Книга Стивена Кови “7 навыков высокоэффективных людей”

Стивен Кови и его книга “7 навыков высокоэффективных людей” раскрывают для читателя секреты достижения поставленных целей и конечного результата. Это самые мощные инструменты развития личности. Книга для тех, кто стремиться развивать в себе качества, ведущие к успеху, ищет жизненную гармонию, хочет найти смысл жизни, научиться реагировать на окружающие его жизненные обстоятельства правильно.

О чем эта книга и кто ее автор.

Она дает систему определения приоритетов и конечных целей, которые у всех разные, и одновременно - общие. Показывает пути достижения задач и целей. Рассказывает о том, как человеку стать лучше, совершеннее, образованнее. Здесь не даются простые решения, не раскрываются тайны немедленного преображения. Все изменения нуждаются в усилиях и времени, что для человека, стремящегося к максимальной своей реализации, станет путеводителем.

Автор книги, которая была издана в 1989 году, назван одним из 25 самых влиятельных американцев. В 2004 году книга Стивена Кови “7 навыков высокоэффективных людей” была раскуплена в различных странах мира тиражом, равным 15 миллионам. Ее перевод сделан на 38 языков. Через 15 лет она вошла в список бестселлеров и возглавляла его семь с половиной лет.

Она была названа книгой, наиболее повлиявшей на бизнес-развитие лидерских и человеческих качеств руководителей разного уровня в ХХ веке. По всему миру компания, образованная Стивеном Кови, проводит тренинги с людьми, которым помогает развивать качества лидера, проводить результативные переговоры.

Перед тем, как написать “7 навыков высокоэффективных людей”, автору пришлось много анализировать и изучать. Погрузиться в биографии и истории успеха многих известных людей, которые достигли выдающихся результатов в различных отраслях человеческой деятельности. Ему также пришлось изучить материалы книг, которые писали о лидерстве, реализации себя как личности, качествах, которыми должен обладать руководитель.

Автор пришел к определенным выводам, которые, несомненно, приведут человека к успеху: правильное управление временем, распределение приоритетов в делах, межличностные отношения и стремление к саморазвитию. Что значит каждый из перечисленных пунктов?

Для достижения цели в жизни, следует обладать определенными качествами характера: быть организованным и дисциплинированным, требуется жить в гармонии с самим собой и с окружающим тебя миром и людьми, стремиться к личностному развитию, расширению своего кругозора, развивать “пытливость ума”, находить выход из любой ситуации затруднения, быть самому творцом своей судьбы. Занимаясь саморазвитием и самообразованием, человек лучше понимает кто он, где направление его пути к успеху.

Третий навык - начните с самого главного.

Задайте человеку вопрос о том, что является самым главным в его жизни. В ответ услышите о здоровье, семье, образовании, материальном благополучие, бизнес - проектах.

Сомневаюсь, что кто-то скажет о том, что для него важным является просмотр нового фильма или ролика на YouTube, чтение постов или общение в социальных сетях, просмотр телепередач, футбол с чипсами и пивом, бесполезный «треп» по телефону…

Мы незаметно для себя безрассудно и даром тратим на эти занятия очень большую часть нашего времени. Жизни нам отпущено мало, а успеть нужно много.

Часто начиная с не очень важных и совсем не главных дел, мы обещаем самому себе: затем я примусь за важные и срочные дела. Именно они дают результаты, понемногу приближают нас к жизненной цели. Устав от предыдущих занятий, мы теряем мотивацию. Главные и нужные дела остаются совсем не выполненными, или выполняются с меньшими усилиями.

Рассортируйте дела на главные и второстепенные, важные и не важные, срочные и не срочные. Перед тем, как приступать, задайте себе вопрос о том, какую пользу сможете извлечь, какой результат получите, как это дело приблизит к главной цели. Эффективное использование времени – ключ к успеху. Не теряйте время, не отвлекайтесь на мелочи - жизнь коротка.

Четвертый навык - радуйтесь успехам других .

Часто мы, увидев успехи других, злимся, раздражаемся, завидуем. Вместо этого стоит постараться объединить усилия. От этого выигрывают оба.

Например: ты - владелец кафе, а твой товарищ имеет агентство по проведению мероприятий. Оба имеете постоянных клиентов. У одного из вас дела идут лучше, доход больше. Другой – завидует и тихо ненавидит. Почему бы не объединить усилия и не расширить возможности? Кафе будет иметь возможность иметь новые заказы на мероприятия, агентство – постоянное место проведения мероприятий, а клиенты будут довольны комплексным решением вопроса.

Как свои собственные. Радоваться их достижениям. Стремиться походить на них, делать те же действия, которые проделали они. Быть благодарными за науку. Когда успешны те, с кем ты работаешь, это добавляет успешности и тебе. В успехе других есть и твоя выгода. Их результат продвигает тебя к цели.

Наиболее эффективен тот руководитель, кто умеет объединить в своей команде людей успешных и сделать так, чтобы отличные результаты одного помогли добиться таких же другому. В этом тандеме выигрывают оба. Действовать по правилу WIN-WIN (выиграл – выиграл) – значит стать более эффективным. А высокоэффективный человек быстрее добивается результатов.

Пятый навык - старайтесь понять людей и доверять им, чтобы быть понятым.

Нам кажется, что занимаемся нужным делом, а люди нас не ценят. Наш труд остается не замеченным. Почему так происходит? Задайтесь вопросом: нужно ли мое дело людям? Начните давать им то, в чем они нуждаются. Не заметите, как вам ответят взаимностью. Следует только проявить внимательность и заинтересованность к проблемам и чувствам окружающих.

Стремитесь вначале понять другого человека: его действия, поступки, услышать, что он говорит, понять, о чем думает. Вы делаете шаг к тому, чтобы вас понимали, считались, услышали и приняли окружающие. В этом заключается человеческая мудрость. И обладающий этим навыком, всегда будет успешен, войдет в число высокоэффективных людей.

Шестой навык - научитесь объединять усилия и доверять людям.

Взаимодействие называется синергией. Воспитание в себе этого навыка невозможно без двух предыдущих: услышать людей и объединить их усилия для достижения наилучшего результата. Как говориться, одна голова хорошо, а две – лучше.

Доверяйте людям.

Стивен Кови: Доверие – это основа любых отношений, как в личной жизни, так и в бизнесе. Если вы кому-то не доверяете, исполнение любой просьбы или поручения придется постоянно контролировать и проверять. А люди, которым не доверяют, теряют мотивацию и работают менее качественно.

Оказывая доверие людям, мы не только упрощаем себе жизнь, но и изменяем отношения к лучшему.

Нет экономики более прибыльной, чем экономика доверия.

Пример: следует выполнить одно и то же задание группе людей – перевести текст с иностранного языка. Время, затраченное каждым в отдельности на перевод, будет длительным. Как быстро выполнить задание? Ответ очевиден. Каждому сделать перевод определенной части текста и сложить их в одно целое. Такое решение вопроса будет эффективным по временным затратам для каждого участника.

Седьмой навык - “затачивание топора” (изучение проблемы, самообразование).

Стивен Кови: Быстрее всего учишься в трех случаях: до семи лет, на тренингах и когда жизнь тебя загнала в угол.

Это не просто слова – они подтверждены примерами из жизни многих людей, как известных, так и не известных. Необходимость обучения заложена в самой человеческой природе. Человек всегда должен был учиться, чтобы выжить и выстоять. В давние времена новые знания позволяли ему быть более ловким, конкурентно-способным, легче проходить естественный отбор, вызывали уважение и даже поклонение. Такие люди были более производительны, находили решения, которые приносили им успех в делах.

Изучающие проблему, прежде чем устранять ее, быстрее справлялись со своими обязанностями.