Составляется на основе ежегодных постановлений правительства о переносе выходных и праздничных дней. В результате количество рабочих часов может незначительно варьироваться (от 1970 часов в 2014 г. до 1974 в 2016-м — при 40-часовой рабочей неделе).
В 2019 г. количество рабочих часов — 1970.
Среднечасовая тарифная ставка
месячный оклад работника;
тип рабочей недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);
количество рабочих часов в 2019 г.
Для справки: наиболее распространенный тип рабочей недели — 5 дней, 8 часов в день. 6 дней в неделю трудятся преподаватели, работники сферы обслуживания, некоторые другие категории, однако суммарно их рабочее время в неделю также составляет 40 часов (обычно график их работы в часах следующий: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40).
Что касается продолжительности 5-дневной рабочей недели:
не более 24 часов в неделю должны работать подростки до 16 лет и сотрудники производств, выпускающих химическое оружие;
не более 36 часов в неделю — педагоги, работники производств с вредными и опасными условиями труда и др.
Медицинские работники в зависимости от должности и специальности могут иметь и 24-, и 30-, и 33-, и 36-часовую рабочую неделю.
Как рассчитать часовую тарифную ставку, формула
Рассмотрим 2 варианта расчета: при 40 и 24 часах работы в неделю.
Пример 1. 40 часов в неделю.
Допустим, корректор в издательстве работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.
Оклад — 20 000 рублей в месяц.
Количество рабочих часов в 2019 г. при 40 рабочих часах в неделю — 1970.
Формула: 20 000 * 12 /1970 = 121,82 рубля.
Пример 2. 24 часа в неделю.
Курьером в издательстве работает подросток 15 лет.
Оклад — 15 000 рублей в месяц.
Количество рабочих часов в 2019 г. при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6.
Формула: 15 000 * 12 / 1179,6 = 152,5 рубля.
Среднечасовая ставка и расчет оплаты сверухрочных
Эти расчеты нужны в первую очередь для того, чтобы знать, как оплатить работнику часы сверхурочной работы. Согласно , за первые 2 часа ставку за час работы умножаем на 1,5, за последующие — на 2.
Возникла срочная работа, которую нельзя «отложить на завтра», и корректор отработал 11 часов вместо 8. Тогда ему нужно заплатить за 3 часа:
121,82 (час.ст.) *2 (первые 2 часа переработки) * 1,5 (повышающий коэффициент) + 121,82 (час.ст.) *1 (третий час переработки) * 2 (повышающий коэффициент) = 609,1 рубля.
Подростков до 18 лет к сверхурочным работам привлекать нельзя, так что формулы для курьера приводить не будем.
Как рассчитать часовую тарифную ставку из оклада
Мы уже рассматривали, как делать расчеты, основываясь на годовом заработке работника. Однако иногда возникают ситуации, когда нужно использовать данные одного или нескольких месяцев.
В этом случае мы снова обращаемся к производственному календарю, но смотрим количество рабочих часов не за год, а за конкретные месяцы (цифры могут сильно отличаться, если в рассматриваемом месяце есть государственные праздники).
Возьмем наиболее «сложные» месяцы: февраль, март, апрель 2019 г.
Кладовщик работает 40 часов в неделю.
Его оклад — 30 000 рублей.
Формула: оклад / кол-во часов.
Очевидно, что ставка ниже всего будет в апреле (30 000 / 167 = 179,64 рубля), а выше всего — в феврале (30 000 / 151 = 198,67 рублей).
Как рассчитать зарплату по окладу по часам , должен знать каждый бухгалтер. Далее мы расскажем о том, как рассчитать почасовую оплату труда работника на основании размера оклада, а также о порядке определения суммы заработка трудящегося, исходя из часовой тарифной ставки, установленной штатным расписанием.
Как рассчитать зарплату по окладу по часам
Необходимость в определении размера часовой тарифной ставки возникает, когда работник трудится сверхурочно или, напротив, на условиях неполного рабочего времени. В этом случае необходимо точно знать, как рассчитать зарплату по часам ,и уметь применять эти знания на практике.
Расчет почасовой оплаты труда производится по следующей формуле:
ЧТС = О / Чн,
ЧТС — часовая тарифная ставка;
О — размер должностного оклада, установленный штатным расписанием и положениями трудового соглашения, заключенного между работником и работодателем;
Чн — нормативное количество рабочих часов в отчетном месяце.
Не знаете свои права?
Пример расчета почасовой заработной платы в 2016-2017 годах
Чтобы понять принцип расчета почасовой оплаты труда, стоит воспользоваться вышеприведенной формулой для решения конкретной задачи. Например, оклад сотрудника составляет 27 000 руб. в месяц. В феврале 2017 года 18 рабочих дней, причем в соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность предпраздничного дня (22 февраля) сокращена на 1 час. Таким образом, общее количество рабочих часов в отчетном месяце составляет 143.
При указанных исходных данных размер часовой ставки составит:
ЧТС = 27 000 руб. / 143 ч = 188,81 руб./ч.
Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке
Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника, исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки. В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы:
З = ЧТС × Чф,
З — размер заработной платы работника;
Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.
Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце. Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке производится в обратном порядке — нужно вычислить произведение установленной ставки и количества часов, отработанных сотрудником в отчетном периоде.
) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.
Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.
Может понадобиться для:
- расчета зарплаты сотрудникам при суммированном рабочем времени;
- расчета оплаты за ;
- определения суммы выплат в выходные и праздничные дни;
- оплаты ;
- расчета оплаты за .
Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.
Такой учет применяется при сменном рабочем графике, вводимом организацией, когда нельзя прерывать производственную деятельность на общие выходные дни.
При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре . Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час. В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.
В государственных предприятиях часто работники получают 13 зарплату. Как определяется ее размер, вы можете узнать из .
Способы расчета
В зависимости от нормы рабочих часов в месяце
Применяется формула:
Т/ч = тарифная ставка за месяц: норма часов (в месяц)
Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.
Иншина Н.Н. работает в ОАО «Тополь» продавцом по сменному графику. Оклад в месяц составляет 20000 рублей. В производственном календаре указана часовая норма в месяц - 160 часов. В октябре 2015 года она отработала 166 часов.
Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.
- Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей: 160 часов = 125 рублей в час.
- Вычисляем переработку: 166 – 160 = 6 часов.
За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:
125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. - размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.
Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.
Кулагин К.К на работе по сменному графику имеет оклад 15000 ежемесячно. В июне его норма составляет 150 часов. Он отработал за этот месяц 147 часов.
Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:
- Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей: 150 часов = 100 рублей/час.
- Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.
Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.
Савушкин Л.Л. работает охранником. У него сменный график работы. Его оклад составляет 19000 рублей в месяц. В соответствии с производственным календарем, в феврале норма часов равна 150, в марте - 155 часов. В феврале Савушкин отработал 149 часов, в марте - 151 час.
Заработная плата за февраль будет равна:
- Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей: 150 часов = 126,66 рублей в час.
- Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.
Заработная плата в марте:
- Часовая ставка: 19000 рублей: 155 часов = 122,58 руб./час
- 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.
Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.
В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год
Применяется формула:
Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году: 12 месяцев
Норма рабочих часов также берется из производственного календаря.
Продавец магазина Лаврова Е.Н. работает по . Ежемесячный оклад составляет 21000 рублей. Соответственно своему графику, в июле 2015 года она отработала 120 часов.
- Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов: 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
- Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.
Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.
Сторож Кравцов П.П. работает посменно. Его оклад 12000 рублей в месяц. В 2015 году в марте сторож отработал 120 часов, в апреле - 130 часов, в мае - 110 часов. Норма рабочего времени на 2015 год составляет 1800 часов.
Итого к начислению:
- 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
- 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
- 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.
Законодательство не устанавливает один определенный способ расчета. Каждое предприятие его устанавливает на свое усмотрение, но он обязательно должен быть обозначен в Положении об оплате труда.
Особенности
Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.
Ковалева А.М. работает оператором в компании. График работы у нее сменный, оклад 20000 рублей, норма в месяц - 158 часов. В марте 2016 года Ковалева не отработала 18 часов от нормы, так как была на больничном.
При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:
20000 рублей: 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.
Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.
Изменения, зачастую происходящие в процессе жизнедеятельности любого предприятия, часто ставят перед его руководством и бухгалтерией вопросы: Как правильно рассчитать заработную плату при изменении производственного графика? Как определить размер доплат за сверхурочную работу, работу в праздники и выходные? Как учесть изменившиеся особенности условий труда? Во многих случаях ответ на эти вопросы поможет получить расчет часовой тарифной ставки, и о том, как правильно его произвести несколькими способами мы остановимся в этой статье.
Из этой статьи вы узнаете:
- в каких случаях может понадобиться расчет размера тарифной ставки и какие временные интервалы в этом случае правильно выбирать;
- какие способы расчета часовой ставки работнику распространены на предприятиях;
- как рассчитать часовую тарифную ставку, зная оклад;
- как произвести расчет заработной платы с учетом среднемесячного количества рабочих часов в году.
Что такое тарифная ставка и в каких случаях ее вычисление может оказаться полезным
Тарифная ставка представляет собой постоянную составляющую заработной платы, в то время как премиальные выплаты, компенсации, всевозможные надбавки и доплаты начисляются без определенной системы. Зная тарифную ставку (оклад) бухгалтер предприятия может рассчитать зарплату, которая полагается работнику к выплате в установленное время при условии выполнения им некоторого оговоренного объема трудовых обязанностей. Как того требует законодательство, этот вид выплат является фиксированным, что, наряду с прочими условиями, отражается в условиях трудового договора. В зависимости от выбранного расчетного временного интервала тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, помесячными.
Способы расчета часовой ставки работнику
Базовая формула расчета выглядит следующим образом:
Т/ч = тарифная ставка за месяц: норма часов (в месяц)
Тарифная ставка работника за месяц (его оклад) известна, а норму часов для каждого сотрудника можно найти в производственном табеле-календаре. Рассмотрим сказанное на конкретном примере:
Гр. Илюшин работает в ОАО "Гранит" упаковщиком по сменному графику с ежемесячным окладом в 20 000 рублей. Персональная трудовая норма гр. Илюшина, зафиксированная в производственном календаре, составляет 160 ч. Но по итогам предыдущего месяца Илюшин превысил положенный временной норматив, проработав в общей сложности 166 ч.
Рассчитаем зарплату Илюшину с учетом переработки:
- Шаг первый – расчет часовой тарифной ставки с учетом нормо-часов в календаре по вышеуказанной формуле: 20 000: 160 часов = 125 рублей в час.
- Шаг второй – определяем количество часов, проработанных сверх нормы: 166 - 160 = 6 ч.
- Шаг третий – определяем размер надбавки в соответствии с требованиями ТК (первые отработанные сверх нормы 1.5 часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, дальнейшие - с коэффициентом 2). Имеем: 125 рублей х 2 х 1,5 + 125 х 4 х 2 = 1 375 рублей.
- Рассчитываем полную сумму, положенную к выплате гр. Илюшину за предыдущий месяц: 20 000 + 1 375 = 21 375 рублей.
Давайте представим другую распространенную ситуацию: гр. Илюшин, работая по сменному графику с ежемесячным окладом в 15 000 рублей, вместо положенных нормой и оговоренных производственным календарем 150 часов проработал 147 ч.
Логика расчета сохраняется и даже упрощается, поскольку отсутствуют дополнительно отработанные дни, рассчитываемые по усложненной формуле:
- Шаг первый: определяем часовую тарифную ставку по той же формуле: 15 000 рублей: 150 часов = 100 рублей в час.
- Шаг второй: умножаем полученное значение часовой тарифной ставки на фактически отработанные Илюшиным часы и получаем: 100 рублей в час х 147 часов = 14 700 рублей.
В реальности распространена ситуация, когда количество нормо-часов из месяца в месяц меняется. В таких случаях, как это не парадоксально, проработав в одном из месяцев больше, чем предыдущем, сотрудник может получить сравнительно меньшую зарплату. Поясним сказанное на примере:
Предположим, что уже знакомый нам гр. Илюшин продолжает работать по сменному графику, но уже с окладом в 19 000 рублей в месяц. Февральская норма, из которых Илюшин исправно отработал 149 часов, составила 150 часов, а мартовская была увеличена до 155 часов. В марте Илюшин отработал 151 ч.
В соответствии с принятой нами формулой рассчитываем размер заработной платы для каждого месяца отдельно:
1. Определение размера часовой ставки: 19 000: 150 часов = 126.66 рублей в час.
2. Определяем размер зарплаты: 126.66 х 149 часов = 18 872 рубля 34 коп.
1. Определение размера часовой ставки: 19 000: 155 часов = 122.58 рублей в час.
2. Определяем размер зарплаты: 122.58 х 151 час = 18 509 рубля 58 коп.
Таким образом, несмотря на то, что по факту Илюшин отработал в марте на два часа больше, чем в феврале, на руки исходя из его фиксированной тарифной ставки он получит меньше на 362 рубля 76 коп.
Расчет заработной платы с учетом среднемесячного количества рабочих часов в году
В данном случае формула несколько видоизменяется и выглядит так:
Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году х 12 месяцев
Норма рабочих часов, как и в предыдущих случаях, берется из производственного календаря.
Работая по сменному графику с ежемесячным окладом 21 000 рублей продавец галантерейного магазина Сергеева отработала в июле 2015 года 120 часов.
- Шаг первый: определим почасовую тарифную ставку в час по последней формуле: 21 000 рублей / 1 890 часов х 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
- Шаг второй: определим зарплату Сергеевой за июль с учетом фактически отработанного времени и значения почасовой тарифной ставки: 133,33 рубля х 120 часов = 15 999 рублей 60 копеек.
Руководствуясь приведенным методом расчета бухгалтер избавляет себя от необходимости вычислять часовую ставку ежемесячно, а руководствуется в расчетах значением часовой ставки, рассчитанной за год. И на протяжении всего текущего года эта ставка меняться не будет. Сотрудник при этом избавляется от сюрпризов, связанных с вероятным и не логичным на первый взгляд изменением нормо-часов в разных месяцев и будет в течение всего года получать зарплату, зависящую только от фактически отработанных часов.
Следует заметить, что в случае, если сотрудник предприятия не отработал установленную на нем норму по уважительной причине, то часовая ставка рассчитывается с учетом того, что количество нормо-часов за год уменьшается на количество дней, которые сотрудник пропустил по уважительной причине на момент расчета.
Резюмируя сказанное, добавим, что действующее законодательство жестко не регламентирует приоритетность какого-либо определенного способа расчета зарплаты. А вот отражение выбранной методики расчета оплаты в Положении об оплате труда и на уровне других локальных нормативных актов, принятых на предприятии, является для работодателя обязательным.
Оклад рассчитывается за единицу времени (час, день, месяц). В калькуляции применяется специальный показатель - тарифная ставка, зависящая от уровня профессионализма работника и отрасли деятельности.
Определение
Тарифная ставка — это денежная выплата работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей. На предприятии могут быть разработаны тарифные ставки заработной платы, тарифные сетки и штатное расписание, исходя из которых определяется оклад работника. Правила, по которым осуществляется расчет, представлены в трудовом законодательстве.
Как рассчитать свою зарплату?
Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат. Формула для расчета следующая:
- Ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий коэффициент.
В расчетах месячные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами, дневные - если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5. Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:
- в опасных, тяжелых и вредных условиях;
- за сверхнормативную выработку;
- в ночные смены;
- в выходные дни.
Рассчитывается она делением оклада на количество отработанных часов в месяце (или среднемесячное число рабочих часов за год). Точный алгоритм расчетов прописан в Коллективном договоре.
Схемы оплаты
Система оплаты - это соотношение меры труда и вознаграждения за него. Сюда также входят условия и порядок расчета стимулирующих выплат, премий. Утвержденная система фиксируется в Коллективном договоре.
Повременная система
При повременной системе разрабатываются нормативные задания, устанавливается количество времени, необходимое для их выполнения. Для расчета заработка следует количество отработанного времени умножить на ставку. Она может быть часовой или месячной.
Пример 1
Часовая тарифная ставка рабочего составляет 75 рублей. За месяц он отработал 160 часов при норме 168 часов. Зарплата сотрудника составляет: 75 х 160 = 12 тыс. руб.
Информация для расчетов берется из «Табеля учета времени» и личной карточки сотрудника. Чаще всего часовая ставка используется при расчете оплаты труда работников промышленности, а месячные оклады устанавливаются для специалистов и руководителей.
Пример 2
Бухгалтеру в организации установлен оклад в размере 15 тыс. рублей. За месяц он отработал 17 дней из положенных 20. Его зарплата составляет: 15 000: 20 Х 17 = 12,75 тыс. руб.
Формы оплаты устанавливаются:
- Простая повременная - предусматривает выплату за количество времени, потраченного на выполнение задания.
- Повременно-премиальная система - предусматривает доплаты за качество продукции.
Сдельная система оплаты труда
Сумма оклада может зависеть от количества изготовленной продукции. В таком случае расценки определяются умножением ставки на разряд и норму выработки. Рассмотрим детальнее формы оплаты труда.
Прямая сдельная
В данной системе оклад прямо пропорционально зависит от количества изготовленных изделий исходя из установленных расценок. Порядок расчета будет зависеть от вида нормы.
Пример 3
Тарифная ставка слесаря составляет 180 руб/час при норме выработке 3 шт/час. За месяц было изготовлено 480 деталей. Оклад: 180: 3 х 480 = 28,8 тыс. руб.
Пример 4
Тарифная ставка токаря составляет 100 руб./час при норме затрат времени 1 час/шт. За месяц было изготовлено 150 деталей. Оклад: (100: 1) х 150 = 15 тыс. руб.
Аналогичные схемы расчетов можно применять не только в отношении конкретного работника, но и бригады в целом.
Пример 5
Бригада, в которую входит трое рабочих, выполнила заданный объем работ за 360 часов. По условиям договора ей полагается выплата 16 тыс. руб. Тарифные ставки членов бригады и фактические затраты времени представлены в таблице.
1. Расчет тарифных окладов (руб.):
Александров: 60 х 100 = 6000.
Воронов: 45 х 120 = 5400.
Карпов: 45 х 140 = 6300.
Тарифный заработок всей бригады составляет 17,7 тыс. руб.
2. Найдем коэффициент распределения:
16: 17,6 = 0,91.
3. Фактическая зарплата рабочих отражена в следующей таблице.
Сдельно-премиальная система
Данная схема предусматривает премирование за выработку сверх установленной нормы. Такие доплаты считаются частью фактического заработка и устанавливаются в соотношении к окладу.
Пример 6
Рабочий выполнил норму на 110%. Его оклад по сдельным оценкам составляет 6 тыс. руб. Положение о премировании предусматривает за выработку сверх нормы вознаграждение в размере 10% оклада. Расчет будет таков:
6000 х 0,1 = 600 руб. - премия.
6000 + 600 = 6600 руб. - начисленная зарплата.
Оклад сотрудников, обслуживающих оборудование, рассчитывается по косвенно-сдельным расценкам и зависит от количества изготовленной продукции.
Аккордная система
В данном случае оцениваются сроки выполнения комплекса работ. Размер оклада зависит от калькуляции каждого вида работ и общего размера выплат. Системой предусмотрено премирование за досрочное выполнение задания. Она используется для расчета зарплат сотрудников, участвующих в ликвидации последствий аварий и прочих срочных заданий.
Пример 7
Рабочий выполнил норму на 110 %. Его оклад по сдельным оценкам составляет 6 тыс. руб. Согласно «Положению о премировании», за выработку сверх нормы предусмотрено вознаграждение в размере 150 % оклада. Расчет:
(6 х (1,1-1) : 1) х 1,5 = 0,9 тыс. руб. - премия.
6 + 0,9 = 6,9 тыс. руб. - начисленная зарплата.
Комбинированные системы
Рассмотренные системы оплаты труда зависят от количества изготовленной продукции. Но по требованиям трудового законодательства оклад должен также зависеть от качества проведенных работ. Поэтому на практике рассмотренные системы оплаты труда дифференцируются в зависимости от качества изготовленной продукции, то есть используются комбинированные системы. Например, тарифная ставка рассчитывается по прямой сдельной системе, а при выполнении работ сверх нормы выплачиваются премии. Для расчета окладов по дифференцированным системам используются:
- Тарифные справочники профессий.
- Квалификационные характеристики.
- Акт оценки рабочего места.
- Тарифная ставка.
- Тарифная сетка.
- Коэффициенты выплаты надбавок.
«Единый квалификационный справочник должностей и окладов»
Тарифная ставка оплаты труда в госучреждениях зависит от результатов аттестации тарифов из «Единого справочника должностей» (ЕКС). В нем представлены характеристики должностей и требования к уровню квалификации. Он используется для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.
В справочнике представлены тарифные ставки за единицу времени в зависимости от разряда рабочего.
Ставка 1-го разряда представляет собой оплату труда низшей квалификации. Ее размер не может быть ниже МРОТ, а увеличивающий коэффициент составляет «1». Расчет тарифной ставки 2-го разряда осуществляется путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий коэффициент и т. д. Все эти показатели, дополненные районными коэффициентами доплат и надбавок, группируются в тарифную сетку.
Стимулирующие выплаты
Доплата - это денежная компенсация за нестандартный режим работы, условия труда и интенсивность труда. Надбавка - это выплата, стимулирующая работника повышать квалификацию и уровень мастерства. Законодательством предусмотрены такие виды стимулирующих выплат:
- за труд в выходной день;
- сверхурочную и работу в ночное время;
- многосменный режим;
- совмещение должностей;
- увеличение объема работ и т. д.
Для расчета каждого вида доплат должен быть разработан алгоритм определения отклонений фактических условий труда от стандартных. То есть необходимо в трудовом договоре прописать режим работы в ночное время, инструкции каждого сотрудника и т. д. Затем путем сравнения фактических условий труда с нормативными рассчитывать размер надбавки и производить выплаты.
