Когда спросили как на личном.

Трудный или инвазивный вопрос, необходимо сохранять спокойствие, не выглядеть оборонительно и не задумываться, прежде чем отвечать. Расскажите мне о себе: ознакомьтесь с основными моментами вашего резюме, выделив свои навыки и характеристики в соответствии с вашим предложением о работе. Цель состоит в том, чтобы сделать запросы интервьюера точно в соответствии с вашей цифрой.

Поговорите со мной о цели или проекте, которые она достигла в течение своей карьеры: находит недавний успех в работе. Перечислите навыки, используемые в этой ситуации, преимущества для компании, и если да, то преимущества, которые вы получили. Попытайтесь рассказать об опыте, который может соответствовать задаче, к которой вы стремитесь.

Какое было самое сложное решение, которое вам пришлось принять: этот вопрос обычно просят узнать о способности решения проблемы кандидата перед лицом сложного выбора. Целесообразно выбрать пример опыта работы. Объясните проблему, кратко изложите свой анализ и варианты и сделайте выбор.

Что вам нравится в вашей текущей работе? Попробуйте описать взволнованно общие моменты между вашей текущей работой и тем, к которому вы стремитесь. Поскольку вы ищете другую работу, не переусердствуйте, описывая свою текущую работу положительно. Что вам не нравится в вашей текущей работе?: Старайтесь не говорить о конкретных случаях, поскольку вы рискуете подвергать свои слабости и выглядеть спорными. Сосредоточено, например. Размер компании, стремление к профессиональному росту, появление новых стимулов и т.д.

Говорите, к примеру, максимум ваших трех достоинств. Способность быстро учиться, определение, решение проблем, эпизоды, в которых вы продемонстрировали эти функции. Другие функции, которыми вы можете наслаждаться: гибкость, честность, эмпатия, командный игрок, лидер и т.д. многие из этих функций также могут быть проверены во время интервью. Каков ваш самый большой недостаток: вы можете говорить о профессиональной или личной слабости. Лучшим ответом является предложение точки оборки как слабого: например.

Требовать слишком много от себя и от других. Можно сказать, что лечение из-за деталей иногда заставляет вас упускать из виду картину. Или вы можете рисковать прыгать от точного ответа и говорить о том, что вам нравится делать все меньше и больше, чтобы работать.

Почему вы хотите изменить свою текущую работу? Объясните, что вы ищете новую задачу и новую мотивацию, и вы хотите испытать новую среду. Не упоминайте вознаграждение, преимущества или личные проблемы с коллегами и начальниками в качестве причины для изменений. В целом, сосредоточьтесь на позитивных мотивах!

Тренер хочет понять, насколько вы действительно заинтересованы и мотивированы. Где вы видите через 5 лет: общий ответ может быть прекрасным. Расскажите о своих профессиональных целях роста и избегайте таких аргументов, как увеличение и заработная плата. Успокойте заводчика о своем намерении участвовать в долгосрочных проектах.

Это для меня самое главное. «Доступно ли вам путешествовать или двигаться»? Если вы не можете этого сделать, по крайней мере попытайтесь выяснить, что это такое, возможно, вам придется путешествовать несколько дней в месяц, а если вы не хотите, говорите правду.

Каковы ваши интересы вне вашей работы?: Предприятия не только ищут идеального профессионала, но и универсального человека с хорошей общей культурой и заинтересованы в том, что происходит вокруг них. Остерегайтесь говорить о хобби, который привлекает вас много часов в неделю.

Почему мы должны это выбирать?: Этот вопрос обычно ставится в заключительной части интервью. Опять же, если вы хорошо разбираетесь в потребностях интервьюера, вы должны предложить его в качестве решения ваших потребностей и желаний. Вы говорите со мной, как только вас критикуют на работе: вы можете сказать, что вы всегда получали положительные отзывы, но у вас, очевидно, есть комментарии к вашей работе и что эти моменты были испытаны как время роста и улучшения О их исполнении. Наконец, приведите пример некоторой небольшой ошибки.

Каковы сильные и слабые стороны вашего текущего бизнеса?: Не разговаривайте со своим начальством. Для слабых мест вы говорите, а не о организационных недостатках вашей текущей компании. Если вы внимательно прочитали предложение о работе и подобрали потребности селекционера, вам не составит большого труда ответить. Вы считаете себя успешным человеком?: Вы отвечаете утвердительно, но вкратце объясните, почему. Вы можете, например. Ответьте, что вы поставили цели во время своей карьеры, многие из которых были достигнуты.

Это сделано в последние несколько месяцев, чтобы улучшить свои навыки?: Этот вопрос - подходящее время, чтобы упомянуть о действиях, которые вы недавно сделали. Вы отправили свое резюме другим компаниям? Избегайте, однако, использовать этот аргумент, чтобы оказать давление на заводчика, чтобы забрать вас. Если бы мы это сделали, то как долго она хотела бы работать с нами?: Отвечайте общим образом. Просто укажите, что вы хотели бы остаться с этой компанией на значительное количество времени, чтобы внести свой вклад в компанию и ваш профессиональный рост.

Каково ваше отношение к работе? Ответьте кратко и позитивно, и ваши приоритеты - достижение ваших деловых целей и личностного роста, а также ваших коллег. Здесь вы должны дать персональный ответ. Хорошими ответами могут быть: вызов, признание, достижение целей, рост и т.д. Есть ли у вас какие-либо вопросы? Этот аспект тесно связан с исследованиями компании, которые вы должны сделать перед тем, как отправиться на собеседование. Просите разъяснения о структуре, процессах и особенностях конкретной роли компании.

Задайте себе несколько вопросов, возможно, некоторые из любопытств, которые возникли, когда вы искали информацию о компании, поэтому вы избегаете создания немой сцены. Дополнительная информация Используйте чистый голос при ответе на вас. Лучше тон голоса немного выше, чем чуть ниже, дайте ему понять и четко поймите, что вы говорите. Не злоупотребляйте, но также избегайте односложных ответов Если вы считаете, что это уместно, сделайте короткую паузу перед ответом. Вы продемонстрируете, почему вы говорите раньше и что вы не читаете по памяти.

Избегайте прерывания селектора. Другие вопросы, разделенные на категории Личные вопросы. Как вы думаете, вы можете хорошо справиться с этой работой? Как вы думаете, вам нужна дополнительная подготовка или опыт в этой области? Каковы аспекты вашей позиции работы, менее заинтересованные в ней? Каковы сходства между ней и ее опытом и работой? О каком аспекте он больше всего заботится? Каковы ваши недоумения? Вы заметили несоответствия между предложением и сколько вы ожидали? Каковы ваши профессиональные устремления? Каковы ваши карьерные стремления? Сколько он зарабатывает сейчас или сколько он зарабатывал с помощью своей предыдущей работы? Какую деятельность вы отдаете лучше всего? Что такое деятельность или ситуация, в которой она делает меньше? Какие навыки она разработала? Каковы ее управленческие навыки? Управление бюджетом? С какими другими функциями он связан? По каким причинам он выбрал? компания, в которой она работает в настоящее время? Какой опыт вы считаете более подготовленным? Вы работали в структурированных контекстах? Какие позиции вы считаете более релевантными для своего профиля? В каких контекстах он не сможет хорошо работать? Вы предпочитаете работать в одиночку или в группе? Каковы личные качества, которые могут помочь вам в вашей работе? Какие дефекты могут помешать этому? Вы отказались от предложения?

• Каковы ценности, в которые вы верите?
• Что самое неприятное в человеке?
• Как вы познакомились с нашим предложением о работе?
• Хотели бы вы работать в одиночку или в компании других коллег?
• Что бы вы хотели получить в этой новой работе?
• Как вы думаете, что лучше других кандидатов?
• Какой самый сложный клиент вы встретили?
• Когда у него разные идеи от своего босса, как он реагирует?
• Как он был уволен от своего бывшего работодателя?
• Каковы были ваши основные обязанности?

От аналитической способности к склонности к искренности и амбициям. Что сказать и никогда не говорить в самое важное время процесса найма. Ключевым вопросом для любого процесса найма является то, что собеседование по работе включает в себя технические знания, эмоциональность и массу ожиданий, которые часто непропорциональны. Кризис сделал его более редким и сложным назначением. Почти «остров, который не является», является невозможной посадкой. Больше оснований делать все, чтобы наилучшим образом использовать возможность, когда она предоставляется одной из немногих компаний, которые сейчас ищут новых сотрудников, которые будут наняты.