетите
Поради грешки на счетоводителя или програмата, служителят не е получил необходимия размер на заплатата. Например, работодателят не е взел предвид увеличението на минималната работна заплата.
В какъв период трябва да се покаже допълнителното плащане в 2-NDFL?
2-NDFL за 2017 г.Федералната данъчна служба обясни, че допълнително начислената заплата трябва да бъде включена в дохода за този месец на 2017 г., за който заплатата е била недостатъчна (писмо от 27 януари 2017 г. № BS-4-11/1373@). Според служители, ако през 2018 г. заплатата за юли 2017 г. е била начислена допълнително, допълнителното плащане трябва да бъде включено в дохода от юли 2017 г. Това означава, че трябва да коригирате сертификата 2-NDFL за 2017 г. Но не бързайте да следвате препоръките на Федералната данъчна служба.
„Формално данъчните са прави. Разпоредбите на член 223, параграф 2 от Данъчния кодекс обаче се прилагат в случай, че заплатите се изплащат навреме.
В разглеждания случай няма основание да се твърди, че служителят е получил доход в размер на допълнителното плащане (4200 рубли) през 2017 г. Плащането в брой е извършено едва през юли 2018 г. В същото време приспадането и преотстъпването на данък върху доходите на физическите лица към бюджета също е извършено през юли 2018 г.
Покажете във формуляр 6-NDFL датата на получаване на допълнителното плащане - денят на действителното плащане (05.07.2018 г.). В сертификата 2-NDFL посочете сумата на допълнителното плащане като доход за юли 2018 г.
2-NDFL за 2018 г.Ако служител е получил допълнително плащане за месеците на 2017 г. през юли 2018 г., в сертификата 2-NDFL го отразете, като използвате код 2000 като една сума със заплатата за юли (образец 1 по-долу). Не включвайте обезщетение за забавено плащане на заплатите в сертификата 2-NDFL. Обезщетението не се облага с данък върху доходите на физическите лица (клауза 3 от член 217 от Данъчния кодекс).
Образец 1. Фрагмент от раздел 3 на сертификат 2-NDFL за 2018 г
Моля, помогнете ми да разбера ситуацията: служителят не е получил 25% бонус от септември 2014 г. (нямаше заповед). Директорката преправя заповедта от септември 2014 г., в която посочва това плащане. За какъв период може да се направи преизчисление и да се изплатят пари? Счетоводителят е поставен пред свършен факт - да плати. За колко време можем да платим (вече са минали 7 месеца)?
Отговор
Ви информираме следното: Ако служител е имал право на бонус от септември 2014 г., но той не е бил начислен, то сега трябва да се направи допълнително начисляване за целия период, когато не е бил изплатен. В края на краищата служителят е работил за периода, за който се прави преизчисляването и според трудовия договор му е гарантиран този бонус.
Ако преди това заплатата на служителя не е била начислена изцяло, тогава е необходимо да се преизчисли и да се натрупа допълнително. Ако изплащането на заплата (бонуси, допълнителни плащания) е предвидено от местните документи на институцията, трудовия договор със служителя, но по някаква причина не е начислено навреме или не в пълен размер, тогава работодателят трябва да го натрупа сега изцяло за цялото време.
Непълното изплащане на заплати е нарушение. Извършвайте допълнителни плащания въз основа на нареждане на мениджъра със сертификат във формуляр 0504833.
Трябва да се каже, че ако институцията не преизчисли, служителят може да се обърне към инспекцията по труда или съда с иск за изплащане на липсите, както и обезщетение за забавянето на изплащането на бонуса. Служителят може да се свърже с комисията по трудови спорове в рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушение на правото си (член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Кодексът на труда на Руската федерация обаче не установява ограничения за периода за подаване на заявление до инспекцията по труда. Това означава, че служител (или бивш служител) може да кандидатства там с изявление за нарушение на трудовите права дори след няколко години, ако без основателна причина е пропуснал срока за подаване на жалба до комисията по трудови спорове или съда.
В програмата 1C: Заплата и управление на персонала 8, издание 3.0, започвайки с версия 3.0.24*, механизмът за коригиране на първични документи, свързани с изчисляването и преизчисляването на заплатите, както и обезщетения за минали периоди, данък върху доходите на физическите лица, удържан от заплатите и начислените осигурителни вноски е подобрена. A.D. ще говори за това в статията. Радченко, специалист в 1C-Corporate Management Systems LLC, който е център на компетентност за ERP решения на компанията 1C (1C:ERP Center), който има статут на 1C:Network Competence Center, участник в 1C:Consulting проект.
Забележка: * Преглед на новите версии на програмата „1C: Заплата и управление на човешките ресурси 8“ издание 3.0 и други 1C решения можете да намерите на уебсайта на 1C:ITS в раздел „Технологична поддръжка за приложни решения“ - „Информация за актуализации на 1C: Корпоративни софтуерни продукти” http://its.1c.ru/db/updinfo/.
В работата на мениджъра на заплатите доста често има ситуации, когато е необходимо частично или напълно да се променят данните на предварително въведени документи, които пряко или косвено участват в изчисляването на заплатите. Ситуациите могат да бъдат свързани със счетоводни грешки от счетоводител, кадрови и организационни промени в компанията, индексиране на заплатите или „късен“ отпуск по болест. Има и смешни случаи, например плащането на две заплати на служител - за себе си и за съименника си. Често се откриват грешки по време на инвентаризация.
Законодателство за коригиране на заплатите – важни неща, които трябва да запомните
Когато коригирате заплатите нагоре или надолу, трябва да следвате закона. Така, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се преизчисляват, например, в случай на индексиране на заплатите (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация). Прекомерно начислените заплати могат да бъдат удържани (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация):- за възстановяване на неплатен аванс, издаден на служител за сметка на заплатите;
- да погасява своевременно неизразходван и невърнат аванс;
- да върне суми, надплатени на служителя поради счетоводни грешки, както и суми, надплатени на служителя, ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти;
- при уволнение на служител преди края на работната година, за която вече е получил платен годишен отпуск за неотработени ваканционни дни.
- грешка при преброяване**;
- ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти или престой;
- ако заплатите са надплатени на служителя във връзка с неговите незаконни действия, установени от съда.
Забележка: ** Грешка в броенето се разбира като аритметична грешка, допусната по време на аритметични изчисления (писмо на Rostrud от 1 октомври 2012 г. № 1286-6-1, определение на въоръжените сили на Руската федерация от 20 януари 2012 г. № 59 -B11-17).
Нови функции на „1C: Заплати и управление на човешките ресурси 8“ за корекция на заплатите
Механизмът за коригиране на първични счетоводни документи и преизчисляване на заплатите отдавна съществува в стандартните продукти 1C: Enterprise, които автоматизират изчисленията на заплатите: 1C: Заплати и персонал 7.7, 1C: Заплати и управление на персонала 8 (рев. 2.5) и други програми, които включват заплати компоненти. В програмата „1C: Заплати и управление на персонала 8“ (рев. 3.0) този механизъм е подобрен и направен по-удобен за потребителя.
Можете да коригирате документи и да приемате корекции за счетоводство по три начина:
- въведете документ „със задна дата“ - това е например „забравен документ“, който не е приет за счетоводство своевременно;
- коригиране на документ от предходен период;
- обърнете документа.
Нека да разгледаме как да отразим всяка от тези ситуации в програмата 1C: Заплати и управление на персонала 8, издание 3.0.
Въвеждане на документ “със задна дата” - “забравен документ”
Този метод ви позволява да регистрирате в базата данни документ, отнасящ се за минал период.
Пример 1
Да приемем, че в края на февруари 2015 г. платецът е получил лист за неработоспособност за януари 2015 г. Заплатата за януари вече е изчислена и изплатена по-рано. На служителя е изплатена цяла месечна заплата.
Да създадем документ Отпуск по болестс месец на регистрация февруари 2015 г. Ще посочим периода на отпуска по болест - от 16 януари до 31 януари (фиг. 1).
Общите стойности на начисленията и отделно общите стойности на извършените преизчисления се отразяват на първата страница на документа. Това позволява на потребителя да наблюдава визуално резултатите от изчислението. Преизчисленията на начисленията от минали периоди са отделени от начисленията и се отразяват в отделен раздел на документа Преизчисляване на предходен период.
Корекция на документ от минал период
Този метод се използва, ако в текущия период се направи корекция на информацията, съдържаща се в документ, приет за счетоводство в предходния период.
Пример 2
На практика възникват ситуации, които изискват корекция: - в документа е въведен неправилен период; – в документа е избран грешен служител; – на служителя например е предоставен отпуск от 01.02.2015 г. до 28.02.2015 г., заплатата за отпуск е изплатена на 29.01.2015 г. След това, с писменото съгласие на служителя, той е извикан от отпуск от 15.02.2015 г.
В документ, който е осчетоводен и платен в предходния период, командите стават видими и достъпни ПоправямИ Обратен(фиг. 2). До бутоните се показва коментар, обясняващ защо този документ не се препоръчва да се коригира в самия документ.
Сторниране на документ
Този метод на коригиране ви позволява да отмените резултатите от документ, публикуван през миналия период.
Пример 3
Забележкаотносно характеристиките на механизма за обръщане в програмата „1C: Заплати и управление на персонала 8“ (рев. 3.0):
- екип Обратенразположен директно в документа, който се коригира, до бутона Коригиране. Външният вид и разположението на бутоните са показани на фигура 2;
- документ Обръщанесе извършва, което ви позволява първо да подготвите документ и по-късно да приложите действието му или да отмените действието на предварително публикуван документ, ако това е необходимо по някаква причина.
Документ Обръщаненатрупвания ви позволява не само да сторнирате направени преди това начисления, но и да въвеждате нови начисления, които зависят от тези, които се сторнират - разделът Допълнителни такси и преизчисления(фиг. 3).
Корекция и сторниране на документи от минал период - отговори на често задавани въпроси
На практика потребителите често имат въпроси относно корекция, сторниране или преизчисляване на заплати. Ще отговорим на най-често задаваните.
В документите за текущия период командите „Коректно“ и „Обратно“ не се виждат. Кога командите за корекция и сторниране се появяват в документ?
Бутоните се появяват в документ, за който вече са изплатени заплати или е осчетоводен документът Отразяване на заплатите в счетоводството.
Кога в документа се появява разделът „Преизчисляване - Преизчисляване на предходния период“ или „Преизчисляване на начисления“, „Преизчисляване на обезщетения“, „Допълнителни начисления, преизчисления“?
Ако е документ от минал период или документ – „корекция“.
Защо не се изчисляват удръжките?
Удръжките се изчисляват в текущия период на фактуриране, като се вземе предвид предишният резултат от изчислението на предходни периоди.
Форми на команди в зависимост от състоянието на документа
В зависимост от състоянието на документа, който може да бъде коригиран, командите Корекция и Обратно се показват по различен начин, както и връзки към коригирани и коригирани документи. Възможни са следните опции:
- Все още няма смисъл да коригирате документа (фиг. 4).
- По-добре е да коригирате документа чрез механизма за коригиране, вместо да публикувате повторно съществуващо копие на документа (фиг. 5).
- Документът вече е коригиран (фиг. 6).
- Документът вече е анулиран (фиг. 7).
- Документ - корекция на документ от предходен период.
- Документът е корекция на документ от предходен период и вече е коригиран (повторна корекция) (фиг. 9).
- Документът е корекция на документ от предходен период и също е сторниран. Не може да се редактира (фиг. 10).
В този случай текущият период вече е затворен и ако се налага повторна корекция или анулиране на документа, е по-добре това да стане чрез механизма за корекция/сторниране (фиг. 8).
Характеристики на „1C: Заплати и управление на човешките ресурси 8“ относно преизчисляването на заплатите
Преизчисляване на начислените заплати
Преизчисленията се записват, когато данните за изчисляване на заплатите се променят в периоди, за които заплатите вече са изплатени. Причините за регистриране на преизчисленията са промени:
- състав на таксите;
- стойности на индикатора;
- отработено време.
При анулиране на документ ТРЗ и вноски, информацията за служителите и периодите, за които са направени преизчисления, се възстановява и може да бъде коригирана отново. Ако причината за преизчислението е регистрирана в програмата - под формата на документ се появява информационно съобщение, което ви информира за необходимостта от преизчисляване на документа (вижте фиг. 11). Ако щракнете върху хипервръзката Повече информация, след което се отваря форма със списък на периоди и причини за възникване на преизчисления.
Когато натиснете бутона Добавете още сегадокументът е създаден Изчисляване на заплатите за текущия период, като се попълва табличната част Допълнителни такси, преизчисления.
Преизчисляване на обезщетенията
Подобно на примера за преизчисляване на заплатата, в табл Преизчисляване на обезщетениятаотразяват се резултатите от преизчисляването или допълнителното начисляване на доходи за минали периоди (фиг. 12).
Обезщетенията се преизчисляват автоматично, ако се направят корекции в съществуващи заповеди за отпуск за отглеждане на дете. Можете също така да регистрирате необходимостта от преизчисляване ръчно в секцията Заплата -> Преизчисления.
Ако не е необходимо да се създава отделен документ за преизчисляване на заплата за следващия период на плащане, периодът не е затворен и заплатата не е изплатена, е възможно да се преизчисли текущият документ Изчисляване на заплати и вноски. Ако има много служители, за които се изисква преизчисляване в документа, можете да попълните документа с помощта на бутона за меню Напълнетев заглавката на документа. Налични в падащия списък:
- пълно попълване на документа;
- презареждане със запазване на ръчни промени;
- добавяне на данни от служители, които не са включени в документа.
Документ „Допълнително начисляване, преизчисляване“
Документ Доначисляване, преизчисляванее документ за заплати, създаден в специален режим. Ако периодът е „затворен“, т.е. изплащането на заплатите е регистрирано или отразено в счетоводството, потребителят има възможност да въведе документ Доначисляване, преизчисляване. Той съдържа данните, необходими за извършване на междуразчетно плащане и е предназначен за използване в случаите, когато е необходимо да се изплатят допълнителни натрупани заплати преди края на периода на фактуриране (фиг. 13).
Преизчисляване на документи за средни доходи
Необходимостта от преизчисляване на документи за средни доходи се определя автоматично при регистриране на начислените заплати. Програмата определя списък от документи, които използват данни за средните доходи за периода, в който са направени промените. Ако информацията за начисленията и отработените часове се е променила, се записва запис за преизчисление. В същото време се показва информационен надпис във формуляра на документа за средна печалба, който информира за необходимостта от преизчисляване на средната печалба и самия документ чрез хипервръзка Повече информация, същото като в документа ТРЗОтваря се формуляр със списък на периоди и причини за възникване на преизчисления. Потребителят самостоятелно избира какво да прави - да преизчисли документа или да издаде неговата корекция. Ако преизчисляването засяга начисления от предходни периоди, резултатът от преизчислението се отразява в табличния раздел Преизчисляване на предходния период на документа за средна заплата.
Управление на преизчислението
За подобряване на удобството на работа и по-бърз достъп до данни за преизчисления в програмата е създадено работно място Преизчисления– инструмент за управление на преизчисления. Формата на работното място е достъпна през менюто Заплата -> Обслужване -> Преизчисления. Работното място е обработка, състояща се от две таблични части ЗаплатаИ Отпуски, болнични и други документи за междуплащане.
На масата ЗаплатаЗа всеки регистриран запис можете да отворите данни за служител, данни от документа, който е причина за преизчисляването, и да издадете документ Доначисляване, преизчисляванеили премахнете запис от списъка, ако не е верен. Ако е необходимо, потребителят може ръчно да добави запис за преизчисление за всеки служител за необходимия период.
На масата Отпуски, болнични и други документи за междуплащанеподобни действия са налични с документи за средни доходи.
Възможно е да се издаде корекция на документа или да се преизчисли самият документ за средна печалба. Ако вече е извършено плащане за този документ, програмата предупреждава за това и предоставя възможност за отмяна на повторно попълване на документа.
Също така е възможно да изтриете остарели записи за преизчисление.
Преизчисляване на данък върху доходите на физическите лица
Програмата „1C: Заплата и управление на персонала 8“ (ревизия 3.0) предоставя възможност за преизчисляване на данъка върху доходите на физическите лица, удържан от заплатата на служителя през предходни периоди.
Тази възможност се предоставя от документа Преизчисляване на данък върху доходите на физическите лица. Документът ви позволява автоматично да попълните табличния раздел със списък на служителите, за които трябва да се преизчисли данъкът върху доходите на физическите лица, или да добавите запис ръчно; въвежда стандартни, имуществени и лични удръжки; създайте печатен формуляр за данъчно-счетоводния регистър за данък върху доходите на физическите лица (фиг. 14).
Преизчисляване на застрахователни премии
„1C: Управление на заплатите и персонала 8“ (рев. 3.0) предоставя възможност за преизчисляване на застрахователни премии. Документ Преизчисляване на застрахователни премииви позволява да изчислявате застрахователни премии от началото на данъчния период до месеца на регистрация. Документът съдържа подробности, които ви позволяват да отразите преизчисляването в отчитането като независимо допълнително начисляване в съответствие с член 7 от Федерален закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. или да отразите преизчисляването „със задна дата“, за да генерирате актуализиран изчисляване на DAM-1 за предходен период. Документът има две таблични части Очаквани вноскиИ Информация за доходите, в който в резултат на автоматично изчисление се отразяват промени в сравнение с предварително създаденото изчисление на застрахователните премии (фиг. 15).
Обобщавайки, може да се отбележи, че новите възможности на програмата „Заплати и управление на персонала 8“ (рев. 3.0) позволяват по-пълно покриване на набора от задачи, които възникват пред счетоводителя при записване на корекции на първични документи и преизчисляване заплати, данъци и вноски.
От редактора
Прочетете статиите за новите функции на програмата 1C: Заплата и управление на човешките ресурси 8 (ред. 3.0):
- „Обобщено отчитане на работното време в „1C: Заплата и управление на персонала 8“ (рев. 3.0)“ - № 9 (септември) „BUKH.1C“ за 2015 г. (стр. 22);
- „Отчитане на територии в програмата „1C: Заплати и управление на персонала 8”” - № 7 (юли) за 2015 г. (стр. 19);
- На линия
⇒Стимулиращи курсове › Справочник › Полезни материали › 1C:Enterprise 8.2 › Управление на търговско предприятие… › Въпроси относно програмата
1C:Enterprise 8.2 /
Управление на търговско предприятие за Украйна /
Въпроси относно програмата
Как да отразя допълнително начислена заплата за предходния период?
Допълнителното начисляване на заплати за минали периоди се отразява с помощта на документа „Начисляване на заплати на служителите
организации." За да извършите допълнително начисляване, документът трябва:
- В заглавката на документа посочете текущия месец на изчисление.
- Попълнете списъка на служителите, за които ще бъдат изчислени допълнителни заплати.
- В раздела „Начисления“ добавете редове с основното начисляване, например „Заплата по дни“ и сумата на допълнителното начисляване за предходния период. За да се отчетат допълнителните начисления като начисления от предходен период, е необходимо в „Период” (Начало, Край) да се посочи предходният период (месеца, за който се извършва допълнителното начисляване).
внимание!След отразяване на допълнителните начисления на заплати за предходния период при автоматично попълване и изчисляване на данни, редовете за допълнителни начисления за предходни периоди ще бъдат автоматично добавени в разделите „Вноски“, „Вноски на FT“ и „NDFL“.
Цени и начин на обучение: счетоводни курсове
Курс 1C: Счетоводство „1C 8.2 за професионалисти“
Курс "Счетоводство + 1C: Счетоводство 8.2 за начинаещи"
Курс "Счетоводство и изготвяне на данъчна отчетност в програмата 1C:Enterprise"
Други материали по темата:
заплата по ден, по ден, период, вноски, редове, ведомост за служители, списък, ведомост, заплата, добавяне, такса, попълване, в раздела, такси, период, изчисление, 8.2, документ, сметка, документ
Материали от раздела: 1C:Enterprise 8.2 / Управление на търговско предприятие за Украйна / Въпроси относно програмата
Други материали по темата:
Преоценка на ДМА
Общосистемни механизми и принципи
Методика за коригиране на заплатите при установяване на грешка в болничния лист за предходния период
Източници на данни за бюджетни изчисления
Методика за отразяване на регламентирани счетоводни начисления в управленското счетоводство за служители, работещи в няколко отдела
Те ни намират: допълнителна ведомост за предходен период, как да добавя заплата за миналия месец в 1s 8 2, допълнителна ведомост за предходен период в 1s, допълнителна ведомост за минал период, допълнително изчисляване на осигуровки за минали периоди в 1s 8 2, допълнителна ведомост, допълнителна ведомост за последния месец, как се прави допълнителна ведомост, примерен ред за допълнителна ведомост за заплати, как отразява допълнително начисляване на застрахователни премии
Добър ден!Честита Нова Година на всички!!!
Заплати и персонал на държавна агенция, издание 3.1 (3.1.3.274) Броим януари 2018 г.
През декември 2017 г. имаше изчисление, което трябва да съвпадне с изчислението в ZBU 1.0
Ситуацията е следната: през декември 2017 г. са назначени служители, но не са им начислени или изплатени заплати.
В WKSU 3.1 премахнах и редовете със заплатите на новоназначените служители.
Въпросът е как да им се изчислят заплатите през януари 2018 г. за декември 2017 г
В ZBU 1.0 в документа Начисляване на заплати трябва да посочите „режим на начисляване“ - „миналия месец“ и да го попълните с необходимите служители.
Че не можах да натрупам същото нещо в WKSU 3.1
Насочва ви към правилния път. Къде да търся допълнителни такси?
(0) Като опция документът „Доначисляване, преизчисляване“
TurboConf 5 - разширяване на възможностите на 1C конфигуратора
ВНИМАНИЕ!Ако сте загубили прозореца за въвеждане на съобщение, щракнете Ctrl-F5или Ctrl-Rили бутона "Обнови" в браузъра.
Темата не е актуализирана отдавна и е отбелязана като архивирана. Добавянето на съобщения не е възможно.
Но можете да създадете нова тема и те определено ще ви отговорят!
Всеки час на Magic Forum има повече 2000
Човек.
